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250個職缺: 経験1-2年
【新竹湖口】日文業務代表(Pump/真空設備)ー知名日商設備廠ID:18883
37,000 NTD ~ 55,000 NTD新竹工作內容
【工作内容】・負責產品推廣、售後服務 (主要負責產品: Turbo Molecular pump, 氦氣測漏儀, 真空爐, 動平衡機)・售後服務,依顧客需求進行報價及簽約/訂單,安排出貨・依顧客需求進行報價及 簽約/訂單,安排出貨、追蹤驗收、收款,及相關顧客售後滿意度維持・公司提供產品專業知識培養、依照公司規章作業流程進行客戶拜訪開發・與日本母公司或公司同仁進行溝通協調,拜訪客戶後要提交週報Report(案件須及時回報給日本)、預算編列與執行・定期進行業績檢討,回報日本母公司進度。進行市場策略訂定、價格/交期/客訴協調對應・支援其他公司指派工作(文件翻譯、對日溝通)※可配合當日出差 (主要地區: 新竹、台中)【魅力】・知名日商設備廠,營運穩定,福利完善!・世界各地皆有公司和工廠,可活用外語並學習到深厚產業知識及接觸多間知名企業・公司內部福利制度完善且職涯規劃明確、可不斷向上成長【公司簡介】為提升台灣真空設備客戶之服務品質,貼近台灣客戶需求,在2004年初成立台灣事務所,並於2007年正式成立台灣分公司,爾後於2018年在湖口成立維修中心,以及2022年成立台南永康廠。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・人事考核 (一年2次/年度調薪為每年四月完成檢視及調整)
・年終獎金(固定2個月以上)
・考核獎金(每年2次績效考核,依績效核發獎金)
・盈餘獎金(視公司營運狀況不定期發放)
・三節及生日禮金 (三節禮金2,600元,生日禮金2,000元)
・久任獎金(依5年・10年・15・20・25・30年資發放獎金)
・健康檢查 (一年1次)
・津貼:依擔任職務內容提供各式津貼(如ON CALL津貼,誤餐費,油資補助⋯等)
・育兒津貼 (育有未滿6足歲以下兒童,到職滿一年以上在職正式員工,經核定每月發放津貼)
・員工旅遊 (視公司營運狀況不定期舉辦或發放津貼)
・生日假一天
・優於勞基法規定之休假制度 (到職後三個月即享有每年彈性休假三天)
・團體保險
-依職務提供雇主責任意外險
-員工: 全額定期壽險/意外傷害保險/傷害醫療保險/骨折未住院津貼/住院日額(定額)/住院手術健康保險
-員工同居之配偶及父母親可享有50%的補助(意外傷害保險/傷害醫療保險/住院日額(定額))
★制度類
・教育訓練
・員工制服
・依職務提供公務手機、電腦及員工停車位 (湖口廠區可申請員工停車位)
・每半年因應國際原油價格調整出差之汽油每公里油資補助金額
・依職務安排日本原廠技術研修【台北】數位廣告優化師※語言不拘※ -知名日系廣告代理商ID:18748
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
主要是針對日系品牌企業的客戶(美妝保健保養品等),透過網路廣告操作・分析・回報・規劃・提案等PDCA的過程。此職位需要對數字有極高的敏銳度,並喜歡洞察數字、素材等關聯的現象去提出假說,幫助廣告成效優化。【工作內容】・負責廣告投放操作及優化(Google Ads、Facebook、Line LAP、Dcard等媒體)・管理客戶預算,創造最大的媒體操作效益・數據成效追蹤及分析,優化執行・定期回報負責案件情況與業績達成進度
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】FAE技術業務工程師※歡迎理科新鮮人※ー日系知名電子零件製造商ID:18122
面議台北工作內容
知名電子製造商擴編招募【FAE技術業務工程師】【工作內容】・公司產品銷售的技術支援・創造未來良好商機的新產品提案(市場趨勢調查, 顧客需求探求, 競爭產品分析等)・協助業務同仁、代理店夥伴取得市場趨勢及產品知識(包括產品學習會等)・跨部門, 跨據點溝通協調・新專案進度管理, 定期會議,隨同業務進行客戶端採購商談【公司簡介】・知名日系集團之電子製造公司,主要業務為電子零組件買賣,・母公司擁有優異的研發設計技術及規模量產的能力,並以電子、機械技術為核心,逐步導入整合材料、電機、光電等技術。・營運據點遍及台灣、香港、中國大陸、美國、歐洲。・對於再小的零組件,都毫無保留地傾注時間技術和經驗,並以最快速的交貨服務供應四大市場(筆記型電腦、手機、液晶電視、數位相機等數十家大型客戶)...等世界級製造大廠。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・三節禮金 (春節/端午/中秋)
