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43個職缺: 批發
【台北】業務※活用日文-日系電子零件專門貿易公司ID:19521
42,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
日系綜合商社台灣據點誠徵業務人才,主要負責電子零件的採購與銷售相關業務。【工作内容】・日系企業及既有客戶之業務對應與關係維護(含既有通路維繫)・新客戶開發及日本市場導向之產品提案與市場拓展・報價、接單處理及交期協調等業務管理作業・供應商開發、採購詢價與成本協商・進出口作業、物流安排及出貨後售後服務與客訴處理【魅力】・組織規模較小,同事距離近,溝通順暢,工作氛圍開放友善・可直接累積與日本企業往來的實戰型商務經驗・同時接觸業務銷售與貿易實務,是具稀少性的綜合型職務
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(需入社滿1年共2個月,分別於2月.8月給付)
※依公司業績而有所變動
・健康檢查 (需入社滿1年以上)
・不定期聚餐
・人事考評 (1年2次)
・提供公務使用手機及筆記型電腦 (業務職)
・各種保險完善【台北】BtoB業務※能發揮日文專長ー日系化學品貿易商-ID:19518
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
本職缺為日系商社之業務職,主要銷售應用於台灣大型半導體製造商及面板製造商之化學藥品。【工作內容】・自家產品之業務銷售(初期以既有客戶為主)・訂單與採購相關作業・庫存管理・報價單等文件製作・合約調整與協商・與日本籍人員同行業務(擔任翻譯及支援角色)【所屬部門產品項目】電子材料、食品材料(食品添加物等)、生命科學(化妝品、日用品等)、建材等※入職後將先以電子材料為主要負責領域※【職缺優勢】・公司重視人才培育,入職後可安心學習並逐步上手・透過多元產品領域的經驗累積,培養多角度的專業能力
福利制度
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
・獎金(夏季獎金1.5個月固定,冬季獎金浮動調整)
・健康檢查(一年一次)
・每年調薪制度
・員工旅遊【台北】技術業務※需具英語或日語其一※-電子元件(被動元件)ID:19153
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・既有客戶之B2B法人維護(定期拜訪/追蹤)・對R&D/設計部門之提案,推動Design-in(設計導入)・報價/提案書製作,KPI管理(商談數/成交率/平均單價)・CRM更新,內外部協調(英/日)/運用Excel(VLOOKUP/樞紐分析)【公司簡介】・具日系背景、於亞洲多地設點之電子元件集團・台灣據點負責銷售與技術支援功能【組織結構】・銷售/技術/管理 三大部門【公司魅力】・OJT實務培訓、與日台/海外工廠之跨國合作・海外出差(約每2個月1次),外勤比例高、貼近客戶
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・一年兩次獎金(過往實績:2~4個月)視業績而定【桃園】生產製造副部長 -日系知名連鎖集團ID:19819
50,000 NTD ~ 60,000 NTD桃園工作內容
【工作內容】※預計管理100位以上 (含生產部下的各課主管、同仁及作業員)。・協助生產製造規劃及管理工廠生產作業,確保品質、交期、成本及產能目標達成。・督導生產現場營運,落實生產流程、SOP、安全及5S管理。・負責生產排程、人力配置及跨部門協調,提升整體生產效率與營運效能。・分析並改善生產異常,推動精實生產(Lean)及持續改善,降低不良率、耗損與停機時間。・培育生產管理團隊,建立主管及幹部人才梯隊,提升團隊管理效能。・協助部門績效管理、成本控管及專案推動,完成主管交辦事項。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 ※依照個人績效
・年度彈性績效調薪
・三節、勞動節禮券(品)
・生日禮金、重陽節禮金、結婚祝賀金、生產祝賀金、子女教育補助金
・完善獎勵機制
・日文津貼
・年終尾牙、員工旅遊
・特約廠商優惠
・完整教育訓練、不定期幹部研修
・集團相關企業員工購物優惠及用餐優惠【台北】B2B業務(設備)※須具英文或日文能力※-電子/製造設備ID:19259
面議台北工作內容
【工作內容】・面向台灣客戶之B2B新規開拓業務(電話/拜訪取得約訪)・既有客戶維繫(熟悉產業、建立關係)・蒐集案件情報,負責報價~提案~接單之內部協調・以新竹為中心之外勤業務(需配合台中/南部出差)【魅力】・新規開拓比重高,可累積突破型業務能力・從同行/OJT開始,循序漸進獨立作業・加班與假日出勤較少,工作節奏相對穩定【公司簡介】・提供電子製造領域之設備與解決方案的企業
福利制度
【法定項目】
