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私人健身教練ー日系知名私人健身房企業ID:15713
30,000 NTD ~ 30,000 NTD台北工作內容
日系知名私人健身房企業，招募私人健身教練！！
歡迎具備日文程度的人才！！
【工作內容】
・聽取客戶的需求（理想體態，飲食生活、生活習慣等）
客戶比例台灣人：日本人＝９（40-50歲居多）：１
目前會員數約100人
一個教練需應對15名會員
・依照會員體質、生活習慣建立指導計畫
・進行健身指導（一次５０分鐘）
・給予飲食建議（一天三餐各種食材的攝取多寡等）
※重視傾聽、方案提供能力※
給予客戶私人健身空間的個別指導課程。具體而言需要從會員的飲食及個人習慣、體質等多方面作課程設計。教練以達成會員需求為主要目標並給予協助。
【組織】10人
【魅力】
商品開發・店舗開發・廣告與其他店舗（包含其他國家）異動等，將來職涯發展機會多，並給予員工工作中所需的支援。
【完善的研修制度】
到職後會進行1個月以上的研修，學習了解如何提供客戶所需的服務，以及食品營養等廣泛的知識。福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・獎金制度
・資格取得補助津貼
・交通費
＊來店業績獎金一件100元起
(每月應對150~200件)
＊加班時間約10~20小時／月
・有成約獎金私人健身教練ー日系知名私人健身房企業ID:16333
30,000 NTD ~ 30,000 NTD台中工作內容
日系知名私人健身房企業，招募私人健身教練！！
歡迎具備日文程度的人才！！
【工作內容】
・聽取客戶的需求（理想體態，飲食生活、生活習慣等）
客戶比例台灣人：日本人＝９（40-50歲居多）：１
目前會員數約100人
一個教練需應對15名會員
・依照會員體質、生活習慣建立指導計畫
・進行健身指導（一次５０分鐘）
・給予飲食建議（一天三餐各種食材的攝取多寡等）
※重視傾聽、方案提供能力※
給予客戶私人健身空間的個別指導課程。具體而言需要從會員的飲食及個人習慣、體質等多方面作課程設計。教練以達成會員需求為主要目標並給予協助。
【組織】10人
【魅力】
商品開發・店舗開發・廣告與其他店舗（包含其他國家）異動等，將來職涯發展機會多，並給予員工工作中所需的支援。
【完善的研修制度】
到職後會進行1個月以上的研修，學習了解如何提供客戶所需的服務，以及食品營養等廣泛的知識。
【試用期】
試用期：3個月間
研修到合格時的薪資為24,000元＋5,000元（固定獎金）＝ 29,000元~福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・獎金制度
・資格取得補助津貼
・交通費
＊來店業績獎金一件100元起
(每月應對150~200件)
＊加班時間約10~20小時／月
・有成約獎金私人健身教練ー日系知名私人健身房企業ID:16332
30,000 NTD ~ 30,000 NTD新竹工作內容
日系知名私人健身房企業，招募私人健身教練！！
歡迎具備日文程度的人才！！
【工作內容】
・聽取客戶的需求（理想體態，飲食生活、生活習慣等）
客戶比例台灣人：日本人＝９（40-50歲居多）：１
目前會員數約100人
一個教練需應對15名會員
・依照會員體質、生活習慣建立指導計畫
・進行健身指導（一次５０分鐘）
・給予飲食建議（一天三餐各種食材的攝取多寡等）
※重視傾聽、方案提供能力※
給予客戶私人健身空間的個別指導課程。具體而言需要從會員的飲食及個人習慣、體質等多方面作課程設計。教練以達成會員需求為主要目標並給予協助。
【組織】14人
【魅力】
商品開發・店舗開發・廣告與其他店舗（包含其他國家）異動等，將來職涯發展機會多，並給予員工工作中所需的支援。
【完善的研修制度】
到職後會進行1個月以上的研修，學習了解如何提供客戶所需的服務，以及食品營養等廣泛的知識。
【試用期】
試用期：3個月間
研修到合格時的薪資為24,000元＋5,000元（固定獎金）＝ 29,000元~福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・獎金制度
・資格取得補助津貼
・交通費
＊來店業績獎金一件100元起
(每月應對150~200件)
＊加班時間約10~20小時／月
・有成約獎金Junior Legal Specialist (Japanese skill) ID:16450
1,000,000 NTD ~ 1,400,000 NTD台北工作內容
【Job description】
We are looking for a Legal Counsel / Legal Specialist to assist the legal aspects of our business, including but not limited to, ensure compliance requirements with business operation, study requirements provided by laws and regulations, and researching local laws from several countries, including Japanese laws.
As a legal team member, you will be responsible of legal research and study, draft, review, interpret and translate legal documents, and effectively communicate the result inside the legal team or with other departments internally. It is an excellent opportunity for someone interested in the big data industry, looking to gain exceptional experience in a varied and fast-paced environment.
