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377個職缺: 経験5年以上
【台中/高雄】醫療機械維修技術人員※新鮮人OK※英日文必須※－知名日系綜合重機械製造商ID:17461
40,000 NTD ~ 40,000 NTD台中工作內容
知名集團的綜合重機械製造商的台灣據點，招募醫療機械維修技／術人員。【工作内容】・台灣國內PET用的加速器以及藥物混合裝置的維修保養・東南亞各國PET藥劑合成裝置的維修保養【客戶・商業夥伴】・台灣、香港 東南亞（泰國、馬來西亞、菲律賓）等醫院機構・出差視疫情狀況而定【出差・加班頻率】・出差：3次～6次／年、每次約一週・加班：每月平均30小時左右・假日班：有（有補助）【其他】・會接觸到微量放射線（放射量被嚴密管控在不會對人體造成危害的程度）【公司概要（產品・服務項目）】在造船・各種製造裝置與精密機械等的最先進機械電子學領域中能足以代表日本的綜合重機企業。設於1934年，總公司位於東京都品川區的東京證券上市企業。部門包含了塑膠機器、產業機器、精密機器、機械電子學等，主要機器有擺線齒輪減速機、塑膠射出成型機、封口機、PET用PET迴旋加速器等。台灣據點主要負責內容為大型醫療機器（質子治療系統/ PET診斷藥物合成系統），針對國立醫院的導入、售後服務・維修保養。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（約2個月）
・交通津貼（800元～實報實銷、上限3,600元）
・住宅津貼（每月5000元或租金的60%為上限）
Max5,000元（60%為上限）*依照戶籍決定
・伙食津貼（2,400元）
・退職金積立制度
・語言教育補助制度
・健康檢查（一年一次）
・職務津貼
・語言／專職津貼
・假日出勤津貼【台北】資深WEB事業管理－日系知名二手服飾零售業ID:19296
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
尋找一位具備高度電商實戰經驗的WEB事業管理者，負責整體線上營運策略規劃與數據優化，帶動品牌業績成長。此職位為核心關鍵角色，需具備獨立思考能力與跨部門整合能力。【工作內容】負責網路商店整體營運策略規劃與管理（自有官網／電商平台）廣告預算分配與投放優化（成效追蹤與ROI提升）業績數據監控與分析，熟練運用 GA4 等工具進行優化決策CRM策略規劃與執行，提高會員留存與回購率使用者動線（UI/UX）優化，提升轉換率線上收購頁面與申請流程規劃及改善定期提出營運改善方案並推動執行
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：兩次／年（夏季年中獎金、冬季年終獎金）
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他：結婚補助、生育補助等【台北】數位行銷企劃 Customer Success ※語言不拘／無經驗可※－日系AI公司ID:19243
30,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
■ 職務概要負責客戶數位行銷策略的企劃、運營、分析與改善提案，從頭到尾一貫負責的職位。橫跨廣告企劃、數據分析與客戶對應，針對客戶課題提出建議並推動相關施策。此外，也會參與運用生成式 AI 進行影像與內容製作的成效驗證與優化建議，並與技術團隊合作，共同規劃與推動生成式 AI 導入專案。由於公司正處於成長階段的創業環境，能夠積極挑戰新施策，具備高度自由與挑戰性的工作氛圍。■ 工作內容・擔任各品牌行銷企劃窗口，負責整體企劃、數據分析與客戶關係管理・根據企業需求進行行銷企劃提案，並進行後續溝通協調與成效分析・負責整體行銷企劃設計、營運數據處理與成效分析・請求書與預算書製作・針對生成式 AI 產出的圖片與文案進行成效分析與優化建議・蒐集與分析客戶反饋，掌握需求與痛點，並提出解決方案・與技術團隊合作，共同規劃並推動生成式 AI 導入專案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年終獎金年2回（上半期・下半期）
・三節禮金／禮品
・每月全體聚餐
・定期年度一次海外員工聚會交流
・生日假