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
【公司福利】
・年終獎金(2次/年)
・春節、中秋節紅包
・餐費補助
・交通費補助:實支實付【台北】Sales Account 業務※英文必須※—知名日系上市商社ID:19609
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・透過與現有及潛在客戶的互動,推廣、銷售產品並取得訂單・根據客戶需求、問題、興趣、競爭動態,以及潛在的新產品與服務,向供應商回報相關資訊・執行產品導入(design-in)及銷售相關活動・管理庫存【公司組織】 ・台灣據點:約29名・部門人數:3人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金 (年底年終) *看公司營運,過往平均約2~3個月
・四節獎金(春節/勞動/端午/中秋)
・生日禮金(3000元)
・人事考核 (一年兩次)
・健康檢查 (1~2年一次)
・國內/外出差津貼
・交通津貼
・伙食津貼
・提供公務車
・團體保險
・尾牙抽獎
・旅遊補助(依公司營運而定)
・教育訓練、員工進修補助【台北】太陽能Sales Account業務※英文必須※―知名日系上市商社ID:18400
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・透過既有及潛在客戶間的互動關係促進/銷售/保障訂單・依據客戶的需求、問題、興趣、競爭活動及潛在的新產品及服務,向供應商提出報告・進行產品Design in及銷售・庫存管理【未來發展性】・根據個人狀況,有機會可發展為PM或管理階層・ESG、碳排、太陽能光電相關議題,充滿潛力且熱門的產業
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金 (年底年終) *視公司營運狀況
・四節獎金(春節/勞動/端午/中秋)
・生日禮金
・人事考核 (一年兩次)
・健康檢查 (1~2年一次)
・國內/外出差津貼
・交通津貼
・伙食津貼
・提供公務車
・團體保險
・尾牙抽獎
・旅遊補助(依公司營運而定)
・教育訓練、員工進修補助【台北】人資總務主管 ※日文必須※-生活家電與日用品產業ID:19781
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
~持續拓展台灣市場的日系生活用品企業,正在招募人資總務主管。此職位可從制度建置到組織管理全面參與,並擔任經營層與員工之間的重要溝通橋梁~【工作內容】・管理並支援人資總務部門及現任人員的工作・規劃及改善公司內部規章、作業規範與人事制度・推動公司制度的公告、執行及落實・處理員工諮詢並掌握職場內部問題・彙整員工意見,向經營層提出改善方案・與日本總公司及公司內部相關人員溝通・規劃員工教育、外部研修及福利制度・協助處理電腦設定及網路異常等基礎內部IT問題【魅力】・此為全新設立的職位,可從公司制度及組織文化建置階段開始參與。・能同時接觸經營層與員工,對公司整體營運產生實際影響。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・一年兩次獎金
・端午禮金、中秋禮金、春節禮金、生日禮金
・年度員工體檢
・員工購物折扣
・部門聚餐、不定時下午茶、零食提供
・春酒/尾牙、員工旅遊、專業進修補助【新竹】業務專員※日文N2※歡迎新鮮人!-半導體/AI應用等科技代理商ID:19777
40,000 NTD ~ 70,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・長遠合作客戶關係維護・新產品開發・新客戶開拓等業務工作・主管交辦事項【產品類型】半導體、軟性印刷電路板、平面顯示器、軟性顯示器、機器人及自動化設備、鋰離子電池等科技產業所需之先進製程材料、精密化學品、設備零組件及耗材等產品。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年度獎金
・年度端午節及中秋節禮金制度
・人事考核調薪 (1年1次)
・8:00~9:00彈性上班時間
・年度員工健康檢查
・年度員工旅遊或旅遊津貼補助
・員工生育、婚、喪禮金補助
・國際語言及專業課程進修補助【台北】営業※日本語&英語必須※ID:19305
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【業務内容】・推進船舶相關貿易業務(新造船/中古船買賣、租船仲介、船用設備)・規劃並開發船舶領域之新事業與商業拓展・電動商用車及移動性服務相關事業的開發與營運・既有客戶維繫與新客戶開發・市場情報收集/分析【部署構成】・輸送機部門営業【公司的魅力】・為日系大型企業,可在全球舞台上發揮所長。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:一年2次(2~4個月)
・伙食津貼:3000元
・員工旅遊:一年1次
・各種保險制度完備