【Responsibilities】
- Research and study local laws, regulations, and other requested topics in other jurisdictions;
- Give timely feedback to other colleagues in a variety of legal topics (areas including privacy laws, cyber laws, labor laws, etc.);
- Communicate with other legal team members and different departments internally;
- Draft, review, interpret and translate legal documents such as agreements, contracts, and other legal documents to ensure the company’s full legal rights;
- Conduct your work with integrity and responsibility.
【Company】
Whole group ;200pp
Taiwan branch ; 1 Japanese manager
Team;Legal Director and a Legal Counsel福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・週休二日、5天全薪病假，給假歸給假，身體是自己的，要好好照顧！
・不定期提供Free啤酒！新鮮水果！啤酒肚不在保固範圍。
・桌遊隨意玩，咖啡隨意喝!好康的軟性飲料與零食! 三不五時還有外部廠商的美味試吃活動喔！
・瑜珈球、健身器材！
・安靜舒適的媽咪專屬哺乳室，有專用冰箱。
・工業風格的辦公環境與員工休息區。坐在窗邊裝裝文青。
・愛心視障按摩服務，每次30元愛心捐款，小小的愛心集氣成大大的力量，每年捐贈給特定慈善機構。
・定期舉辦慈善二手義賣活動，珍惜好物彼此交流，還能自訂捐款金額，一起做好事！
・為愛朗讀，每年揪團擔任育幼院慈善志工，為孩子們說故事，帶活動，把歡樂帶給大家。
＝＝＝下面是基本福利款＝＝＝下面是基本福利款＝＝＝下面是基本福利款＝＝＝
・職人講堂活動，與各產業神人交流互動好機會
・不定期員工活動（野餐日、漆彈日等）
・健康檢查
・中秋端午節禮金
・生日電影票兩張數位廣告優化師ID:16449
700,000 NTD ~ 800,000 NTD台北工作內容
品牌電商代運營新創公司，成功協助20多家大型品牌創造數位實績，熱烈歡迎『廣告投放好手』加入團隊，一起創造下一個數位新浪潮！
【工作內容】
1. 訂定廣告投放測策略整體規劃
2. 負責廣告投放與預算規劃(Google/Facebook/其他主流廣告媒體)
3. 設置廣告轉換追蹤，廣告數據監控，成效分析，製作結案報告
4. 熟悉Google Analytics分析，各種數據工具系統，提出廣告成效洞察與報表
5. 蒐集產業資訊，競品分析並制定關鍵字策略提升搜尋排名福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
1.過試用期享有5天特休假；每年帶薪病假5天
2.下午茶、零食櫃、咖啡吧、社團活動(提供補助)
3.年終獎金、績效獎金、節日及生日禮金、子女獎學金
4.員工定期健康檢查、團體保險、眷屬團體保險、按摩服務ESG Admin ManagerID:16309
1,700,000 NTD ~ 1,800,000 NTD台北工作內容
【工作內容】
1. ESG research support: To assist ESG research to support team members, including ESG news screening, companies CSR report consolidations, etc.
2. Data collect and consolidation: Manage and maintain ESG engagement case collections from analysts/portfolio managers. Help cases follow up and consolidations.
3. Proxy voting: Assist of annual and irregular proxy voting. Help analysts/portfolio managers preview recommendations and review the voting results.
4. Regulation/policy/report preparation: To monitor and maintenance ESG relevant regulation and policy updates and assist of report generation.
5. System maintenance: responsible for communications and maintenance.福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜公司福利＞
1. 員工教育訓練 (公司自辦訓練及補助外部訓練課程)
2. 端午、中秋、春節獎金及年終績效獎金
3. 員工團體保險福利 (本人、配偶及子女公司全額補助)
4. 職工福利委員會補助及主辦各項活動
5. 享有優於勞基法之休假制度以及個人生日假🌟DCB Business Analyst商業分析師🌟ID:16435
950,000 NTD ~ 1,200,000 NTD台北工作內容
知名投信機構(台股基金常勝軍) 之數位理財部門招募【商業分析師Business Analyst (Deputy Manager)】
【工作內容】
1、Requirements management, work with business team for requirements gathering, analysis, and process planning.
2、System management, collaborate with IT to confirm the feasibility of requirements and track the development progress and complete system testing (UAT).
3、Data analysis & BI, through development tools (e.g. Python) or database tools (e.g. SQL Server) to produce analytical reports
4、Maintenance of the official website, trading platform, and customer issues/problem solving.
