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33個職缺: 化學工業・化學相關製造業
【新竹】技術支援工程師※日文※－知名日系金屬製造商ID:18734
35,000 NTD ~ 48,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・與日本原廠技術交流及相關集團內各部門溝通協調 (必要時國外出差)・現有表面處理產品技術推廣，並配合業務前往客戶端說明・依照客戶需求，表面處理製程規劃及參數設定，並試做樣品提供客戶測試・相關測試條件、結果報告製作，提供客戶確認並說明・產品導入後，至客戶端協助產線規劃、測試協助 (配合出差)・客戶生產異常時、至客戶端問題解析、改善提案與解決問題 (配合出差)・客訴對應及妥善溝通。建立及維護客戶間良好關係・實驗室設備操作維護及管理※必要時，可能需要搬重物 (如: 20~30kg藥水桶)※可配合國內外出差 (北中南工業區、東南亞地區)【客戶】遍及半導體、電機、電子、化學相關等業界之在台日系、外資企業、國內本土企業等客戶之對應。【公司組織】全体約130位 (台北/高雄/新竹工廠)【公司簡介】▶專門提供金、白金等貴金屬的日系企業台灣子公司，從國際市場或廢棄回收收集貴金屬，生產供應半導體或電子機械零件（20%）▶台灣主要提供以下服務：・以半導體／電子零件、醫療機器業界為主進口日本產品業務（50%）・從新加坡進口以半導體材料為主的產品業務（15%）・台灣國內製造的半導體材料業務・台灣國內製造銀製連接零件的出口・晶圓電鍍系統、自動化電鍍裝置的製造販售※在台灣無提供個人的金屬買賣服務【職缺魅力】・日本具代表性的知名貴金屬加工製造商招募業務工程師・福利制度完善，年終獎金平均2～3個月，其他津貼及保險、休假制度完整・員工平均在職年數8年，有可長期穩定工作的環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：平均2～3個月（視營運狀況及個人表現浮動）
・餐費、交通費（餐費及交通費含在上述月薪）
・員工旅遊：2年1次
・公務車
※詳細福利制度依照公司面試狀況說明為主※【台北/應屆OK】業務人員※英日文※－知名日系金屬製造商ID:18318
35,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・貴金屬材料製成的工業用產品的銷售及貴金屬回收、精製之業務。・拜訪客戶、商談、報價單製作、提案書製作、應收帳款確認與回收等。・與日本總公司或工廠的交期協調、技術交流等。・日本出差來台的工程師等出差者的翻譯、口譯等之對應。・交易往來之對象遍及半導體、電機、電子、化學相關等業界之在台日系、外資企業、國內本土企業等客戶之對應。・須能配合日本或亞洲區域之出差者。【客戶】遍及半導體、電機、電子、化學相關等業界之在台日系、外資企業、國內本土企業等客戶之對應。【公司簡介】▶專門提供金、白金等貴金屬的日系企業台灣子公司，從國際市場或廢棄回收收集貴金屬，生產供應半導體或電子機械零件（20%）▶台灣主要提供以下服務：・以半導體／電子零件、醫療機器業界為主進口日本產品業務（50%）・從新加坡進口以半導體材料為主的產品業務（15%）・台灣國內製造的半導體材料業務・台灣國內製造銀製連接零件的出口・晶圓電鍍系統、自動化電鍍裝置的製造販售※在台灣無提供個人的金屬買賣服務【職缺魅力】・日本具代表性的知名貴金屬加工製造商招募業務工程師・福利制度完善，年終獎金平均2～3個月，其他津貼及保險、休假制度完整・員工平均在職年數8年，有可長期穩定工作的環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：平均2～3個月（視營運狀況及個人表現浮動）
・餐費、交通費（餐費及交通費含在上述月薪）
・員工旅遊：2年1次
・公務車
※詳細福利制度依照公司面試狀況說明為主※【台北】業務※日文必須※－日系化工相關業ID:19149
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・B2B業務（直銷+代理商並行）・新客戶開發（占整體約30%）・內勤業務（郵件往來、文件製作等，占整體約20%）【所屬部門】・業務部
福利制度
【法定項目】
・保險（勞工保險、健康保險）
・加班費
・各類假期（有薪假、喪假、經期假、產前產後假、妊娠檢查假、陪產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・獎金：每年2次（平均3～4個月，依業績而異）
・員工旅遊（過去實績：日本、韓國）
・健康檢查：每年1次【台北】半導体材料技術営業FAE※日文or英文必須※－日系半導體產業ID:19051
40,000 NTD ~ 48,000 NTD台北工作內容
