Overview

• Salary

  50,000 NTD ~ 70,000 NTD

• Industry

  化學工業・化學相關製造業

• Job Description

  【工作內容】
  1.人資制度規劃與接班培育
  ・協助盤點全公司 92 位員工人才結構，包含年齡層、職級、關鍵職務、退休倒數及接班準備度
  ・參與規劃並執行「關鍵職務接班圖（Succession Chart）」與中生代主管個人發展計畫（IDP）
  ・導入或優化「老師傅制」、「資深員工優遇制度」等技能傳承機制
  ・定期產出人才盤點報告、接班進度儀表板，向管理部最高主管及董事長呈報
  
  2.招募任用與雇主品牌
  ・依據年度人力需求，執行職缺公告、履歷篩選、面試安排及錄用作業
  ・對接獵才顧問公司，協調中高階職缺物色
  ・建立及維護公司雇主品牌，包含徵才網站、公司介紹資料及校園徵才活動
  ・主導新進員工報到、試用期追蹤及離職面談，分析人員流動原因並提出改善建議
  
  3.薪酬福利與績效管理
  ・執行月薪計算、加班費計算、勞健保退休金申報、扣繳憑單開立及各項薪酬結算作業
  ・維護公司 12 級薪資級距表、獎金制度、津貼制度及年度調薪作業
  ・執行績效評估流程，含績效表單發放、彙整、統計及績效面談安排
  ・蒐集同業薪酬市場資料（如104薪資調查、勞動部行業別薪資統計），提出調薪與獎金策略建議
  
  4.教育訓練與員工發展
  ・依據年度訓練計畫，執行公開班報名、企業內訓安排及外部講師洽談
  ・主動申請並執行政府訓練補助（勞動部產業人才投資方案、充電起飛計畫、地方勞工局補助）
  ・建立員工技能矩陣（Skill Matrix），追蹤各職務所需知識與技能之培育進度
  ・導入 HRIS 或人事資訊系統，將人事、出勤、訓練、績效資料電子化管理
  
  5.勞資關係與法令遵循
  ・熟悉勞動基準法、性別平等工作法、職業安全衛生法、勞工退休金條例及相關子法
  ・處理員工申訴、勞資爭議、性騷擾申訴等敏感事件，維持公司與員工雙方之信任關係
  ・執行公司內部規章制度之訂定、修訂、公告與宣導，含工作規則、請假辦法、獎懲辦法等
  ・對接勞動檢查、就業服務、外勞聘僱等主管機關業務，確保合法合規
  
  6.日本母公司與跨部門協作
  ・對接日本母公司人事部門，配合集團人事政策、駐台幹部之薪酬福利、跨國調動及生活安排
  ・協調公司對外顧問（勞資、勞健保、獵才、EY等），統整外部資源以支援公司人資運作
  ・參與跨部門專案（如組織調整、薪酬制度改造、獎金制度設計、廠務中生代培育）
  ・支援管理部最高主管準備董事長呈報資料、董事會人事議案及各項行政簽呈
  
  7.文件管理與制度化
  ・建立及維護人事檔案、薪酬紀錄、訓練紀錄、勞健保投保紀錄之完整性與保密性
  ・推動人資作業標準化、SOP 化及表單化，降低對特定人員之依賴
  ・定期檢討人資制度適用性，提出優化及改善建議
  ・落實個資法及公司資訊安全規範，確保員工資料保護
  
  【管理人數】: 管理2位