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39件の求人: 経験10年以上
【台北】営業ー不動産業界ID:18124
応相談台北仕事内容
【具体的な仕事內容】・営業マネージャーと共に勤務し、台湾の企業経営者や著名人など富裕層を対象に、東京の主要エリアにあるオフィスビル（数億〜数十億円規模）の売買仲介業務に従事。個人の売上目標はなく、チームでの協力を重視。・提案資料の翻訳を担当し、既存顧客への定期連絡や問い合わせ対応を通じて営業サポートを提供・投資提案や投資分析を行い、顧客の資産運用ニーズを把握・富裕層向け営業活動に特化した、独り立ちできる営業担当者になるための研修・台湾の顧客に同行し、東京の不動産視察をサポート※1日あたり2〜4回の営業訪問に同行し、顧客への資産管理や資産価値向上のアドバイスを提供（建物再建、耐震評価、リノベーション等を含む）※業務範囲は台湾全域だが、現在は主に台北を中心に活動【組織】営業部：6名、管理部：3名
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：月給の4～6ヶ月（年2回の支給）
※上記月給に、交通費／食費／通信費含む。【台北】商品開発－日系有名飲食チェーンID:18962
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北仕事内容
【具体的な仕事內容】・メニュー設計、料理の開発およびOEM支援・メニュー原価計算、代替食材の活用・商品写真撮影のサポート・標準レシピ・作業手順（SOP）の設定と教育・技術移転・店舗での商品品質の抜き取り検査【企業の魅力】・従業員向けの教育・研修が充実しており、昇進・キャリアアップの可能性が高い・日本国内に400店舗以上を展開する日系有名チェーン企業で、欧米諸国にも10店舗以上を展開
福利厚生
【法定項目】
・労働・健康保険
・残業手当
・各種休暇（特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇）
・退職金
【会社福利】
・三節（旧正月、中秋節、端午節）ボーナス
・決算賞与（営業部：副店長職以上、総部：主任職以上）※支給条件：管理職として1年以上勤務
・社員食事20％割引
・充実した教育研修制度
・昇進の道が明確で、毎月の評価通過で昇給可能
・幹部研修（各階層の幹部に対する専門的段階別研修あり）
・年1回の日本研修（営業部店長職以上）
・不定期社内イベント（食事会、運動会、社員ストレス解消活動など）
・無料健康診断（在職1年以上）
・紹介ボーナス：知人・友人を入社させ、3か月勤務すると3,000～5,000元支給（紹介職種により異なる）【台北】幹部候補※新卒未経験OK！中国語必須※－有名日系外食チェーンID:19262
40,000 NTD ~ 57,000 NTD台北仕事内容
【仕事内容】▶1年以内に店長になることを目標とし、店舗のホール・キッチン各ポジションの業務を習得していただきます。（簡単で標準化されたオペレーションのため、早期に業務を覚えられます）・ホール業務：お客様対応、案内・誘導、設備説明、店内環境の維持管理。・キッチン業務：寿司の製造、食材準備、料理の調理、清掃および整理整頓。▶充実した教育・研修制度のもと、店舗内教育を通じて日本式のマネジメントや人材育成を学んでいただきます。・経営管理：人員調整、シフト・ポジション配置、現場管理など。・人材育成：OJTによる指導、スタッフの日常管理など。【企業の魅力】・社員教育・研修制度が充実しており、昇進・キャリアアップの機会が豊富です。・日本国内に400店舗以上を展開する有名日系チェーン企業で、欧米諸国にも10店舗以上を展開しています。
福利厚生
【法定項目】
・健康保険
・年金保険
・残業手当
・各種休暇（特別休暇、結婚休暇、喪服休暇、生理休暇、産前検診休暇、育児休暇、産休、育休）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・三節賞与（(2000元、600元、600元）
・決算賞与（営業部：副店長職以上、 本部：主任職以上）※支給条件：管理職を1年以上務めていること
・社員食事8割引き
・教育研修制度
・スムーズな昇進制度：毎月の評価に合格すれば昇給可能
・幹部研修（各階層の幹部向けに専門的かつ段階的な研修あり）
