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【居家辦公】EC業務※活用日文！※－日系電商系統開發商
38,000 NTD ~ 55,000 NTDその他, 台北, 新北, 新竹, 台中, 台南, 高雄, 桃園, 屏東, 基隆, 雲林, 苗栗, 南投, 花蓮, 彰化, 嘉義, 宜蘭, 台東18 Jobs for コンサルティング・顧問 found
【台北】顧問（CDP／CRM）※日文or英文必須※ー知名日系企業ID:16104
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北Job Description
日本知名投資公司之台灣據點，招募顧問人員！以下為主要的工作項目。・行銷相關商材的顧問・將總公司的解決方案與成功事蹟案例在台灣開展【工作内容】1．行銷相關商材的顧問（本期注重Treasure Data(CDP)）・直接銷售顧問／合作夥伴顧問・合作夥伴的開拓／管理2．將總公司的解決方案與成功事蹟案例在台灣開展的商討／新事業啟動【到職後的定位】報告對象：從日本總公司來的BD經理【部署構成】・4名※ 依照專案會有新的成員透過出差或遠距的形式加入。【希望招募來自於以下公司經驗的人才】・提供DMP服務的公司（Vpon、eLand、Medialand、appir、Clickforce、Adbert等）・提供CRM服務的公司（Salesforce銷售企業（FITI）等）・顧問公司（數據活用諮詢、Deloite Digital, PWC 等）【工作魅力】・工作環境適合想要開展透過活用數據來解決客戶問題的事業之人才（DX,Fintech等）！・如果與BD經理合作的新事業順利上軌道，則有獲得初創公司的股票期權的可能性！
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
退休金
【公司福利】
・年終獎金（2個月，視業績而定）
・交通津貼
・健康檢查（預定）【台北】業務／事業開發經理※活用英日文※－ESG顧問公司ID:17989
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・台灣事業開展相關的調查、銷售及合作夥伴銷售機制的構建・事業企劃（中長期經營目標／經營策略的制定、預算管理、分析、新事業推進）・推動當地據點的建立・編制對外資料（投資者、客戶銷售、合作提案等）【獲得的經驗與成長機會】・在快速成長的初創公司工作，獲得強烈的成長機會・感受成長產業如氣候科技公司、二氧化碳排放量可視化服務累計導入企業數國內第一（截至2023年12月底，根據自家調查），以及向全球第一邁進的海外擴展，並在充滿活力的環境中工作・通過在當地事業開展的最前線工作，以主人翁精神參與組織、制度建設及客戶、合作夥伴開發等各種挑戰性工作
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金【日本】經營分析管理人員※日文N2※－台灣知名上市集團旗下日本中餐廳ID:17626
Negotiable東京Job Description
台灣知名上市集團旗下日本中餐廳誠徵經營分析管理人員！【工作內容】・經營分析管理（50%）分析中餐廳／飯店的營運數據與實際狀況，提供經營管理方面的建議。・新企業客戶開發（50%）和來店消費的企業客戶透過服務建立關係，或是主動前往企業拜訪開發客戶。※視情況會在台北先受訓1～3個月【日本事業體人數】・共約50人（日籍員工50%）・Report line：日籍主管（精通中英文）
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・具市場競爭力的薪資水準、業績獎金、員工分紅、年終獎金、全勤獎金、車輛保養／油料津貼、交通津貼等。
・集團內職務調動（包括海外發展機會）。
・團體意外醫療保險、海外出差旅平險、定期健康檢査。
・人才培育、内／外部教育訓練、證照補助、子女教育補助。
・員工免費停車（總公司及廠區）、員工餐廳／午餐補助。
・三節禮品，生日禮品。
・餐廳優惠券、婚喪喜慶津貼、生育賀禮╱住院慰問、急難撫卹、員購優惠、年終尾牙╱春酒聚餐摸彩、國內外旅遊補助、部門聚餐、特約企業托育機構。【台北】業務／事業開發經理※日文母語程度※－ESG顧問公司ID:17987
1,500,000 NTD ~ 2,500,000 NTD台北Job Description
【仕事内容】・台湾事業立上に係る、調査、営業、パートナーセールス仕組みづくり業務全般・事業企画（中長期の経営目標／経営戦略の立案、策定、予算管理、分析、新規事業推進）・現地拠点立ち上げの推進・外部向け資料（投資家用、顧客営業用、提携提案用など）の作成、ドキュメンテーション【得られる経験・成長機会】・急成長しているスタートアップに身を置くことで、強烈な成長の機会を得ることができます・成長産業である気候テックカンパニー、CO2排出量の見える化サービス累計導入社数で国内No.1（2023年12月末時点、自社調べ）、グローバルNo.1に向けた海外展開など、企業成長を間近で実感でき、刺激的かつ活気あふれる環境で仕事ができます・また、現地事業立上に最前線で携わることで、オーナーシップを持って組織、仕組み作りや顧客、パートナー開拓等、多岐に渡る業務に携わる挑戦フィールドがあります
Benefit
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金【台北】會計※日文必須※－日系演藝經紀事務所ID:17605
Negotiable台北, 新北Job Description
【工作內容】・會計事務：月次（年度）結算、總公司與分公司的結算業務、營業稅等稅金處理・計算、申告、內部稽查或法定稽查的相關事宜。・客戶窗口、洽詢回復、國稅局聯繫往來。【組織】・5位（日籍總經理1位、台灣員工4位）【魅力】・能在環境變化快速的演藝娛樂產業中累積經驗！・磨練的好機會！拓展未來的可能性！
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金【台北】会計／記帳／コンサルタント※中国語・英語必須※－Big4系会計事務所ID:13898
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北Job Description
【業務内容】・日系企業に対する会計監査実務・各種届出、法的書類の作成 等【会社概要】Big4と呼ばれる、グローバルコンサルティングファームの一角。主には会計士・税理士が所属、監査業務を主体とし、会計税務を担う事務所ではあるものの、法的手続きを行う弁護士や非監査業務として各国の進出支援コンサルティングやリスクマネジメント事業などのサービスを、一般事業会社向けに展開する第三者機関。【会社組織】・約2,200名※日系企業チーム：約100名【魅力】グローバルコンサルティングファームの一角であり、台湾に置ける顧客基盤も強固。日系企業専門チームは約100名で、担当クライアントは、大小含め10社程度。賞与も固定（月給の1ヶ月分）に加え、業績賞与も加わる。福利厚生もカフェテリアプランや社員旅行など豊富。
Benefit
