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5個職缺: 最新倉儲職缺
【台北】庫存管理人員※歡迎新鮮人/日文N2※-日系知名二手服飾零售業ID:19287
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】①成本KPI管理:・物流成本管理(人工費、資材費、配送費)・生產性的指標管理・通過業務改善降低成本②庫存指標管理:・庫存數、位置管理・滯留庫存的早期發現和庫存分配建議・製定提高庫存精度的對策・盤點的計畫、實施、差異分析・根據銷售數據製定適當庫存基準和對訂貨/運營、商品企劃的迴響③交期管理:・商品化名指標値設定、進度管理・按時交貨、避免延遲・出貨提前期、出貨精度的管理④ 人員管理:・倉庫工作人員的班次管理・業務訓示、教育及育成・工作品質、生產性的管理・商品化程序進行、品質管理・派遣員工與兼職人員的管理、薪資結算⑤ 操作管理:・入庫、出庫、撿貨、檢品、包裝業務的統括・作業流程的設計改善(動線、佈局、導線)⑥ 其他部門與外部聯繫溝通:・與物流業者及運輸公司洽談・與庫存交易廠商的聯繫【工作性質】①根據數據預測未來的過剩庫存、滯留風險,儘早檢測倉庫內剩餘並製定對策②執行檢測到的剩餘庫存向庫存不足店鋪的分配,謀求庫存周轉率及利潤率的最大化③統括再利用商品的倉庫操作整體,推進組織的穩定運轉和業務效率化④徹底管理“正確的商品化、迅速的發貨、高度的庫存精度”,保證事業的可靠性和物流質量
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:2次/年(夏季年中獎金、冬季年終獎金)
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他:結婚補助、生育補助等【桃園】国際物流專員※語言不拘-日系大型物流公司ID:19569
35,000 NTD ~ 50,000 NTD桃園工作內容
~此職位主要負責國際物流相關的客戶應對/協調與溝通等業務,可完整參與國際貨運承攬整體業務流程的職缺~【工作內容】・國際物流相關之貨運承攬(Forwarding)業務・與客戶之間的協商與溝通・與協力廠商(運輸公司及倉儲公司)之間的協商與溝通・其他由主管指示之相關業務※每月約1次,需配合中部或南部地區之過夜出差【企業的魅力】・在具備超過50,000以上倉儲容量的大型國際物流中心累積職涯經驗・提供從倉儲保管、運輸配送到通關的一站式服務,能夠系統性學習物流全流程知識
福利制度
【法定項目】
保險(勞工保險、健康保險)/加班費/退休金
各類休假(有薪假、喪假、生理假、產前產後假、孕檢假、陪產假、育嬰假)
【其他福利】
・獎金:過去實績2個月
・改善建議獎金
・喪喜金
・個人旅遊補助(春季、秋季)
・團體保險
・定期健康檢查
・健康促進計畫
・娛樂休閒(按摩、員工旅遊、團隊建設、福利委員會活動)
・資格取得補助
・教育制度(函授課程、外部研討會、總公司研習會)
・員工餐廳【桃園】物流業務※英文+日文精通-醫藥品貿易公司ID:19531
60,000 NTD ~ 80,000 NTD桃園工作內容
負責活用新啟用的自動化倉庫閒置空間,向外部企業提案倉儲空間出租,並進行相關業務開發的職務!【工作內容】・外部客戶開發業務(由於本職位將處理非自有產品的貨物,因此需針對正在尋找倉儲及物流服務的企業,提案並介紹本公司的倉儲功能)・客戶需求訪談與條件整理・與內部各部門之協作與溝通・主管交辦事項【魅力】・可將集團內前所未有的服務,透過自身的努力拓展並推向市場・擁有高度裁量權,可充分發揮提案能力的職位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:保證1個月(1年1次)
・業績獎金:依業績(1年1次,平均1~2個月)
・餐費津貼(包含於月薪中)【台北】物流進出口人員※語言不拘/歡迎新鮮人※-知名日系被動電子元件製造商ID:19136
36,000 NTD ~ 38,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・進出口作業、客戶請款、物流費用管理・製作物流相關報表・台灣、海外倉庫庫存管理・與物流業者對應安排出貨事宜【公司魅力】・日本東證上市知名電子零件製造商,規模大且在台歷史悠久・公司內部福利制度與人事制度完善、提供教育培訓制度也完善,辦公室寬敞整潔
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年發放2次(依照公司業績以及個人表現)
・每年調薪及升遷制度
・優於勞基法的休假
・生日假及生日禮券
・三節電子禮券
・員工旅遊
・有薪健檢假
・在職教育訓練、新人完善教育訓練【台北】店鋪招募人員※語言不拘※-日系知名二手服飾零售業ID:19784
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責門市第一線人員(正職)招募作業,確保各店人力即時補足・與店鋪營運課密切合作,安排面試、追蹤錄用及到職流程,提升招募效率・負責兼職人員轉任正職之面試安排、評估及轉任流程,協助門市人才留任與發展・負責聯繫派遣工作業務・維護並經營招募管道,持續開發人才來源・主動聯繫求職者,安排面談、回覆招募相關問題,提供良好的應徵體驗・定期追蹤各店人力需求與招募進度,提供招募改善建議・整理與分析招募相關數據,協助提升整體招募成效
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:2次/年(夏季年中獎金、冬季年終獎金)
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他:結婚補助、生育補助等