曾經參加過日商企業面試的您，或是正準備跟日商企業面試的您，是否在還為了面試內容的準備上傷腦筋呢?那看這篇準沒錯，讓您在面試的時候有準備的方向!即使面試官詢問的內容可能沒有準備到，但還是可以從自己已經事先準備過的提問及回答中，挑選一個最適合的做回應。

當然所有回覆基準還是要跟個人過往的背景及相關技術進行回應，本篇只是提供一個大方向的參考，要將重要的關鍵字改為自己合適的內容喔!!

 

精選面試問答50選

這邊幫大家整理了最常被企業端詢問的內容，分為4個部分:

1.個人狀況&相關背景
2.技術/能力相關
3.未來進入公司後的展望
4.其他(情境問題等)。

讓最近正在準備面試的您參考。面試之前一定要事先準備好相關資料上網搜尋面試企業的相關資料，公司背景文化，經營理念等等。也可以請友人幫忙進行模擬面試情境練習，將自己準備好的相關題目進行，能夠在面試的時候有回答的基準。

 

1.個人狀況&相關背景

-請您自我介紹?
回答重點: 簡短扼要，不需要介紹家庭狀況/興趣/過往學歷等等。把重點放在與這次應徵職務可以串連過往工作經驗上!也千萬要記得要打招呼，結束時記得帶上一句今天的面試請多多指教!

-說明上一份工作的離職原因?
回答重點: 千萬不要帶有任何批判前份企業的言語，這樣會讓面試官有不好的印象。 X:公司福利不好 X:老闆管理方式不好 X:跟同事相處有問題

-空窗期較久的原因是什麼?
回答重點: 如果有正當的正是理由可以直接跟面試官說明，例如:照顧父母、完成以前的夢想(環島)、自行接專案、進修等等。 X:想讓自己休息 X:慢慢找工作機會

-您的優點是什麼?
回答重點: 照實回答，不要誇大自傲。說明完優點之後，可以舉相關的例子或經驗以及如何運用在應徵的職務領域上。

-您的缺點是什麼?
回答重點: 說明完自己的缺點之後，後面一點要補上如何改善改進。 O:有點急性子，遇到什麼事情時都會想要在當下解決，不要耽誤到時間，學習安排事件緊急度。

-平常的休閒興趣是什麼?平常的休閒興趣是什麼?
回答重點: 通常會問這個問題，面試官主要是想要確認溝通能力而已。但是也要帶有自我增進的休閒活動。 X:玩手遊、聽音樂

-大學/研究所，為什麼會選擇這個科系就讀?
回答重點: 如果跟應徵的職務內容為相關科系畢業，可以說明未來要如何結合。 若是為非相同領域工作，可以說明當初選擇科系的原因跟未來求職的方向。

-看了您的履歷表，轉職次數比較多，可以說明一下原因嗎?
回答重點: 外商企業很著重穩定發展，所以轉職次數較多的求職者這題要謹慎回答，不要讓面試官感受到不穩定。 X:個人職涯發展規劃，公司沒前途。 例如: 1.非志願離職，因受到疫情影響所以人力縮編，部門業務變更等 2.工作內容與原本實際的有落差，已經努力適應，但是還不符合自己的職涯發展。

-請介紹一下您過往的工作經驗?
回答重點: O:習得的技術/客戶對應方式/目標如何完成

-是否有管理的經驗?
回答重點: 如果有管理相關經驗，可以敘述管理的人數大約幾位，主要管理的內容及個人的管理模式型態 如果沒有管理職經驗，可以說明自己在任職一般員工時，有提供什麼樣的支援給主管或是部門，不要一句話沒有就結束了

-對於團隊合作進行業務，是否可以順利執行?
回答重點: 目前日商很多企業端都是多元合作的模式進行，可以舉出過往在工作上同事協同完成的專案，如何執行?結果?進行說明

-說明一下您的個性，是否合適這份工作?
回答重點: 個人自我分析，面試官想知道您自認為自己的相關個性，要適時表現出積極的一面，太過於內向或是緊張都會造成反效果。

-過往有沒有參加過校內社團或是活動經驗?
回答重點: 主要是想確認與人互動及領導等相關的經驗，可以將過往在學校有參加過的社團或是比賽等等進行說明，並請在這之中學習到了什麼樣的內容

