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20個職缺: 最新薪酬職缺
【新竹】會計／總務職ID:19232
40,000 NTD ~ 60,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】●會計業務 (70%左右)・現金/收付款管理：各國貨幣現金管理、收款確認、每月付款管理・銷售/利潤管理：銷售確認、毛利與淨利的預測與管理、表格製作・費用/關稅管理：員工費用及關稅等支出管理、確認與表格製作・銀行/會計事務所對接：匯款管理、與會計事務所聯繫、向總公司報告●人事相關・休假管理：各員工的休假取得與管理・招募業務：新進人員招募、面試安排・入退職手續：入職及離職時的各項手續・規章與合規管理：員工遵守規章及公司內部規範的建立●總務業務・公司設備與IT管理：電腦維護、網路線路管理、廠商聯繫・物品與設施管理：辦公用品採購、租賃合約管理、設備變更管理・員工相關業務：借用物品管理、派駐員工居留證與住宿安排・公司活動與展會管理：員工旅遊、聚餐、展會報名及協調【魅力】・由於是小規模組織，不需侷限於固定的職務範圍，能夠廣泛參與並累積多元的工作經驗・在持續成長的企業中，能夠支撐穩定的事業基礎，並從中感受到工作的成就感與價值感
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：每年兩次（1月、10月），過去實績為3個月薪資※依業績調整
・調薪：每三個月一次
・可騎機車上班
・健康檢查（每年一次）
・交通補助（即使騎機車上班，每月統一補助2,000元）【台北】人事專員ID:18857
35,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責公司人事全般業務，主要包含：・勞務管理（出勤、薪資、員工關係等）・人事評核制度執行與維護・人才培訓與教育訓練安排・招募與面試流程規劃【部門架構】人事團隊【部署構成】（桃園、台中、高雄）
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・獎金（固定1個月+業績，平均1.5～2.5個月，依業績浮動）
・語學津貼（已包含於基本薪資中）【台北】人資薪酬勞務專員※英文必須※－日系知名製造商ID:19185
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・薪酬與獎金作業：負責每月薪資之計算、核對與發放（含加班費、各項津貼及獎金等）。・保險與薪資管理：辦理勞健保、勞退提撥及年度綜合所得稅之計算與申報，執行獎金與調薪作業，處理薪資異動與離職薪資結算，並製作與分析薪資相關報表（含薪酬問卷、員工滿意度調查等）。・人資系統管理：負責人資相關系統（含考勤管理、薪酬等）之調整、整合、維護與優化。・勞動法規與勞務管理： 辦理考勤管理，協助勞資爭議與申訴案件之初步處理，負責人事相關規章與作業流程之即時維護與修訂，並執行組織及人事異動相關作業。・其他事項：配合主管交辦之薪酬、勞務及人資相關事項。【職缺魅力】・於日本大正10年便設立的歷史悠久企業，全體員工數更高達約13萬人，是日本頂尖的知名企業。・提供能讓人在職場上有活躍表現的工作環境。・在給予開發新客戶的任務之前，有著相當充實、完整的教育訓練制度。・年終、三節禮金等優渥的福利制度。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年中、年終獎金(6月跟12月發放) *依照個人及公司營運發放
・1年1次調薪 (1年2次人事考核)
・完整的國內外教育研修: 新人教育訓練、階層別教育訓練、專門技能教育訓練
・每年3萬語言學習補助: 英文、日文學習費補助及檢定獎勵金。
・實支實付的通勤費(僅限大眾交通運輸)
・三節禮金禮品
・員工國內外旅遊、年度健康檢查。
・員工及眷屬團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。
・員工出差平安保險(含意外險及醫療險)
・優於政府機關行事曆的休假(暑假及黃金周休假)【台北】HR人事專員※日文必須※－全球知名日系連鎖餐飲店ID:18997
53,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・招募、任用、教育訓練・職災相關對應・薪資計算・勞資問題處理 ・公司內部文件管理、更新・員工關懷(包含不法侵害相關調查、職業案全衛生)・政府機關函文回復・其他主管交辦事項【部署構成】公司總人數約300位 (包含門市)・部門主管：日籍管理部主管・人事部：2位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【福利制度】
・員工團體保險
・員工餐
・年終獎金：約0.5~1個月 (1年發放3次 : 4月、8月、12月)
・調薪制度、久任獎金
・夜班津貼、特殊假日津貼
・語言津貼 (N1-4,000元、N2-3,000元)
・生日禮金、生日假
・員工旅遊、婚喪喜慶補助【台北】人事總務主任／課長※日文N2※－日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任／課長！（依照經驗核定職稱）【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範，進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生，協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數：約5位（包含人事、勞安人員）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休（優於勞基法）
