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【台北】日文數位廣告業務※日文N2※ ー日系網路廣告公司ID:19507
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
此企業專注於全方位數位廣告公司，是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊，更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長，並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・客戶關係管理：負責現有品牌客戶的關係維護與行銷專案協調，理解其品牌需求，並提供完整的數位行銷解決方案，包含數位廣告（Google Ads、Meta Ads、LINE官方帳號、LAP廣告）・市場分析與策略執行：針對台灣市場進行分析，提供適合的行銷建議，並結合數據為客戶制定有效的行銷策略。協調內部資源，確保專案執行順利，並為客戶達成預期效果・成效評估與優化：定期向客戶提供廣告投放與行銷成效，提出具體優化建議【員工人數】約70人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・餐費津貼：2400元（已包含於基本薪資中）
・紓壓津貼：試用期通過後，3000元／月）
・年終獎金：1年2次，依照實績發放
・每月業績達成獎金
・三節獎金
・人事評鑑：1年2次
・健康檢查：1年1次
・員工旅遊：依業績而定（2017年北海道、2018年普吉島）
・生日禮金及生日假
・定期部門聚餐
・房租補助：任職滿一年
・全媒體廣告知識訓練
・彈性上下班時間
・公司季度campaign【台北】人資專員※日文N2※ー日系網路廣告公司ID:19364
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
此企業專注於全方位數位廣告公司，是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊，更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長，並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・負責人力資源行政作業之維護與優化，持續完善相關制度與流程・規劃並執行校園招募專案，設計實習／儲備人才計畫，參與制度規劃與流程優化討論・負責人才招募、甄選與任用作業，拓展並經營多元招募管道・出勤管理與人資系統維護，確保資料正確與即時性・維護人資相關紀錄與文件，優化制度、流程與表單作業・協助新人報到與到職流程安排、離退管理・規劃與執行公司活動（如尾牙、員工旅遊、健康檢查等）・其他主管交辦事項及專案支援【員工人數】・全體約70人・管理部3位編制(人資、財務、法務)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵（EX:活動假）
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】視覺設計師※日文N3※ー日系網路廣告公司ID:19363
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
此企業專注於全方位數位廣告公司，是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊，更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長，並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】▶處理品牌設計・品牌形象相關設計：銷售頁面、形象網站、包裝等・品牌廣告素材設計・一同發想活動企劃，並完成相關線上、線下製作物設計、送印・影音拍攝剪輯製作▶社群行銷設計・發想、執行品牌的創意社群內容設計・影音拍攝剪輯製作【員工人數】約70人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵（EX:活動假）
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】數位廣告優化師※日文or英文※ －日系網路廣告公司ID:18572
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
此企業專注於全方位數位廣告公司，是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊，更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長，並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・操作Facebook、Google、LINE廣告・撰寫廣告文案及廣告效益評估，提出廣告素材設計想法・針對客戶廣告需求，進行廣告行銷活動規劃・廣告成效數據分析（廣告後台及Google Analytics）・製作廣告成效報表，定期向客戶報告廣告成效及改善方案・業務討論及跨部門溝通，規劃未來行銷策略方向【員工人數】約70人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵（EX:活動假）
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】內勤業務－商社・法人業務ID:19486