・語言津貼（N1：4000元、N2：2000元）
・入職年資累積4年享5個工作天之連續休假（可拆休）【台北】業務專員※新鮮人OK※ID:19292
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
知名日系文具製造商招募業務人員！＊福利制度完善＊【工作內容】・客戶拜訪開發並推銷產品，達成銷售業績及收款・維持既有客戶，開發新通路(8:2)・業績分析及銷售提案・推廣公司新商品・市場調查・定期與主管做業績、績效檢討，回報進度＊因公出差另會提供津貼＊＊2,3年一次會有全國輪調機會，住宿及交通皆由公司負擔 ＊台灣區域的輪調(中區/南區，週一至週五的在地出差)營業課：7人(台籍業務部長、業務人員、業務助理)物流中心：七堵工業區
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・保險福利 ：團保
・休假制度 ：週休二日
・年終獎金（平均3~4個月，依業績而定）
・國內外員工旅遊
・尾牙／不定期餐敘
・員工健康檢查
・教育訓練、進修【新竹】業務專員(半導體封裝設備)※英文※－知名日系半導體設備商ID:19162
50,000 NTD ~ 80,000 NTD新竹工作內容
【概要】知名日系跨國集團之半導體設備商招募【新竹】業務專員(半導體封裝設備)※英文※【具體工作內容】・負責半導體封裝設備販售(切割機/研磨機)・開發、建立並維持良好的客戶關係，提供技術與商務支持・熟悉公司切割／研磨設備產品特性，進行專業中英文簡報・了解客戶封裝製程需求，提出設備方案與改善建議・就客戶需求與內部工程、售後服務等相關部門進行資源協調・與業務主管共同制定市場策略與銷售方針，達成業務目標・協助市場資訊蒐集與競爭公司分析調查・以英文（或日文）與日本母公司業務及工程團隊直接溝通協作※須配合出差，當日來回居多 (主要北中南，如: 嘉義、龍潭、竹南、台中)【組織】員工人數：140人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (*保障14個月，過往平均約16個月。冬季夏季發放)
・一年一次調薪
・三節獎金
・生日禮金、勞動節
・健檢補助
・員工旅行、家庭日
・尾牙
・休假優於勞基法 (無需補班)
・配發公務用手機、筆電【台北】行銷顧問(AE)※日文N2※－知名日系廣告代理商ID:19077
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】▶既有客戶關係經營（保養品、保健食品品牌為主）・支援客戶中⾧期的事業成⾧（包含策略規劃與提案）・為提升對客戶的價值提供，建立良好關係並進行客戶規劃・以月度／季度為單位管理銷售目標與利潤率，並進行進度報告・監控並分析主要KPI（如銷售額、利潤、ROI等），提出改善建議・發掘新的課題，並根據數據提出改善方案・其他相關業務▶新客戶開發・在新事業啟動與成⾧階段，發掘並深入分析客戶的課題與需求・根據客戶的目標數值與課題，制定提案策略、撰寫提案資料與報價・以月度與季度為單位，管理銷售目標及利潤率，並定期回報進度・處理合約手續及新帳戶開設後的初期支援・其他相關業務【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】CRM行銷顧問※日文N2※歡迎新鮮人！－知名日系廣告代理商ID:19076
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】針對日系電商企業（主要為保養品與健康食品製造商）與客戶保持溝通，構築讓已購買過商品的消費者再次回購的機制，並設計與執行提升 LTV（Life Time Value，顧客終身價值）的行銷策略與施策。同時需觀察台灣市場趨勢及瞬息萬變的客戶事業狀況，從⾧期角度分析課題與改進點，提出適切施策並落實執行。・擔任日本品牌企業對應窗口，進行商品回購的行銷提案・擔任客戶CRM領域的顧問，分析消費者行為數據並提出改善方案・以DM、信件、電話等方式構築回購型的銷售模式・負責內外溝通，與在庫管理、系統處理公司、客服中心等相互合作【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年2次
・人事考核調薪制度：1年2次
