熱門職缺
4個職缺: 最新部門主管職缺
【台北】流通事業部經理※日文必須※‐跨境電商顧問‐ID:19158
60,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】①部門管理與營運策略・統籌法人流通部營運方向,帶領商城團隊與實體門市團隊達成業績目標。・制定年度銷售策略、通路開發計畫及品牌成長策略。・監控營運數據,持續優化流程及資源配置。②商城團隊管理・規劃平台營運策略,提升品牌曝光與銷售轉換。・制定並管理促銷活動,分析成效並提出改善方案。・監督約20個品牌的電商銷售表現,帶領團隊達成電商營收目標。・與客戶及平台窗口保持良好溝通,確保專案順利執行。③實體門市團隊管理(藥妝通路/選物店等)・將公司代理品牌導入多元實體通路,擴展商品上架店點。・提出提升實體銷售的策略,包括商品建議、陳列規劃、促銷提案等。・針對大型尚未開發的通路制定開發計畫並積極拓展。・管理通路業績目標,確保整體實體銷售成長。【工作魅力】・本公司提供在通信販售支援領域快速成長的一站式服務・公司文化重視員工在成長中挑戰新事物,吸引許多希望突破自我的員工活躍其中
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:依業績而定(平均:1個月薪水)
・三節禮金
・健康檢查
・生日假期【台北】營業經理※日文必須※-精品/服飾產業ID:19174
70,000 NTD ~ 85,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・營業團隊目標設計/育成與評估,數據管理(營收・毛利・庫存)・與日本端之發注・交期・價格協調(會議・Mail)・與百貨總部之合約・檔期・行銷活動洽談與執行・新櫃開設之規劃與落地【魅力】・在台在地主導 × 與日本總部直連,裁量空間大・可同時改善門市營運與數字成效,手感明確【公司簡介】・以海外品牌進口銷售與百貨通路展店為核心之日系企業;於台灣主要城市之百貨據點多處營運。【組織結構】・由營業・行銷・設計・管理等機能構成【公司魅力】・兼具品牌調性與百貨運營 Know-how;育成完善、授權度高
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(過去平均1.5~3個月,依業績浮動)
・交通津貼
・餐費津貼
・出差津貼
・健康檢查(任職一年後給予)【台北】業務經理※語言不拘※-知名日系零售商ID:18949
60,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・對小売/代理商之提案銷售、價格/行銷溝通、貨架優化・深耕既有通路並開發新通路(如量販/便利商店等)・設計並追蹤業務KPI,帶領團隊成長(1on1/評核支援)・規劃與執行展會(多於週末舉辦,可排代休)・跨部門協作(物流/EC/管理 等)【魅力】・憑藉高認知度商品,主導大型流通之導入專案・加班少、評核年2次,升遷機會明確・自帶裁量推動策略(代理商管理~賣場經營一條龍)【公司簡介】・日系消費品品牌之台灣銷售公司,與日本總部協作推進台灣市場之銷售與行銷。【組織結構】・以「業務/EC/管理」為主體【公司魅力】・全球品牌背書+台灣市場擴張期・學習環境與自律並重,團隊文化重視工作與生活平衡
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金(年合計參考約3個月/依績效連動)
・員工購物折扣(社內折扣/部分B品〔次級品〕提供,依公司內規辦理)【台北】建築/土木工程師-知名日系土木建築業ID:18247
面議桃園工作內容
【工作內容】・針對建設專案,分別為日本、台灣與海外既有客戶制定銷售策略並進行銷售・主要擔任事務管理經理職位,除了負責據點的經營企劃以外,也包括台灣國內的建築/土木等大規模工作現場與事務管理等業務・此職務須具備一定的相關知識,並且未來可能在多個工作地點與職務之間調動【組織結構】・約75位【公司魅力】・有望成為儲備主管!・具備完整OJT與教育研修制度!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:一年2次,各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金
・加班費