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5個職缺: 食品・飲品・菸品零售業
【台北】物流供給部 部長候補※日文N1※ー知名日系連鎖零售商ID:20002
70,000 NTD ~ 83,000 NTD台北工作內容
【職位介紹】本次招募為部門儲備主管，未來需擔負部門管理、業務執行等責任。部門業務包含食品進出口貿易與食品通關條件確認與實務運作、本地倉儲與物流管理、政府單位(衛福部)對應【工作內容】・依據相關部門之販售計畫執行跨國下單作業，並確保商品順利到港入倉・倉儲、庫存與物流費用控管與分析 ・建立並落實、維護食品安全監測計畫 ・強化業務流程、團隊專業能力及費用效益・部門人員管理。 ・主管交辦事項【管理人數】: 預計管理3位同仁【Reportline】: 日籍總經理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (平均約2個月, 1年分兩次發放, 依業績和個人貢獻而定)
・一年兩次人事考核
・久任獎金與餐會，春節出勤津貼，支援/出差津貼
・三節獎金，春酒或開工禮金，結婚生育禮金
・員工購物優惠，到職即享8折優惠
・赴日參觀交流機會，內部認證制度
・每月研修課程（咖啡、葡萄酒、食品、顧客對應等）
・定期員工健檢(1年1次)【台北】店舖工程管理專員／儲備主任候補※日文活用※－知名日系連鎖超市ID:20062
48,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
知名日系連鎖超市積極拓展台灣市場，招募店舖工程管理人才，依據日本總公司設計圖面，負責新店及既有店舖改裝的施工協調、監工與工程進度管理。【工作內容】・依據日本總公司提供之店舖設計圖面，規劃並推進台灣門市施工・負責新店設立及既有店舖改裝相關工程聯繫、安排及管理・進行施工進度、工程品質及現場狀況確認・進行工程報價確認、估價比較及價格協商・使用日文及工程專業用語與日本籍主管、日本總公司進行溝通・配合台灣各地新店工程進行中長期出差・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼（符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【台北】店舖修繕管理專員／儲備主任※語言不拘※－知名日系連鎖超市ID:20061
40,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
知名日系連鎖超市招募店舖修繕管理人才，負責各門市空調、水電、廚房設備、清潔及維修管理，擔任店舖與外部工程廠商之間的重要協調窗口。【工作內容】・負責各門市設備修繕、維護及保養管理・處理空調、水電、給排水、廚房設備等相關維修案件・接收各店舖設備異常及修繕需求，確認問題並安排處理・進行修繕工程報價確認、價格協商及施工安排・追蹤維修進度並確認完工品質・管理店舖清潔、設備保養及相關委外作業・必要時配合夜間施工進行現場監工及完工確認・配合台灣各地門市出差・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼（符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【台北】店舖開發專員／儲備主任※日文活用※－知名日系連鎖超市ID:20060
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
知名日系連鎖超市持續擴大台灣展店版圖，招募店舖開發專員，從新店物件開發、條件洽談到開店工程，全程參與新門市展店計畫。【工作內容】・負責台灣地區新店舖物件開發及候選物件資訊蒐集・評估商圈、地點、坪數、租金條件及店舖開發可行性・與房東、仲介、不動產業者等進行條件洽談及協調・協助租賃條件、開店條件及相關契約內容確認・參與新店開發專案，協調店舖設計、施工及開店相關事項・與日本總公司、日本籍主管及台灣內部相關部門進行溝通・追蹤新店開發、施工及開幕進度・配合台灣各地新店開發進行出差・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼（符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【台北】人事・勞務專員※日文必須※－日系大型超市・零售企業ID:19965
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
日系大型超市・零售企業目前正積極拓展台灣市場，本職務主要負責薪資計算、出缺勤管理及勞務管理等人事相關業務。歡迎具備薪資管理及勞動法令相關經驗的人才加入，運用既有專業經驗，從人事面協助台灣組織持續成長。【工作內容】・薪資計算、薪資資料確認及薪酬管理相關作業・勞健保相關申報、異動及管理作業・出缺勤管理及人事資料彙整、分析・台灣勞動相關法令之因應及勞務問題處理・勞工局、公部門、法院等政府機關函文及相關詢問之應對・勞資會議之運作、委員改選及相關勞動法令對應・人事制度、內部規章及人事管理流程之制定、建置及更新・職場相關教育訓練之規劃、安排及執行協助・跨部門溝通協調及各部門人事、勞務相關業務支援・其他主管交辦之人事管理相關事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼（1,000元，符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