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24 Jobs: Job Vacancies for general human resources Positions
【台北】人資專員(招募、薪酬)※日文N1※－日系流行服飾品牌ID:20026
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北Job Description
【職缺魅力】・公司已經在台灣多年，在台灣市場有穩定的基礎，正在擴大階段，未來五年內將積極拓展門市、不同店型。對於在工作中相要積極升遷、力求表現的人是一個很好的發展機會【工作內容】・公司各部門人才招募及甄選・公司各項制度推行及維護・協助店鋪及處理百貨行政相關庶務・公司內部出勤管理及人事薪資確認等(為外部薪資計算公司對應窗口)・教育訓練資源蒐集企劃(含中階主管/內訊)・員工任留率的提升・協助主管交付事務【Reportline】: 日籍主管
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 : 1年2次發放,以當年度全公司業績評估
・年度調薪制度
・特休(首年滿3個月即享有5天)
・員工購物折扣
・年度公司聚餐
・健康檢查補助金
・在職員工進修課程補助金
・語言證照檢定費用補助金
・入社教育訓練【台北】人資專員※日文N1※－日系流行服飾品牌ID:20025
45,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
【職缺魅力】・公司已經在台灣多年，在台灣市場有穩定的基礎，正在擴大階段，未來五年內將積極拓展門市、不同店型。對於在工作中相要積極升遷、力求表現的人是一個很好的發展機會【工作內容】・公司各部門人才招募及甄選・公司各項制度推行及維護・協助店鋪及處理百貨行政相關庶務・公司內部出勤管理及人事薪資確認等(為外部薪資計算公司對應窗口)・教育訓練資源蒐集企劃(含中階主管/內訊)・員工任留率的提升・協助主管交付事務【Reportline】: 日籍總經理
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 : 1年2次發放,以當年度全公司業績評估
・年度調薪制度
・特休(首年滿3個月即享有5天)
・員工購物折扣
・年度公司聚餐
・健康檢查補助金
・在職員工進修課程補助金
・語言證照檢定費用補助金
・入社教育訓練【台北】管理部主管※日文N2※ －日系消費性產品之製造貿易商ID:19115
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北Job Description
【工作內容】※預計管理3位 (人資、會計)・擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標・規劃及優化公司各項人力資源管理制度，以維持企業的競爭留下優秀人才。・建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。・配合政府法令變更，修訂人事相關規章以符合法令。・覆核各項會計憑證與帳務處理・審核財務報表編制(資產負債表/損益表/現金流量表)・審核各項稅務申報(營業稅/營所稅)及年度審計工作・資金控管・審核事業計畫/年度收支預算/成本計算・會計師查帳對應・管理部各項工作管理(財會/人事總務)・各項管理部工作流程檢討及改善專案規畫及執行・主管交辦事項
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金
・春節、端午、中秋 三節紅包
・年度調薪制度（依公司營運與個人績效）
・生日假、公司創設紀念日假
・試用期屆滿即享 5 日特休
・年度員工健康檢查
・子女入學禮金、結婚禮金、生日禮金、喪葬慰問金
・集團品牌員工專屬優惠價
・定期部門與公司聚餐、慶生會
・不定期員工活動／國內外旅遊、不定期下午茶【台北】人資專員(員工關係，HRBP發展)※語言不拘※－日系知名連鎖快剪店ID:20013
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北Job Description