・生日當月享有生日假一天，並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日（春節、勞動節、端午節、中秋節）發放電子禮券，每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣，涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組，並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗（非強制）
・定期舉辦健康衛教講座，與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助（如Office軟體、語言學習等）
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】人力資源（招募・教育訓練）－零售／服務業ID:19188
36,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・配合展店計畫執行人力規劃、履歷篩選與初面協調・規劃並執行新人訓練，追蹤進度與試用期表現・彙整出缺勤、異常檢核，整理薪資／投保所需資料・協助製作教育教材（影片、SOP、標準作業流程）・其他 HR 日常業務與專案支援【魅力】・涵蓋招募～教育～勤怠～薪資串接，完整學習 HR 基礎・教材與流程可視化，容易累積改善實績・展店階段機會多、裁量度高
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・員工旅遊
・餐費津貼：2400元（已包含於薪資中）
・三節禮金
・健康檢查※非公開※【台北】人資副理※日文必須※ー日系知名食品工廠ID:19073
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
本職位統籌人事與總務，涵蓋招募、薪酬制度、勞務管理及教育訓練等領域，帶領組織打穩地基以支撐公司長期發展。將與日本總公司及台灣各部門密切合作，推動貼近現場的人資營運與制度改善。※需於門市進行教育訓練（約1～3個月）※【人事制度・策略】・規劃與執行公司人事策略及制度（考核、薪酬、晉升等）・定期更新工作規則、人事政策與員工手冊・確保勞動法與社會保險制度之遵循（依據台灣勞基法）・提供人事數據分析與報告予總公司及管理層【招募・配置】・規劃與執行應屆／社會經驗者招募（招募平台、面試安排、錄用流程）・了解各部門需求，制定招募條件並篩選面試人選・設計與執行新進員工入職說明與新進訓練【教育・訓練】・規劃與執行公司內外部訓練課程・與教育機構及外部講師合作，追蹤培訓成效・制定跨部門的人才發展與培育計畫【勞務・勤怠管理】・監督薪資計算、出勤管理、社會保險與所得稅相關業務・管理勞健保、勞退提撥制度與申報・處理勞資關係（勞資會議、員工申訴、職場氣氛改善等）・規劃與改善員工活動及福利制度【團隊管理】・管理人資與總務團隊（約3～5人）・發揮領導力，確保跨部門（會計／總務／企劃）之順暢協作【魅力】・可在日本知名食品製造商的穩定環境中發揮專業！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：一年一次※依業績而定
・職位津貼
・語學津貼
・證照津貼
・伙食津貼
・全勤津貼
・健康檢查（一年一次）
・三節禮金(春節、端午、中秋節)
・員工旅遊【屏東】總務課組長※語言不拘※－知名日系金屬製造商ID:18659
50,000 NTD ~ 55,000 NTD屏東工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵總務課組長【工作內容】・總務相關→資產管理、庶務管理・人力資源相關(召募、教育訓練、員工關係、勞健保等)・環境保護相關(廢、水、空、毒、噪)・管理系統相關(ISO 14001、ISO 45001、ISO 5000)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：1次／年（平均約2.5～3個月）
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐【高雄】總務課組長/課長※語言不拘※－知名日系金屬製造商ID:18473
55,000 NTD ~ 65,000 NTD高雄工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵總務課組長/課長【工作內容】・總務相關→資產管理、庶務管理・人力資源相關(招募、教育訓練、員工關係、勞健保等)・環境保護相關(廢、水、空、毒、噪)・管理系統相關(ISO 14001、ISO 45001、ISO 5000)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：1次／年（平均約2.5～3個月）
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐【桃園】人事總務－世界頂尖日系電磁線綜合製造商ID:18266
30,000 NTD ~ 31,600 NTD桃園工作內容
擁有世界頂尖技術的日系電磁線綜合製造商，現正招募人事總務！【工作內容】・登記公司新進人員相關資料・處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪資變更及其他異動資料・協助公司處理有關人事資料的查詢與回覆事項（熟悉台灣勞動法規者優先）・郵寄信件、票據開立、銀行匯款・ERP系統資料處理・合約及文件資料檢查與更新・外籍人士相關業務辦理・其他主管交辦事項【組織】※2023年資料・工廠現場：25人【魅力】・參與世界各地日系汽車、智慧型手機等多數最終產品的製造，並有機會涉足與日本總公司及其他亞洲國家的全球業務！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（一年一次/1個月份）
・交通津貼（一律NT$1,500，但到台北的交通費另外支付）
・全勤津貼（一個月以內沒有請假照常出勤者NT$1,500）
・禮金（一年5回／各NT$1,000、三節・生日 等）
・職務津貼（副主任以上等各職位有相對應的金額）