熱門職缺
294個職缺: 経験10年以上
【台北】人事總務專員※日文必須※－日系電子零件製造商ID:19269
38,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
▶人事業務・人事資料的登錄與管理・各種保險加退保・人事相關資料的維護更新▶總務業務・固定資産與備品管理・固定資産與折舊、內部稽查對應・ISO27001監査對應・公司活動企劃與執行・公務車管理・信件收發管理・機器設備維護與修繕聯絡・採購備品、文具、設備・日籍派駐員居留證申請與在台生活協助
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・伙食津貼：包含於基本薪資中
・全勤獎金：包含於基本薪資中
・獎金：平均合計約４個月（依照個人考核及公司營運狀況有所調整且按到職比例計算）
・提供公務機與公務電腦【日本語ネイティブレベル/新北】セールスコーディネーター（中文必須）－日系大手機械メーカーID:19401
40,000 NTD ~ 55,000 NTD新北, 桃園工作內容
営業、修理、倉庫、CSなどの各部門間の「橋渡し」として円滑なコミュニケーションを行い、日本人スタッフの業務を多角的にサポートすることがミッションです。■主な業務内容 ・部門間の調整: 各部署間の連携をスムーズにし、業務プロセスの進捗を管理します・日本人スタッフのサポート: 日本人スタッフの業務サポートや、社内コミュニケーションの円滑化を図ります・事務・コーディネーション: 単なる事務処理にとどまらず、営業活動が円滑に進むための各所への手配や調整を行います
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核【新北】管理部副理（Assistant Office Manager）※日文or英文－日系機械製造商ID:18508
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新北工作內容
■職位使命 本職位以製造業的客戶服務（CS）為核心，負責優化物流管理、倉庫、維修及 IT 部門之間的協調與聯動。透過專業管理極大化客戶滿意度，並憑藉實力提升組織的整體運作效能。■主要職責 ・組織管理：領導並管理 5〜6 名部門主管・客戶服務（CS）優化：作為製造業 CS 負責人，推動客戶滿意度提升、售後服務品質改善及 CRM 的深度應用。 ・供應鏈監督：監督交期管理及倉庫部門的作業流程，確保營運順暢。 ・技術及服務部門協調：掌握維修部門及 IT 相關業務進度與課題，強化其與銷售及營業部門的溝通與合作。 ・課題解決與持續改善：基於邏輯思維識別現場問題，以實力引導組織朝正確方向發展。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核【新竹】國內業務員※語言不拘※－日系知名製造企業ID:19463
40,000 NTD ~ 50,000 NTD新竹工作內容
日系知名製造企業台灣據點，招募業務職位！【工作內容】・客戶拜訪及案件追蹤掌握・協助銷售報價單及訂單跟催・人脈建立及既有客戶間關係維繫・定期客戶情報資料彙整及簡報【魅力】・能夠挑戰並成長為未來管理職的工作環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
獎金：每年發放兩次（平均約3個月薪資※依公司業績而有所變動）【台中】設備專案管理工程師ー知名再生環保設備商ID:18118
36,000 NTD ~ 42,000 NTD台中工作內容
【工作內容】■專案管理①規劃並管理設備專案時程、進度，確保如期達成目標②監控各階段專案排程，確保符合需求與品質標準③控管專案預算成本■工程與現場管理①索取廠商報價，進行技術溝通②現場工程監督：包括配管、配電、設備安裝等③管理承包商進度與施工品質④解決現場疑難雜症⑤協調跨部門技術溝通，確保資訊準確傳遞■試運轉與問題排查①執行現場試車與系統異常排查②撰寫驗收報告、完工報告等各式文件■工作環境內勤：文書處理，電話聯絡事項外勤：客戶廠區內設備區域。工作場所會接觸有機化學品及高架作業等※經常性國內出差，亦有海外出差機會！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
◆ 休假：
・暑假 (4天)
・公司成立紀念日 (1天)
◆ 獎金 / 禮金：
・工作獎金（1月，7月發放，過往平均總和2.5個月以上，依個人考績不同）
・人事評價 (2次/年，影響個人升等)
◆ 其他福利：
・不定期員工旅遊，聚餐，家庭日活動
・每年健康檢查
・彈性工時【竹北】日文業務人員※穩定發展※ー知名再生環保設備商ID:18116
42,000 NTD ~ 45,000 NTD新竹工作內容
