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【新北/台中/雲林/台南/高雄/花蓮】市場開發(中部地區業務)※語言不拘※-日系機械製造商
30,000 NTD ~ 45,000 NTD新北, 台中, 台南, 高雄, 雲林, 花蓮, 台東83 Jobs: Job Vacancies for consumer sales (B2C) Positions
【台北市】鐘錶採購人員 ※需具英文能力※-二手精品店-ID:18699
30,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
~鐘錶愛好者專屬職位:名牌手錶鑑定與銷售~【工作內容】・品牌商品(以手錶為主)的估價與販售・參與香港展覽會並進行銷售工作・其他店舖日常營運相關事務【魅力】・透過手錶估價工作,可大幅提升對手錶的專業知識・有機會出差香港,可活用英文能力【公司簡介】・為日本知名的品牌精品二手買賣公司,擁有實體店鋪及網路購物平台【組織結構】・公司全體約50人以上【公司魅力】・致力於將日本專業且細緻的二手品牌鑑定技術與安心感帶給台灣消費者
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・專業證照獎金
・員工進修補助
・員工購物優惠
・年終獎金(每年一次,相當於一個月薪資)【台北】業務ー不動産業界ID:18124
Negotiable台北Job Description
【工作內容】與日本籍的銷售主管一同工作,針對台灣的企業主、知名人士等富裕層客戶,參與東京核心地段辦公大樓(價值數億至數十億日圓)的買賣仲介業務。無個人數字目標,較重視團體協助精神・負責翻譯提案資料,並定期聯繫既有客戶和回應諮詢,提供銷售支援。・投資提案/投資分析了解客戶資產運用需求・培訓成為獨當一面的銷售人員,專注於針對富裕層客戶的銷售活動。・陪伴台灣客戶去日本東京視察房地產※每天隨同參加2~4次的銷售拜訪,並為客戶提供資產管理和增值的建議(包括重建大樓、評估抗震結構、翻新等)。※業務範圍在全台灣,但目前集中在台北。【組織】營業部6位、行政3位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:4~6個月(1年分2次發放)
・交通津貼/伙食津貼/通話費用補助(包含在薪資中)【台北】CA人才招募顧問※活用日文!居家辦公!※-立樂高園內部熱烈招募中!ID:15684
35,000 NTD ~ 52,000 NTD台北Job Description
【工作內容】※即將畢業或應屆候選人:工作初期以招募助理角色,協助顧問同仁篩選履歷、聯絡人選,試用期通過後轉為招募顧問,且調整薪資※・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方(企業/求職者)的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主,氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業/職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你!・我們尊重每個員工的個體特色,盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Reeracoen Way】▶I’m here for you隨時提醒自己:不僅是站在自己的立場出發,同時也要思考自己能為他人做些什麼? 秉持One for All的精神,為眼前的對方、顧客、公司內部、社會、甚至地球整體做出廣泛的貢獻。▶Respect each other正因為我們走向世界,更應實踐理解與尊重不同文化與價值觀的精神。▶Positive influence使用積極正向的言語,它將會為未來開拓嶄新的道路。 每一個個體所體現的正面發言或行動,都將促使正向影響的範圍如漣漪般逐漸擴大,而我們每一個人, 都將成為發揮正向影響力的中心。▶Be professional不斷追求提供超越客戶的期待、帶給客戶感動的服務。 持續探問:何謂「專業」?藉此不斷提升我們的服務品質。▶Chance, Challenge, Change!抓住機會,果敢地挑戰!不畏懼改變,勇於創造變化。▶Never, never give up, do for the best「不是能不能,而是做不做。」事在人為, 竭盡全力思考最佳的解決方案。我還可以再多做一點!」不論什麼時候都不輕言放棄,用盡全力完成最好。
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・健康檢查/到職滿1年適用(由公司補助費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・提供零食與咖啡
・辦公室撥放音樂
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。


