(日文)人事總務ー知名日系電子零件製造商ID:16083
55,000 NTD ~ 65,000 NTD台北3個月以上前職缺概要
薪資
55,000 NTD ~ 65,000 NTD
產業類別
-
工作内容
【概要】
日本上市電子零件製造商,招募人事總務。
將來預計派駐日本總公司,能夠最大程度活用日文能力以及人事總務經驗!
生活津貼等福利制度優渥!
【具體工作内容】
(人事相關)
1. 招募相關工作
招募計劃的企劃、執行、新鮮人・有工作經驗者・計時人員的招募
2. 人才教育・培訓
新進人員研修與實際工作相關的研修、職涯發展等培訓計劃的企劃執行。(部分由外部培訓公司進行。)
3. 到職/離職手續
社會保險手續、雇用契約書的簽訂。
4. 薪資計算的管理
毎月的薪資計算與支付手續。年末調整、預繳所得稅的發行也包含在薪資管理。
5. 櫃台/代表窗口應對
來訪者應對,提供茶水、安排會議室等。將總機電話與電子郵件轉至每個部門。
6. 人事制度的架構・優化、運作
構築與組織的人力資源戰略相匹配的人事制度,並反映在定期面試、部屬分配與獎金中。
(總務相關)
1. 公司資產管理 (包含管理在公司所使用的物品)
2. 辦公室、建物的管理
3. 股東大會的企劃、公司內部活動企劃、營運支援
4. 到職儀式、員工旅行等公司內部活動的企劃、營運
5. 設備管理與採購
※ 人事與總務的工作比例為 1:1。有機會依照狀況與人才的職涯發展調整。
【關於派駐日本】
派駐時將配屬於總公司管理部的國際部門。
負責與其他部門、各國據點的聯繫,以及以下事項。
(國際人事)
招募、人材開發(技能提升與職業發展)
基於各據點市場進行研修制度、評價、待遇設計
(日本的人事勞務基本不在範圍內)
(國際總務)
勞働安全衛生、環境、BCP、基礎設施管理 等
【關於在日本的津貼、稅金】
住宅津貼: 有
※獨身 東京總公司 70,000 JPY 富岡工廠 50,000 JPY
攜眷 東京總公司 90,000 JPY 富岡工廠 70,000 JPY
(在日本時個人承擔的保險、稅金(参考))
健康保險 (9,000 JPY)
厚生年金(18,182 JPY)
雇用保險 (600 JPY)
所得稅 (3,770 JPY)
扣除總額 (31,552 JPY)
備考:關於外國人住民稅
住民稅於第二年的6月開始繳納。
金額依照居住地點而有所不同,約1萬日圓左右。※個人承擔
(關於住宅)
基本上會由日方以協助的立場向本人提出房屋方案。
最終是由自己決定居住地點。
如果工作地點是總公司的話,距離市中心近的租金會比較高,而距離市中心遠的租金會比較低。
如果租金超過住宅津貼的話,多出來的部分將由個人承擔。
如果租金沒超過住宅津貼的話,多出來的餘額則為個人收入。
保證金與禮金將由日本公司承擔。
(短期返台支援)
一年一次,公司承擔來回機票。
【台灣據點構成】
6名
【工作魅力】
・到職後有完善的研修制度!
・是一個隨著社會成長/強化有許多能夠挑戰新事物的工作環境!
・有機會派駐日本!福利制度優渥!
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・日文:初級商業程度以上(JLPT N1)
・人事/總務經驗3年以上
→主要從事人事工作為佳!
・可配合派駐日本(預訂期間:3年)
【加分條件】
・英文:日常會話程度以上(讀寫OK)
・具備在日系企業的工作經驗
・具備領導部下,人員培訓的經驗
【期望人物】
・能夠有邏輯地思考,重視團隊且善於溝通。
・能夠在部門(業務、技術、品保部門等)之間進行協調者。
・瞭解經營策略,能與管理層持有共同的人才培育思想。
・招募・研修・人才評鑑等有需多會與各部門接觸的機會,希望是能夠自行理解工作指標並指揮人才
・能夠與自主地與總公司進行聯繫的人才。英文
無
其他語言
-
其他資訊
福利制度
<法定項目>
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
<企業福利制度>
・伙食津貼:2,400NTD(已包含於基本薪資中)
・全勤獎金:1,000NTD(已包含於基本薪資中)
・獎金:2次/年;1月及7月平均合計約4個月(依照個人考核及公司營運狀況有所調整)
評價期間在職未滿3個月:無支付
評價期間在職3個月以上6個月未滿者:依照個人績效支付(按分計算)
・試用期間:3個月
・提供工作時使用的手機、PC工作時間
08:30 ~ 17:30
假日
週休二日國定假日
一年118天休息日職業類別