職缺概要
薪資
面議
產業類別
電信・網路相關服務業
工作内容
【工作内容】
負責擔任行銷企劃窗口。
・接收訂單後的營運與管理
・製作企業的行銷企劃專案
・與內部設計組的聯繫
・成果分析、數值管理
・測定効果分析
・估價、預算管理
應徵條件
應徵條件
【必須條件】
・日文/母語程度
・具備2年以上社會工作經驗
・不排斥數據資料分析英文
無
其他語言
-
其他資訊
福利制度
<法定項目>
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假),
・退休金
<企業福利>
・年終獎金(依績效)
・三節禮金/禮品
・每月全體聚餐
・定期年度一次海外員工聚會交流
・生日假就業類型
全職
工作時間
9:00 ~ 18:00
假日
週休二日國定假日
職業類別
相關職缺
【台北】廣告設計文案美編(平面設計)※需日文N3以上※-日系電商公司ID:18567
40,000 NTD ~ 48,770 NTD台北職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, WEB運営スタッフ・WEB運營人員, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広告/プロモーション・廣告/宣傳, デザイナー(ウェブ/携帯/ゲーム関連)・設計師(網頁/手機/遊戲相關), デザイナー(ファッション/内装/装飾/工業)・設計師(時尚/内裝/裝飾/工業), 編集/プロダクション・編集/製作
工作内容
【主要工作內容】產品(化妝品、保健食品、3C、線上課程...等多種行業)・banner製作・商品促銷廣告圖製作及優化・參考廣告投放的結果進行廣告素材的優化・案件進度協調及管理・負責LINE帳號腳本撰寫企劃・腳本新製作及PDCA優化、廣告製作・包含圖檔製作各種宣傳文案的設計、製作與發送【期望特質】・不會被過去的事例或失敗束縛,而是能夠平靜的思考、高學習力、高行動及坦率・在瞬息萬變的網路商務市場中,能夠用自己的頭腦去思考,帶著上進心且行動的“熱情” ・能適應全球化夥伴一起工作的“團體意識”
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金年2回(上半期・下半期)
・三節禮金/禮品
・每月全體聚餐
・定期年度一次海外員工聚會交流
・生日假
・語言津貼(N1:4000元、N2:2000元)
・入職年資累積4年享5個工作天之連續休假(可拆休)【台北】跨境商務專案經理※日文N1※歡迎日文母語者!-數位媒體服務ID:19241
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北職業類別
商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【工作內容】▶策略開發與提案:・鎖定具潛力的日系品牌客戶(美妝、FMCG、零售等),主動開發並建立關係。・深入理解客戶品牌精神與商業目標(擴大知名度、跨境電商試水溫、追求轉單等)。・整合公司內部資源,規劃適合的「線上/線下行銷解決方案」並進行報價與提案。▶專案橋樑與品質控管:・擔任日方客戶與台灣執行團隊間的溝通橋樑,將客戶需求精準轉譯為內部執行規格。・執行落地能力,確保符合日系品牌調性且接地氣。▶市場洞察 (Market Insight):・觀察台灣市場趨勢與消費者行為(D2C 趨勢、社群生態),向日方客戶分析「台日行銷差異」,解釋「為什麼在日本這樣做有效,在台灣卻要那樣做」。【員工人數】100人 (包含實習生)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金約1個月(依業績及個人表現浮動)
・定期升遷考核制度(每半年一次)
・彈性上下班
・定期升遷考核制
・生日假、午外散假 (每月任選一天提早下班)、補班日不上班
・新人到職培訓課程、內部在職教育訓練、內外部產品發表會課程、外部培訓課程
・健康檢查
・春酒晚宴與節慶活動
・年度國內/國外員工旅遊
・寵物日 (每週一日)【台北】Retail行銷顧問※日文必須※歡迎新鮮人!-知名日系廣告代理商ID:18975
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, 未経験・無經驗, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【工作內容】負責零售通路窗口:與各大商城(如 MOMO)及實體店鋪(如 COSMED)採購進行協調與談判,負責各渠道的促銷企劃、執行與效果分析。・開拓與維護電商及實體店舖通路媒體合作・規劃並執行通路活動,進行成效分析・控管通路成本與在庫風險,協助客戶達成營運目標※既有通路:MOMO、PChome、Shopee、COSMED、Watsons、松本清、日藥本舖 等【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】供應鏈專員※N1必須※-日系知名綜合製造商ID:19285
43,000 NTD ~ 50,000 NTD台北職業類別
購買/調達・採購, 輸入/輸出・進出口, サプライチェーン・供應鏈, 製品管理/ベンダー/購買/物流・產品管理/供應商/採購/物流
工作内容
日系知名綜合製造商,擴編招募【台北】日文供應鏈專員【工作内容】・進出口品項之相關文件及報關作業・成本控管與優化 : 確認海外與台灣在地物流運費與相關雜支,尋求降低成本的運輸方案・確認庫存狀況並預估採購數量・一般採購及行政管理・其他主管交辦事項【員工人數】・全體約30名・供應鏈職位3位編制
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金 (年中/年終)
・餐費津貼
・三節禮金
・生日禮金
・員工健檢 (1年1次)
・團體保險
・員工購買社內商品享專屬優惠
・不定時部門聚餐、下午茶、零食提供