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17個職缺: 最新教育訓練職缺
【台北】人資資深專員（教育訓練與員工關係）※日文必須※－日系電子元件製造商ID:19799
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1. 教育訓練:・規劃、推動並執行公司年度教育訓練計畫（包含新進員工培訓、各階層人員及主管培訓）・培訓成效追蹤、評估與結案報告製作・研修相關費用申請、預算控管及行政流程2.員工關係・員工關係維護、勞資溝通渠道建立，並協助召開勞資會議、獎懲會議等負責會議籌備、主持及會議紀錄製作・熟悉勞動法令，能獨立處理申訴、獎懲與爭議案件，確保執行過程符合法令及公司規範・負責員工勞保、健保、勞退（含二代健保申報）及各項勞健保給付申請作業・考勤相關諮詢對應
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・優於勞基法的休假
・生日假及生日禮券
・三節電子禮券
・員工旅遊
・有薪健檢假
・在職教育訓練、新人完善教育訓練【台北】店鋪招募人員※語言不拘※－日系知名二手服飾零售業ID:19784
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責門市第一線人員（正職）招募作業，確保各店人力即時補足・與店鋪營運課密切合作，安排面試、追蹤錄用及到職流程，提升招募效率・負責兼職人員轉任正職之面試安排、評估及轉任流程，協助門市人才留任與發展・負責聯繫派遣工作業務・維護並經營招募管道，持續開發人才來源・主動聯繫求職者，安排面談、回覆招募相關問題，提供良好的應徵體驗・定期追蹤各店人力需求與招募進度，提供招募改善建議・整理與分析招募相關數據，協助提升整體招募成效
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：2次／年（夏季年中獎金、冬季年終獎金）
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他：結婚補助、生育補助等【台北】人事總務主任／課長※日文N2※－日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任／課長！（依照經驗核定職稱）【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範，進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生，協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數：約5位（包含人事、勞安人員）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休（優於勞基法）
・生日當月享有生日假一天，並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日（春節、勞動節、端午節、中秋節）發放電子禮券，每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣，涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組，並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗（非強制）
・定期舉辦健康衛教講座，與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助（如Office軟體、語言學習等）
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】勞務專員※實習經驗OK ー日系知名停車場企業ID:19593
38,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責人事異動（入/離/調）作業，並維護人事系統與文件資料・執行每月考勤結算（請假、加班、獎懲等），並協助薪資相關資料整理・協助新人報到流程與公司制度說明，支援教育訓練執行・製作組織圖及各項人事報表，維護人資相關文件・協助員工福利活動與行政作業執行・完成主管交辦事項【員工人數】・全體175名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・績效獎金 (一年兩次 : 冬季、夏季依考核發放。平均年薪15個月以上)
・年度調薪 (每年考核一次，平均調整3%-10%)
・業務職專屬 (業務開發分潤獎金)
・優秀社員獎金、員工介紹獎金
・生日禮卷、端午&中秋禮卷
・樂天棒球場VIP室球票、員工旅遊
・年度健檢、有薪健檢假
・外勤人員配發公務車、手機（油資、停車費公司全額負擔）
・忘年會、2個月舉辦一次慶生會
・提供茶水及膠囊咖啡【台北】行政人資專員※英文※－日系大型醫療相關企業ID:18782
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1.行政作業與總務採購（60%）・負責一般採購事務與固定資產盤點管理，協助設備維護等相關作業・擔任對外廠商及服務供應商之主要聯絡窗口；協助詢價、比價、下單、到貨追蹤及驗收等流程・協助設定與管理 Google Workspace、Microsoft 365 等系統帳號與權限（僅需基本操作，技術問題可由外部服務商支援）・執行日常行政事務，例如郵件處理、會議室預約、行政費用報銷與文件管理（如掃描與歸檔）・協助導入新系統，對應外部廠商執行基本後台操作2.人資支援（40%）・協助每月員工出勤資料確認與審核，包括上下班紀錄、請假申請及加班時數・協助新進與離職流程，包含文件準備與 HR 系統資料更新・彙整與更新員工資料，確保 HR 系統中數據準確無誤・協助招募事務，如職缺刊登、履歷篩選與面試安排・支援員工活動與訓練計畫的舉辦，如尾牙、講座、健康檢查等【魅力】・位在交通便利的信義區商業大樓中！作為支援藥品開發的後勤單位，十分有意義的工作！【組織】・台灣據點：30位・隸屬部門：台北 管理部
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：基本1個月 (視公司營運及個人績效)
・中秋／端午禮金：1000元
・結婚禮金：2000元
・人事考評：一年1次
・健康檢查【台北】人事部組長 ー知名連鎖壽司店ID:19810
53,000 NTD ~ 58,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※此職位未來預計管理3位人事專員・人事資料彙整統計・人員考勤異常處理・人事行政相關事項・保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)・申請作業(法扣/留停/職災/工作證)・教育訓練課程及證照安排・不法侵害・薪酬管理・其他主管交辦事項【企業魅力】・「以人為本」注重團隊合作及交流，採納同仁的意見，提升參與感・升遷快速且制度完善，依努力及成果將有升遷加薪的機會・享有完善的福利制度，加班費以1分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出・計畫拓展全台灣，讓更多人有機會品嚐美味平價壽司，致力成為頂尖品牌
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費 (按每分鐘計算)
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・一年兩次獎金發放 (幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整)
・每年兩次考核
・生日禮券、生日假、三節獎金
・任職一年後提供免費健檢及額外健檢津貼
・在職進修、在職教育訓練
・員工店內用餐折扣
・春酒(依公司整體營業額表現決定)
・優良表現獎勵
・介紹制度【台北】業務兼人才培訓顧問※日文必須※－日系人資顧問公司ID:18546
40,000 NTD ~ 75,000 NTD台北工作內容
日系企業管理顧問公司招募業務兼人才培訓顧問。將從法人業務開發及客戶拓展開始，未來可朝人才培訓、組織發展顧問方向發展。公司在日本擁有超過60年的人才培育及組織發展經驗，目前台灣法人正處於成立及成長階段，有機會作為核心成員參與公司發展。【工作內容】・以日系企業為主要客群，進行新客戶開發及既有客戶維護・透過電話開發、既有管道、SNS、Webinar等方式開發潛在客戶・拜訪客戶，針對人才培育、組織發展及組織課題進行需求訪談・協助整理客戶目前面臨的問題及未來希望達成的目標，釐清核心課題・依據訪談內容，與內部成員及顧問合作規劃提案內容・運用心理學、行為科學、人才培育及組織發展相關內容，為不同客戶設計客製化方案・製作提案資料並向客戶進行簡報及提案・進行案件進度管理、客戶後續追蹤及長期關係維護・累積相關經驗後，參與人才培訓及組織發展相關顧問專案
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：年4回（四半期ごとに支給/業績変動）
・昇給：年1回以上