職缺概要
薪資
80,000 NTD ~ 100,000 NTD
產業類別
化學工業・化學相關製造業
工作内容
日系知名水處理設備製造商,招募管理職候補
【具體工作内容】
・與客戶商談,配合需求進行設計
・與日本總公司的聯絡
・約10名的人員管理
・水處理裝置的機械設計・電氣計裝設備的設計
・水處理設備的試運行調整
・水處理裝置的機械設計・電氣計裝設備的設計
・國內出差(台中、台南)基本當日來回
【魅力】
・知名水處理製造商
・安定的工作環境
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・具備大型設備或設計系工程公司的管理經驗
・具備管理經驗
【加分條件】
・具備水處理設備相關的工作經驗
・具備日系企業的工作經驗
【期望人物】
・具備彈性的對應能力
・能夠長期在職者英文
無
其他語言
-
其他資訊
福利制度
<法定項目>
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
<企業福利制度>
・年收約14個月(一年二回)
・交通費
・住宅津貼
・伙食津貼(NT2,000/月)
・二節禮金(生日、中秋)
・人事評價(一年一次)就業類型
全職
工作時間
08:30 ~ 17:30
假日
・土日祝日休み(台湾カレンダー通り)
・有給休暇(法定通り)職業類別
相關職缺
【新竹】FSE工程師(BI)※英文必須※-日系知名IC測試座廠商ID:19173
45,000 NTD ~ 70,000 NTD新竹職業類別
サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(電気/半導体)), その他(電気/半導体)エンジニア・其他(電機/半導體)工程師, サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(機械)), その他(機械)エンジニア・其他(機械)工程師
工作内容
【工作內容】FSE(BI)工程師為公司與客戶之間的主要技術窗口,負責BI/FT相關產品與測試解決方案的全方位技術支援。工作內容涵蓋客戶端產品驗證、問題分析與故障排除、新產品導入(NPI)與既有產品改善專案執行,並作為內外部技術溝通橋樑。▶Customer Technical Support & Field Troubleshooting客戶端技術支援 & 現場問題排除・客戶端產品特性驗證、問題分析與故障排除。・回覆客戶技術問題,並提供問題排除與操作指導。・提供現場技術支援,協助解決BI/FT測試相關問題,降低客戶產線影響。・使用示波器及各類量測工具進行問題分析與根因判斷。▶NPI & Product Improvement Projects新產品導入 & 產品改善專案・負責新產品導入(NPI)或既有產品改善專案,執行相關驗證工作。・與內部研發、品質、生產團隊及客戶密切合作,確保專案順利完成。・蒐集並分析客戶技術需求與市場資訊,作為產品改良與規劃依據。▶Technical Communication & Relationship Management技術溝通 & 客戶關係維護・提供技術培訓,並撰寫測試與驗證報告,作為內外部技術溝通依據。・擔任公司與客戶之間的技術溝通窗口。・透過專業且積極的技術支援,建立並維持良好的客戶關係。【員工人數】約40人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (保障2個月)
・分紅獎金 (依照公司整體績效, 平均約2個月)
・1年1次年度調薪
・端午、中秋節禮金與禮品
・生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪奠儀
・新人入職健檢全額補助
・汽車停車費補助、免費機車停車位
・配發公務機
・年度員工旅遊(國內/國外)
・優於勞基法給假,年資滿一年即享11.5天特休
・補班日及颱風假日休假【新竹】業務專員(半導體封裝設備)※英文※-知名日系半導體設備商ID:19162
50,000 NTD ~ 80,000 NTD新竹職業類別
セールスエンジニア・業務工程師, 作業員・作業人員(エンジニア(電気/半導体)), 調査(リサーチ)/開発・調查(市場)/開發(エンジニア(電気/半導体)), 回路設計(設計/導入)・迴路設計(設計/導入), 生産技術/プロセス開発・生產技術/過程開發(エンジニア(電気/半導体)), 品質管理/生産管理・品質管理/生產管理(エンジニア(電気/半導体)), サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(電気/半導体)), その他(電気/半導体)エンジニア・其他(電機/半導體)工程師, 営業(法人)・業務(法人), その他(営業)・其他(業務)
工作内容
