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27個職缺: 最新廣告、宣傳職缺
【台北】媒體企劃※歡迎廣代經驗者※－日系綜合廣告・行銷代理商ID:18406
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
負責大型品牌及大型商業設施的年度行銷策略規劃，從傳統媒體到數位行銷方案，皆可一條龍進行企劃與推動的媒體企劃職位。【工作內容】・負責整合行銷策略的企劃與規劃，包含媒體（戶外廣告、活動等）及數位媒體・依年度／專案單位進行廣告預算設計，並最大化成本效益・負責數位廣告 Campaign 的企劃、運營、成效追蹤、優化及 KPI 達成推進・專案進度管理（時程、成本、內外部協調）・SNS 宣傳、品牌推廣相關創意企劃及主題發想・製作客戶提案資料並進行簡報提案・與公司內部相關部門及外部合作夥伴進行聯繫與協調
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・業務交通津貼(實支實付)
・餐費津貼(已包含於基本薪資中)
・春節紅包
・健康檢查
・換休制度(依照加班時數而定)
・年終約2個月(依業績而定)【台北】數位廣告優化師 －知名日系廣告代理商ID:18748
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
主要負責日系電商企業（保養品、健康食品等品牌），以獲取新客戶為目標，執行數位廣告的投放、分析與優化。此職位將從策略規劃、廣告投放到成效分析，提供有效的數位行銷解決方案，並維持及深化客戶關係。【工作內容】・操作與優化 Google Ads、Meta、LINE LAP 等多種廣告平台，包含投放操作、最佳化與報表撰寫・進行數據蒐集、報表製作及資料整理・依據廣告成效分析，提出改善建議與策略規劃・管理客戶廣告預算，確保資源投入效益最大化・透過定期會議與成效報告，建立並維繫客戶關係與信任・建立與媒體及代理商的合作體系・維持既有合作夥伴關係，掌握最新市場資訊與最佳化趨勢【職缺魅力點】・與知名品牌合作，累積廣告投放經驗・實際參與完整的廣告 PDCA 流程，快速提升優化與策略能力・有機會接觸跨國團隊與不同市場的專案，視野更寬廣【員工人數】65位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】食品行銷企劃主管 －日系知名連鎖集團ID:19484
50,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※負責集團旗下「冰淇淋品牌」。入職後無管理職責，未來預計管理2位。・年度產品策略規劃・領導新品上市專案・制訂通路行銷策略並追蹤成效・掌控市場趨勢與競品動態【員工人數】・集團人數共300人・此職位目前2位編制
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (基本1個月以上) ※依照個人績效
・年度彈性績效調薪
・三節(1000元~1500元不等)、勞動節禮券(品)
・生日禮金、重陽節禮金、結婚祝賀金、生產祝賀金、子女教育補助金
・完善獎勵機制(業績達成獎金、競賽獎金、激勵獎金、員工介紹獎金)
・日文N1津貼1000元
・年終尾牙、員工旅遊(或旅遊津貼)
・特約廠商優惠(餐飲、飯店…)
・完整教育訓練、不定期幹部研修
・集團相關企業員工購物優惠及用餐優惠、不定期餐飲吉豚屋餐點抵用券
・每季特約職業醫學專科醫師服務諮詢、關懷衛教、不定期職安在職教育訓練課程【台北】營業部產品PM －日系知名連鎖集團ID:19483
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※負責集團旗下「冰淇淋品牌」・制定產品策略，既有品管理與優化・新產品開發，上市流程管控・產品簡報製作，教育訓練・市場資訊與產品趨勢調查・產品進銷存管理【員工人數】・集團人數共300人・此職位目前1位編制(營業協理)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (基本1個月以上) ※依照個人績效
・年度彈性績效調薪
・三節(1000元~1500元不等)、勞動節禮券(品)
・生日禮金、重陽節禮金、結婚祝賀金、生產祝賀金、子女教育補助金
・完善獎勵機制(業績達成獎金、競賽獎金、激勵獎金、員工介紹獎金)
・日文N1津貼1000元
・年終尾牙、員工旅遊(或旅遊津貼)
・特約廠商優惠(餐飲、飯店…)
・完整教育訓練、不定期幹部研修
・集團相關企業員工購物優惠及用餐優惠、不定期餐飲吉豚屋餐點抵用券
・每季特約職業醫學專科醫師服務諮詢、關懷衛教、不定期職安在職教育訓練課程【台北】行銷企劃※日文N2※ －知名日系連鎖餐飲ID:19469
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・ 媒體關係溝通維護（採訪及接待事宜），增加品牌曝光及能見度。・ 匯整資料、統計報表並分析效益及優化。 ・ 專案行銷企劃發想、策略擬定、執行及管理。 ・ FB、IG、LINE等數位媒體廣告維護與經營。・ IP企劃與販促活動推動。・其他專案執行與主管交付任務。【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪【員工人數】・總人數約3500位・行銷目前3位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) *領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・完整教育訓練
・順暢升遷管道，每月考核通過即可加薪
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・每年1次日本研修(營業部店長職以上)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金介紹親朋友好友入職滿3個月，即可獲得3,000~5,000元 (依介紹職位不同)【台北】資深廣告業務(AE)※日文N2※－知名日系廣告代理商ID:19467
