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【遠端工作】片上網路微架構師 (NoC) - 馬來西亞IC設計企業ID:19935
面議その他工作內容
【工作模式】依個人經驗與能力評估，前期預計需於馬來西亞檳城總公司任職約1～2年，熟悉產品、技術與內部開發流程。後續視業務與團隊需求，可轉為台灣據點遠端工作模式。【職務內容】負責互連 Fabric 端到端的微架構，從拓樸與協定定義，到可供 RTL 實作的微架構、效能以及實體實作收斂。這是一個高度技術導向的領導職位，適合曾設計量產 NoC／Coherent Fabric IP（工作內容可比擬 Arteris、Baya Systems 等公司），並希望定義先進晶片核心 Fabric 的人才。※職級將依經驗與能力評估。【工作內容】・Fabric 微架構：負責 Coherent 與 Non-coherent NoC Fabric 的微架構，包括 Router／Switch、Network Interface Unit、Buffer 及 Link，從概念設計到晶片實現。・拓樸與分割（Topology & Partitioning）：定義網路拓樸（Mesh、Ring、Torus、Crossbar、Tree、Hierarchical），並進行 Fabric 分割，以達成頻寬、延遲、面積與功耗目標。・Flow Control 與 QoS：設計 Flow Control、Virtual Channel、Arbitration 及 QoS／Priority 機制；確保整個網路不發生 Deadlock、Livelock 及 Starvation。・協定與一致性（Protocols & Coherency）：定義 AMBA AXI／ACE／ACE-Lite／AHB／APB 及 CHI 之間的協定處理與橋接，以及 Cache Coherency（MOESI 等級）與 Memory Ordering 語意。・Chiplet 與 Die-to-Die：將 Fabric 延伸至不同 Die，包括 Die-to-Die Link、UCIe／Chiplet Interface 及 Multi-die Coherency，以支援可擴充的 Chiplet 系統。・效能建模（Performance Modeling）：建立並推動效能模型（分析模型及 Cycle-accurate／SystemC），執行 Traffic 與 Workload 分析，並在實際壅塞條件下達成頻寬／延遲預算。・實體設計認知（Physical Awareness）：與 Physical Design 團隊合作，針對 Floorplan-aware、Physically-aware Topology、Timing Closure、Wire Congestion 及 Pipelining 進行設計，以支援高頻率、大型 Die 實作。・技術領導（Technical Leadership）：推動微架構規格、Design Review 及 Trade-off 分析；指導 RTL、DV 與 Integration 團隊完成正確且高品質的實作。・跨團隊 NoC Flow：與硬體及軟體團隊密切合作，定義、改善並自動化端到端的 NoC 建立與最佳化流程，從架構及拓樸擷取，到 Configuration、Generation 及 Performance Tuning。・客戶與 SoC 團隊合作：直接與客戶及內部 SoC 團隊合作，將系統需求轉換為 Fabric Configuration，並取得 Design Win。・Design Review 與最佳化：審查、Benchmark 並提出拓樸及 Configuration／Setting 變更建議，以針對頻寬、延遲、面積及功耗，最佳化內部 Fabric Design 與外部（客戶）NoC Design。
福利制度
【法定項目】
・依照馬來西亞當地法定制度
【公司福利】
・年假：14天起
・病假：14天起
・醫療保險
・牙科／眼科補助：每年 RM500
・門診補助：每年 RM1,000
・績效獎金
・年度調薪【新竹】業務擔當(PR)※日英擇一※ －知名日系電子商社ID:18839
45,000 NTD ~ 55,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・負責新產品行銷及客戶服務(客戶訴願，法規，客戶需求等對應)・定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係・負責國內業務接洽及訂單處理・與日本母公司以及原廠合作，拓展新規業務。・接受上長指示執行業務。【魅力】・年終獎金福利佳，公司業績穩定成長・採用彈性工時制度，支援員工提升工作效率
