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24 Jobs: 廣告・行銷・公關業
【台北】日文數位廣告業務※日文N2※ ー日系網路廣告公司ID:19507
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
此企業專注於全方位數位廣告公司,是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊,更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長,並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・客戶關係管理:負責現有品牌客戶的關係維護與行銷專案協調,理解其品牌需求,並提供完整的數位行銷解決方案,包含數位廣告(Google Ads、Meta Ads、LINE官方帳號、LAP廣告)・市場分析與策略執行:針對台灣市場進行分析,提供適合的行銷建議,並結合數據為客戶制定有效的行銷策略。協調內部資源,確保專案執行順利,並為客戶達成預期效果・成效評估與優化:定期向客戶提供廣告投放與行銷成效,提出具體優化建議【員工人數】約70人
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・餐費津貼:2400元(已包含於基本薪資中)
・紓壓津貼:試用期通過後,3000元/月)
・年終獎金:1年2次,依照實績發放
・每月業績達成獎金
・三節獎金
・人事評鑑:1年2次
・健康檢查:1年1次
・員工旅遊:依業績而定(2017年北海道、2018年普吉島)
・生日禮金及生日假
・定期部門聚餐
・房租補助:任職滿一年
・全媒體廣告知識訓練
・彈性上下班時間
・公司季度campaign【台北】人資專員※日文N2※ー日系網路廣告公司ID:19364
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
此企業專注於全方位數位廣告公司,是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊,更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長,並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・負責人力資源行政作業之維護與優化,持續完善相關制度與流程・規劃並執行校園招募專案,設計實習/儲備人才計畫,參與制度規劃與流程優化討論・負責人才招募、甄選與任用作業,拓展並經營多元招募管道・出勤管理與人資系統維護,確保資料正確與即時性・維護人資相關紀錄與文件,優化制度、流程與表單作業・協助新人報到與到職流程安排、離退管理・規劃與執行公司活動(如尾牙、員工旅遊、健康檢查等)・其他主管交辦事項及專案支援【員工人數】・全體約70人・管理部3位編制(人資、財務、法務)
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵(EX:活動假)
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】視覺設計師※日文N3※ー日系網路廣告公司ID:19363
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
此企業專注於全方位數位廣告公司,是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊,更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長,並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】▶處理品牌設計・品牌形象相關設計:銷售頁面、形象網站、包裝等・品牌廣告素材設計・一同發想活動企劃,並完成相關線上、線下製作物設計、送印・影音拍攝剪輯製作▶社群行銷設計・發想、執行品牌的創意社群內容設計・影音拍攝剪輯製作【員工人數】約70人
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵(EX:活動假)
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】數位廣告優化師※日文or英文※ -日系網路廣告公司ID:18572
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
此企業專注於全方位數位廣告公司,是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊,更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長,並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・操作Facebook、Google、LINE廣告・撰寫廣告文案及廣告效益評估,提出廣告素材設計想法・針對客戶廣告需求,進行廣告行銷活動規劃・廣告成效數據分析(廣告後台及Google Analytics)・製作廣告成效報表,定期向客戶報告廣告成效及改善方案・業務討論及跨部門溝通,規劃未來行銷策略方向【員工人數】約70人
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵(EX:活動假)
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】業務主管ー日系廣告代理店ID:19508
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北Job Description
