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【台北】業務人員※日英文必須※-知名日系機械製造業ID:19022
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・客戶應對與商品詢問事宜・報價單製作・與客戶進行會議(以既有客戶為主)・與桃園工廠之間的溝通與協調〇代理商銷售佔約8成,直銷佔約2成・外出頻率:約每週1~2次・負責區域:全台(目前以台北地區為主)【魅力】・可於穩定的日系大型企業工作・銷售部門成立於2021年,本次招募為未來核心成員之一
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:去年實績2個月
・升遷制度
・餐費津貼
・健康檢查
・加班津貼
・紅包(一年4次)
・交通津貼【台北】招募與雇主品牌專員※日文N2※ー日系知名自動化設備製造商ID:19289
48,000 NTD ~ 69,000 NTD台北Job Description
【工作内容】▶全方位人才招募與甄選・負責各事業體(含中高階及基層職缺)之全流程招募與徵選。・精準篩選履歷、主持面談評估,並提供專業的任用建議與回饋,維護並優化招募 SOP。▶招募專案管理與執行・依事業體擴編或關鍵職缺需求,彈性承接招募專案,確保時程目標達成。・與用人主管保持緊密對齊,針對市場稀缺人才或招募瓶頸,提出實務調整建議。・定期產出招募數據報表,追蹤進度並確保溝通效率。▶招募顧問與品牌推動・擔任用人主管之招募顧問,協助釐清職能需求、優化評估標準。・規劃、執行校園徵才及實習生專案,協助提供第一線招募素材與員工故事。※跨領域專案參與:除招募核心業務外,依個人職涯發展意願,有機會參與及支援其他HR Function之業務。※不定期出差 (頻率較少,多為各據點人事活動支援,當日往返程度)【公司組織】・總人數約300位・管理部人事課約5位
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金(視業績而定,過往平均約2.5個月以上/一年兩次分發:1月、7月)
・年度調薪
・伙食費(包含於月薪中)
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度(一年1次:6月)
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請/休假制度(法定休假/暑假)
・教育研習(外語學習補助/OJT/內部及外部研習)
・健康檢查(一年一次)
・國內/外員工旅遊(一年一次,視業績決定國內或國外旅遊)
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機【台北】庫存管理人員※語言不拘※-日系知名二手服飾零售業ID:19287
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北Job Description
【工作內容】① 成本 KPI 管理・物流成本控管(人力成本、耗材成本、配送運費等)・生產力指標之設定、追蹤與分析・透過流程與作業改善推動成本降低② 庫存指標管理・庫存數量與管理・滯留庫存之早期發現與庫存調撥建議・規劃並執行提升庫存準確率之改善對策・盤點作業規劃、執行與差異分析・依據銷售數據擬定適當庫存基準,並反映給至訂貨/營運及商品企劃③ 交期管理・商品化相關指標設定與進度控管・確保準時交貨,降低延遲風險・出貨前置期與出貨準確率之管理④ 人員管理・倉庫作業人員之排班與出勤管理・作業指導、教育訓練與人員培育・作業品質與生產力管理・商品化流程推進與品質控管・派遣人員與兼職人員之管理及薪資結算作業⑤ 作業營運管理・入庫、出庫、揀貨、檢品、包裝等作業之整體統籌・作業流程之設計與改善(動線、空間配置、作業流程)⑥ 跨部門與外部單位溝通・與物流業者、運輸公司之洽談與協調・與庫存調撥/交易相關合作廠商之聯繫【工作性質】於主管指揮與監督下,負責以下事項:・依據數據分析預測未來可能產生之庫存過剩與滯留風險,及早掌握倉庫庫存狀況並規劃應對措施・執行滯留庫存之調撥作業,將庫存配置至需求不足之門市或據點,以提升庫存周轉率與整體利潤率・統籌再利用商品之倉庫作業流程,推動組織穩定運作與作業效率提升・徹底落實「正確商品化、迅速出貨、高度庫存準確率」之管理原則,確保事業營運之可靠性與物流品質
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:兩次/年(夏季年中獎金、冬季年終獎金)
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他:結婚補助、生育補助等【台北】會計人員※日文必須※ー日系餐飲企業ID:19286
45,000 NTD ~ 63,000 NTD台北Job Description