知名日系企業在台灣國内擁有工廠，可在國際化的環境累積工作經驗。接觸商品種類廣泛，學習的工作技能可廣泛運用，公司營運穩定！【工作內容】・半導體材料技術銷售・從技術角度理解並消化半導體客戶需求，並提出解決方案・從技術角度進行半導體產業行銷和新產品規劃・與日本和台灣的開發團隊溝通，處理來自半導體客戶的技術諮詢※主要客戶: 半導體封裝製程知名大廠※須配合出差至客戶廠區。主要負責的客戶範圍：新竹、桃園、竹南【職缺魅力】・重視團隊合作，小團隊組織編制較年輕・營運穩定【主要產品】電子產業相關產品（電子零件用黏著技術、表面保護材等）半導體製程相關產品（製程用貼片系統）半導體相關材料（封裝材料、晶圓保護用材料等）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（一年兩次，依業績浮動）*過往平均2個月以上
・人事考核 (一年一次)
・四節禮金 (春節, 中秋, 端午, 勞動)
・生日禮金
・提供語言學習協助
・員工旅遊
・健康檢査 (每年一次)
・社團活動
・部門聚餐補助
・婚喪喜慶各項津貼
・獎助學金申請
・年度紅利發放 (依從業員特別酬勞發放年度的員工在職比率計算支給)
・永年勤務表彰金 (5、10、15、20、25、30年表彰及表彰金支給)【基隆】品保暨研發技術主管ー日本東証一部上市之知名電子化學材料製造商ID:17325
面議基隆工作內容
【工作內容】・建立部門組織管理架構，及人員定位安排・對新原料進行測試、分析、評估與選擇・對新原料測試其生產製造參數・確認新產品生產技術設定，製程開發及導入・制訂新產品檢驗標準、新工藝開發計劃及所需儀器設備要求・督導產線產品進行品質驗證及異常分析・督導團隊量產追蹤及製程改善・偕同營業部門處理客戶抱怨，以及客訴的分析檢討【公司簡介】製造以松香為主要原料的工業用半成品。主要商品以製造紙張用藥品、印刷墨水用樹脂，黏著用樹脂，在日本市占率第一。使用本公司產品的商品有、智慧型手機、液晶電視、報紙、紙箱、膠帶、口香糖等。廣泛運用在日常生活用品。【客戶】・台灣知名製紙公司、黏著劑製造商、塗料墨水等。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終：平均約2.5個月左右（依個人績效及公司營運而定，一般有3～4.5個月）
試用期間（3個月）：無
3個月以上未滿半年：微
半年以上1年未滿：25%
1年以上2年未滿：50%
2年以上3年未滿：75%
3年以上：100%
・三節禮金（春節／中秋／端午）
・年中獎金、紅利獎金
・伙食津貼（包含於符合現行標準）
・職位津貼（視職位內容）
・人事考評（一年兩次）
・健康檢查（一年一次）
・員工旅遊（視公司營運而定）
・尾牙、部門聚餐
・子女入學津貼、婚、喪津貼【新竹】CMP RD主管(經理)ー日本東證上市化學材料銷售商ID:19167
70,000 NTD ~ 100,000 NTD新竹工作內容
【概要】知名日本東証一部上市的知名化學材料商擴編招募中！【工作內容】※視狀況需要配合國內出差 (前往製造及客戶端等)※此為管理職，預計帶領人數：4~5人・CMP 配方研發與最佳化・主導 CMP Slurry 與 PCMP Cleaner 之配方開發與製程最佳化，支援先進半導體製造製程需求・與客戶及其他產業夥伴密切合作，確保產品順利導入量產製程・跨部門合作，與技術業務（Technical Sales）、品質／環安衛（QC & EHS）及實驗室團隊協同合作，推進產品開發與製程改善・實驗與數據分析，規劃並執行實驗、分析數據，持續推動產品效能與良率之改善・團隊管理與人才培育・管理工程師研發團隊，提供技術指導與專業 mentoring，確保專案目標達成・產業趨勢掌握，持續關注CMP／PCMP 技術與半導體產業趨勢，並應用於創新研發・供應商與合作夥伴管理・建立並維繫原物料供應商及外部合作夥伴關係，確保高品質原料穩定供應【組織】台灣據點：整體87位【魅力】・為日本知名集團之分公司且客戶皆為台灣知名大型企業，營運穩定且業績持續成長
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：年終、端午、中秋（合計過往平均約4～6個月無保證）
※以基本薪資計算，依個人表現以及整體營運發放※
・團保、海外出差險
・定期健康檢査
・國內外旅遊
・伙食津貼：3000元（含於薪資中）
・房屋津貼：5400元（含於薪資中）
・交通津貼：根據通勤路線和距離的實際費用（不含過路費）
・久任獎金
・教育訓練【新竹】Advanced Wet R&D(副理／工程師)ー日本東證上市化學材料銷售商ID:19165
50,000 NTD ~ 80,000 NTD新竹工作內容
【概要】知名日本東証一部上市的知名化學材料商擴編招募中！【工作內容】※視狀況需要配合國內出差 (前往製造及客戶端等)・負責已開發及開發中材料之技術型客戶窗口（Technical Account），從技術面推進客戶專案進行・與客戶進行日常技術溝通，並將客戶回饋即時反映至研發團隊，推動研發優化・支援關鍵客戶的日常技術活動與問題對應・依客戶需求，開發創新的濕式清洗化學配方（Wet Cleaning Chemistry）・建立並優化內部測試與驗證方法，以確保數據可符合客戶的測試結果【組織】台灣據點：整體87位【魅力】・為日本知名集團之分公司且客戶皆為台灣知名大型企業，營運穩定且業績持續成長
