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4個職缺: 最新物流作業職缺
【新竹】部品課-倉庫人員※日文N3※-日系半導體設備供應商ID:19323
47,000 NTD ~ 47,000 NTD新竹工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【新竹】部品課-倉庫人員【工作內容】・確認及檢收、上架部品與工具 ・確認貨物並正確地出貨給相關部門或客戶 ・執行倉庫的點檢及改善提案活動 ※需配合日夜輪班及假日加班, 以及臨時狀況之業務對應【員工人數】總人數約600名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金(過往平均約2個月以上)
・各項勤務津貼: 根據實際工作內容,提供完善勤務津貼。
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查、辦公室免費舒壓按摩、豐富運動器材
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・福利活動:尾牙、家庭日、旅遊、聚餐等
・各辦公室設置飲料櫃、點心 供員工自由取用
・提案獎金、久任獎金、久任假等
・豐富活動、多元的發展-社團活動、生日禮金【台北】門市店長※日文※ー日系知名IPID:19252
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【概要】知名日系遊戲公司招募【台北】門市店長※日文※ー日系知名IP【工作內容】(一)專櫃營運管理・監督POS系統操作執行(銷售/調撥/庫存)・顧客售後服務及客訴處理・商品陳列及貨架管/倉理管理・監督店櫃清潔與設備管理・百貨樓管關係維繫、主動溝通與即時反饋・其他店鋪相關業務管理(二)人員管理・依照檔期活動、營運需求安排櫃位人員班表・依人力需求招募、面談及人員培訓・提升銷售人員服務品質以及團隊支持※管理人數:5~8人Report Line:日籍主管
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:2次/年(冬季獎金:1個月、夏季獎金 ※依照當年度業績及個人考核)
・伙食津貼 (3000含於薪資內)
・人事評價 (2次/年)
・年度健康檢查、慶生餐會
・三節禮金、久任獎金
・補助:婚喪喜慶補助、生育補助、社團活動補助
・國內外員工旅遊
・出勤時間:總公司9:00~17:30(每天工時7.5小時、上下班時間彈性30分鐘)
・優於勞基法之休假制度【新竹】客服主管(副課長)※英文必須※ ー知名日系物流企業ID:19201
60,000 NTD ~ 70,000 NTD新竹工作內容
知名日系物流企業, 網絡橫跨全球。無論是海運、空運、陸運,還是半導體等先端技術領域、跨境電商、醫療物流、永續運輸,以最先進的科技與專業,讓客戶的事業無縫連結世界。【工作內容】※管理人數 : 正職5~8位 (辦公室人員)半導體、電子精密零件 : ・督導單位內人員作業紀律、日常工作計畫安排以及人力調度・對應客戶需求,並將資訊帶回單位執行或研議・倉管系統操作、定期檢視KPI・開立帳單並與客戶核對・主持內部行政、庶務事務・ISO/AEO等品質認證系統內外稽核對應【公司組織】(含現場作業人員、分公司及營業所)・全體員工:約600位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(平均2個月, 依公司績效及個人表現)
・績效考核制度、年度表揚及調薪機會
・三節禮金、生日禮金、忘年會(尾牙摸彩)
・改善提案獎金制度
・新進人員教育訓練、年度部門講習課程
・不定期階層別、職能別訓練
・專業技能證照、外部課程進修補助
・每年度員工旅遊(國外、國內)
・員工免費健康體檢【桃園】倉儲客服課長※英文必須※ ー知名日系物流企業ID:19016
70,000 NTD ~ 80,000 NTD桃園工作內容
知名日系物流企業, 網絡橫跨全球。無論是海運、空運、陸運,還是半導體等先端技術領域、跨境電商、醫療物流、永續運輸,以最先進的科技與專業,讓客戶的事業無縫連結世界。【工作內容】※管理人數 : 正職10~13位、派遣20位汽車零件倉儲,處裡全台經銷站點之貨物耗材進出 : ・擔任倉庫對內,及對外合作廠商及客戶的主要聯繫窗口,溝通協調及緊急事件處理・定期與管理階層會議報告,倉儲相關費用分析及問題分析,針對現有狀況提出改善計畫・督導執行倉儲作業,包含進/出貨、庫存管理及盤點・推動公司文化,並依據部門方針設定單位的業務分針、計畫並實施・主管交辦工作事項【公司組織】(含現場作業人員、分公司及營業所)・全體員工:約600位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(平均2個月, 依公司績效及個人表現)
・績效考核制度、年度表揚及調薪機會
・三節禮金、生日禮金、忘年會(尾牙摸彩)
・改善提案獎金制度
・新進人員教育訓練、年度部門講習課程
・不定期階層別、職能別訓練
・專業技能證照、外部課程進修補助
・每年度員工旅遊(國外、國內)
・員工免費健康體檢