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金
・人事考核
・三節獎金、結婚禮金、生育津貼
・彈性工時
・研修制度
・員工旅遊(國內/國外) 、家庭日
・年度健康檢查
・年終尾牙餐會及部門懇親會
・結婚、生育禮金、生日禮金及各項慰問金
・公司定期舉辦保齡球、高爾夫球等活動
・補助員工自組社團活動(多樣社團可供選擇)之費用【新竹】業務擔當(Probe)※日英文必須※ －知名日系電子商ID:18840
50,000 NTD ~ 55,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・負責產品行銷及售後服務。・定期拜訪客戶，維護穩定客戶關係。・國內業務接洽，蒐集業界競爭者資訊及訂單處理。・接受上司指示，執行業務。【魅力】・年終獎金福利佳，公司業績穩定成長・採用彈性工時制度，支援員工提升工作效率
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金
・人事考核
・三節獎金、結婚禮金、生育津貼
・彈性工時
・研修制度
・員工旅遊(國內/國外) 、家庭日
・年度健康檢查
・年終尾牙餐會及部門懇親會
・結婚、生育禮金、生日禮金及各項慰問金
・公司定期舉辦保齡球、高爾夫球等活動
・補助員工自組社團活動(多樣社團可供選擇)之費用【嘉義/台南】半導體設備維護工程師※日文N3。理工科新鮮人OK※－日系半導體設備供應商ID:19661
面議台南, 高雄, 嘉義工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【嘉義/台南】半導體設備維護工程師【工作內容】・半導體設備機台裝設、維修、保養・機台問題分析與解決・社內一般事務處理・國內、海外設備業務支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金
・各項勤務津貼
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・提案獎金、久任獎金、久任假等【台南】業務擔當(PE)※日英文必須※ －知名日系電子商ID:19934
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台南工作內容
【工作內容】・負責新產品行銷，既有產品之售後服務以及客訴處理。・定期拜訪客戶，維繫客戶關係與市場需求調查。・既有產品之庫存管理、出貨指示、訂單&交期等事務處理。・需協助日本原廠以及台灣客戶之技術會議。・新材料與客戶開拓。【魅力】・年終獎金福利佳，公司業績穩定成長・採用彈性工時制度，支援員工提升工作效率
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金
・人事考核
・三節獎金、結婚禮金、生育津貼
・彈性工時
・研修制度
・員工旅遊(國內/國外) 、家庭日
・年度健康檢查
・年終尾牙餐會及部門懇親會
・結婚、生育禮金、生日禮金及各項慰問金
・公司定期舉辦保齡球、高爾夫球等活動
・補助員工自組社團活動(多樣社團可供選擇)之費用【台北】數位行銷專案執行 (AE)‐跨境電商顧問ID:19931
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【職缺說明】主要負責台灣國內新客戶開發與既有客戶經營，提供整合式數位行銷解決方案！【工作內容】① 台灣市場新客戶開發• 開發台灣地區新廣告客戶（初期會與主管一同拜訪日系企業客戶）• 持續與客戶保持聯繫，建立長期合作關係• 自主建立潛在客戶名單並進行開發與提案• 依客戶需求，整合公司內外部資源製作提案與執行專案• 專案進行管理與成效追蹤• 向客戶進行成效報告，並規劃下一波行銷活動② 客戶關係經營（Account Management）• 定期透過電話、LINE、Email與客戶保持聯繫• 深入了解客戶需求與市場挑戰• 提供最適合的數位行銷解決方案③ 專案提案與執行管理• 整合公司內部與外部資源完成提案• 管理專案進度與品質• 向客戶進行成效報告與下階段規劃建議【主要服務項目】• Meta（Facebook／Instagram／Threads）廣告投放• Google 廣告投放• Meta／LINE 官方帳號經營與內容規劃• KOL／KOC 網紅行銷合作• Instagram／TikTok 短影音企劃與發布• 活動與PR整合行銷方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依業績而定（平均：1個月薪水）
