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25 Jobs: Job Vacancies for circuit design / implementation Positions
【遠端】Design Verification Engineer(ASIC)－馬來西亞IC設計企業ID:19397
Negotiableその他Job Description
【工作模式】依個人經驗與能力評估，前期預計需於馬來西亞檳城總公司任職約1～2年，熟悉產品、技術與內部開發流程。後續視業務與團隊需求，可轉為台灣據點遠端工作模式。【職務說明】本職位主要負責 Memory PHY 與 Controller IP 相關的 RTL 設計工作。工程師需負責 PHY 內部邏輯子模組的設計與開發，包含 RTL 實作、功能驗證以及時序與功耗約束設定。此職務需與 設計驗證（DV）、韌體以及實體設計團隊 密切合作，確保 RTL 設計在功耗、效能與晶片面積（PPA）方面皆達到設計目標。理想人選需具備扎實的 RTL 設計基礎、時序分析能力以及良好的設計方法論，並能透過系統化的除錯、腳本工具與流程優化，推動設計順利完成與收斂。【工作內容】1. 模組負責與 RTL 設計實作・負責 Memory PHY 或 Controller IP 指定邏輯子模組的設計與開發・與 PHY 與整體晶片設計團隊合作進行 RTL 設計、程式碼審查與整合・確保設計符合系統架構規格與程式撰寫規範・理解 PHY 與韌體之間的互動，包括訓練（training）、校準（calibration）與初始化流程・開發本地測試平台（testbench），進行子模組的功能驗證・與 DV 工程師合作除錯模擬失敗案例，分析波形並找出邊界情境問題的根本原因2. 行為模型建立與驗證支援・建立並維護 PHY 子模組的行為模型（Behavioral Model）・透過既有的等價性檢查流程（LEC / FEV），確保行為模型與電路設計的一致性・隨設計或架構變更即時更新模型3. 時序與功耗約束定義・參與建立與驗證子模組或整體 PHY 的SDC（時序約束）與 UPF（功耗意圖）檔案・驗證約束條件的正確性，並確保設計能順利交接給STA 與實體設計團隊4. 靜態驗證（Lint / CDC / RDC）・執行子模組與整體 PHY 的 Lint、CDC、RDC 檢查・檢視並除錯相關違規問題，並在必要時提供技術合理的 waiver・協助設計團隊理解並解決 RDC 相關問題5. 程式碼覆蓋率與 Waiver 管理・協助 DV 團隊完成 Code Coverage 收斂・分析未被測試覆蓋的區域，提出測試建議並建立合理 waiver・參與覆蓋率審查並追蹤簽核（sign-off）進度
Benefit
【法定項目】
・依照馬來西亞當地法定制度
【公司福利】
・年假：14天起
・病假：14天起
・醫療保險
・牙科／眼科補助：每年 RM500
・門診補助：每年 RM1,000
・績效獎金
・年度調薪【遠端】RTL設計工程師 Senior RTL Design Engineer－馬來西亞IC設計企業ID:19388
Negotiableその他Job Description
【職務說明】本職位主要負責 Memory PHY 與 Controller IP 相關的 RTL 設計工作。工程師需負責 PHY 內部邏輯子模組的設計與開發，包含 RTL 實作、功能驗證以及時序與功耗約束設定。此職務需與 設計驗證（DV）、韌體以及實體設計團隊 密切合作，確保 RTL 設計在功耗、效能與晶片面積（PPA）方面皆達到設計目標。理想人選需具備扎實的 RTL 設計基礎、時序分析能力以及良好的設計方法論，並能透過系統化的除錯、腳本工具與流程優化，推動設計順利完成與收斂。【工作內容】1. 模組負責與 RTL 設計實作・負責 Memory PHY 或 Controller IP 指定邏輯子模組的設計與開發・與 PHY 與整體晶片設計團隊合作進行 RTL 設計、程式碼審查與整合・確保設計符合系統架構規格與程式撰寫規範・理解 PHY 與韌體之間的互動，包括訓練（training）、校準（calibration）與初始化流程・開發本地測試平台（testbench），進行子模組的功能驗證・與 DV 工程師合作除錯模擬失敗案例，分析波形並找出邊界情境問題的根本原因2. 行為模型建立與驗證支援・建立並維護 PHY 子模組的行為模型（Behavioral Model）・透過既有的等價性檢查流程（LEC / FEV），確保行為模型與電路設計的一致性・隨設計或架構變更即時更新模型3. 時序與功耗約束定義・參與建立與驗證子模組或整體 PHY 的SDC（時序約束）與 UPF（功耗意圖）檔案・驗證約束條件的正確性，並確保設計能順利交接給STA 與實體設計團隊4. 靜態驗證（Lint / CDC / RDC）・執行子模組與整體 PHY 的 Lint、CDC、RDC 檢查・檢視並除錯相關違規問題，並在必要時提供技術合理的 waiver・協助設計團隊理解並解決 RDC 相關問題5. 程式碼覆蓋率與 Waiver 管理・協助 DV 團隊完成 Code Coverage 收斂・分析未被測試覆蓋的區域，提出測試建議並建立合理 waiver・參與覆蓋率審查並追蹤簽核（sign-off）進度
