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29個職缺: 建築・土木工程業
【台北】設施管理課專員※語言不拘－日本知名集團物業管理事業ID:19676
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
～於物業管理・設施營運企業招募設施管理課專員職缺～【工作内容】・大型商辦大樓相關機電、工程之協調、現場之管理・負責空調和機電設備、消防系統異常處理及緊急應變・管理相關計劃的訂定與實施・相關業務廠商的管理、協調、請購（指示、統籌、監督） ・機電設備耗材管理及請購・管理業務各項定期報告、資料分析・執行主管交辦事項【補充資訊】・工作地點會調動( 目前以台北市為主)・入職滿一年至日本總部研修一週
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】營運管理課專員※語言不拘－日本知名集團物業管理事業ID:19674
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
～於物業管理・設施營運企業招募營運管理課專員職缺～【工作内容】・提供商辦大樓內企業承租戶日常營運需求及諮詢 ・維持協力廠商履約成效及業務執行力・建築物永續維運管理業務執行・其他主管交辦事項【補充資訊】・工作地點會調動( 目前以台北市為主)・入職滿一年至日本總部研修一週
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】營運管理課襄理※語言不拘－日本知名集團物業管理事業ID:19675
42,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
～於物業管理・設施營運企業招募營運管理課襄理職缺～【工作内容】・提供商辦大樓內企業承租戶日常營運需求及諮詢 ・維持協力廠商履約成效及業務執行力・建築物永續維運管理業務執行・支援公司其他案場・協助案場駐點主管・其他主管交辦事項【補充資訊】・工作地點會調動( 目前以台北市為主)・入職滿一年至日本總部研修一週
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【新竹】採購/口譯專員※活用日文ー日系大型建材製造商ID:19567
38,000 NTD ~ 50,000 NTD新竹工作內容
～從事建築用金屬製品的日系企業，負責製造所需材料與零部件的採購與調達業務～【工作內容】・材料／零部件的訂購及交期管理・與供應商進行價格／交期協商・確認並調整庫存狀況・與公司內相關部門（製造、生產管理等）進行協作・採購數據／帳務文件管理・負責公司內部辦公用品及消耗品的採購與訂購・協助日籍副總經理口譯（約占整體工作內容10%以下）※工作地點為工廠內部。廠內空調設備（如冷氣等）完善【魅力】・能直接為成本最佳化做出貢獻・在穩定的製造業基礎上建立職涯發展
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
退休金
【公司福利】
・獎金類：員工生日禮金
・娛樂類：國內旅遊、國外旅遊
・補助類：員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助【台北】物業綜合管理襄理/不動產經紀人－日本知名集團物業管理事業ID:19511
42,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
～於物業管理・設施營運企業招募物業綜合管理襄理職缺～【工作內容】・招商／租賃仲介（不動產仲介業務）制度建立・提供商辦大樓內企業承租戶日常營運需求及諮詢・維持協力廠商履約成效及業務執行力・建築物永續維運管理業務執行・支援公司其他案場・協助案場駐點主管・其他主管交辦事項【補充資訊】・工作地點會調動( 目前以台北市為主)・入職滿一年至日本總部研修一週
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】物業綜合管理副理/不動產經紀人－日本知名集團物業管理事業ID:19678
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
～於物業管理・設施營運企業招募物業綜合管理副理職缺～【工作內容】・招商／租賃仲介（不動產仲介業務）制度建立・提供商辦大樓內企業承租戶日常營運需求及諮詢・維持協力廠商履約成效及業務執行力・建築物永續維運管理業務執行・管理團隊人員及工作，教育人員・業主窗口,客戶之應對,跨部門溝通・支援公司其他案場・協助案場駐點主管・新建規劃案專案協助・執行主管交辦事項【補充資訊】・工作地點會調動( 目前以台北市為主)・入職滿一年至日本總部研修一週
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】設施管理課襄理※語言不拘－日本知名集團物業管理事業ID:19677
42,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
～於物業管理・設施營運企業招募設施管理課襄理職缺～【工作内容】・大型商辦大樓相關機電、工程之協調、現場之管理・負責空調和機電設備、消防系統異常處理及緊急應變・管理相關計劃的訂定與實施・相關業務廠商的管理、協調、請購（指示、統籌、監督）・管理業務各項定期報告、資料分析・機電設備耗材管理及請購・支援公司其他案場・協助案場駐點主管・執行主管交辦事項【補充資訊】・工作地點會調動( 目前以台北市為主)・入職滿一年至日本總部研修一週
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放，基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】圖管長（候補）※圖面設計經驗者限定※－日商知名營造公司‐ID:19164
55,000 NTD ~ 73,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・根據設計圖（結構圖、意匠圖、設備圖）製作現場施工用的施工圖・與業主、設計事務所及現場工班進行溝通，負責施工圖從繪製到完成的全過程・其他主管交辦事項【魅力】・學習日系企業的工作方式，帶領現場團隊，向客戶交付優質成果並獲得滿意回饋！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依照公司業績【台北】工地現場主任※限經驗者※－知名日系建設公司ID:19157
69,000 NTD ~ 73,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・作為工程管理組織的中階管理層，在主管指示下，負責執行工地管理，涵蓋：安全、品質、進度、成本。・在主管（所長與工事長）的指導下，負責教育與指導下屬（工程師）。【魅力】・學習日系企業的工作方式，帶領現場團隊，向客戶交付優質建案！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依照公司業績【台北】工地現場高階管理職※限經驗者※－知名日系建設公司ーID:19155
77,000 NTD ~ 120,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・作為工地現場的最高負責人，需與業主、設計單位、公司內部、協力廠商及主管機關等關係單位保持良好溝通與合作，並確實執行工地管理，涵蓋：安全、品質、進度、成本。・負責整合工地組織，確保各專業人員（工程管理、職安衛生、施工圖繪製、工程數量估算（QS）、事務行政）協同運作。【魅力】・學習日系企業的工作方式，帶領現場團隊，向客戶交付優質建案！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依照公司業績