-打工時，學習到了什麼內容?
回答重點: 大學/高中打工表示有接觸過社會環境，可以將自己在打工時後觀察到的內容進行分享。 O:工作態度/在社會再有個禮儀 X:交到很多朋友

-您的居住地為台南，為什麼會想到台北工作?(面試外地企業時)
回答重點: O:未來比較有發展性/台北比較多相關領域企業/ X:因為男朋友在這所以想在這一起住/薪資比較高

-之前工作都是內勤事務職為主，這次怎麼會想應徵業務工作?
回答重點: 說明過往在事務性質主要都為協助業務的腳色，對於文書資料的處理及客戶的對應已有一定的陳熟度，對於個人職涯發展規劃想要上延伸，成為獨當一面進行工作，為公司帶來效益。

-過往工作中遇到最大的挫折是什麼?
回答重點: 可以將業務內容發展有難度的事件分享給面試官，必且自己是怎樣處理協調，是否有跟主管報告及詢問其他同事支援。

-過往是否有出差的經驗?
回答重點: 沒有者，可以說沒有，但如果公司未來有出差的需求，這邊會全力配合，除了能夠與其他國家的企業進行溝通協商之外，也可以增進自己的世界觀，將習得的內容帶回來持續發揮。

-對於新環境的適應能力?
回答重點: 環境壓力/同儕壓力等等。所以可以將過往自己如何適應公司文化或是與同儕的相處模式進行說明。

-之前的犯錯經驗，如何解決?
回答重點: 可以將過往主管的批評指點，說明自己是怎樣處理協調，事後自己怎麼調適並進行改善，改善之後帶來的成果為何?

 

2.技術/能力相關

-您最擅長使用的技術方向是什麼?
回答重點: 過往在學校學習的相關電腦技術運用在職場上，有完成什麼樣的專案內容，在這之中怎麼解決錯誤最終的成果等等，都可以進行說明。如果有相關的作品集可以提供的話更好。

-您對於這個行業，技術使用發展上面的看法?
回答重點: 在面試之前一定要先看過企業端的官網及相關新聞資訊，會有企業端面臨的相關問題，那這樣問題是否可以用目前的技術進行，還是要偕同跨領域專家進行，都可以進行分析說明。

-對於這份領域的工作，您有預想到未來會有什麼困難嗎?
回答重點: 針對目前現今該領域的討論議題進行分析。面試前一定要先看好相關文章或新聞報導。

-您的專業或強項是什麼?
回答重點: 過往校內學習技能或是自我進修技能，如何發揮在這個領域上。

-今後想要學習的技術或能力是什麼?
回答重點: 面試官想要確認是否有向上學習心，可以提出在該事業領域上，自己還比較不熟悉的技術面進行進修

-過往這些技術能力是怎麼學習或培養的?
回答重點: 自我探索動機，並非只是在學校聽老師授課而已，還需要有自己花時間進行研究

-語言能力使用(英文/日文等)?
回答重點: 過往在工作上語言的對應經驗，基本上聽說讀寫到哪個程度可以進行說明，是否有實際跟母語化者對應的經驗

-對於個人的目標(業績)如何達成公司期許?
回答重點: 業務人員是否能適應業績目標壓力，並且在有壓力下打算用什麼樣的方式達成目標，可以詳細說明

-針對該技術不足時，您會如何處理?
回答重點: 面試官想要確認是否有向上學習心，可以提出在該事業領域上，自己還比較不熟悉的技術面進行進修

-當接到沒有接觸的專案時，您會怎麼進行?
回答重點: 會先自己大量查詢相關文件資料後，並整理出自己要進行的方式，提供給前輩或是主管參考，詢問相關意見。 X:直接詢問前輩

 

3.未來進入公司後的展望

-說明進入公司後個人職涯發展規劃?
回答重點: 可以先講近短期的規劃再延伸到中長期

-是否有其他間公司的OFFER?
回答重點: 主要是想確認目前的求職動態，可以誠實告知即可

-對這您應徵的這份職缺，工作內容是否了解?
回答重點: 有詳細看過貴公司的招募資訊，這個職位主要的工作內容為.......。與自身過往在前一份工作的工作內容模式相同，但卻有新的技術可以使用。(通常企業端都會介紹工作內容，如果有疑問的地方可以隨時發問)