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・與既有客戶、日系代理商進行交期協調・接單、下單業務及相關資料確認・報價單等客戶提交資料的公司內部確認、安排及提交・產品詢問時，向公司內部確認並回覆客戶・以英文與海外關係企業進行接單／下單聯繫・以日文與日本方面進行聯繫・使用Excel、Word進行資料製作及行政處理【魅力】・可活用日文與英文，累積接單／下單及交期協調的實務經驗。・幾乎沒有出差或外勤，可在台北市內辦公室穩定工作。・可在日系企業穩定環境中，提升公司內外部協調能力。【公司簡介】作為日系企業，在台灣設有據點，並與代理商及關係企業合作，推展法人客戶相關業務。透過客戶對應、交期協調、接單／下單等工作，支援穩定的商業往來。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：依照公司業績(前年2個月~2.3個月)
・出差津貼【台北】服飾品牌商控專員※日文必須※ー服飾產業ID:19509
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【職缺說明】～日本服飾品牌在台灣的營運職位，可連結門市現場與日本總公司，橫向管理商品、銷售與庫存～【具體工作內容】・支援並管理品牌營運整體業務・協調店鋪間商品移動、進退貨與庫存調整・製作商品別／店鋪別銷售分析報表・填寫與設定追加下單數量・確認店鋪商品狀況，並進行店鋪巡視・與日本總公司及公司內部相關部門進行聯繫對應・處理顧客諮詢與客訴對應・參與新店前置作業、品牌合作案等專案【職缺魅力】・可在日本服飾品牌中，橫向累積商品、銷售、庫存與店鋪營運經驗。・不是門市職，而是以品牌營運端的角色參與整體事業。・可活用日文，參與與日本總公司的會議、Email與協調業務。・具員工購物優惠、海外店鋪優惠、日本進修機會等，對喜歡服飾產業的人選具吸引力。【公司簡介】這是一家在台灣展開日本服飾品牌的企業。公司營運多個品牌與店鋪，並持續推動台灣市場的品牌知名度提升與店鋪營運強化。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・員工購物優惠
・海外店舖優惠：跨境享專屬折扣。
・國內外員工旅遊（不定期舉辦）
・生日禮金
・年終獎金（1～2か月）
・員工紅利／酬勞
・三節禮金
・久任獎金【台北】業務主管ー日系廣告代理店ID:19508
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
負責日系大型品牌及商業設施的廣告與促銷專案，從企劃提案、專案推進到團隊管理，全面參與的業務主管職位。【工作內容】・負責日系企業及商業設施之整合型廣告、行銷企劃提案及業務開發・規劃並執行年度促銷計畫、集客活動及各類行銷企劃・與客戶進行需求訪談、課題分析，提出最適化的廣告行銷方案・協調公司內部成員及外部合作廠商，進行專案進度管理及品質控管・負責廣告製作、促銷物、活動企劃及現場執行之整體統籌・培育年輕成員、進行業務指導及團隊管理・作為兼具管理與執行能力的主管，負責業務推進及現場管理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・業務交通津貼(實支實付)
・餐費津貼(已包含於基本薪資中)
・春節紅包
・健康檢查
・換休制度(依照加班時數而定)
・年終約2個月(依業績而定)【台北】工地現場主任※限經驗者※－知名日系建設公司ID:19157
69,000 NTD ~ 73,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・作為工程管理組織的中階管理層，在主管指示下，負責執行工地管理，涵蓋：安全、品質、進度、成本。・在主管（所長與工事長）的指導下，負責教育與指導下屬（工程師）。【魅力】・學習日系企業的工作方式，帶領現場團隊，向客戶交付優質建案！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依照公司業績【台北】工地現場高階管理職※限經驗者※－知名日系建設公司ーID:19155
77,000 NTD ~ 120,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・作為工地現場的最高負責人，需與業主、設計單位、公司內部、協力廠商及主管機關等關係單位保持良好溝通與合作，並確實執行工地管理，涵蓋：安全、品質、進度、成本。・負責整合工地組織，確保各專業人員（工程管理、職安衛生、施工圖繪製、工程數量估算（QS）、事務行政）協同運作。【魅力】・學習日系企業的工作方式，帶領現場團隊，向客戶交付優質建案！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依照公司業績【新竹】製造工程副課長－日系半導體相關製造商ID:18874
55,000 NTD ~ 70,000 NTD新竹工作內容
日系半導體相關製造商誠徵製造工程副課長！此職位將負責製造現場管理、設備增設及組織擴編等業務，未來亦有機會參與經營企劃與工廠擴展相關工作。【工作內容】・負責製造現場之勞務管理、品質管理及生產進度管理・統籌製造工程整體管理及現場改善推動・設備管理、設備異常初步對應及改善提案・生產計畫制定及製程進度管理・品質問題發生時之原因分析及跨部門協調處理・製造團隊成員之教育訓練、指導及團隊管理・參與未來工廠擴建及新設備導入計畫・向經營層進行報告、課題彙整及改善提案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均約3～4個月
・餐費津貼
・全勤津貼