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377 Jobs: 経験5年以上
【台北】會計人員※日文必須※ー日系餐飲企業ID:19286
45,000 NTD ~ 63,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・營業稅申報、傳票輸入（立帳）、國稅局聯繫與應對・依法規進行會計處理作業、彙整財務報表並製作各類報告・針對GM（總經理）決策案件，基於數字/專業根據與事實進行準確說明・建構並運用核決權限流程與內部控制，確實執行法令遵循與風險初期應對【魅力】・日文環境下可深化會計實務能力・會計機能強化階段，可參與改善與制度建立
Benefit
＜法定＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜福利制度＞
- 員工團體保險
- 供餐
- 年終獎金：1,5個月＋業績
- 調薪制度
- 日文語學津貼
- 生日禮金、生日假【台北】跨境商務專案經理※日文N1※歡迎日文母語者！－數位媒體服務ID:19241
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北Job Description
【工作內容】▶策略開發與提案：・鎖定具潛力的日系品牌客戶（美妝、FMCG、零售等），主動開發並建立關係。・深入理解客戶品牌精神與商業目標（擴大知名度、跨境電商試水溫、追求轉單等）。・整合公司內部資源，規劃適合的「線上/線下行銷解決方案」並進行報價與提案。▶專案橋樑與品質控管：・擔任日方客戶與台灣執行團隊間的溝通橋樑，將客戶需求精準轉譯為內部執行規格。・執行落地能力，確保符合日系品牌調性且接地氣。▶市場洞察 (Market Insight):・觀察台灣市場趨勢與消費者行為（D2C 趨勢、社群生態），向日方客戶分析「台日行銷差異」，解釋「為什麼在日本這樣做有效，在台灣卻要那樣做」。【員工人數】100人 (包含實習生)
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金約1個月（依業績及個人表現浮動）
・定期升遷考核制度(每半年一次)
・彈性上下班
・定期升遷考核制
・生日假、午外散假 (每月任選一天提早下班)、補班日不上班
・新人到職培訓課程、內部在職教育訓練、內外部產品發表會課程、外部培訓課程
・健康檢查
・春酒晚宴與節慶活動
・年度國內/國外員工旅遊
・寵物日 (每週一日)【台北】Retail行銷顧問※日文必須※歡迎新鮮人！－知名日系廣告代理商ID:18975
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
【工作內容】負責零售通路窗口：與各大商城（如 MOMO）及實體店鋪（如 COSMED）採購進行協調與談判，負責各渠道的促銷企劃、執行與效果分析。・開拓與維護電商及實體店舖通路媒體合作・規劃並執行通路活動，進行成效分析・控管通路成本與在庫風險，協助客戶達成營運目標※既有通路：MOMO、PChome、Shopee、COSMED、Watsons、松本清、日藥本舖 等【員工人數】30位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】供應鏈專員※日文N1※－日系知名綜合製造商ID:19285
43,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
日系知名綜合製造商，擴編招募【台北】日文供應鏈專員【工作内容】・進出口品項之相關文件及報關作業・成本控管與優化 : 確認海外與台灣在地物流運費與相關雜支，尋求降低成本的運輸方案・確認庫存狀況並預估採購數量・一般採購及行政管理・其他主管交辦事項【員工人數】・全體約30名・供應鏈職位3位編制
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・一年兩次獎金 (過往平均2個月)
・端午禮金、中秋禮金、春節禮金、生日禮金
・年度員工體檢
・員工購物折扣
・部門聚餐、不定時下午茶、零食提供
・春酒/尾牙、員工旅遊、專業進修補助【台北】物流系統&自動化事業部 業務人員※日文※ー日系知名自動化設備製造商ID:19280
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
【工作内容】物流自動化搬運系統（製造工場、物流倉庫内的自動保管搬送設備、系統）之業務人員・對客戶（製造業、流通與零售業、半導體業等）進行產品的介紹、提案、引合及受注後的商談・與母集團之間的業務聯繫與對應(信件、電話與會議)・報價單、仕樣書等文件之作成與對應・協助專案運營【公司組織】總人數：約300多名
