Hot Jobs
25件の求人: マネジメント
【台北/日本語ネイティブレベル】現場負責人（部長助理）‐日系大型摩托車用品企業‐ID:19374
55,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【工作內容】・台灣門市管理（包含對當地店長的顧問輔導）・對台灣當地銷售店進行業務拓展（新客開發及既有客戶維護）及交易夥伴管理（應收應付管理）・與日本製造商進行協商、下單，並管理進貨商品的交期・向台灣子公司高層報告【職位魅力】・因需與日本本社緊密協作，可充分運用日台雙方的商業感知，培養國際化經營視野・可廣泛參與台灣門市管理支援、對銷售店的業務拓展（新客及既有客戶）及交易夥伴管理・因需跨部門及團隊進行管理，可進一步提升自身專業技能
福利厚生
＜法定項目＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜企業福利制度＞
・年終獎金一年兩次：基本兩個月（依照實績發放）
・伙食費：2,400元（包含在薪資中）
・培訓補助（依上司批准）【台北】経営企画幹部候補（CEO幕僚室）※日中双語必須※－ゲーム・デジタルコンテンツID:19654
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北仕事内容
～日系ゲーム・デジタルコンテンツ企業で、CEO直屬の立場から経営企画、跨国プロジェクト、新規事業開発に関われるポジションです～【具体的な仕事内容】・CEOの核心幕僚として、日常意思決定をサポート・CEOの議程管理、会議資料、意思決定資料の準備・海外・台湾市場情報の収集、分析、レポート作成・台湾、日本、海外パートナー間の商務コミュニケーション・跨国プロジェクトの推進、調整、進捗管理・商務交渉、商務開拓のサポート・会社の経営戦略立案への参加・既存ゲーム多言語運営状況の管理、改善提案・KPI／OKR指標の追跡、改善提案・外部向け新サービス企画、新規事業開発・海内外商務出張、大型展示会への参加対応【ポジションの魅力】・CEO直屬で経営判断、事業開発、跨国ビジネスに近い立場で働ける・一般的な秘書ではなく、将来の幹部候補としてキャリア形成できる・ゲーム、エンタメ、デジタルコンテンツ領域の新規事業に関われる【取扱製品・サービス】・ゲーム多言語運営サービス・デジタルコンテンツ関連サービス・クリエイター支援関連サービス・新規事業開発、外部向け商務サービス
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金1個月
・業績獎金（平均1.5個月）
・每年兩次評價調薪制度（4⽉、10月）
・語⾔學習補助、書籍購⼊補助制度
・免費語⾔學習（每週2-3次 英／⽇課程）
・彈性工時（上班08:30～09:30/下班 17:30～18:30）
・部分遠端工作（公司需要則須進辦公室，若無特別要求可選擇遠端工作）
・員⼯旅遊補助
・Team Lunch補助
・社内活動（各式聚餐派對）
・提供 MacBook、⽣⽇休假、⽣育補助、其他獎⾦
・健康檢查（1次／年）
・交通費補助1,000元／月【高雄】営業※中国語必須※ー舶用・プラントID:18916
45,000 NTD ~ 50,000 NTD高雄仕事内容
【具体的な仕事内容】・造船会社／船主への既存深耕（定期訪問・提案・見積）・アフターメンテ製品の提案（更新サイクル管理）・陸上プラント向け新規開拓（見込み→提案→受注）・受発注・請求・入金フォロー、日本側との連携【ポジションの魅力】・既存比率高×アフター需要で成果を出しやすい・日本HQと連携し提案の幅が広い・拠点カルチャー改善に貢献できる【会社概要】・舶用・工業向け製品を扱う日系系統の台湾拠点。既存深耕とアフターの両輪で成長。【取扱製品・サービス】・舶用関連製品／アフターメンテ商材、工業プラント向け関連製品
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
年3回（夏・冬・決算）合計約2.5ヶ月（昨年の実績）業績連動のため、ない時もある。【日本語ネイティブレベル｜台北】人事・労務担当者－日系スタートアップID:19254
35,000 NTD ~ 60,000 NTD九州/沖縄, 台北, 神奈川仕事内容
