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16 Jobs for マネジメント found
【台北】日本語カスタマーサービス※新卒未経験OK!英語必須※-外資系コールセンターID:16916
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北仕事内容
【お仕事内容】・オンライン外国為替セルフサービスを完了するために顧客サポートを実施・電話・メール・チャット対応すべての対応をしていただきます。・データおよび顧客情報の登録・カスタマーサービスの品質を担保する役目を担っていただきます。*残業一切なしのポジションでございます【What you do】1. Support customers to finish online foreign exchange self-service and answer general questions2. Maintain data
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス1か月分
・年2回の昇給制度
・新入社員研修・OJTトレーニング
・就労ビザの申請支援
【We provide】
★Merit Increase twice a year
★New Hire Training and On Job Training
★Assistance of working visa applying【台北】幹部候補-日系飲食店ID:16912
応相談台北仕事内容
創業116年!名古屋コーチンで大人気の日系飲食店が台湾にて展開を積極的に行っています!今回はその一般社員を募集中!【具体的な仕事内容】店舗のマネジメントをメインに行っていただきます。・スタッフ管理、シフト管理・売上管理→ホール業務・販売接客、レジ会計・商品のディスプレイ、値札付け・在庫管理や棚卸 等→調理業務・調理・盛り付け・使用済みの食器の洗浄 等【お客様】日本人の来店も多く、日本語を活かしていただける機会が多くあります!【主な商品】たれは日本から直輸入!台湾の食材を使いながら、日本食を提供しています。【魅力】・しっかりとした評価体制があります!5等級制をしっかりと取り入れています。役職手当がついていくので、キャリアが上がるたびに稼ぐことができます!
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与(2か月)
※初年度在籍日数により計算。
・食事手当
・交通費
・役職手当(リーダー1000元~)
・語学手当(N3:1000元、N2:1500元、N1:2000元)【台北】シニア広告運用コンサルタント※中国語必須※-日系マーケティング会社ID:16700
49,000 NTD ~ 65,000 NTD台北仕事内容
当社は約20年以上に渡って顧客のデジタルマーケティングのコンサルティングをしてきました。年間500社以上の顧客を支援し蓄積した、最先端のマーケティングノウハウを活用し台湾市場でも企業のビジネス拡大・成功を支援していきます。2020年4月に台湾進出し、今期4年目を迎えます。業績が非常に好調で、急速な事業拡大に伴い、新しい仲間を募集しています!この度、広告運用のスペシャリストとして広告の専門知識を駆使し、顧客の広告活用戦略を立案・実行していただく「シニア広告運用コンサルタント」を募集いたします。【具体的な仕事内容】デジタル運用型広告の専門的な知識・ノウハウを駆使し、顧客の「広告効果最大化」を目的とした戦略立案、広告運用をお任せします。アカウントプランナーとチームを組み、顧客のデジタルマーケティングを支援していきます。・運用型広告の活用戦略・運用プランの立案・Facebook/Google/LINE等の運用型広告の実運用・操作・データ集計・レポートや資料の作成・広告効果の分析・改善方法の提案・アカウントプランナーの営業活動支援、顧客との会議同行・新規メディアとの代理店販売契約締結・各メディアと関係構築、アップデート情報・運用トレンド・運用テクニック・ナレッジの開発と形式化・外部への発信【部署構成】・15名(7名インターン生含む)・總經理:1名・管理部:1名・行銷顧問部(アカウントプランナー):3名・媒體企劃部(ディレクター):3名【ポジションの魅力】・社内のポジションや階級が明確であるため、将来のキャリアパスをイメージしやすい・2023年より新規事業の立ち上げや新規開拓に取り組んでいくため、会社の成長を実感できる可能性大・日本語を多く使う職場であるため、培ってきた日本語力を活かせる環境・社内の平均年齢が28歳と若く、和気あいあいとした職場・マネジメントや組織構築など上流の仕事にもチャレンジする機会あり