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績而定，約2.5個月左右／一年兩次：1月、7月）
・人事考核制度（一年一次：6月）
・伙食費（包含於月薪中）
・員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・健康檢查（一年一次）
・外語學習補助【台北】旅遊OP業務人員※活用日文/福利完善※ー知名台日合資旅行社ID:19278
33,000 NTD ~ 40,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・推廣國內旅行、入境旅遊（Inbound）銷售等相關業務・推廣面向日本市場的資訊網站業務・報價單製作、詢價、提案・執行主管交辦事項・產品系列(一)：① 自選行程的安排→ 車輛、餐廳、鐵道相關預訂與安排等→ 導遊安排需求 / 製作導遊交接資料等→ 合作銷售網站管理、預訂確認、回覆諮詢等② 新行程的企劃與提案→ 與前輩們共同策劃更優質的產品並提出建議③ 撰寫當地報導，向日本客戶傳遞台灣的魅力・產品系列(二)：① 個人客戶的旅遊規劃、提案、報價、安排與結算② 在台日系企業客戶的考察行程及國內旅遊安排等・產品系列(三)：① 團體/企業客戶的旅遊規劃、提案、報價、安排與結算② 在台日系企業客戶的考察行程及國內旅遊安排等【組織】100多位【魅力】・工作穩定度佳，營收穩定可長期發展！・無業績壓力，福利完善！
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：保障2個月
・三節獎金 (中秋/端午，各3000)
・全勤獎金 (鼓勵準時上班! 符合者隔月給1000全勤)
・員工旅遊補助 (視營運狀況)
・健康檢查 (一年一次)
・團保意外險
・中午免費供餐盒
・人事制度 (6月、12月／每年固定調薪約3%，隔年4月調薪)【台北】人事總務※日文※－日系電力測量儀器製造商ID:19052
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北Job Description
日系電力測量儀器專門製造商，熱烈招募【台北】人事總務※日文※【工作內容】▶人事招募（60%）・協助每月員工出勤資料確認與審核，包括上下班紀錄、請假申請及加班時數・協助新進與離職流程，包含文件準備與系統資料更新・彙整與更新員工資料，確保HR系統中數據準確無誤・協助招募事務，如職缺刊登、履歷篩選與面試安排・支援員工活動與訓練計畫的舉辦，如尾牙、講座、健康檢查等・建立制度規章SOP流程▶行政作業與總務採購（40%）・負責一般採購事務與固定資產盤點管理，協助設備維護等相關作業・執行日常行政事務，例如郵件處理、會議室預約、行政費用報銷與文件管理（如掃描與歸檔）・安排出差人員的交通與住宿事宜，包括機票與飯店的預訂・日籍VISA簽證、租賃合約相關申請・訪客來賓接待對應・其他主管交辦事項【公司組織】目前台灣據點：17人【公司簡介】日系電力測量儀器專門製造商，總公司創立83年，為日本上市公司，在台透過代理商也經營了45年之久。檢測發電廠至民生家庭的照明設備的電力配線是否異常、檢測電腦或智慧型手機機板是否正常等測量儀器都屬於公司的範疇。產品也使用於檢測電車速度、電車是否正常運作等相關測量，也使用於捷運及高鐵。【主要顧客】高鐵、台鐵、台電、台塑、捷運等（主要經由代理商販售）【企業魅力】・營運狀況穩定，業績持續成長・福利制度完善，跟著日本放新年假・人員流動率低
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：一年兩次（依業績浮動，保障2個月）
・變動獎金：依實績發放，視公司營運而定（過往平均：2-4個月＊最高有過7-8個月)
・餐費津貼
・交通津貼
・提供公務車、公務機 (視職位)【台北】業務主管_測量儀器※日文※－日系電力測量儀器ID:18913
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北Job Description
日系電力測量儀器專門製造商，熱烈招募【台北】業務主管_測量儀器※日文※【工作內容】・達成類別、區域、產品和個人銷售目標・根據公司政策管理銷售活動・開發新用戶（包括由銷售成員）・達成經銷商的銷售目標（包括經銷商管理）・與客戶的關鍵人員和高級管理人員建立關係・達成 KGI 和 KPI目標・與銷售部門與管理部門、行銷人員及維修人員之間的跨部門合作※可配合國內出差拜訪客戶，當日出差為主※預計管理人數：5~8人【公司簡介】日系電力測量儀器專門製造商，總公司創立83年，為日本上市公司，在台透過代理商也經營了45年之久。檢測發電廠至民生家庭的照明設備的電力配線是否異常、檢測電腦或智慧型手機機板是否正常等測量儀器都屬於公司的範疇。產品也使用於檢測電車速度、電車是否正常運作等相關測量，也使用於捷運及高鐵。【主要顧客】高鐵、台鐵、台電、台塑、捷運等（主要經由代理商販售）【企業魅力】・營運狀況穩定，業績持續成長・福利制度完善，跟著日本放新年假・人員流動率低