・年1回の日本研修旅行（営業部店長職以上対象）
・不定期社内イベント（食事会、運動会、社員向けリラクゼーション活動など）
・無料健康診断（入社1年後に実施）
・紹介ボーナス制度：友人・知人を紹介し、入社後3ヶ月勤務で3,000～5,000元支給（紹介職位により異なる）【日本語ネイティブレベル】オープンポジション※新卒OK!※ID:18359
応相談台北仕事内容
【お仕事内容】今後台湾事業の拡大に伴い、日本語ネイティブレベルかつ中国語でコミュニケーションが可能な方の人材募集を行っております！オープンポジションのため、皆様のご経歴と特性に合わせてのポジション配置となりますので、まずはカジュアル面談でお話いただければと思います！※現場研修が1週間あります配属想定部門・経営企画部・管理部・店舗開発部・商品部・人事部・マーケティング部・営業部
福利厚生
【法定】
・健康保険
・年金保険
・残業手当
・各種休暇（特別休暇、結婚休暇、喪服休暇、生理休暇、産前検診休暇、育児休暇、産休、育休）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・交通費（実費支給）
・食事手当（給与に含まれています）
・従業員割引
・健康診断
・結婚祝い金
・出産手当
・年次従業員イベント
【昇進／教育】
・完全な教育訓練
【ボーナス】
・年末賞与
・決算賞与【台北】営業※新卒OK！フレックスタイム！VISAサポート有※－大手厨房機器メーカーID:18033
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北, 新北仕事内容
日系大手、業務用厨房機器の販売、厨房システムの提案営業【仕事内容】・業務用厨房機器の需要はレストランや居酒屋といった飲食業界のみならず、病院や学校、福祉施設など食に関するすべての業種がお客様です。・提案営業とは、具体的に食を提供する企業や法人を対象に訪問し、現状の課題や様子を伺った上で最適な厨房機器の導入や入れ替えを提案することです。・納品の際には、工事現場に立ち会い、初めから終わりまで一貫して、対応することができます。【ポジションの魅力】・生活に身近な”食”に携わることができる。・既存営業のため、安定してお仕事ができる。【働き方】・受注から納品まで営業が一貫して取り組みます。・時には、工事が夜間に行われる場合もございます。
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・インセンティブ（毎月）
・フレックスタイム
・賞与：年2回（1月、7月、計1.5ヶ月）
・交通手当【日本語ネイティブレベル/新北】セールスコーディネーター（中文必須）－日系大手機械メーカーID:19401
40,000 NTD ~ 55,000 NTD新北, 桃園仕事内容
営業、修理、倉庫、CSなどの各部門間の「橋渡し」として円滑なコミュニケーションを行い、日本人スタッフの業務を多角的にサポートすることがミッションです。■主な業務内容 ・部門間の調整: 各部署間の連携をスムーズにし、業務プロセスの進捗を管理します・日本人スタッフのサポート: 日本人スタッフの業務サポートや、社内コミュニケーションの円滑化を図ります・事務・コーディネーション: 単なる事務処理にとどまらず、営業活動が円滑に進むための各所への手配や調整を行います
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核【台北/日本語ネイティブレベル】Account Plannerー越境ECコンサルティング会社ーID:18868
35,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
台湾に進出したい日系様への越境ECコンサルティング会社にてアカウントプランナーポジションを募集！【具体的な業務】・クライアント企業の事業計画立案・提案・実行・プロモーションプラン作成・提案・レポーティング・EC販売にかかわる各種ディレクション・パートナー企業との連携営業・海外EC事業戦略立案・社内マーケティング部門とのコミュニケーション【お仕事の魅力】・急成長率を誇る通信販売支援におけるワンストップサービスを提供する企業です。・成長を感じながら、新しい事に挑戦したいと集まった社員が多く活躍する社風です。