【仕事内容】・勤怠システムの管理（給与、出勤管理 等）・人事／労務業務全般（労働法令対応、勤怠、労健保、給与計算、評価制度 等）・採用・育成・定着に関する企画および実行・社員フォローおよび労務管理・給与、賞与計算・労働保険、健康保険、退職金に関する各種手続き・人事規程、社内制度、業務フローの整備・改訂・労使トラブル、申立て案件の一次対応・その他、人事・労務関連業務（上長指示による）
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス年に2回（上半期・下半期）
・三節ギフト
・お誕生日休暇
・語学津貼 N1:4000元、N2:2000元
・勤続4年ごとに5営業日分の連続休暇（分散取得も可）【日本語ネイティブレベル/台北】化学材料営業※中文必須※－日系化學材料貿易商ID:19389
38,000 NTD ~ 55,000 NTD台北仕事内容
80年以上歴史のある化学品を取り扱う大手日系専門商社が営業職を募集！【業務内容】・半導体関連素材、精密化学品、特殊化学材料、合成材料などの営業・既存顧客フォロー（約6割）、新規顧客開拓（約4割）・日本・米国・東南アジア（シンガポール、マレーシア、香港、タイ、インドなど）への輸出入業務・新しい商材の提案、顧客訪問（出張は週1〜2回程度）・書類作成、商品説明、納期調整など営業関連業務全般【魅力】・少人数の会社ですので、家庭的な雰囲気の中で業務を進められます。・未経験から始めた方が多数おり、0から業界や知識を学ぶことができます。
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終約3個月（依照實績調整）
・三節獎金
・員工旅遊【台北】事業責任者※中国語or英語必須※ー大手日系コンサル企業ID:19258
1,000,000 NTD ~ 2,000,000 NTD台北, 新北仕事内容
フランチャイズパートナーの開発・管理・教育体制構築を担うポジションです。既存代理店の活性化に加え、新規パートナー開拓、教育体系の再設計、契約内容の見直しなど、事業基盤強化をリードしていただきます。1. フランチャイズ／代理店マネジメントAPAC地域における既存代理店の管理・業績向上支援代理店向け教育プログラムの企画・実施KPI設計およびパフォーマンスモニタリング代理店との関係構築および課題解決支援2. 新規代理店開拓APAC市場における新規代理店候補の発掘契約交渉およびオンボーディング体制の構築持続可能な代理店パイプラインの確立3. 教育・体制構築代理店向け標準教育体系の設計営業支援ツール・トレーニングコンテンツの整備組織的な育成フレームの構築4. 契約・ガバナンス整備フランチャイズ契約内容の見直し・改善地域戦略に沿った契約条件の再設計リスク管理・コンプライアンス体制の強化5. 事業開発・組織拡大支援APAC中期戦略の策定および実行組織構築支援営業チームとの連携による大型案件推進
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：年4回
・昇給評価：年3回【台北】オープンポジション－外食産業ID:19239
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【具体的な仕事内容】●業態開発―――――――――――――――――――――――――・新業態/新メニューの企画～標準化・導入支援・店舗オペの改善（原価/人時/品質）とKPI運用・教育/マニュアル設計、現場トレーニング実施・新店オープン/改装プロジェクト推進―――――――――――――――――――――――――●店舗開発・新規出店に向けた物件探索（立地選定、エリア調査、候補物件の発掘）・出店用物件の選定〜確保（条件交渉、賃貸契約に向けた調整・手続き推進）・社内関係者（経営層／各ブランド担当）との連携による出店計画の具体化、出店候補の優先順位付け・新業態を含む複数ブランドの出店拡大に向けた、物件確保の推進（出店基盤づくり）・専任体制が不足している状況下で、兼務状態の業務を巻き取り、店舗開発（物件開発）機能の強化を担う―――――――――――――――――――――――――●商品開発・既存業態の改革／改善（メニュー・原価・提供方法・オペレーションの見直し）・メニュー改善／変更に伴う仕組み作り（調理手順、提供導線、品質基準の整備）・利益構造の設計（原価設計、価格設計、粗利改善、ロス削減など「どう利益を出すか」を含めた事業設計）・新店オープン／新メニュー導入時の現場入り（実地でのオペレーション実行、スタッフ指導、課題抽出と改善）・商品部メンバーと連携し、役割分担しながら複数案件を推進
