熱門職缺
6個職缺: 最新執行長 CEO、董事長職缺
【台北】日文會計人員※一年契約※－知名日系集團ID:19135
48,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
知名日系集團與台灣知名工程集團攜手執行台灣電力公司而成立之專案工程事務所，工程預計於2031年完工。招募【台北】日文會計人員※一年契約※【工作內容】※一年契約，表現良好者會續簽※・記帳、申報營業稅及其他扣繳稅・向日本總公司提交會計報告・配合會計事務所作業等相關業務・基本報表製作（Excel）・其他會計業務【組織人數】整體集團約80,000名【魅力點】知名日商集團，穩定且發展性良好！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (年中/年終) *6月12月分發，過往平均約1~2個月
・員工健康檢查
・伙食津貼 (含在薪資內)
・通勤津貼【桃園】人事主管(課長)※日英文必須※ ー知名日系製造商ID:18107
52,000 NTD ~ 95,000 NTD桃園工作內容
【工作內容】・維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。・規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。・設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。・規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。・規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。・進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。・規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：僱用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效・【組織構成】・台北事務所：約200人・全體員工(含工廠) : 約1600人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・固定年薪13個月（含秋季獎金）
・津貼：各式津貼（伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、誤餐費…等）
・年終獎金：依營運狀況發放績勵獎金。
・激勵獎金/贈品：全勤獎金、提案獎金（或贈品）、發明獎金。
・提撥盈餘分紅
・依個人績效年度調薪
・提供１年2次員工旅遊（夏季旅遊及秋季旅遊）及部門不定期聚餐
・福委會每年舉辦多項活動，還有提供特約商店優惠、藝文活動及社團活動…等
・年終定期舉辦同樂會、尾牙聚餐
・三節獎金／禮券【台北】營業經理※日文必須※－精品／服飾產業ID:19174
70,000 NTD ~ 85,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・營業團隊目標設計／育成與評估，數據管理（營收・毛利・庫存）・與日本端之發注・交期・價格協調（會議・Mail）・與百貨總部之合約・檔期・行銷活動洽談與執行・新櫃開設之規劃與落地【魅力】・在台在地主導 × 與日本總部直連，裁量空間大・可同時改善門市營運與數字成效，手感明確【公司簡介】・以海外品牌進口銷售與百貨通路展店為核心之日系企業；於台灣主要城市之百貨據點多處營運。【組織結構】・由營業・行銷・設計・管理等機能構成【公司魅力】・兼具品牌調性與百貨運營 Know-how；育成完善、授權度高
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（過去平均1.5～3個月，依業績浮動）
・交通津貼
・餐費津貼
・出差津貼
・健康檢查（任職一年後給予）【台北】BIM繪圖工程師－知名日系土木建築業ID:19011
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・建照、裝修及施工圖之執行與繪製。・檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行修正。・施工圖整合、工程介面之溝通協調與整合。・其他主管交辦事項。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一年2次，各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金【台北】營運總監※日文＆英文必須※－現場展演空間ID:18995
110,000 NTD ~ 140,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・整體營運制定並執行場館的整體營運方針銷售與利潤目標管理、KPI設定與分析・場館與活動管理與藝人預訂部門協作，調整演出行程公演相關的場館營運統籌（音響、燈光、舞台進行管理）・餐飲（F&B）管理餐廳／酒吧的銷售管理與菜單策略進貨、庫存與成本率管理衛生與安全標準徹底執行（HACCP、地方法規遵守）服務品質管理（強化待客之道）・人力資源管理統籌各部門領導（大廳、廚房、酒吧人員）招募、培訓與評核制度的運行勞務管理（班表調整、加班管理、勞基法遵循）組織文化塑造（理念共享、提升員工滿意度）・顧客體驗與品牌管理應對VIP顧客、贊助商、法人客戶會員制度與回頭客策略的企劃與推動服務與空間演出的品質管理・法務與行政應對遵守勞基法、食品衛生法、消防法等相關法規・危機管理與風險管理投訴處理與突發狀況解決制定並實施緊急應對手冊與訓練防範資訊外洩與品牌受損風險
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：業績連動
・員工折扣【台北】建築/土木工程師－知名日系土木建築業ID:18247
面議桃園工作內容
【工作內容】・針對建設專案，分別為日本、台灣與海外既有客戶制定銷售策略並進行銷售・主要擔任事務管理經理職位，除了負責據點的經營企劃以外，也包括台灣國內的建築／土木等大規模工作現場與事務管理等業務・此職務須具備一定的相關知識，並且未來可能在多個工作地點與職務之間調動【組織結構】・約75位【公司魅力】・有望成為儲備主管！・具備完整OJT與教育研修制度！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一年2次，各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金
・加班費