【工作內容】・營業稅申報、傳票輸入(立帳)、國稅局聯繫與應對・依法規進行會計處理作業、彙整財務報表並製作各類報告・針對GM(總經理)決策案件,基於數字/專業根據與事實進行準確說明・建構並運用核決權限流程與內部控制,確實執行法令遵循與風險初期應對【魅力】・日文環境下可深化會計實務能力・會計機能強化階段,可參與改善與制度建立
Benefit
<法定>
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
<福利制度>
- 員工團體保險
- 供餐
- 年終獎金:1,5個月+業績
- 調薪制度
- 日文語學津貼
- 生日禮金、生日假【台北】跨境商務專案經理※日文N1※歡迎日文母語者!-數位媒體服務ID:19241
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北Job Description
【工作內容】▶策略開發與提案:・鎖定具潛力的日系品牌客戶(美妝、FMCG、零售等),主動開發並建立關係。・深入理解客戶品牌精神與商業目標(擴大知名度、跨境電商試水溫、追求轉單等)。・整合公司內部資源,規劃適合的「線上/線下行銷解決方案」並進行報價與提案。▶專案橋樑與品質控管:・擔任日方客戶與台灣執行團隊間的溝通橋樑,將客戶需求精準轉譯為內部執行規格。・執行落地能力,確保符合日系品牌調性且接地氣。▶市場洞察 (Market Insight):・觀察台灣市場趨勢與消費者行為(D2C 趨勢、社群生態),向日方客戶分析「台日行銷差異」,解釋「為什麼在日本這樣做有效,在台灣卻要那樣做」。【員工人數】100人 (包含實習生)
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金約1個月(依業績及個人表現浮動)
・定期升遷考核制度(每半年一次)
・彈性上下班
・定期升遷考核制
・生日假、午外散假 (每月任選一天提早下班)、補班日不上班
・新人到職培訓課程、內部在職教育訓練、內外部產品發表會課程、外部培訓課程
・健康檢查
・春酒晚宴與節慶活動
・年度國內/國外員工旅遊
・寵物日 (每週一日)【台北】物流系統&自動化事業部 業務人員※日文※ー日系知名自動化設備製造商ID:19280
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北Job Description
【工作内容】物流自動化搬運系統(製造工場、物流倉庫内的自動保管搬送設備、系統)之業務人員・對客戶(製造業、流通與零售業、半導體業等)進行產品的介紹、提案、引合及受注後的商談・與母集團之間的業務聯繫與對應(信件、電話與會議)・報價單、仕樣書等文件之作成與對應・協助專案運營【公司組織】總人數:約300多名
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金(視業績而定,過往平均約2.5個月以上/一年兩次分發:1月、7月)
・年度調薪
・伙食費(包含於月薪中)
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度(一年1次:6月)
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請/休假制度(法定休假/暑假)
・教育研習(外語學習補助/OJT/內部及外部研習)
・健康檢查(一年一次)
・國內/外員工旅遊(一年一次,視業績決定國內或國外旅遊)
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機【台北】人事總務※日文※-日系電力測量儀器製造商ID:19052
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北Job Description
日系電力測量儀器專門製造商,熱烈招募【台北】人事總務※日文※【工作內容】▶人事招募(60%)・協助每月員工出勤資料確認與審核,包括上下班紀錄、請假申請及加班時數・協助新進與離職流程,包含文件準備與系統資料更新・彙整與更新員工資料,確保HR系統中數據準確無誤・協助招募事務,如職缺刊登、履歷篩選與面試安排・支援員工活動與訓練計畫的舉辦,如尾牙、講座、健康檢查等・建立制度規章SOP流程▶行政作業與總務採購(40%)・負責一般採購事務與固定資產盤點管理,協助設備維護等相關作業・執行日常行政事務,例如郵件處理、會議室預約、行政費用報銷與文件管理(如掃描與歸檔)・安排出差人員的交通與住宿事宜,包括機票與飯店的預訂・日籍VISA簽證、租賃合約相關申請・訪客來賓接待對應・其他主管交辦事項【公司組織】目前台灣據點:17人【公司簡介】日系電力測量儀器專門製造商,總公司創立83年,為日本上市公司,在台透過代理商也經營了45年之久。檢測發電廠至民生家庭的照明設備的電力配線是否異常、檢測電腦或智慧型手機機板是否正常等測量儀器都屬於公司的範疇。產品也使用於檢測電車速度、電車是否正常運作等相關測量,也使用於捷運及高鐵。【主要顧客】高鐵、台鐵、台電、台塑、捷運等(主要經由代理商販售)【企業魅力】・營運狀況穩定,業績持續成長・福利制度完善,跟著日本放新年假・人員流動率低