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年中・年末賞与（業績により変動）【台北】プロジェクトマネージャー※中国語必須※ー日系産業オートメーションおよび金型部品メーカーID:19117
80,000 NTD ~ 110,000 NTD台北仕事内容
DX推進および事業改善プロジェクトをリードするPM（副理候補／マネージャー候補）を募集します。【仕事内容】・既存業務フローの可視化・課題抽出・改善設計・VOC（Voice Of Customer）を基にしたサービス改善・UI/UX向上・各種データ分析・レポート作成・課題仮説検証・デジタル化（DX）推進のロードマップ策定・プロジェクト計画立案・進捗管理・成果検証・営業／物流／情報システム／管理部門との横断コミュニケーション
福利厚生
【法定項目】
・社会保険（労働保険・健康保険）
・残業手当
・各種休暇
（特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前健診休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年末賞与：2ヶ月分保証
・業績連動賞与：業績により支給（平均2ヶ月分以上）
・三節賞与
・人事評価制度：年1回
・年次昇給制度
・昇進・昇格制度
・食事手当（給与に含む）
・従業員団体保険
・研修・教育補助制度
・健康診断：年1回
・社員旅行（ファミリーデー）
※福利厚生の内容は、実際の会社規定に基づきます。【台北】業態開發（商品部）－日系有名飲食チェーンID:19024
48,000 NTD ~ 120,000 NTD台北仕事内容
【仕事内容】・新業態／新メニューの企画～標準化・導入支援・店舗オペの改善（原価／人時／品質）とKPI運用・教育／マニュアル設計、現場トレーニング実施・新店オープン/改装プロジェクト推進【ポジションの魅力】・企画～現場実装まで裁量大／成果が数値と顧客体験に直結・多業態に横断参加でき、成長機会が豊富【会社概要】・日系系譜の外食チェーン台湾法人。・複数業態を展開し出店加速中。【取扱製品・サービス】・麺類・丼・焼き物などの大衆外食メニュー（業態横断）【会社組織構成】・商品、店舗運営、営業、人事などの各機能部門（大手チェーン水準）【会社の魅力】・出店拡大フェーズならではの挑戦機会／現場主義の文化・動画学習×OJTの育成基盤／評価は実績重視
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年中・年末賞与（業績により変動）【台北】カーテンウォール担当者※業界未経験OK※－日本大手建材メーカーID:18548
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北仕事内容
大手日系建材メーカーにて施工担当者ポジションにて1名採用！【仕事内容】・毎週実施する設計事務所との設計ミーティングや現場施工進捗会議への参加・施工職人の管理や指揮、指導・週別、月別の工程表作成と進捗確認・品質管理報告書の策定・現場から別事務所や建設会社とのやり取り・現場エンジニアとのやり取り※ 入社時は台北事務所での研修を行い、タイミングを見て信義作業所での業務をお願いすることになります。（バイクでの出社も可能）【部署構成】・社内全体で14名【魅力】・フレックス制を導入しており、プライベートに合わせた勤務体系を実現可能
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：夏に1か月、正月前に1-2か月（会社業績と連動）
・三節奨金：1,000元ないしは現物支給
・交通費手当：1,200元（給与とは別に支給）
・食事手当 ：2,400元（給与に含まれる）
・忘年会や定期的な社内食事会
・社員教育訓練
・健康診断
・会社制服支給
・結婚休暇、出産休暇
・結婚お祝い金 など