・一年二次績效獎金(依業績及個人績效浮動,平均約2~5個月)/約聘職另外約定
・生日、婚喪、生育等禮金
・尾牙、慶生會
・年度健康檢查
・部門聚餐
・生日假、活力假 (各一日)
・研修、語言學習補助【台北】Electrical Engineer※日文or英文※歡迎理工科新鮮人!-日系綜合電機製造商ID:19263
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
市佔率高的精密馬達日系製造商,誠徵Electrical Engineer!【工作內容】・散熱風扇電路設計與評估。(模擬電路設計控制包括MCU在內的散熱風扇)・散熱風扇電路的異常解析。・與供應商在電子元件和電路設計方面的合作。(MOTOR DRIVE IC和MOSFET等)・與企業內部部門和工廠合作,支援樣品製作和批量生產。・與企業內部部門的軟體設計合作。【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【台北】門市店長※日文※ー日系知名IPID:19252
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【概要】知名日系遊戲公司招募【台北】門市店長※日文※ー日系知名IP【工作內容】(一)專櫃營運管理・監督POS系統操作執行(銷售/調撥/庫存)・顧客售後服務及客訴處理・商品陳列及貨架管/倉理管理・監督店櫃清潔與設備管理・百貨樓管關係維繫、主動溝通與即時反饋・其他店鋪相關業務管理(二)人員管理・依照檔期活動、營運需求安排櫃位人員班表・依人力需求招募、面談及人員培訓・提升銷售人員服務品質以及團隊支持※管理人數:5~8人Report Line:日籍主管
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:2次/年(冬季獎金:1個月、夏季獎金 ※依照當年度業績及個人考核)
・伙食津貼 (3000含於薪資內)
・人事評價 (2次/年)
・年度健康檢查、慶生餐會
・三節禮金、久任獎金
・補助:婚喪喜慶補助、生育補助、社團活動補助
・國內外員工旅遊
・出勤時間:總公司9:00~17:30(每天工時7.5小時、上下班時間彈性30分鐘)
・優於勞基法之休假制度【台南】業務人員※日文必須※歡迎新鮮人!-日系化學品貿易公司ID:19152
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台南工作內容
【工作內容】・開拓市場:尋找新的客戶和商機,開展新的業務領域,並擴大公司的客戶基礎。・維護客戶關係:與現有客戶保持良好的關係,定期與客戶聯繫,了解客戶需求,並提供相應的解決方案。・銷售和推廣產品:向客戶推銷公司的產品或服務,提供產品相關的技術支持和資訊,並協助客戶解決問題。・管理訂單和交付:處理客戶訂單,與上下游部門協調,確保產品按時交付,並跟進交付情況。・市場分析和競爭情報收集:研究市場趨勢和競爭對手的動態,收集市場資訊和競爭情報,為公司制定業務策略提供協助。・需能適應工廠勤務(偶有需要進客戶廠區進行點檢工作)。【員工人數】・總人數約23位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金(平均1~4個月,視業績而定)
・三節禮金、生日禮金、結婚祝賀金、生產祝賀金
・員工在職教育訓鍊
・員工旅遊、尾牙、春酒
・員工子女就學、獎學金補助【台北】總務人員※日文N2※-日本大型上市電信公司ID:19142
37,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・公司內外部文書處理、庶務性行政工作・請求書製作及寄送・報價單及合約內容確認、請款狀況確認、員工代墊款核對・辦公室設備定期管理及維護、資產管理及盤點・接聽電話、客人茶水招待等事項・公司活動規劃聚餐、尾牙等・跨部門溝通協調解決同仁問題,支援或協助跨部門之各項總務工作・其它主管交辦事項【部署構成】總人數: 約19名【公司概要】・日本第二大上市電信公司,主要提供手機、固網、網際網路等電信服務。・台灣據點主要負責協助日商客戶之伺服器及網路設備等IT規劃及建置,資訊安全及雲端服務等。【魅力】・考核及福利制度完善!穩定發展中!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・三節獎金(3000元/節)
・年終獎金(保障2個月)
・紅利獎金
・人事考核(2次/年)
・伙食費(1500元)
・交通費
・尾牙春酒
・員工旅遊(國內外)
・年假優於勞基法(暑假2天)【台北】軟硬體系統整合ICT/SI業務※日文N2※-日本知名電信集團ID:18908