・彈性居家辦公制度：1週1天
・生日假
・結婚紀念日假
・暑假：2日
・Refresh休假
・健康檢查：2年1次
・公司聚餐、部門聚餐【台北】廣告行銷設計※語言不拘※ －知名日系廣告代理商ID:19002
38,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・美妝品&保健食品之廣告設計 (Photoshop、Illustrator)・網頁視覺設計・DM、型錄、卡片、包裝等印刷品製作・㇐頁式網頁、官方網站、宣傳Banner等製作・網頁切版、程式撰寫【員工人數】・全體30位・設計人數3位 (2位正職，1位契約社員)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【新竹湖口】日文業務代表(Pump/真空設備)ー知名日商設備廠ID:18883
37,000 NTD ~ 55,000 NTD新竹工作內容
【工作内容】・負責產品推廣、售後服務 (主要負責產品: Turbo Molecular pump, 氦氣測漏儀, 真空爐, 動平衡機)・售後服務，依顧客需求進行報價及簽約/訂單，安排出貨・依顧客需求進行報價及 簽約/訂單，安排出貨、追蹤驗收、收款，及相關顧客售後滿意度維持・公司提供產品專業知識培養、依照公司規章作業流程進行客戶拜訪開發・與日本母公司或公司同仁進行溝通協調，拜訪客戶後要提交週報Report(案件須及時回報給日本)、預算編列與執行・定期進行業績檢討，回報日本母公司進度。進行市場策略訂定、價格/交期/客訴協調對應・支援其他公司指派工作(文件翻譯、對日溝通)※可配合當日出差 (主要地區: 新竹、台中)【魅力】・知名日商設備廠，營運穩定，福利完善!・世界各地皆有公司和工廠，可活用外語並學習到深厚產業知識及接觸多間知名企業・公司內部福利制度完善且職涯規劃明確、可不斷向上成長【公司簡介】為提升台灣真空設備客戶之服務品質，貼近台灣客戶需求，在2004年初成立台灣事務所，並於2007年正式成立台灣分公司，爾後於2018年在湖口成立維修中心，以及2022年成立台南永康廠。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・人事考核 (一年2次／年度調薪為每年四月完成檢視及調整)
・年終獎金（固定2個月以上）
・考核獎金(每年2次績效考核，依績效核發獎金)
・盈餘獎金（視公司營運狀況不定期發放）
・三節及生日禮金 (三節禮金2,600元，生日禮金2,000元)
・久任獎金（依5年・10年・15・20・25・30年資發放獎金）
・健康檢查 (一年1次)
・津貼：依擔任職務內容提供各式津貼（如ON CALL津貼，誤餐費，油資補助⋯等）
・育兒津貼 (育有未滿6足歲以下兒童，到職滿一年以上在職正式員工，經核定每月發放津貼)
・員工旅遊 (視公司營運狀況不定期舉辦或發放津貼)
・生日假一天
・優於勞基法規定之休假制度 (到職後三個月即享有每年彈性休假三天)
・團體保險
-依職務提供雇主責任意外險
-員工: 全額定期壽險/意外傷害保險/傷害醫療保險/骨折未住院津貼/住院日額(定額)/住院手術健康保險
-員工同居之配偶及父母親可享有50%的補助(意外傷害保險/傷害醫療保險/住院日額(定額))
★制度類
・教育訓練
・員工制服
・依職務提供公務手機、電腦及員工停車位 (湖口廠區可申請員工停車位)
・每半年因應國際原油價格調整出差之汽油每公里油資補助金額
・依職務安排日本原廠技術研修【台北】數位廣告優化師※語言不拘※ －知名日系廣告代理商ID:18748
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
主要是針對日系品牌企業的客戶(美妝保健保養品等)，透過網路廣告操作・分析・回報・規劃・提案等PDCA的過程。此職位需要對數字有極高的敏銳度，並喜歡洞察數字、素材等關聯的現象去提出假說，幫助廣告成效優化。【工作內容】・負責廣告投放操作及優化(Google Ads、Facebook、Line LAP、Dcard等媒體)・管理客戶預算，創造最大的媒體操作效益・數據成效追蹤及分析，優化執行・定期回報負責案件情況與業績達成進度
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