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:一年兩次(依業績浮動,保障2個月)
・變動獎金:依實績發放,視公司營運而定(過往平均:2-4個月*最高有過7-8個月)
・餐費津貼
・交通津貼
・提供公務車、公務機 (視職位)【台中 LaLaport】客服專員※排班制/福利完善※ー大型知名日系不動産集團ID:18647
32,000 NTD ~ 38,000 NTD台中Job Description
日系知名不動產集團,近年積極開展全台事業版圖,大型區域型購物中心熱烈招募中!【具體工作內容】・服務台顧客相關問題諮詢及電話接聽・顧客停車折抵對應・換開發票、退稅業務、贈品兌換處理・會員APP申辦及對應・海內外旅客接待,外籍旅客退稅服務・顧客意見受理、傷病緊急對應・遺失及拾獲物處理、電子發票證明聯換開・POS機結帳處理・百貨商場廣播服務・各項業務及主管交辦事項之執行※日班/晚班/假日班,需配合商場營運時間排班(早班 10:00-19:00/晚班 13:00 或13:30-22:00)【魅力點】・知名日系不動產集團,來台發展中!未來發展性佳・福利完善、穩定發展中
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
◆ 獎金 / 禮品類
・年終獎金 (*視公司營運,過往平均約1~2個月)
・三節禮金
◆ 補助/津貼類
・員工旅遊
・結婚禮金
・生產祝賀金
・喪葬補助
◆ 制度類
・在職教育訓練
・升遷制度
・人事考評 (2次/年)【苗栗竹南】法務高專/副理※語言不拘※ー國內磁磚業第一品牌/股票上市公司ID:19063
50,000 NTD ~ 75,000 NTD苗栗Job Description
國內磁磚業第一品牌 股票上市公司,誠徵【苗栗竹南】法務高專/副理※語言不拘※【工作內容】・各類合約和法律文件撰寫、審閱、修訂及管理・協同撰寫書狀及各項訴訟、非訴訟案件之處理及建議,並管理訴訟相關文件・爭議案件代理調解及糾紛協商或與外部律師配合・契約審訂撰擬、風險控管、法規遵循、商標管理・與公司各部門所提法律問題提供法律建議及解決方案【組織】・員工人數:750人【商品】・各種磁磚之加工製造及買賣全系列產品:外牆磚、地磚、壁磚、石英磚、拋光石英磚、石板磚、三次燒壁磚、微晶磚・SPC頂級地板銷售及施工、各種建築材料之加工製造及買賣等。【魅力】・國內磁磚業第一品牌、股票上市公司,在台灣是市占率第一、品質第一的磁磚業龍頭!・全台有九大經銷商通路,銷售據點超過500家以上,發展性良好!
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:年終獎金1個月+中秋節獎金0.5個月(過往平均13.5個月)
・分紅獎金:依年度營運狀況及績效考核發放
・人事考評:2次/年
・健康檢查:1次/年
・優於勞基法特休假:新進同仁滿6個月,除勞基法特休假外再提供1天特休,滿9個月再加1天特休
・員工宿舍:視職位提供,外縣市人選優先
・年度旅遊:年資滿1年以上提供旅遊補助金
・團體保險
・其他福利:結婚賀禮、喪葬禮儀、三大節慶、生日禮券、傷病慰問金、員工子女獎助學金
・教育訓練(內/外訓)
・語文訓練費用補助
・資深同仁獎勵金牌及優秀同仁表揚【台北】MIS網路系統管理專員/Infra工程師※語言不拘※ー知名自動化產業ID:19274
35,000 NTD ~ 40,000 NTD台北Job Description
【公司概要】日本上市之知名日系自動化設備製造商招募【台北】MIS網路系統管理專員/Infra工程師※語言不拘※★福利完善!年薪可達800,000元以上!【工作內容】・維護公司資訊安全、優化網路環境、確保公司網路穩定運作・公司內部系統維護、設備管理 (伺服器網站管理維護、作業系統基本操作)・SERVER (伺服器)的維護建立架設、防火牆的建立修改調整・網路架構的維護 (辦公室內的網路通訊、各辦公室的網路連結、與總公司(日本)的網路連結)・資訊安全性管理 (郵件/手機/電腦/SERVER)・人員設備問題對應・其他主管交辦事項【OFFICE】台北【魅力點】 ・全球化視野:加入日本市值前10大企業,開拓全球化思維! ・業績獎金制度:內勤人員也有業績獎金,薪資與公司一同成長! ・最強支援團隊:分析營業數據,提升團隊決策品質!・多元技能培養:從資料分析到系統維護,全面提升IT能力!
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・交通津貼
・健康檢查
・調薪福利:一年兩次,根據半年一次的人事評價結果而定
・季獎金:一年固定四次(3月、6月、9月、12月)的業績分紅,根據業績發放獎金
・三節獎金
・通勤交通津貼
・旅遊津貼:一年一次
・公司提供公務機