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：一年兩次（依業績浮動，保障2個月）
・變動獎金：依實績發放，視公司營運而定（過往平均：2-4個月＊最高有過7-8個月)
・餐費津貼
・交通津貼
・提供公務車、公務機【高雄】業務_測量儀器※日文or英文※－日系電力測量儀器ID:18912
40,000 NTD ~ 60,000 NTD高雄Job Description
日系電力測量儀器專門製造商，新據點設立！熱烈招募【高雄】業務_測量儀器※日文or英文※【工作內容】・開發潛在新客戶・產品提案、產品Demo・市場情報搜集及整理產品回饋資訊・透過經銷商銷售產品（包括經銷商管理）・與客戶主要人員及高階管理人員建立關係，增加維修市場產品的產量及銷售・其他日行公事 (輸入每日報告及檢查專案進度)・參加展覽，規劃及執行或支援促銷活動、研討會等※可配合國內出差拜訪，主要負責南部區域之客戶群 (嘉義以南地區)【公司簡介】日系電力測量儀器專門製造商，總公司創立83年，為日本上市公司，在台透過代理商也經營了45年之久。檢測發電廠至民生家庭的照明設備的電力配線是否異常、檢測電腦或智慧型手機機板是否正常等測量儀器都屬於公司的範疇。產品也使用於檢測電車速度、電車是否正常運作等相關測量，也使用於捷運及高鐵。【主要顧客】高鐵、台鐵、台電、台塑、捷運等（主要經由代理商販售）【企業魅力】・營運狀況穩定，業績持續成長・福利制度完善，跟著日本放新年假・人員流動率低
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：一年兩次（依業績浮動，保障2個月）
・變動獎金：依實績發放，視公司營運而定（過往平均：2-4個月＊最高有過7-8個月)
・餐費津貼
・交通津貼
・提供公務車、公務機 (視職位)【台北】法務人員※日文or英文※－日本東證上市之知名電子零件貿易商ID:19046
80,000 NTD ~ 110,000 NTD台北Job Description
【公司概要】日本東証一部上市之知名電子零件貿易商招募【台北】法務人員【工作内容】▶法務與法遵相關 (主要業務)・負責中、英、日文合約之草擬、審閱、翻譯及管理，確保公司權益・撰寫法律意見書 (中、日文)・Office文書處理 (数値管理所需之表單製作、數值統計等EXCEL, PPT技能)・改善法務部門的計畫制定、執行及管理・債權保全程序 (存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等)・法遵、公司規章、教育訓練編撰、負責擔任內部法規相關講座之講師・內部規章之制定/修正、監督公司營運符合相關法規，降低營運風險・政府機關窗口對應、用印申請審核・總社法務會議 (每月1次，全日文會議；每年2次，全英文會議)・改善法務部門的計畫制定、執行與管理・其他主管交辦事項▶人事管理 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍)・依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度・人事制度/內規修訂時的文化導入・員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理・分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案▶總務管理・就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認符合狀況・全年企業文化活動規劃【企業構成】台灣據點整體人數：約100多位所屬部門：人材開發・法務部※預計管理人數：1位 (人事招募)【魅力點】・可活用語言及法務專業，與公司一同穩定成長！・營收穩健、福利完善、年終穩定！
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一月年終保障2個月
・變動獎金：依業績（平均2個月以上）
・人事考評（一年一次）
・升遷制度
・伙食津貼 (含於薪資內)
・員工團保
・進修補助
・健康檢查（一年一次）
・員工旅遊（家庭日）
・三節獎金（端午／中秋）
・年度調薪制度
＊實際福利制度依照公司說明為主
