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53 Jobs: Job Vacancies for others Sales Positions
【台北】通路業務專員(藥局/連鎖/皮膚科)-日系化妝品產業ID:19102
40,000 NTD ~ 48,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・面向藥局/連鎖與部分皮膚科之路線業務(接單/補貨/陳列、促銷/POP提案)・既有維護(每月拜訪、KPI/營收・平均單價管理、SKU拓展)・新客開發(名單探索/拜訪/提案/條件談判)・事務(報價/請款/下單、CRM更新、拜訪紀錄、Excel:VLOOKUP/樞紐)・活動/促銷支援(必要時夜間,隔日彈性)【組織結構】・業務(北部專責・現補實),中/南部由當地同仁負責/主管+業務編制【魅力】・直行直返×外勤裁量大/既有盤穩定,利於創造成果/成果直接反映於獎酬與調薪・未來主任/Leader培養(能統籌區域數字)
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金年2次(合計約2.0~2.5月)
・員購折扣
・長途出差津貼(例:600TWD/日・依內規)
・員工旅遊【台北】業務經理※語言不拘※-知名日系零售商ID:18949
60,000 NTD ~ 70,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・對小売/代理商之提案銷售、價格/行銷溝通、貨架優化・深耕既有通路並開發新通路(如量販/便利商店等)・設計並追蹤業務KPI,帶領團隊成長(1on1/評核支援)・規劃與執行展會(多於週末舉辦,可排代休)・跨部門協作(物流/EC/管理 等)【魅力】・憑藉高認知度商品,主導大型流通之導入專案・加班少、評核年2次,升遷機會明確・自帶裁量推動策略(代理商管理~賣場經營一條龍)【公司簡介】・日系消費品品牌之台灣銷售公司,與日本總部協作推進台灣市場之銷售與行銷。【組織結構】・以「業務/EC/管理」為主體【公司魅力】・全球品牌背書+台灣市場擴張期・學習環境與自律並重,團隊文化重視工作與生活平衡
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金(年合計參考約3個月/依績效連動)
・員工購物折扣(社內折扣/部分B品〔次級品〕提供,依公司內規辦理)【台北】CA人才招募顧問※活用日文!居家辦公!※-立樂高園內部熱烈招募中!ID:15684
35,000 NTD ~ 52,000 NTD台北Job Description
【工作內容】※即將畢業或應屆候選人:工作初期以招募助理角色,協助顧問同仁篩選履歷、聯絡人選,試用期通過後轉為招募顧問,且調整薪資※・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方(企業/求職者)的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主,氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業/職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你!・我們尊重每個員工的個體特色,盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Reeracoen Way】▶I’m here for you隨時提醒自己:不僅是站在自己的立場出發,同時也要思考自己能為他人做些什麼? 秉持One for All的精神,為眼前的對方、顧客、公司內部、社會、甚至地球整體做出廣泛的貢獻。▶Respect each other正因為我們走向世界,更應實踐理解與尊重不同文化與價值觀的精神。▶Positive influence使用積極正向的言語,它將會為未來開拓嶄新的道路。 每一個個體所體現的正面發言或行動,都將促使正向影響的範圍如漣漪般逐漸擴大,而我們每一個人, 都將成為發揮正向影響力的中心。▶Be professional不斷追求提供超越客戶的期待、帶給客戶感動的服務。 持續探問:何謂「專業」?藉此不斷提升我們的服務品質。▶Chance, Challenge, Change!抓住機會,果敢地挑戰!不畏懼改變,勇於創造變化。▶Never, never give up, do for the best「不是能不能,而是做不做。」事在人為, 竭盡全力思考最佳的解決方案。我還可以再多做一點!」不論什麼時候都不輕言放棄,用盡全力完成最好。
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・定期健康檢查/到職滿1年適用(由公司補助費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。