Benefit
【法定項目】
・依照馬來西亞當地法定制度
【公司福利】
・年假：14天起
・病假：14天起
・醫療保險
・牙科／眼科補助：每年 RM500
・門診補助：每年 RM1,000
・績效獎金
・年度調薪【桃園】設計工程師※新鮮人OK※ID:19337
500,000 NTD ~ 600,000 NTD桃園Job Description
【工作内容】・負責治具（Fixture）之設計與製作，支援生產與檢驗流程。・規劃電性測試項目與條件，撰寫並維護電測測試程式。・製作與更新相關技術文件（SOP／檢驗規格等），並推行至現場。
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：3～6個月（依業績變動，去年6個月）
・獎金：一年兩次
・結婚禮金
・生育津貼
・國內旅遊
・配發公務機（申請）
・交通津貼
・員工制服
・端午、中秋、生日等禮金
・尾牙抽獎
・交通費
・全勤
・伙食津貼【台北】Electrical Engineer※日文or英文※歡迎理工科新鮮人！－日系綜合電機製造商ID:19263
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北Job Description
市佔率高的精密馬達日系製造商，誠徵Electrical Engineer！【工作內容】・散熱風扇電路設計與評估。（模擬電路設計控制包括MCU在內的散熱風扇）・散熱風扇電路的異常解析。・與供應商在電子元件和電路設計方面的合作。（MOTOR DRIVE IC和MOSFET等）・與企業內部部門和工廠合作，支援樣品製作和批量生產。・與企業內部部門的軟體設計合作。【組織結構】・台灣公司全體：90人
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：平均2.5個月
・升遷制度：一年2次（7月考核年終，12月考核調薪）
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊（國內或國外）【新竹】資深FAE工程師ID:19248
60,000 NTD ~ 93,000 NTD新竹Job Description
【工作內容】・針對代理商進行技術教育，促進產品理解・與重要客戶進行技術溝通，從需求訪談到方案提案・支援客戶PCB Layout，提供設計面技術建議・進行故障解析及相關驗證（原因切分、評估）・針對AC/DC電源（LLC周邊）提出應用建議並支援設計
Benefit
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・一年兩次獎金發放(年中+年終約3個月）
・各式保險
・生日禮金
・公司旅遊補助
・員工教育訓練(國內,外),教育訓練補助
・新進人員健康檢查/員工定期健康檢查(一年一次)
・優於勞基法休假（暑假）【台北】資深電路設計工程師(Electrical)ー全球前三大被動元件製造商ID:18980
1,500,000 NTD ~ 1,800,000 NTD台北Job Description
全球前三大被動元件製造商。目前已成為大中華地區最具規模的電子零組件供應商之一。招募【台北】資深電路設計工程師(Electrical)【具體工作內容】・負責超薄微型風扇 (Micro Fan) 的設計與開發，確保符合 ICT 市場（智慧型手機、平板）應用需求・改善並優化現有產品設計，提供 3D 模型、圖面與技術文件・提出產品在性能、成本與製造性上的設計改善方案・與跨部門團隊合作（技術/IP、製造工程、採購、品質等）・與日本總社進行技術規格確認・協調與支援樣品製作、試作至量產計畫・分析測試數據，找出問題根源並提出設計修正・提供量產準備所需設計文件，並與製造端保持緊密溝通・向內外部相關部門說明專案進度與技術細節・確保設計符合公司標準與客戶需求【企業組織人數】產業類別：被動電子元件製造業員工人數：台灣據點約70人
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・人事評價 (每年1次，每年四月) *職務能力給薪制度，年度定期調薪
・年終獎金 *視公司營運，過往平均2個月
・年度業績獎金 *視個人績效
・彈性工時
・特休優於勞基法 (到職當年即享有特休假，以到職日比例分配)