45,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【工作內容】▶新規事業開發・於台灣市場中進行行銷產業的新客戶開發業務。主要以事業公司及製造商的行銷部門為對象，銷售本公司的解決方案。具體而言，不限於BtoB或BtoC，針對行銷領域的課題提供解決方案的顧問式業務職。運用本公司所擁有的行銷資源（數位廣告、EC營運、CRM、創意開發、媒體規劃至採購等），提供促進商品銷售的整體行銷支援。▶既有客戶維繫及業務擴展・承接客戶諮詢內容後，整理其背後的課題，思考「如何能更具吸引力地傳遞品牌與商品價值」，從企劃、提案到專案推進一貫負責。不僅是執行層面的角色，而是與客戶並肩合作，串聯公司內部的企劃、製作與營運，推動整體專案向前進展的職責。▶共通事項：・訪談客戶課題與需求，並進行問題整理・擬定行銷策略、品牌訴求及推廣企劃・製作提案書、企劃書並進行簡報・專案進度管理、時程管理、預算管理・與內外部相關人員進行溝通協調與指導・市場調查、競品分析、趨勢分析・依據數據進行成效驗證與改善提案・為提升品牌價值與商品價值進行企劃與提案【員工人數】65位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】整合行銷專案經理－知名日系廣告代理商ID:19444
55,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【職位說明】本職位負責接收客戶諮詢，整理背後的課題需求，思考「如何讓品牌或商品更具魅力地傳達給大眾」，並負責從企劃、提案到執行的全程整合。不只是單純的執行者，而是需與客戶並肩合作，串聯公司內部的企劃、製作與營運團隊，推動整個專案向前邁進。【工作內容】・客戶需求訪談及問題整理・制定行銷策略、品牌訴求與促銷企劃・撰寫提案書、企劃書及進行簡報・專案進度管理、時程管理與預算控管・與社內外相關人士的協調與導向・市場調查、競合調查與趨勢分析・根據數據進行成效驗證與改善建議・提升品牌價值與商品價值的企劃立案與提案【員工人數】65位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】跨境事業專員(廣告)※日文N2※ー日系網路廣告公司ID:19353
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
此企業專注於全方位數位廣告公司，是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊，更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長，並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・負責跨境數位廣告專案之實際執行與投放操作・依要件書進行廣告帳戶設定、活動建立與版位配置・檢核廣告素材尺寸、文案、連結與追蹤設定，確保符合規格・與日本總社業務團隊及跨境營運團隊成員協作，確認投放條件與執行細節・於投放期間追蹤廣告狀況，發現異常即時回報並協助調整・彙整廣告執行紀錄與結果數據，配合專案進度進行回報【員工人數】約70人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵（EX:活動假）
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】SNS營運／品牌公關（Leader級）※需日文能力※－日系人氣動漫品牌進駐台灣ID:19338
45,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
本公司於台灣市場透過門市、電商及活動等多元通路持續擴展業務版圖。目前正進入強化「銷售計畫 × 門市策略 × IP連動SNS／品牌公關」的關鍵成長階段。我們正在招募能夠從實務面主導品牌對外溝通方向的核心成員。■ 工作使命在台灣市場，規劃並執行能夠正確且具魅力傳達IP與品牌世界觀的內容策略結合銷售計畫與門市活動進行SNS營運，打造能實際帶動來店與購買轉換的溝通方式理解監修規範與品牌準則，在維護品牌價值的前提下進行創意表現【工作內容】■ SNS營運／品牌公關（核心業務）・根據銷售計畫與市場趨勢擬定社群內容規劃・製作SNS貼文圖片（視覺設計）・撰寫貼文內容（繁體中文）・SNS廣告投放與成效優化■ 對外窗口與顧客溝通・回應百貨商場或外部平台合作邀約（撰寫與溝通調整）・回覆顧客私訊與留言・客服信件回覆■ 其他・以Instagram／Facebook為主要經營平台・視需求提出新社群平台的經營建議【工作魅力】・新創型企業，具備高度裁量權與發揮空間・公司正處於成長擴張階段，未來有機會晉升管理職・能深入參與IP品牌在台灣市場的核心發展
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・交通費全額支付
・員工旅遊（每年1次國內外旅遊）
・國內外出差津貼
・年度人事考核（薪資調整／升遷機會）
・年度獎金（依照公司營運績效與個人考核結果決定給付與否）【台北】資深WEB事業管理－日系知名二手服飾零售業ID:19296
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
尋找一位具備高度電商實戰經驗的WEB事業管理者，負責整體線上營運策略規劃與數據優化，帶動品牌業績成長。此職位為核心關鍵角色，需具備獨立思考能力與跨部門整合能力。【工作內容】負責網路商店整體營運策略規劃與管理（自有官網／電商平台）廣告預算分配與投放優化（成效追蹤與ROI提升）業績數據監控與分析，熟練運用 GA4 等工具進行優化決策CRM策略規劃與執行，提高會員留存與回購率使用者動線（UI/UX）優化，提升轉換率線上收購頁面與申請流程規劃及改善定期提出營運改善方案並推動執行
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：兩次／年（夏季年中獎金、冬季年終獎金）
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他：結婚補助、生育補助等