～負責向電子、半導體等相關產業，販賣化學藥品溶劑再生環保設備等之業務～【工作內容】・客戶拜訪維持關係以及開發新客戶與新產業・工程投標與報價及專案議價・專案評估與初期行程管理・專案範疇與設計條件的澄清與確立・Proposal 製作與提案・成本分析與議價策略擬定・工程驗收相關申請(保固等)・訂單發佈與專案啟動相關聯繫、招集商議等・須關注工程進度與研議調整※因客戶位處台灣各地，常有長距離移動的狀況※有國外出差的可能(中國地區或東南亞地區)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
◆ 休假：
・暑假 (4天)
・公司成立紀念日 (1天)
◆ 獎金 / 禮金：
・工作獎金（1月，7月發放，過往平均總和2.5個月以上，依個人考績不同）
・人事評價 (2次/年，影響個人升等)
◆ 其他福利：
・不定期員工旅遊，聚餐，家庭日活動
・每年健康檢查
・彈性工時【新竹】採購專員※日文必須※‐日系化工集團公司ID:19446
36,500 NTD ~ 45,000 NTD新竹工作內容
～日系大型化學製造商集團旗下企業，現正招募採購職位！～【工作內容】・詢、比、議價等採購流程處理・進出口相關業務(含保稅管理)・供應商聯繫、交期追蹤確認、品質問題等異常狀況追蹤處理・請款作業，相關表單核對彙整・建立、更新供應商及材料規格等文件資料・執行主管交辦事項【魅力】・可以發揮語言能力・能在國際化的商業環境中運用技能與知識・擁有長期且穩定的工作環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假),
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：平均2個月以上(依照公司營運狀況而定)
・交通津貼
・伙食津貼【桃園】外觀尺寸量測作業人員※必備日文ID:19356
42,000 NTD ~ 48,000 NTD桃園工作內容
【工作內容】・負責測量作業・調整測量人員的作業順序與工作分配・維持現場作業秩序與規範・異常發生時，立即向上級報告並協助處理・本職位負責協助製造課長，同時主動推動現場運作。・其他上級指示事項【職位魅力】・能夠發揮專業技能，並進一步提升技能水平
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：到職滿半年(每年3月與9月)
※視個人整體表現及工作績效發給獎金
・休息時間：上午、下午各有10分鐘休息時間
・公司特約健康檢查
・三節獎金及婚喪、生產等額外補助津貼【台北】営業※日本語＆英語必須※ID:19305
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【業務内容】・推進船舶相關貿易業務（新造船／中古船買賣、租船仲介、船用設備）・規劃並開發船舶領域之新事業與商業拓展・電動商用車及移動性服務相關事業的開發與營運・既有客戶維繫與新客戶開發・市場情報收集/分析【部署構成】・輸送機部門営業【公司的魅力】・為日系大型企業，可在全球舞台上發揮所長。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：一年2次（2～4個月）
・伙食津貼：3000元
・員工旅遊：一年1次
・各種保險制度完備【台北】開放職缺（依經驗與專長媒合職務）－餐飲產業ID:19239
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【具體工作內容】●業態開發―――――――――――――――――――――――――・新業態／新菜單之企劃～標準化與導入支援・門店營運改善（成本／人時／品質）與 KPI 運用・教育訓練／SOP（手冊）設計，並於現場實施訓練・新店開幕／改裝專案推進―――――――――――――――――――――――――●店鋪開發・為新展店進行物件開發（地點選定、商圈／區域調查、潛在物件開拓）・展店物件之評估～取得（條件協商、租賃合約相關協調與手續推進）・與公司內部相關人員（經營層／各品牌負責人）協作，具體化展店計畫並進行候選案優先順序排序・為包含新業態在內之多品牌展店擴張，推進物件取得（建立展店基盤）・在專任體制不足、既有成員兼務的情況下，承接並整合相關工作，強化店鋪開發（物件開發）職能―――――――――――――――――――――――――●商品開發・既有業態之改革／改善（菜單、成本、提供方式、營運流程之檢討與優化）・因菜單改善／變更所需之機制建置（烹調流程、出餐動線、品質標準之建立）・利潤結構設計（成本設計、定價設計、毛利改善、耗損降低等，含「如何創造利潤」之事業設計）・新店開幕／新菜單導入時進駐現場（實地執行營運、員工指導、問題盤點與改善）・與商品部成員協作並分工，同步推進多項專案
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年中・年末賞与（業績により変動）