・可申請遠端工作 (依公司規定)
・福委會福利 (年度員工福利點數，國內旅遊、住宿、門票、機票、電影票等)
・年終忘年晚會
・健康檢查 (每年1次)
・新進人員教育 (內訓/OJT/外訓)、英/日語能力進修※秘密招募【台北】日文儲備主管※契約制/轉正可能※ー知名日商工業自動化ID:18867
Negotiable台北Job Description
【工作內容】※視職位，須配合案件國內/外出差(台灣本地、中國大陸、東南亞等地區)※初期為簽約制(一年一簽)，表現良好者2~3年可轉正社員 1)【台北】業務部／儲備主管・管理營業團隊達成營業額目標・合作經銷商管理・達成產品類別及各產品別的銷售目標・根據營業部門策略，執行並管理促銷計畫・與客戶的關鍵決策者及高層建立關係・其他上層交辦之工作事項2)【台北】企劃部／儲備主管・市場情報、競合者情報搜集及整理・與業務單位合作，協助裁定價格，平衡公司方針與市場需求・報告的製作及問題分析、提供改善方案・定期性資料的整理及確認，維護數據正確性・其他上層交辦之工作事項3)【台北】ATC技術部／儲備主管・機台設備電控、機械相關設計・分析產品功能、異常狀況說明，協助業務部門開發及對應客戶・提供顧客產品維修的內容、維修技術問題之分析與諮詢・負責異常狀況之追蹤處理・負責ATC部門管理・其他上層交辦之工作事項【組織】台灣據點員工人數：150多名 (北中南)【商品】提供工業自動化控制產品與解決方案，包括感測器、控制器、機器視覺與機器人等，應用於各大製造產業，協助客戶提升自動化效率與品質。【魅力】・產業穩定、未來發展性高！・客戶為知名半導體產業，營運穩定
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終/績效獎金 *一年兩次分發，視公司營運及個人績效，過往平均約2個月以上
・人事考評 (一年2次／年度調薪)
・團體保險、出差旅平險
・健康檢查 (1次/年)
・進修訓練、外語學習補助
・福委會舉辦之多元化活動 (員工旅遊、聖誕餐會等)
・新人教育訓練
※契約制社員福利以企業頒定為主※【台北】機構設計工程師(伺服器風扇)※英文必須※－日系綜合精密零件製造商ID:18859
Negotiable台北Job Description
【工作內容】・負責伺服器、電源（PSU）、網通設備用散熱風扇之機構設計與開發・使用3D CAD進行風扇扇葉、外殼、框體、公差等機構設計・與研發團隊共同進行產品結構評估、試作、驗證與設計改善・執行風量、靜壓、噪音、耐久性等性能評估與可靠度測試・與品質、採購、製造等部門合作，推進量產導入與問題改善・以英文進行技術需求確認、文件作成與跨國溝通【魅力】・核心技術、影響產品性能之要角・全流程經驗，成長曲線快・可運用英文於國際化環境【公司簡介】・提供伺服器／電源／網通領域之散熱解決方案的研發型製造商（據點在台、服務全球）。【組織結構】・工程、品質、採購、業務、管理等職能構成（人數不公開）【公司魅力】・成長市場與技術核心職位・決策快速、協作順暢
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金2次，約2個月（業績連動）
・餐費津貼（包含於薪資中）
・年度公司旅遊／餐會
・提供公務車
・福委會（三節禮卷／婚喪喜慶補助 等）
・忘年會
・年度健檢【桃園】PCB設計應用工程師ID:18815
30,000 NTD ~ 50,000 NTD桃園Job Description
【仕事内容】・設計檢查與問題回報・資料管理與轉換・與設計工程師/客戶協作・協助PCB設計流程
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：3～6個月（依業績變動，去年6個月）
・獎金：一年兩次
・結婚禮金
・生育津貼
・國內旅遊
・配發公務機（申請）
・交通津貼
・員工制服
・端午、中秋、生日等禮金
・尾牙抽獎
・交通費
・全勤
・伙食津貼【台北】風道設計工程師（伺服器風扇）※日文or英文必須※－日系綜合電機製造商ID:18696
60,000 NTD ~ 90,000 NTD台北Job Description
市佔率高的精密馬達日系製造商，誠徵風道設計工程師（伺服器風扇）職位！【工作內容】・與日本設計團隊合作，針對顧客需求執行模擬進行風扇開發設計 (風道設計)・繪製機構設計圖面・開發過程中進行風扇噪音、聲音品質及振動量測的頻譜分析、產品性能檢驗測試及優化・其他主管交辦事項【組織結構】・台灣公司全體：90人
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終績效獎金 (平均2.5個月)
・人事考核升遷制度 (1年2次)
・員工旅遊、年終尾牙
・結婚津貼/生育津貼/喪葬補助
・資深優良員工特別補助
・健康檢查