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：固定1ヶ月分+業績賞与
・食費：有（NT$2,400/月）
・交通費：有
・カフェテリアプラン（社内カフェの一定額の無料利用）
・社員旅行：有（年間NT$25,000/名の補助）
※2015年は日本、2016年はシンガポール/マレーシア【台北】人事企劃・人事勞務主管※日文或英語※ー大型日系金融企業ID:17825
85,000 NTD ~ 113,000 NTD台北, 新北Job Description
大型日系金融企業招募人事企劃・人事勞務主管！因應組織擴編，具備一定程度決定權的工作！【工作內容】・管理、運用和優化就業規則及人事制度等公司內部規章・員工的考勤管理、派駐員／外籍員工的簽證及勞務事宜・人事系統的管理和運用・員工考核的彙總・薪資、獎金、福利、加薪／晉升、保險、所得稅等人事企劃與勞務事宜・招募及培訓計劃的管理和運營・勞資會議的運行・推動企業文化及組織氛圍的企劃（如：員工旅遊及公司內部活動的策劃等）・處理人事勞務問題（員工不適當行為、騷擾等）及勞工糾紛（包括政府聯繫）・制定擴編及穩定運營的人事戰略和人事計劃・支援行政部內的總務、財會相關業務・其他根據上司指示的人事相關工作【魅力】・大型日系企業的穩定工作・隨著組織更動，能具備一定決定權的工作
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金2個月（額外績效獎金）【台北】人力資源專案資深管理師ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
Negotiable台北Job Description
【概要】日系知名自動化設備製造商招募【台北】人力資源專案資深管理師【工作内容】・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)・人力資源管理制度運用分析與優化工作・策劃公司的績效管理方針和活動推進・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）所屬部門：管理部人事課
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績而定，約2.5個月左右／一年兩次：1月、7月）
・人事考核制度（一年一次：6月）
・伙食費（包含於月薪中）
・員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・健康檢查（一年一次）
・外語學習補助【台北】CA人才招募顧問※應屆未經驗可！※－立樂高園內部熱烈招募中！ID:15684
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方（企業／求職者）的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主，氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業／職務、了解現今&未來社會發展趨勢・我們尊重每個員工的個體特色，盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Our Vision】能提供「人＝價值」的公司→和日本一樣，台灣的勞動力也正在逐漸漸少，所以我們認為，人才就是這個社會中最有價值的重要資源。我們每天面對的客戶中，還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念，不投資也不期待。另一方面，許多人也對公司也沒有期待，沒有想過自己最大的「價值化」，找工作時，僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。我們期待有一天，能夠使企業和人們自身都可以理解「人才＝最大的價值」，創造互相信賴的社會。為了實現這個願景，我們努力追求各種可能性，持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務，以實現使這個社會更美好的理想。
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外，還提供以下福利↓
・優於法令的特休（Refresh休假、達標福利假）
・彈性工作方式（Hybrid混合式辦公）
・生日假（1天／年）
・法定補班日無須補班
・定期／不定期績效獎金制度（業績獎金外還有不定期加碼活動）
・交通津貼（居住地於台北市／NT1,000、台北市以外／NT1,500）
・人事考核／薪資調整：1年2次（1月・7月）
・年終獎金／視業績而定
・三節禮金／禮品
・定期健康檢查／到職滿1年適用（由公司補助費用）
・定期／不定期業績達成餐會
・定期／不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法，紅利獎金／年終等則依公司的整體業績調整變動。【台北】Consultant ※英日文必須※－外商投顧公司ID:17080
130,000 NTD ~ 190,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・Manage client and lead to success, provide effective strategy based on client meets ・Research, reporting, marketing strategy development, operation, and execution.・Take care and manage team members ・Task as neededThis role will supervise 6 subordinates of the Management Service Department.Most of the clients are Japanese firms, so the Japanese speaking skill is essential during the discussion & presentation sessions. English is the basic requirements for meeting & training
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・Position allowance
・Discretionary Performance Bonus: 2 months (payout is once in a year/subject to performance review & market factors)
・Paid Annual Leave: superior to the requirements of the Labor Standards Act(勞動基準法)
・Professional Development: Company Academy, On-The-Job Training, Review & Feedback, and Knowledge Sharing
