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【基隆】品保暨研發技術主管ー日本東証一部上市之知名電子化學材料製造商ID:17325
面議基隆工作內容
【工作內容】・建立部門組織管理架構,及人員定位安排・對新原料進行測試、分析、評估與選擇・對新原料測試其生產製造參數・確認新產品生產技術設定,製程開發及導入・制訂新產品檢驗標準、新工藝開發計劃及所需儀器設備要求・督導產線產品進行品質驗證及異常分析・督導團隊量產追蹤及製程改善・偕同營業部門處理客戶抱怨,以及客訴的分析檢討【公司簡介】製造以松香為主要原料的工業用半成品。主要商品以製造紙張用藥品、印刷墨水用樹脂,黏著用樹脂,在日本市占率第一。使用本公司產品的商品有、智慧型手機、液晶電視、報紙、紙箱、膠帶、口香糖等。廣泛運用在日常生活用品。【客戶】・台灣知名製紙公司、黏著劑製造商、塗料墨水等。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・年終:平均約2.5個月左右(依個人績效及公司營運而定,一般有3~4.5個月)
試用期間(3個月):無
3個月以上未滿半年:微
半年以上1年未滿:25%
1年以上2年未滿:50%
2年以上3年未滿:75%
3年以上:100%
・三節禮金(春節/中秋/端午)
・年中獎金、紅利獎金
・伙食津貼(包含於符合現行標準)
・職位津貼(視職位內容)
・人事考評(一年兩次)
・健康檢查(一年一次)
・員工旅遊(視公司營運而定)
・尾牙、部門聚餐
・子女入學津貼、婚、喪津貼【遠距辦公】業務人員※日英文必須※日本/中國海外研修-日系零件製造商ID:18792
60,000 NTD ~ 68,000 NTDその他, 台北, 新北, 新竹, 台中, 台南, 高雄, 桃園, 屏東, 基隆, 雲林, 苗栗, 南投, 花蓮, 彰化, 嘉義, 宜蘭, 台東工作內容
【公司介紹】具60年歷史的日系零件製造商,生產與銷售齒輪及軸承零件,日本以外於中國、香港、設有工廠及銷售據點。此職位需要高頻率的往來中國(珠海/大連)、香港、東南亞(泰國/越南/柬埔寨/菲律賓)、台灣國內(桃園/台北/高雄)進行出差。【工作內容】・現有客戶定期拜訪、關係維護、爭取新案件(約80%);新規客戶開發(約20%)・客戶與量產工廠、日本總社&日本技術中心間的溝通窗口・新案件報價到量產的進度追蹤・交期、品質等問題對應・陪同客戶工廠見學、監察(不定期)【教育訓練流程】・約2週 日本本社&珠海工場研修 (認識產品/製程)・約2週 珠海辦公室研修(學習販售相關知識) ・約1個月 與前輩一起拜訪客戶(台灣・中國・東南亞)・入職後前6個月 每月1次、每次約1週 至珠海辦公室出差※依據入社時間點,順序/期間會有所調整。
福利制度
【法定項目】
・勞健保 (企業負擔投保海外醫療保險、台灣本地需自行投保)
・退休金(香港強積金MPF)
・特休第一年滿10年、每年加1天
【公司福利】
・年終獎金保證1個月(平均2個月)
・全遠距上班,彈性安排工作及出差行程
・海外工廠研修(日本/中國)、海外出差補助HKD 200/日
・員工聚餐、員工旅遊【中南部】店舖開發專員※語言不拘※遠距辦公!ー日系知名餐飲企業ID:18808
45,000 NTD ~ 90,000 NTD台北, 新北, 新竹, 台中, 台南, 高雄, 桃園, 屏東, 基隆, 雲林, 苗栗, 南投, 花蓮, 彰化, 嘉義, 宜蘭, 台東工作內容
【概要】日系知名餐飲企業,招募店舖開發專員,負責雙北地區店鋪開發(彰化以北)。【工作內容】・主要負責與既存店鋪屋主關係維護、協調溝通問題並追蹤解決・既存店鋪契約更新、條件談判・店舖開發,尋找適合開店的店面・與屋主協調溝通、交易條件協商及雙方合約擬定・資料統整、進度回報・主管交辦事項【部門組織】・部門人數4位編制 (自行分配負責區域)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金固定一個月、依公司業績浮動獎金
・店鋪開發獎金
・交通津貼、三節福利、生日禮金
・定期考核加薪
・完善教育訓練【雙北】店舖開發專員※語言不拘※遠距辦公!ー日系知名餐飲企業ID:18807
45,000 NTD ~ 90,000 NTD台北, 新北, 新竹, 台中, 台南, 高雄, 桃園, 屏東, 基隆, 雲林, 苗栗, 南投, 花蓮, 彰化, 嘉義, 宜蘭, 台東工作內容
【概要】日系知名餐飲企業,招募店舖開發專員,負責雙北地區店鋪開發(彰化以北)。【工作內容】・主要負責與既存店鋪屋主關係維護、協調溝通問題並追蹤解決・既存店鋪契約更新、條件談判・店舖開發,尋找適合開店的店面・與屋主協調溝通、交易條件協商及雙方合約擬定・資料統整、進度回報・主管交辦事項【部門組織】・部門人數4位編制 (自行分配負責區域)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金固定一個月、依公司業績浮動獎金
・店鋪開發獎金
・交通津貼、三節福利、生日禮金
・定期考核加薪
・完善教育訓練