熱門職缺
5 Jobs for 通信販売・電訊販售 found
【台北 台中】美容門市人員※新鮮人無經驗OK※－知名日本化妝品公司ID:17333
37,000 NTD ~ 37,000 NTD台北, 台中工作內容
知名日本化妝品公司誠徵美容門市人員！門市位於台北及台中，提供顧客服務進而刺激銷售。【工作內容】・向對公司商品有興趣的顧客，提供產品資訊、試用品、商品購買手續等服務（商品僅提供網購通路）・對既有顧客提供新產品資訊及使用方法介紹。※試用期過後，2024年4月須至日本熊本總公司進行3個月左右的研習。【組織結構】・門市人員（台北及台中）：每間約10位左右
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・伙食津貼（NT$1,800）
・交通津貼（實支實付，全額補助）
・員工旅遊（一年1次）【台北】店員／儲備店長※新鮮人OK※－世界知名日系咖啡品牌門市ID:17179
30,000 NTD ~ 39,000 NTD台北, 新北工作內容
日系知名咖啡品牌，集團門市誠徵店員／儲備店長！提供完整教育訓練，無經驗可！歡迎對咖啡有熱忱及興趣的人應徵！【工作內容】・以親和的笑容收銀結帳接待客人。・內場新鮮餐點製作以及備料準備，讓每位顧客吃得安心及開心。・吧檯調製飲品/咖啡。・制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。・負責內場的餐食管理與人力調配。・監督食物及飲品之製作流程、份量及擺盤等確認。・咖啡店鋪人員選用及訓練。・廠商接洽、決定餐廳內主要的活動、商品。・咖啡店鋪損益分析以及預算管理。【職缺魅力】・知名日系咖啡品牌，營運穩定，知名度高・完善教育訓練，無經驗可，歡迎對咖啡產業有興趣學習的求職者・有從小店鋪店長持續成長晉升為大店舖甚至多店鋪的店長管理機會
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假）
・退休金提撥
【公司福利】
・一年2次的獎金以及調薪制度
・通勤費補助
・伙食津貼：1500元
・全勤獎金：1000元
・員工團體保險
・健全的升遷管道，與海外出差研修機會
・員工健康檢查全額補助
・員工購物優惠
・結婚及生育津貼【台北】門市管理※排班制※－世界人氣角色IP專賣店ID:17494
32,400 NTD ~ 44,400 NTD台北工作內容
世界知名IP角色專賣店招募門市管理人員！【工作內容】・協助台北地區的PR宣傳活動與企劃設計・負責兼職人員之招聘、培訓與勞務管理・銷售管理、商品管理（商品採購等）、商品陳列規劃・制定門市營運策略與活動策畫【關於門市管理】・起初以門市員工開始接觸門市經營，並且朝店長或其他部門的管理者職位邁進。・有機會參與促銷活動、商品管理等業務。・門市由店長、幾名門市管理員工、正職員工以及兼職人員共約70位共同運營。・門市服務由正職及兼職員工執行，而此職務則專注於管理業務，與周遭保持良好溝通，營造讓顧客充滿笑容的門市氛圍。・門市的工作範圍相當廣泛，包括策劃活動以普及寶可夢，以及與台灣企業或政府合作策劃活動等，也會由門市發起相關企劃。【組織】目前人數：70位【魅力】・能在工作中接觸到世界知名的IP角色・和台灣據點一起成長
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（預計1個月）
・三節禮金
・健康檢查
・社會保險
・伙食津貼（包含在工資中）【台北】網站管理人員※日文必須※－知名日系服飾雜貨品牌ID:17433
30,500 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・商品介紹日翻中編寫上架・官網前後台管理（店員投稿造型穿搭上架、客服信件回覆、小型特集專欄製作等）・商品退貨處理（退回商品狀況確認、退款作業）・官網特集與活動提案與規劃，跨部門溝通協調與執行及後續成效追蹤・簡單官網主視覺簡單排版・主管交辦其他事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・員工優惠價
・獎金：2次／年
・通勤交通補助
・餐費補助
＊交通及餐費補助包含於基本薪資【台北】客服人員※新鮮人無經驗OK※－日系行銷服務公司ID:12377
28,500 NTD ~ 35,000 NTD台北工作內容
「ダイレクトマーケティングで世の中を豊かにする」日系通訊行銷服務公司誠徵客服人員！客戶商品主要以化妝品、健康食品、保健食品等為主。▶未來將有機會晉升為組長、主管級等企業核心人物！【工作內容】・客戶拜訪（日系企業）・負責新產品的行銷活動・負責既有客戶諮詢對應・負責客戶網站或Facebook等消費者訊息對應・新開發案件準備、支援▶剛開始會與總經理、業務經理一同工作累積經驗▶剛開始會以既有客戶的對應開始，熟悉工作流程之後才會開始進行新客戶開發【公司魅力】▶有機會從年輕開始挑戰管理工作！・現任管理職是20幾歲的年輕人，以新人之姿入職至今成長為管理10位組員的經理！・特別推薦期望以「自我成長」「自主性」「管理經驗」等關鍵字作為轉職目標的人才！▶免費樣品！在發售前搶先體驗即將問世的商品▶可以用更便宜的價格購買化妝品與健康食品！【工作形式】・內部研修制度完善！讓同仁更了解商品知識・以電話對應居多（電話：信件=7：3）・消費者以台灣人為主，因此主要以中文對應；而負責銷售的商品則均為日系企業的商品，因此需要了解日本人的款待精神（おもてなし）。【組織】・共約30數名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・業績獎金：去年1個月（視業績與實際營運狀況為主）
・個人達成獎金
・交通費：實支實付（上限3,000元）
・全勤津貼
・企業樣品（化妝品或營養品等）
・只要符合一般禮儀，服裝是自由的
▶關於加班制度
・加班提供加班費（但幾乎不用加班）
・代休制度：若休假日上班可申請代休
▶關於人事考核制度
・加薪制度：一年2回（3月、9月）
・加薪幅度：11%（比起年資更加重視個人業績表現）