・三節禮金
・健康檢查
・生日假期【台北】日本數位廣告業務經理※日文必須‐跨境電商顧問‐ID:19932
50,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【職缺說明】負責統籌業務及行銷策略、重要客戶管理、跨部門專案，以及營運與財務管理，並帶領公司業務持續成長的職位！【工作內容】①業績策略與市場管理・擬定整體銷售策略與年度業績目標，監控市場佔有率與營運成效，定期向高層提出分析與優化建議 ・建立業績追蹤與預測機制，整合銷售數據與市場資訊，提升決策精準度 ・規劃關鍵客戶發展策略，驅動業績成長並強化市場滲透率 ・主導市場趨勢與競品分析，制定產品發展與市場切入策略，提升品牌競爭力 ② 客戶策略經營與專案管理・主導重要客戶合約談判與策略規劃，統籌跨部門資源以確保合作效益最大化 ・建立客戶關係管理機制，深化客戶黏著度與長期合作價值 ・監督訂單管理與交付流程，優化供應鏈效率並確保交期與品質 ・建立客訴與風險管理機制，主導重大異常處理與改善專案，降低營運風險 ・擔任跨部門溝通與決策整合窗口，推動專案高效執行並達成策略目標 ③ 行銷策略與品牌發展・制定整體品牌與行銷策略，規劃市場拓展與品牌定位 ・主導大型行銷專案，提升品牌影響力與市場能見度 ・整合內外部資源，推動客戶行銷合作專案，創造雙贏商業價值 ・分析行銷成效與投資報酬率，持續優化行銷策略與資源配置 ④ 營運管理與財務控管・監控營運流程與供應鏈狀況，提升整體營運效率與風險控管能力 ・管理應收帳款與信用風險，優化現金流與財務結構
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依業績而定（平均：1個月薪水）
・三節禮金
・健康檢查
・生日假期【台北】宣傳企劃※日文N2※－知名日系遊戲公司ID:19933
36,000 NTD ~ 44,000 NTD台北工作內容
【概要】知名日系遊戲公司招募【台北】宣傳企劃【工作內容】・行銷企劃與執行：包括遊戲推廣、廣告（網路／戶外廣告）、線上與線下活動的企劃與執行，以及成效分析。・媒體與公關應對：包含新聞稿的撰寫與發佈、媒體採訪的安排與應對，以及評論邀約等工作。・社群營運、企劃：經營社群平台、投稿企劃發想、規劃社群經營的⾧期計畫。・代理商合作與市場分析：與廣告代理商的協調與進度管理，並進行市場調查與數據分析。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・上班時間彈性：08:00～10:00
・年終獎金：1～2個月（視業績調整）
・伙食津貼：含於薪資
・交通津貼：實支實付（另給付）【台北】營業企劃人員※日文N2※－知名日系遊戲公司ID:19141
38,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
【概要】知名日系遊戲公司招募【台北】營業企劃人員【工作內容】・合作廠商定例營業交涉，關係維持・對外商品下單聯繫溝通・公司指派的業務工作，製作提案、執行・既有商品營業狀況分析，提出建議改善對策・其他主管交辦事項【員工人數】・全體約50位・營業企劃約2位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・變動獎金0.5~3個月(視業績調整)
・交通津貼實支實付(另給付)
・人事考核、人事升遷制度
・五階段彈性工時
・特別休假、補班日不補班、年度特殊休假
・職工福利金發放
・不定時部門聚餐
・員工健康檢查補助
・最新遊戲員購及免費出借【台北】IP授權企劃※日文或英文※－知名日系遊戲公司ID:17835
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・以提升SEGA自有IP的品牌價值為目的，規劃及執行行銷方針以及市場戰略・作為亞洲區的授權代理人、伙伴及潛在客戶在台應對窗口，並與其一起在當地進行銷售、案件及交易的統整・執行日本授權總部的窗口業務・具體業務內容：企劃提案（銷售）／授權條件交涉／交易締結／合約簽訂／授權監修業務／授權金回收／各種報告【員工人數】・約50人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・變動獎金0.5~3個月(視業績調整)
・交通津貼實支實付(另給付)
・人事考核、人事升遷制度
・五階段彈性工時
・特別休假、補班日不補班、年度特殊休假
・職工福利金發放
・不定時部門聚餐
・員工健康檢查補助
・最新遊戲員購及免費出借