【工作內容】1. 員工關係與勞資溝通・作為員工與公司之間的溝通橋樑，維護日常關係並建立順暢的溝通管道・協助處理員工申訴與基礎勞資議題，並從實務中累積應對經驗・整理與追蹤勞資相關案例，協助降低潛在風險・針對員工出勤、溝通或行為異常進行關懷與初步訪談，協助主管釐清問題2. 組織支持與制度落實・協助各單位掌握人員狀況（如出勤、流動等），並提供基礎觀察與建議・協助推動公司制度於各單位落實，並回饋實際執行狀況・協助維護內部規章（如工作規則），確保符合相關法規要求3. 其他・參與人資相關專案（如員工關係活動、內部溝通優化等）・主管交辦之具發展性的任務【reportline】: 台籍主管
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・獎金: 年中及年終: 視公司營運狀況發放
・調薪制度：1年2次
・三節獎金
・生日津貼
・健康檢查【台北】人事・勞務專員※日文必須※－日系大型超市・零售企業ID:19965
Negotiable台北Job Description
日系大型超市・零售企業目前正積極拓展台灣市場，本職務主要負責薪資計算、出缺勤管理及勞務管理等人事相關業務。歡迎具備薪資管理及勞動法令相關經驗的人才加入，運用既有專業經驗，從人事面協助台灣組織持續成長。【工作內容】・薪資計算、薪資資料確認及薪酬管理相關作業・勞健保相關申報、異動及管理作業・出缺勤管理及人事資料彙整、分析・台灣勞動相關法令之因應及勞務問題處理・勞工局、公部門、法院等政府機關函文及相關詢問之應對・勞資會議之運作、委員改選及相關勞動法令對應・人事制度、內部規章及人事管理流程之制定、建置及更新・職場相關教育訓練之規劃、安排及執行協助・跨部門溝通協調及各部門人事、勞務相關業務支援・其他主管交辦之人事管理相關事項
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次／年（保障2個月）
・全勤津貼（1,000元，符合公司出勤規定者適用）
・人事考評升遷制度：一次／年
・隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度（視職位，補助額度依公司訂定）
・部門聚餐【台北】集團管理部儲備主管(財務/人資/法務專長)－日系知名連鎖集團ID:19990
Negotiable台北Job Description
【工作內容】※依專長主責以下2個領域，預計管理10人以下。[財務面] 集團預算編列、財務分析、資金調度、成本控管、經營數據管理。[人資面] 集團人資策略、人才招募與配置、績效發展、員工關係等。[法務面] 集團所有商業合約審閱、法律風險控管、法律爭議及危機處理。・統籌集團管理部日常營運，建立並優化跨公司管理制度與作業流程。・督導總務、採購、行政庶務等後勤管理機能運作。・建立內控制度、稽核改善機制及風險管理流程。
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 ※依照個人績效
・年度彈性績效調薪
・三節、勞動節禮券(品)
・生日禮金、重陽節禮金、結婚祝賀金、生產祝賀金、子女教育補助金
・完善獎勵機制
・日文津貼
・年終尾牙、員工旅遊
・特約廠商優惠
・完整教育訓練、不定期幹部研修
・集團相關企業員工購物優惠及用餐優惠【基隆】HR部門主管※語言不拘※ー日本上市知名電子化學材料製造商ID:19939
50,000 NTD ~ 70,000 NTD基隆Job Description
【工作內容】1. 人力資源制度與人才發展 ・協助人力資源制度規劃、人才盤點及接班培育。 ・規劃員工發展、教育訓練及技能傳承相關制度。 ・定期檢視人資制度執行情況，提出改善建議。2. 招募任用與員工管理 ・依公司人力需求執行招募、面試、錄用及新人報到等相關作業。 ・負責試用期追蹤、離職面談及人員流動分析。 ・協助雇主品牌、校園徵才及中高階人才招募。3. 薪酬、福利與績效管理 ・執行薪資、獎金、勞健保、勞退及相關薪酬作業。 ・協助薪酬福利制度、年度調薪及績效管理作業。 ・蒐集市場薪酬資訊，提供相關制度改善建議。4. 勞資關係與法令遵循 ・處理員工關係、勞資議題及人事制度相關事項。 ・負責公司人事規章之建立、修訂及執行。 ・確保人資作業符合勞動法令及相關規範。5. 人資專案與跨部門協作 ・配合集團及日本母公司人事政策，協助相關人資作業。 ・參與組織、人事制度及人資系統優化等專案。 ・推動人資流程標準化與資訊化，提升作業效率。【Reportline】: 台籍主管【管理人數】: 管理2位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:依公司營運績效發放
・三節禮金:
・人事評價:1年2次
・健康檢查:1年1次
・員工旅遊:視公司營運而定
・尾牙、部門聚餐【台北】人事招募專員※語言不拘※－知名日系連鎖眼鏡品牌ID:19984