負責日系大型品牌及商業設施的廣告與促銷專案,從企劃提案、專案推進到團隊管理,全面參與的業務主管職位。【工作內容】・負責日系企業及商業設施之整合型廣告、行銷企劃提案及業務開發・規劃並執行年度促銷計畫、集客活動及各類行銷企劃・與客戶進行需求訪談、課題分析,提出最適化的廣告行銷方案・協調公司內部成員及外部合作廠商,進行專案進度管理及品質控管・負責廣告製作、促銷物、活動企劃及現場執行之整體統籌・培育年輕成員、進行業務指導及團隊管理・作為兼具管理與執行能力的主管,負責業務推進及現場管理
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・業務交通津貼(實支實付)
・餐費津貼(已包含於基本薪資中)
・春節紅包
・健康檢查
・換休制度(依照加班時數而定)
・年終約2個月(依業績而定)【台北】媒體企劃※歡迎廣代經驗者※-日系綜合廣告・行銷代理商ID:18406
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
負責大型品牌及大型商業設施的年度行銷策略規劃,從傳統媒體到數位行銷方案,皆可一條龍進行企劃與推動的媒體企劃職位。【工作內容】・負責整合行銷策略的企劃與規劃,包含媒體(戶外廣告、活動等)及數位媒體・依年度/專案單位進行廣告預算設計,並最大化成本效益・負責數位廣告 Campaign 的企劃、運營、成效追蹤、優化及 KPI 達成推進・專案進度管理(時程、成本、內外部協調)・SNS 宣傳、品牌推廣相關創意企劃及主題發想・製作客戶提案資料並進行簡報提案・與公司內部相關部門及外部合作夥伴進行聯繫與協調
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・業務交通津貼(實支實付)
・餐費津貼(已包含於基本薪資中)
・春節紅包
・健康檢查
・換休制度(依照加班時數而定)
・年終約2個月(依業績而定)【台北】數位廣告優化師 -知名日系廣告代理商ID:18748
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
主要負責日系電商企業(保養品、健康食品等品牌),以獲取新客戶為目標,執行數位廣告的投放、分析與優化。此職位將從策略規劃、廣告投放到成效分析,提供有效的數位行銷解決方案,並維持及深化客戶關係。【工作內容】・操作與優化 Google Ads、Meta、LINE LAP 等多種廣告平台,包含投放操作、最佳化與報表撰寫・進行數據蒐集、報表製作及資料整理・依據廣告成效分析,提出改善建議與策略規劃・管理客戶廣告預算,確保資源投入效益最大化・透過定期會議與成效報告,建立並維繫客戶關係與信任・建立與媒體及代理商的合作體系・維持既有合作夥伴關係,掌握最新市場資訊與最佳化趨勢【職缺魅力點】・與知名品牌合作,累積廣告投放經驗・實際參與完整的廣告 PDCA 流程,快速提升優化與策略能力・有機會接觸跨國團隊與不同市場的專案,視野更寬廣【員工人數】65位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】資深廣告業務(AE)※日文N2※-知名日系廣告代理商ID:19467
45,000 NTD ~ 80,000 NTD台北Job Description
【工作內容】▶新規事業開發・於台灣市場中進行行銷產業的新客戶開發業務。主要以事業公司及製造商的行銷部門為對象,銷售本公司的解決方案。具體而言,不限於BtoB或BtoC,針對行銷領域的課題提供解決方案的顧問式業務職。運用本公司所擁有的行銷資源(數位廣告、EC營運、CRM、創意開發、媒體規劃至採購等),提供促進商品銷售的整體行銷支援。▶既有客戶維繫及業務擴展・承接客戶諮詢內容後,整理其背後的課題,思考「如何能更具吸引力地傳遞品牌與商品價值」,從企劃、提案到專案推進一貫負責。不僅是執行層面的角色,而是與客戶並肩合作,串聯公司內部的企劃、製作與營運,推動整體專案向前進展的職責。▶共通事項:・訪談客戶課題與需求,並進行問題整理・擬定行銷策略、品牌訴求及推廣企劃・製作提案書、企劃書並進行簡報・專案進度管理、時程管理、預算管理・與內外部相關人員進行溝通協調與指導・市場調查、競品分析、趨勢分析・依據數據進行成效驗證與改善提案・為提升品牌價值與商品價值進行企劃與提案【員工人數】65位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】廣告AE業務+業務助理※日文必須※ー廣告・行銷產業ID:19454
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・提出廣告企劃方案・負責專案執行與進度管理・製作報告並進行資料分析・支援業務相關工作・開發新客戶・與公司內外部進行協調並回報進度【魅力】・可同時累積廣告提案與專案管理經驗・可活用日文能力於日系環境工作・可同時接觸業務支援與新客開發・有助於拓展廣告業界職涯發展【公司簡介】・從事廣告、行銷與宣傳支援相關業務之企業・有機會接觸日系案件與對日商務環境
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
年終獎金:1 個月薪資。【台北】整合行銷專案經理-知名日系廣告代理商ID:19444
55,000 NTD ~ 100,000 NTD台北Job Description
【職位說明】本職位負責接收客戶諮詢,整理背後的課題需求,思考「如何讓品牌或商品更具魅力地傳達給大眾」,並負責從企劃、提案到執行的全程整合。不只是單純的執行者,而是需與客戶並肩合作,串聯公司內部的企劃、製作與營運團隊,推動整個專案向前邁進。【工作內容】・客戶需求訪談及問題整理・制定行銷策略、品牌訴求與促銷企劃・撰寫提案書、企劃書及進行簡報・專案進度管理、時程管理與預算控管・與社內外相關人士的協調與導向・市場調查、競合調查與趨勢分析・根據數據進行成效驗證與改善建議・提升品牌價值與商品價值的企劃立案與提案【員工人數】65位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐