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：業績による（平均：1か月）
・皆勤手当て（月）
・食事手当（月）
・三節礼金
・保険
・社員割引
・忘年会
・社員旅行
・健康診断
・誕生日休暇
・お菓子無料
・ランチ会（月）
・新人歡迎会
・CareerPass異動申請
・土日の振替出勤なし【台北】オープンポジション－外食産業ID:19239
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【具体的な仕事内容】●業態開発―――――――――――――――――――――――――・新業態/新メニューの企画～標準化・導入支援・店舗オペの改善（原価/人時/品質）とKPI運用・教育/マニュアル設計、現場トレーニング実施・新店オープン/改装プロジェクト推進―――――――――――――――――――――――――●店舗開発・新規出店に向けた物件探索（立地選定、エリア調査、候補物件の発掘）・出店用物件の選定〜確保（条件交渉、賃貸契約に向けた調整・手続き推進）・社内関係者（経営層／各ブランド担当）との連携による出店計画の具体化、出店候補の優先順位付け・新業態を含む複数ブランドの出店拡大に向けた、物件確保の推進（出店基盤づくり）・専任体制が不足している状況下で、兼務状態の業務を巻き取り、店舗開発（物件開発）機能の強化を担う―――――――――――――――――――――――――●商品開発・既存業態の改革／改善（メニュー・原価・提供方法・オペレーションの見直し）・メニュー改善／変更に伴う仕組み作り（調理手順、提供導線、品質基準の整備）・利益構造の設計（原価設計、価格設計、粗利改善、ロス削減など「どう利益を出すか」を含めた事業設計）・新店オープン／新メニュー導入時の現場入り（実地でのオペレーション実行、スタッフ指導、課題抽出と改善）・商品部メンバーと連携し、役割分担しながら複数案件を推進
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年中・年末賞与（業績により変動）【新竹】配管設計※新卒未経験OK！台湾大卒以上必須※－日系大手インフラ企業ID:18965
40,000 NTD ~ 45,000 NTD新竹仕事内容
日系大手インフラ企業にて、業務最適化を行う配管設計のポジションを募集！【仕事内容】・受注後の設計業務・配管CADオペレータ、スペースマネージメント、など建設現場での設計業務を経験後に下記設計業務を習得していく。・客先対応・打合せ、フローシート、配置設計、配管設計、手配調達設計、構造設計、現場工事の技術対応、各種書類作成。・将来、納入案件の設計リーダーとしてプロジェクトをマネージメントできるエンジニアを目指したい人は優遇。【組織】・合計部門：約30名 【魅力】・2025年にかけて半導体需要が伸び、売り上げも安定しております！・日本の半導体関連事業の技術も習得ができます！
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・食事手当
・社員旅行（例：タイ）
・昇給制度
・賞与（年1回、平均2～3カ月前後）
・出張手当
・社員食事会【新竹/日本語ネイティブレベル】配管設計※語学不問※－日系大手インフラ企業ID:18529
40,000 NTD ~ 45,000 NTD新竹仕事内容
日系大手インフラ企業にて、業務最適化を行う配管設計のポジションを募集！【仕事内容】・受注後の設計業務・配管CADオペレータ、スペースマネージメント、など建設現場での設計業務を経験後に下記設計業務を習得していく。・客先対応・打合せ、フローシート、配置設計、配管設計、手配調達設計、構造設計、現場工事の技術対応、各種書類作成。・将来、納入案件の設計リーダーとしてプロジェクトをマネージメントできるエンジニアを目指したい人は優遇。【組織】・合計部門：約30名 ・配属先：計画グループもしくは設計グループ【魅力】・2025年にかけて半導体需要が伸び、売り上げも安定しております！・日本の半導体関連事業の技術も習得ができます！
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・食事手当
・社員旅行（例：タイ）
・昇給制度
・賞与（年1回、平均2～3カ月前後）
・出張手当
・社員食事会
