本職缺已結束招募。
(日文)交易員ー知名日系企業ID:16234
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職業類別
資産/投資運用・資產/投資運用, その他(金融)・其他(金融)
產業類別
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工作内容
在台灣從事EC事業的企業,招募投資運用部門的交易員!
負責引領公司既有資產的運作。
歡迎具備在銀行、證券公司、公司法人的投資運作部門工作經驗的人才,以及具備個人投資運作經驗,且擁有優良運作績效者。
【具體工作内容】
・公司資產交易的策略立案與執行
→ 提升投資收益(關於詳細內容將於面試時說明)
【部署構成】
由於是新設立的部門,將會與董事長直接應對
此外,關於人員增加與否將會以實際的運作績效來判斷。
【工作魅力】
・可採業務委託契約的形式!歡迎想經營副業的人才!
・能夠盡量配合個人希望來規劃工作時間與地點。
(依照每人不同,也有些人想做開放的歐美市場)應徵條件
【必須條件】
・日文:商業程度
・具備股票、FX、期貨、選擇權其中一項的交易經驗(工作、個人私下皆可)
※ 為了確認運用的實際績效,需準備以下內容。
具備工作績效者:追蹤紀錄
具備個人績效者:運用管理畫面(首頁)的截圖
【加分條件】
・具備Excel 以及 VBA技能
【期望人物】
・能夠運用公司所提供的管道進行運作者
・能夠做到報告/聯絡/商量英文
無
其他語言
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工作時間
9:00 ~ 18:00
假日
週休二日(依照台灣行事曆)
有薪假(依照台灣勞基法)福利制度
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本職缺已結束招募。
相關職缺
日系知名保險公司-健康傷害險核保人員ID:16359
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職業類別
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, リサーチ(調査)/開発・市場(調查)/開發, Foundation/分析/応用研究・Foundation/分析/應用研究, アナリスト/経済学者/ストラテジスト・分析人員/經濟學者/策略人員, その他(金融)・其他(金融), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
工作内容
公司總社員數超過1000名,日系最大型損害保險公司,招募【精算人員】!
【工作內容】
・建置與維護保險商品資料庫與監理資訊系統
・商品資訊公開觀測站上傳作業
・商品各項會議相關作業
・其他商品送審相關工作
・主管交辦事項
【企業魅力】
・無論是年終獎金、節日禮金等獎金制度皆優於一般企業!
・升遷制度完善、調薪幅度高
・一進公司即享有年假,不用癡癡等滿一年
・一年舉辦一次溫馨家庭日,可攜帶家人朋友一齊共襄盛舉
・企業規模大、工作環境穩定
【公司簡介】
為日系最大型損害保險公司台灣現地法人子公司。
致力於多樣化的保險商品與綿密的服務觸角延伸至全球各地,全球具有13個子公司。
販售汽機車保險、火災保險等所有損害保險商品,福利制度優於一般企業!
【公司組織】
約1,300名福利制度
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日系知名保險公司-健康傷害險核保人員ID:15626
30,000 NTD ~ 40,000 NTD台北職業類別
カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, リサーチ(調査)/開発・市場(調查)/開發, Foundation/分析/応用研究・Foundation/分析/應用研究, アナリスト/経済学者/ストラテジスト・分析人員/經濟學者/策略人員, その他(金融)・其他(金融), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
工作内容
公司總社員數超過1000名,日系最大型損害保險公司,招募【A&H 健康傷害險核保人員(個人險)】!
【工作內容】
・協助核保政策擬定及修訂
・輔助處理分支單位承保業務事宜
・分析健康傷害險相關市場動向及公司因應建議方案
・製作健康傷害險業績統計報表及分析報告
・健康傷害險商品推廣規畫與執行
・各項專案作業流程參與及規劃
・其他主管交辦事項
【企業魅力】
・無論是年終獎金、節日禮金等獎金制度皆優於一般企業!
・升遷制度完善、調薪幅度高
・一進公司即享有年假,不用癡癡等滿一年
・一年舉辦一次溫馨家庭日,可攜帶家人朋友一齊共襄盛舉
・企業規模大、工作環境穩定
【公司簡介】
為日系最大型損害保險公司台灣現地法人子公司。
致力於多樣化的保險商品與綿密的服務觸角延伸至全球各地,全球具有13個子公司。
販售汽機車保險、火災保險等所有損害保險商品,福利制度優於一般企業!
【公司組織】
約1,300名福利制度
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Development Deputy Manager/HRID:16311
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北職業類別
資産/投資運用・資產/投資運用, 投資理論/保険数理士/商品開発・投資理論/保險統計師/商品開發, アナリスト/経済学者/ストラテジスト・分析人員/經濟學者/策略人員, 投資銀行・投資銀行, バック/ミドルオフィス・後台/中間部門, その他(金融)・其他(金融), 金融コンサルタント・金融顧問
工作内容
【工作內容】
HR Training & Development
- Manage and implement the training programs for all staff, especially the regulatory ones by SITCA
- Implement and develop training programs to support the business/ employees needs
- Design and conduct New Employee’s Orientation programs
- Cooperate with external suppliers for training arrangement
Recruitment
- Conduct recruitment, including permanent, contractor and intern, as well as cooperate with the 3rd party
- Co-work with hiring manager to select the suitable person
Employee Relationship
- Plan and conduct employee relationship related activities
- Delivery quality service in a timely manner to key stakeholders to enhance employee engagement
- Support employee communication activities
HR Operation
- Maintain Training Record, SITCA related reports & Org Chart
- Arrange HR department meeting effectively
Others
- Maintaining Job Descriptions of HR & Administration
- Supports other HR team members福利制度
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C&B Manager薪酬福利經理/HRID:16310
1,400,000 NTD ~ 1,500,000 NTD台北職業類別
資産/投資運用・資產/投資運用, 投資理論/保険数理士/商品開発・投資理論/保險統計師/商品開發, アナリスト/経済学者/ストラテジスト・分析人員/經濟學者/策略人員, 投資銀行・投資銀行, バック/ミドルオフィス・後台/中間部門, その他(金融)・其他(金融), 金融コンサルタント・金融顧問
工作内容
【工作內容】
- Manage the employee’s join, transfer and leave processes: include manpower status management, on boarding/transfer/leave without pay/leave procedures, employee personal file management (include world check report).
- Manage the monthly payroll and quarterly sales incentive calculation, Personnel cost management, and annual income tax filing.
- Human Resources Information and related system data management: manage employee personal data (HRIS and SA system) and Smart Flow system (Leave application and Overtime application system).
- Insurance Management: Manages employees and dependent insurance programs (labor insurance, national health insurance, labor pension and group life insurance) and claim procedures.
- Support HR reports maintenance.
- Support foreign employee (including the Board members) and family members work/living in Taiwan: relocation, working permit, visa and ARC application…etc.
【必須條件】
Academic Qualification:
-Bachelor, in HR related field such as business management, business administration, or similar
Experience:
-At least 6 years working experience in Compensation & Benefit areas both in planning and execution福利制度
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