-期望薪資?
回答重點: 一定要先查好市場的狀況趨勢及分析，提出符合市場水平的薪資範圍。

-可以報到的時間是什麼時候?
回答重點: 提出最近可以報到的時間，2周後或是1個月後 X:都可以

-對於我們公司的了解程度?
回答重點: 一定要詳細的看公司的官網及相關資訊，不要搞錯公司的產品。

-為什麼會想要應徵這個職務?(應徵動機)
回答重點: 公司文化/經營領驗/工作氣氛/未來發展等等。

-能夠為我們公司帶來什麼?
回答重點: 將自己的魅力點/過往的經驗/相關的經驗等等帶到這個工作領域上，並說明自己會如何執行這樣業務，預期帶來的效果。

-為什麼會喜歡這個領域的工作?
回答重點: 高中大學就對這一塊很有興趣，所以才會選擇相關科技就讀，休閒時也會去搜尋或探索相關的內容，未來也會朝這個領域進行發展。

-對於自身的期望及目標是什麼?
回答重點: 希望入職後將過往的相關經驗發揮在這個領域上，必且設定自己在3年內成為領導者，帶領相關人員一同為公司努力帶來實際的效益。

 

4.其他(情境問答等)

-有沒有什麼問題想要詢問的呢?
回答重點: 這個問題絕對不能回答沒有!這樣會讓面試官覺得沒有積極心。可以針對面試官的說明或是職務內容進行發問。例如:請問這個職位有沒有特別重視的人格特質?、公司是否有提供完善的教育訓練?

-過往跟同事相處的模式大概是怎樣樣?
回答重點: 可以分享過往工作上面跟同事的平常業務上的對應及平時在部門內的生活方式大概是怎麼樣，會詢問這個題目的面試官有可能公司內部比較著重溝通或是分工合作。 X:太內向/喜歡獨自工作

-在團體活動中，您主要的角色是什麼?
回答重點: 除了配合團體的活動之外，統一整合甚至領導團隊的經驗都可以細項說明，並且讓整體團隊獲得什麼樣的效益。

-在工作上您享受到了什麼?
回答重點: 除了回答與生活水平相符之外，可以特別提出在過往工作內容上自己得到了什麼經驗或是遇到啟發的事項，可以將相關細節分享給面試官。

-在工作上如何突破無力感或是求改變?
回答重點: 當工作到一定程度時，會開始變成比較單一的作業時，在心裏一定會有無力感的產生，這個時候要表現出自己有勝任其他業務的自信，可以多加分內工作業務。

-如果一直達成不到工作目標時，您會怎麼做?
回答重點: 面試官主要想知道工作遇到瓶頸時會怎麼解決，最好的回答方式為審略自己在工作過程中是否有疏忽的事項，並要如何進行改善(詢問其他同事或是如何釋放自己壓力)，結果成果問題。

-對於加班的看法?
回答重點: 當面試官在問這題時，不一定是在說明這份工作一定需要加班，而是想知道求職者是不是可以適時的為公司奉獻時間。「如果工作有需要，我會義不容辭地加班，同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。」

-當與主管的看法不同時，要怎麼處理?
回答重點: 會主動跟先去收詢相關的文獻資料，並製作成合適的說明檔案，可以預約主管的時間進行說明報告，與主管討論要如何進行業務比較洽當。 X:不要沒有毫無根據的就向主管提出個人看法。

 

5.概括

參加企業面試，都是雙向進行的，企業端在面試您的同時，其實大部分的時間您也在觀察主管的對應邏輯或是公司員工的工作樣態/工作氣氛等等。透過觀察，您也可以大致了解之後如果進到這家企業，未來大概會成為怎樣的工作模式。

面試不難，只要不緊張，而且回答的內容都能夠讓面試官感受到積極及用心的話，錄取的機會其實都很高。但記得也不要太過於的表現自己的能力或展現過往的工作實績。恰當的表現自己，選擇用字遣詞及身體的動作，在面試時表現出積極向上的一面。也別忘了，建議您面試完之後寫個面試感謝信函給企業端!讓面試官留下深刻的映象。

 

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