【必須條件】
1.Bachelor (or above), SITE/ SICE license is a must
2. 3+ years of experience in digital financial services or internet business
3. Familiar with database and data analysis tools such as SQL, python is a plus
4. Strong capability in data analysis and BI reporting
5. Basic understanding of front-end & back-end system architecture
6. Customer centric in service & operational flow design
7. Good logic and communication skills, with project mgt. capability福利制度
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜公司福利＞
1. 員工教育訓練 (公司自辦訓練及補助外部訓練課程)
2. 端午、中秋、春節獎金及年終績效獎金
3. 員工團體保險福利 (本人、配偶及子女公司全額補助)
4. 職工福利委員會補助及主辦各項活動
5. 享有優於勞基法之休假制度以及個人生日假AWS雲端工程師ID:16421
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD台北工作內容
新零售品牌代運營公司，已組建強大IT團隊，正在尋找【AWS雲端工程師】
【工作內容】
1. 熟悉 AWS雲端平台及服務，如：ECR、EC2、VPC、RDS、S3、Redis、Load Balance等。
2. 負責日常 AWS線上營運平台開發工作，確保系統穩定運行、系統監控、應用監控、日誌監控、元件升級、安全事件回應處理、成本控制、資源管理和分配等。
3. 負責日常AWS線上營運平台各項問題、緊急狀況處理、排查、追蹤、回報。
4. 分析系統瓶頸、優化架構和優化性能。
5. 協助應用系統、資料庫高可用部署、備份、故障排除，配合後端、產品與建置伺服器等架構。
6. 深度學習Docker Container 部署至AWS microservice 並運作。
7. 其他主管交辦任務福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
1.過試用期享有5天特休假；每年帶薪病假5天
2.下午茶、零食櫃、咖啡吧、社團活動(提供補助)
3.年終獎金、績效獎金、節日及生日禮金、子女獎學金
4.員工定期健康檢查、團體保險、眷屬團體保險、按摩服務軟體專案PJM(IT)ID:16419
800,000 NTD ~ 1,000,000 NTD台北工作內容
品牌電商代運營新創公司，已組建強大IT團隊，邀請【軟體專案PJM(IT)】一起優化EC系統，翻轉電商生態！
【工作內容】
1. 「需求訪談」，與需求單位進行需求訪談，並整合專案規格相關文件，制訂需求規格。
2. 「專案規劃」，包含專案範圍、工作分解、及上線等規劃，並訂定專案各階段里程碑。
3. 「專案執行」，包含專案進度管控，專案議題管理，SIT、UAT測試。
4. 「溝通協調」，有效地傾聽、理解團隊的需求，並能調度內部資源以利軟體專案之開發。
5.「 團隊合作」，管控、追蹤並匯報專案進度以確保專案進度符合時程規劃。
6. 「風險控制」，專案資源管控及風險管理。福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
1.過試用期享有5天特休假；每年帶薪病假5天
2.下午茶、零食櫃、咖啡吧、社團活動(提供補助)
3.年終獎金、績效獎金、節日及生日禮金、子女獎學金
4.員工定期健康檢查、團體保險、眷屬團體保險、按摩服務日系人力顧問公司-RA/法人業務人員【公司內部正職】ID:13890
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
「成為在台日系人力顧問公司No.1」以此為目標，積極招募企圖心強烈的您！！！
工作內容:
主要是針對進軍台灣的外資企業或者是日本人經營的台灣企業為主，取得合作機會並簽署合約。獲得企業方所需的人材資訊後，由本公司內部進行人材配對、媒合，再向企業方推薦，並且持續追蹤人才及企業的狀況直到人才錄取/開始工作為止。
・為了獲得與企業方的合作機會，須進行電話、信件的聯繫與親自拜訪。
・制作職缺訊息。
・選定公司提供的人材，並進行配對、媒合。
・推薦人材給企業、調整面試的相關事宜。
・持續追蹤面試前後企業與人材雙方的結果/印象。
・人材錄取階段的交涉
・入社前的相關手續
・入社後的就職狀況確認
※本公司錄取後，前1-2個月主要工作是協助在職的RA/以企業為主要對象的業務人員。
【公司概要】
・來自日本的人力顧問公司。100%日本出資的在地法人企業。2015年4月進軍台灣。
・主要經營項目
①國內職缺介紹:將台灣的人材或來台的日本人介紹給進軍台灣的日系企業。
②海外/日本職缺介紹:將以去日本就職為目標的台灣人材，介紹給日本當地企業。
・合作對象95%以上是日系企業或者是日本人在台經營的法人企業。合作對象從日系知名企業到直接進軍台灣的連鎖企業等，各式各樣(不論規模大小)。人材90%是台灣人，10%為日本人。
【Our Vision】
能提供「人＝價值」的公司
→和日本一樣，台灣的勞動力也正在逐漸漸少，所以我們認為，人才就是這個社會中最有價值的重要資源。
我們每天面對的客戶中，還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念，不投資也不期待。
另一方面，許多人也對公司也沒有期待，沒有想過自己最大的「價值化」，找工作時，僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。
我們期待有一天，能夠使企業和人們自身都可以理解「人才＝最大的價值」，創造互相信賴的社會。
為了實現這個願景，我們努力追求各種可能性，持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務，以實現使這個社會更美好的理想。
【組織結構】
33名福利制度
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