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【福利厚生】
・労働保険、健康保険、労働基準法に基づく時間外手当、特別休暇、産休、年金等
・交通費手当
・夏季特別休暇(年間平均3~4日)
・健康診断
・食事会
【昇級制度】
・昇級評価:年2回
・賞与:年3回(2~3ヶ月程度 ※業績や個人成績により異なります)【新竹】情報管理課開発スタッフ※英日語必須※-日系半導体設備サプライヤーID:16468
応相談新竹仕事内容
有名な日系グローバルグループの半導体設備サプライヤーが情報管理課の開発者を募集しています!【仕事内容】 ・派遣HR、EIPウェブサイトシステムの保守と開発(Content Management System) ・倉庫、機械室環境制御ウェブサイトシステムの保守 ・入退室ウェブページシステムの保守 ・社内情報システム開発の仕様書作成とプログラミング ・システム開発プロジェクト管理 ・残業や他の拠点オフィスへの出張に対応【企業概要】 有名な日系半導体設備サプライヤーです。設立から20年以上経ち、台湾の北中南に拠点があります。【魅力】 ・知名度の高いグローバル企業で、福利厚生が充実しており、成長が安定しています!【組織】 ・約300名
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社の福利厚生】
・健康診断:1回/年
・会社の団体事故保険
・会社の医療保険
・交通費補助
・夜勤手当
・当直手当
・勤続賞金、提案賞金
・社内無料外国語コース ・語学学習補助
・定期的にイベントを開催 上記の福利厚生は実際の業務内容によって変動する場合があります【台北】店舗スタッフ※中国語必須※-日系有名飲食店ID:16076
50,000 NTD ~ 55,000 NTD台北仕事内容
はじめは店舗経営を通じて、「食」に関わる最前線にたち、「経営」「企画」「マーケティング」といったフードビジネスに不可欠な経験を会得、その後は複数のブランドをまとめるスーパバイザーやマネジメントなど、幅広く活躍していただきます。 【具体的な仕事内容】・接客・販売・レジ打ち、ご案内業務・予約受付、登録・管理・調理、洗い物・配膳、清掃・その他店舗運営に必要な業務【会社概要】フードビジネスを展開している会社でございます。現在は20以上のブランド展開をしており、海外展開にも力を入れております。創業以来、14年連続で増収増益を達成し、まさに右肩上がりの成長を実現しています。初の海外進出先として、台湾でインバウンドで大成功しているブランドに参画していただきます。【受賞歴】「働きがいのある会社」ランキング・中規模部門 第13位(2018年 意識調査機関Great Place to Work調べ)・選出回数 4回(選出期間2018年~2015年)
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・オープニングボーナス(初めの3ヶ月12,000NT$)
・賞与(業績により変動、月2 ヶ月を予定)
・食費手当(2400 元、給与に含む)
・三節ボーナス
・日本への研修制度あり
・昇給あり【台北】会計/記帳/コンサルタント※中国語・英語必須※-Big4系会計事務所ID:13898
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【業務内容】・日系企業に対する会計監査実務・各種届出、法的書類の作成 等【会社概要】Big4と呼ばれる、グローバルコンサルティングファームの一角。主には会計士・税理士が所属、監査業務を主体とし、会計税務を担う事務所ではあるものの、法的手続きを行う弁護士や非監査業務として各国の進出支援コンサルティングやリスクマネジメント事業などのサービスを、一般事業会社向けに展開する第三者機関。【会社組織】・約2,200名※日系企業チーム:約100名【魅力】グローバルコンサルティングファームの一角であり、台湾に置ける顧客基盤も強固。日系企業専門チームは約100名で、担当クライアントは、大小含め10社程度。賞与も固定(月給の1ヶ月分)に加え、業績賞与も加わる。福利厚生もカフェテリアプランや社員旅行など豊富。
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス:固定1ヶ月分+業績賞与
・食費:有(NT$2,400/月)
・交通費:有
・カフェテリアプラン(社内カフェの一定額の無料利用)
・社員旅行:有(年間NT$25,000/名の補助)
※2015年は日本、2016年はシンガポール/マレーシア