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：年終、端午、中秋（合計過往平均約4～6個月無保證）
※以基本薪資計算，依個人表現以及整體營運發放※
・團保、海外出差險
・定期健康檢査
・國內外旅遊
・伙食津貼：3000元（含於薪資中）
・房屋津貼：5400元（含於薪資中）
・交通津貼：根據通勤路線和距離的實際費用（不含過路費）
・久任獎金
・教育訓練【新竹】Advanced Wet R&D生產組(副主任)ー日本東證上市化學材料銷售商ID:19163
40,000 NTD ~ 60,000 NTD新竹工作內容
【概要】知名日本東証一部上市的知名化學材料商擴編招募中！【工作內容】以研發工程師身分，對應客戶、供應商等相關單位，負責以下工作※視狀況需要配合國內出差 (前往製造端等)▶R&D 生產管理・執行10–1,000 kg scale Measure之生產作業・進行所有必要的量測與測試・根據數據進行品質控管・管理所有採購項目（包含原物料、耗材等）・管理生產與量測所需資源・負責出貨管理▶技術開發・制定與優化生產方法・透過過濾、純化等製程改善產品與原料品質・導入並建置新的生產及量測設備・持續改善既有生產與量測流程▶客戶技術支援・針對已開發及開發中的產品，以研發工程師角色回應客戶技術需求・持續改善提出並執行各項持續改善建議・其他主管交辦事項【組織】台灣據點：整體87位【魅力】・為日本知名集團之分公司且客戶皆為台灣知名大型企業，營運穩定且業績持續成長
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：年終、端午、中秋（合計過往平均約4～6個月無保證）
※以基本薪資計算，依個人表現以及整體營運發放※
・團保、海外出差險
・定期健康檢査
・國內外旅遊
・伙食津貼：3000元（含於薪資中）
・房屋津貼：5400元（含於薪資中）
・交通津貼：根據通勤路線和距離的實際費用（不含過路費）
・久任獎金
・教育訓練【新竹】QC/QA(主任/副理)ー日本東證上市化學材料銷售商ID:19168
40,000 NTD ~ 70,000 NTD新竹工作內容
【概要】知名日本東証一部上市的知名化學材料商擴編招募中！【工作內容】※視狀況需要配合國內出差 (前往製造及客戶端等)※依業務需求，可能指派其他相關工作一、客戶對應與品質相關協調（國內／海外）・客戶端產品問題之回應與處理・與客戶討論並協調產品規格之強化與調整・執行與管理 PCN（產品／製程變更通知）專案進度・製程改善與設備升級相關品質事項・其他 QA 相關事務・正確蒐集並整理客戶需求相關資訊（問題內容、客戶要求、原因分析等）・向公司內部品質管理、生產製造等部門說明客戶需求並進行跨部門溝通與協調二、原物料供應商管理・與原物料供應商進行 QA 相關溝通與協調・支援供應商現場稽核、建立供應商規格，並推動其持續品質改善三、委外代工廠管理・與委外製造商進行 QA 相關溝通與協調・支援代工廠現場見證／驗證與稽核，並督導其持續品質改善【組織】台灣據點：整體87位【魅力】・為日本知名集團之分公司且客戶皆為台灣知名大型企業，營運穩定且業績持續成長
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：年終、端午、中秋（合計過往平均約4～6個月無保證）
※以基本薪資計算，依個人表現以及整體營運發放※
・團保、海外出差險
・定期健康檢査
・國內外旅遊
・伙食津貼：3000元（含於薪資中）
・房屋津貼：5400元（含於薪資中）
・交通津貼：根據通勤路線和距離的實際費用（不含過路費）
・久任獎金
・教育訓練【台南】CMP製程助理工程師※語言不拘※ －知名日系半導體材料製造商ID:19098
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台南工作內容
為日本東証一部上市的知名日系半導體材料製造商。客戶為半導體廠，從研發、設計、生產、銷售、貿易等客戶提供完整服務。【工作內容】・協助進行製程異常調查、與SPC統計分析・協助進行製程監控、生產資料數據收集・協助進行標準作業程序書修正、改版・協助製程相關教育訓練、與計劃推行・其他主管交辦事項【員工人數】・總人數約300位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2次/年 (每年6、12月；平均合計約4～5個月）
・三節獎金：1000元／節
・交通津貼(以移動距離及油價計算)；住宅津貼 1,500元 ※擇一選擇津貼
・優於勞基法之特休
・節日獎金、禮品、結婚禮金、生育津貼
・每年定期健康檢查
・員工在職教育訓練、員工進修補助
・部門聚餐