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・人才與文化的連結者： 負責全台門市夥伴的甄選，找出能代表形象的潛力新星・招募數據的優化推手： 維護招募管道並追蹤數據，洞察痛點讓徵才策略更精準・新人到職的安心感來源： 負責錄取通知發放，及到職聯繫和安排，展現第一手熱情・徵才活動的企劃擔當： 規劃各類徵才活動，接觸的第一眼，就看見品牌的魅力
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年終獎金：依業績而定
・調薪制度：1次／半年
・三節獎金: 端午／中秋／年終
・遠距上班: 一周可以選一天
・每月員工優惠購物
・員工制服
・門市人員驗光證照津貼
・門市人員住宅津貼
・不定期門市獎勵制度【台北】會計暨行政專員※活用日文- 知名日系綜合營造企業‐ID:19982
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
【職缺說明】日系綜合營造企業誠徵行政人員，負責台灣據點各項行政及後勤支援工作【工作內容】① 會計相關業務（日常主要工作）・彙整及處理提交予會計師事務所的各項資料，包括記帳憑證、日本總公司開立的發票與請款單、 出勤紀錄、財務報表、員工薪資明細、扣繳申報資料、派駐人員所得稅申報資料、公司財務查核資料、 營利事業所得稅與營業稅相關文件，以及公司登記文件等・製作、管理及提交供日本總公司使用的每月會計資料，包括零用金報銷明細、銀行帳戶餘額表及資金收支預估表・準備匯款資料、辦理付款、確認款項收付，並與銀行聯繫・開立、收取及管理請款單與發票，並管理應收帳款及應付帳款② 總務相關業務（日常主要工作）・管理及彙整出勤紀錄，準備薪資計算所需資料，並與會計師事務所確認薪資、出勤等事項・處理其他人事及勞務管理相關事務・準備股東會、董事會等會議資料，並管理會議紀錄及相關文件・保管及管理合約、公司印章與重要文件・協調各項合約及行政手續，處理相關文件與其他總務事務・管理辦公用品及設備，處理郵件與包裹的寄送、收取・協助來台出差人員安排住宿及交通等事宜③ 日本籍員工及出差人員的業務支援・提供工作所需的口譯及筆譯支援・依需要陪同日本籍員工外出並協助口譯・接待日本來台出差人員，並提供相關業務支援
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・伙食津貼：每月NT$2,400（已包含於上述起薪中）
・交通費：依實際支出補助
・調薪：每年定期調薪一次
・年終獎金：固定一個月薪資
・其他：特別休假依法定規定辦理,每年提供一次健康檢查【台北】人事專員－知名日系大型營造集團ID:19976
38,400 NTD ~ 60,000 NTD台北, 新北Job Description
因應公司未來事業擴張與招募需求增加，現正招募一位以招募、教育訓練為主要工作內容的人資夥伴。入職後將在主管帶領下，負責招募作業、人力仲介公司聯繫、候選人管理，以及新進員工教育訓練等相關工作。此職位適合希望「不只專注於招募，也想累積更廣泛的人資實務經驗」，以及未來希望朝 HR Leader 或管理職發展的人選。【工作內容】・執行招募相關作業・與人力仲介公司、104 等招募管道進行聯繫與協調・職缺內容撰寫、刊登、更新及管理・應徵者及候選人招募進度管理・面試時間安排及與公司內部相關部門協調・錄取後之新人報到相關作業・新進員工教育訓練及研修活動之執行支援・公司內部教育訓練課程及進度管理・教育訓練紀錄、研修履歷等資料管理・其他人資相關行政作業及主管交辦事項＜未來可能逐步負責的工作＞・出勤管理、加班時數統計及管理・薪資計算・績效考核制度之執行與管理・參與既有人事制度之檢討與修訂・勞務相關業務・教育訓練制度及年度研修計畫之規劃與建置
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金類 : 年終獎金、三節獎金、績效獎金
・保險類 : 意外險、員工團保
・餐飲類 : 伙食津貼
・居住類 : 員工宿舍、房屋（租賃）補助
・交通類 : 通勤車資全額補助
・娛樂類 : 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
・補助類 : 員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
・其他類 : 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度