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50,000 NTD ~ 70,000 NTD
建築・土木工程業
【工作內容】・施工計畫撰寫・現場施工管理（含安衛及品管）・臨時水電維護保養相關工作・其他主管指示的內容
【必須條件】・具備3年以上營造業機電工程師經驗者・對潛盾洞道工程有意願就職者*此職位之後有可能有夜班,目前無夜班
無
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【法定項目】 ・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【公司福利】 ・獎金類：年節獎金（保證1個月）、三節獎金・保險類：員工團保・娛樂類：尾牙・調薪：1年1次
全職
8:00 ~ 17:30
土日祝日
營建設計、開發
設施建設、管理
其他營建類
設計/開発・設計/開發, 設備建築/建設管理・設備建築/建設管理, その他・其他(科学Technology(建築/土木/不動産))
【工作內容】・監督並執行工地現場環保作業等・配合工地作業及主管交辦事宜・主管交辦事項
【法定項目】 ・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【公司福利】 ・年節獎金（保證1個月）・三節獎金・員工團保・尾牙・調薪：1年1次
設計/開発・設計/開發
公共設施、辦公大樓、商業設施、集合住宅等多元建築案件的設計與執行，以「建築、設計與都市空間的融合」為主題，於整個亞洲地區推動各項專案。■ 工作內容・與東京總公司、營造公司、台灣在地建築師事務所、設計單位及政府機關進行協調與溝通・負責建築專案之企劃提案、設計（從基本設計至施工圖設計）、總體規劃、立面、室內及景觀設計等・建立3D模型、繪製CAD圖面、製作彩現圖、提案書及報告書・負責設計及專案進度管理・製作合約與行政資料，並執行相關行政業務・未來可參與事務所經營、管理及業務推展等管理職務
【法定項目】・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）・退休金【公司福利】 ・保障年終1個月・職務加給・人事評鑑：一年一次・交通費補助
社長/最高経営責任者・董事長/最高經營負責人, 最高財務責任者・最高財務負責人, 統括マネージャー・總管理者, 役員、幹部・領導人、幹部, その他・其他(経営(Executive)・經營(Executive)), 設計/開発・設計/開發, 設備建築/建設管理・設備建築/建設管理
【工作內容】・建照、裝修及施工圖之執行與繪製。・檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行修正。・施工圖整合、工程介面之溝通協調與整合。・其他主管交辦事項。
【法定項目】 ・勞健保・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金【公司福利】 ・獎金：一年2次，各一個月以上・有升遷機會・員工旅行・三節禮金
設備建築/建設管理・設備建築/建設管理, その他・其他(科学Technology(建築/土木/不動産))
【工作內容】管理人數 : 5位 (內包含副理、襄理、專員等級)・統籌大樓電力、空調、給排水、消防、弱電等設施之運轉與維護・規劃並督導預防性維護（PPM），降低突發事故，確保大樓穩定運作・規劃設備汰換、能源管理與重大工程改修，提出改善建議・帶領並培育工程團隊，提升專業技能與應變能力・監督外包廠商履約，確保作業品質並符合安全規範・建立並落實 EHS（環境、健康、安全）制度，確保符合法規與業主要求・編製週、月、年度維運報告，向管理階層提出分析與建議・協助公司進行未來竣工之超高層大樓的管理營運以及之設備維運規劃・具備團隊領導管理能力，能有效帶領並合作管理公司成員・負責人員培訓與溝通，提升團隊專業能力與工作效率・部屬的培育、指導以及管理工作【員工人數】30人
【法定項目】 ・勞健保・加班費・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)・退休金【企業福利】・年終獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)・人事考核、調薪制度 (1年2次)・員工高額健康檢查 (8,000元的費用補助, 1年1次)・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假・額外支付證照津貼・證照課程訓練費用補助 (1萬元補助, 公司指定項目)・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應・員工國內旅遊、家庭日
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