45,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・開發潛在客戶 (主要初期業務內容先以既有客戶為主,客戶開發非完全陌生開發,主要是和日本總公司有往來的日商客戶)・業務接洽及訂單處理與管理・訂單內容確認、供應商採購、交期追蹤、案件調整追蹤・製作報價單等業務相關文件及相關資料登錄整理・回覆及處理客戶業務相關信件・與日本總公司聯繫確認案件・其他團隊支援性工作・其他主管交辦事項【部署構成】總人數: 約19名【公司概要】・日本第二大上市電信公司,主要提供手機、固網、網際網路等電信服務。・台灣據點主要負責協助日商客戶之伺服器及網路設備等IT規劃及建置,資訊安全及雲端服務等。【魅力】・考核及福利制度完善!穩定發展中!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・年終獎金(保障2個月)
・人事考核(2次/年)
・伙食費
・交通費
・尾牙春酒
・員工旅遊(國內外)
・年假優於勞基法(暑假2天)【台北】系統網路工程師※英文必須※-日本知名電信集團ID:13633
55,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・前往客戶端作業,協助處理客戶端各種電腦系統以及網路問題・客戶辦公室網路架構規劃,專案建置客戶辦公室電腦網路系統(系統整合SI)・中日文前端客戶對應(Sales Engineer)・網路設備(Router路由器,Firewall防火牆,switch交換器,無線分享器AP)安裝設定,障礙排除・微軟Server及用戶端Windows系統操作及建置,障礙排除※工作地點主要以雙北地區為主(須前往客戶端作業),遠至台中/台南/高雄地區【公司概要】・日本第二大上市電信公司,主要提供手機、固網、網際網路等電信服務。・台灣據點主要負責協助日商客戶之伺服器及網路設備等IT規劃及建置,資訊安全及雲端服務等。【魅力】・考核及福利制度完善!・安穩流動率低!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・年終獎金(保障2個月)
・人事考核(2次/年)
・伙食費
・交通費
・尾牙春酒
・員工旅遊(國內外)
・年假優於勞基法(暑假2天)【台北】全端工程師(核心內部系統/Workflow Product)-外資船舶保險業ID:19293
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【職務說明】 此公司正在打造一套支撐跨國海上運輸與保險業務的核心Workflow系統,讓承保、保單管理與跨國營運流程可以被看見、被追蹤、被依據系統完成。負責把已經定義清楚的流程與規格,轉成穩定、可維護、能被業務實際使用的系統模組。此職位會與系統設計者密切合作,從PRD與UI設計稿出發,規劃資料模型(Database Schema)、API與前端元件,一路負責到功能可 demo、可驗收、可持續擴充。【工作內容】 ・依據既定UI設計稿與PRD,完成模組級功能開發(前端+後端),讓功能真正可以上線被使用。・使用React(前端)與Node.js(後端),獨立完成從資料庫Schema設計、API規劃,到UI實作與驗收的端到端模組開發。・規劃並實作:▶資料結構(Database Schema / Model)▶API 設計(含 List / Preview / Detail / Permission 等情境)▶前端介面與互動(Search / Filter / List / Drawer / Preview 等常見內部系統模式)・設計並優化資料密集型介面,例如多條件搜尋與篩選、多維度清單(Data-rich Lists)與高效的抽屜式(Drawer)詳情顯示。・實作包含權限校驗(Permission Check)與狀態流轉(State Transition)的後端邏輯,確保不同角色在畫面上的行為與流程正確。・承接並完成實際營運模組,確保功能可demo、可驗收、可持續擴充。・將不明確需求整理成可確認的工程問題,與系統設計者一起釐清。・以可交付成果為單位,清楚回報進度與阻礙。・在既有系統架構與設計原則下開發新功能,維持多模組的一致性與可擴充性。【員工人數】・全體約60位・工程師約2位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:保障2個月
・績效獎金:約2~8個月(依個人績效)
・優於勞基法特休假
・員工保險
・結婚禮金、生育津貼
・員工進修補助
・國外員工旅遊(過去:西班牙/泰國)
・部門聚餐、慶生會
・免費下午茶
・Mentor帶領制度
・風氣自由有彈性、可帶小孩寵物上班
・每日工時7.5(一年下來相當於多了17天全薪假!)