【概要】知名日系跨國集團之半導體設備商招募【新竹】業務專員(半導體封裝設備)※英文※【具體工作內容】・負責半導體封裝設備販售(切割機/研磨機)・開發、建立並維持良好的客戶關係,提供技術與商務支持・熟悉公司切割/研磨設備產品特性,進行專業中英文簡報・了解客戶封裝製程需求,提出設備方案與改善建議・就客戶需求與內部工程、售後服務等相關部門進行資源協調・與業務主管共同制定市場策略與銷售方針,達成業務目標・協助市場資訊蒐集與競爭公司分析調查・以英文(或日文)與日本母公司業務及工程團隊直接溝通協作※須配合出差,當日來回居多 (主要北中南,如: 嘉義、龍潭、竹南、台中)【組織】員工人數:140人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金 (*保障14個月,過往平均約16個月。冬季夏季發放)
・一年一次調薪
・三節獎金
・生日禮金、勞動節
・健檢補助
・員工旅行、家庭日
・尾牙
・休假優於勞基法 (無需補班)
・配發公務用手機、筆電【新竹】客服工程師ー日商半導體設備ID:19124
40,000 NTD ~ 50,000 NTD新竹職業類別
サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(電気/半導体)), その他(電気/半導体)エンジニア・其他(電機/半導體)工程師, サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(機械)), その他(機械)エンジニア・其他(機械)工程師
工作内容
【工作內容】・客戶端空調冷卻設備維修升級及改造以維護機台正常運轉・擔任客服窗口,處理客戶所提出之問題,並判斷問題輕重緩急能及時回饋問題・提供客戶建議解決方案的參考,確保客戶滿意及問題排除※服務區域:林口、新竹、台中※視狀況,需on-call對應【組織】台灣據點員工人數:45人【商品】冷卻設備(Chiller)溫濕度控制設備(T&H)【魅力】・客戶為知名半導體產業,營運穩定
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終/績效獎金 *視公司營運及個人績效,過往平均約2個月
・出差津貼
・交通津貼
・伙食津貼 (含於薪資內)
・生日禮金
・團體保險
・健康檢查 (1次/年)
・進修訓練、外語學習補助
・不定期聚餐與員工休閒活動、年終尾牙
・專業證照獎金
・員工團體保險【新竹】FAE技術工程師※英文※福利完善※ー日系半導體檢測設備ID:19110
50,000 NTD ~ 65,000 NTD新竹職業類別
セールスエンジニア・業務工程師, 作業員・作業人員(エンジニア(電気/半導体)), 未経験・無經驗, 調査(リサーチ)/開発・調查(市場)/開發(エンジニア(電気/半導体)), 回路設計(設計/導入)・迴路設計(設計/導入), 生産技術/プロセス開発・生產技術/過程開發(エンジニア(電気/半導体)), 品質管理/生産管理・品質管理/生產管理(エンジニア(電気/半導体)), サービス/セールスエンジニア・服務/業務工程師(エンジニア(電気/半導体)), その他(電気/半導体)エンジニア・其他(電機/半導體)工程師, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務)
工作内容
【具體工作內容】・進行分析、對策制定、效果確認・確保公司產品在客戶端能穩定使用・產品導入後若發生問題,與客戶共同進行資料收集・與內部各部門溝通整合,推動問題解決・以中英文溝通技術細節及專案進度、整理資料、撰寫技術文件,並遵循流程・提升顧客滿意度:與其他部門合作,提升顧客滿意度並進一步提高市佔率※需配合台灣國內出差⇒ 視案件狀況,主要出差地區:新竹、桃園、台中、台南、高雄(平均每週約2~3次)※出差方式:拜訪新竹附近客戶時使用汽車/機車/大眾交通工具;新竹以南(台中、台南、高雄)搭乘高鐵(公司負擔所有業務相關的油資、手機通話費、交通費,並配發公司筆電、業務用手機)【概要】日系半導體設備製造商,從開發、製造、銷售半導體檢測設備的製造商。到職後將接受有關製造基礎、流程、品質保證、製程、材料技術等廣泛的教育訓練,並與大型半導體製造商進行產品規格、交期與價格等方面的談判,推動企劃專案的展開。透過與客戶的溝通,理解其真正的需求,並與日本總公司的技術及業務人員,以及台灣本地技術人員密切協作,推動產品開發,達成銷售與利潤的提升,以及顧客滿意度的提升。【商品與客戶群】・商品:與半導體檢測設備相關之機台・拜訪對象:大型半導體製造商・與工程師(日本與台灣公司內部)進行跨部門溝通協作【工作魅力】・此職務將可與大型半導體製造商進行日常交流,能持續掌握業界最新趨勢,具高度學習與成長機會。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・伙食津貼:2400元(已包含於基本薪資中)
・全勤津貼:1000元(已包含於基本薪資中)
・獎金:4個月左右,視業績而定。
⇒1年分2次支付。
評價期間在職未滿3個月者不適用。
評價期間在職3個月以上6個月未滿依照個人績效支付(依比例計算)
・提供工作時使用的手機、電腦