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15個職缺: 最新教育訓練職缺
【台北】總務・人事 專員～主任（日文）※日文必須※ー日本知名鐵道集團旗下健身事業ID:19829
40,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・公司備品管理、採購及發注作業・合約、文件整理、押印／用印相關事務・總務、人事行政、勞資會議相關作業支援・人才招募支援、保險加入及各項人事手續・與政府機關（衛生局、勞工局、經濟部等）之文件往來及行政對應・店鋪展店相關後勤支援※幾個月一次有周末出勤的可能性。【魅力】・全新開幕門市，能與公司共同成長！・隨著未來的門市擴張，此職位將來可能負責複數門市管理等工作！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均2個月【台北】人資資深專員（教育訓練與員工關係）※日文必須※－日系電子元件製造商ID:19799
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1. 教育訓練:・規劃、推動並執行公司年度教育訓練計畫（包含新進員工培訓、各階層人員及主管培訓）・培訓成效追蹤、評估與結案報告製作・研修相關費用申請、預算控管及行政流程2.員工關係・員工關係維護、勞資溝通渠道建立，並協助召開勞資會議、獎懲會議等負責會議籌備、主持及會議紀錄製作・熟悉勞動法令，能獨立處理申訴、獎懲與爭議案件，確保執行過程符合法令及公司規範・負責員工勞保、健保、勞退（含二代健保申報）及各項勞健保給付申請作業・考勤相關諮詢對應
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・優於勞基法的休假
・生日假及生日禮券
・三節電子禮券
・員工旅遊
・有薪健檢假
・在職教育訓練、新人完善教育訓練【台北】人事總務主任／課長※日文N2※－日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任／課長！（依照經驗核定職稱）【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範，進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生，協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數：約5位（包含人事、勞安人員）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休（優於勞基法）
・生日當月享有生日假一天，並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日（春節、勞動節、端午節、中秋節）發放電子禮券，每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣，涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組，並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗（非強制）
・定期舉辦健康衛教講座，與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助（如Office軟體、語言學習等）
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】總務課(人事)※日文N2※－知名日系營造公司ID:19812
45,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・薪資與考勤管理・招募與人事行政作業・教育訓練與績效管理・配合勞動法令修正及建置公司制度・人資專案推行及優化作業
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金
・四節獎金: 中秋、端午、勞動、春節
・員工福利制度補助：節日與生日禮金、結婚禮金、生育補助、子女教育獎助、社團活動等
・定期員工健康檢查
・國內外員工旅遊活動
・技師、工地相關證照津貼補助
・晉升考核制度【台北】人事部組長 ー知名連鎖壽司店ID:19810
53,000 NTD ~ 58,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※此職位未來預計管理3位人事專員・人事資料彙整統計・人員考勤異常處理・人事行政相關事項・保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)・申請作業(法扣/留停/職災/工作證)・教育訓練課程及證照安排・不法侵害・薪酬管理・其他主管交辦事項【企業魅力】・「以人為本」注重團隊合作及交流，採納同仁的意見，提升參與感・升遷快速且制度完善，依努力及成果將有升遷加薪的機會・享有完善的福利制度，加班費以1分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出・計畫拓展全台灣，讓更多人有機會品嚐美味平價壽司，致力成為頂尖品牌
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費 (按每分鐘計算)
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・一年兩次獎金發放 (幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整)
・每年兩次考核
・生日禮券、生日假、三節獎金
・任職一年後提供免費健檢及額外健檢津貼
・在職進修、在職教育訓練
・員工店內用餐折扣
・春酒(依公司整體營業額表現決定)
・優良表現獎勵
・介紹制度【台北】總務勞務人員※日文必須※－知名日本化妝品公司ID:19584
36,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】①勞務管理（考勤・薪資）：・考勤系統操作與管理（考勤系統資料維護與核對）・薪資計算工作： 月度：包含各類津貼、加班費、交通費等的計算與發放 年度：年假賦予、計算、年度所得資料的製作・計算與確認・入職與離職相關事宜處理，保險級距調整・處理員工考勤異常和薪資相關的咨詢・根據法規進行勞務管理（遵守公司規章制度及勞動法）・勞資會議相關勞務作業處理②庫存管理工作：・月度與年度財務結算在庫資料製作（編制調撥表與庫存表）・年度廢棄與盤點工作・退貨處理（包括手寫統一發票與折讓相關作業）・庫存管理（進出庫管理）【台北/台中辦公室共38名員工（含門市人員）】【部門人數:3人】
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
【公司福利】
・年終獎金 (1年發放2次,平均2~3個月)
・額外支付固定津貼 (伙食津貼及其他津貼) 5,200元
・額外支付交通費津貼 (實支實付額外發放, 上限4500元)
・三節獎金(端午2,000元、中秋5,000元、新年2,000元)
・交通費津貼、伙食津貼
・結婚禮金
・喪葬慰問金
・1年2次人考核(1年1次調薪)
・不定期聚餐、抽獎活動
・員工旅遊(依公司公告)【台北】勞務專員※實習經驗OK ー日系知名停車場企業ID:19593
38,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責人事異動（入/離/調）作業，並維護人事系統與文件資料・執行每月考勤結算（請假、加班、獎懲等），並協助薪資相關資料整理・協助新人報到流程與公司制度說明，支援教育訓練執行・製作組織圖及各項人事報表，維護人資相關文件・協助員工福利活動與行政作業執行・完成主管交辦事項【員工人數】・全體175名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・績效獎金 (一年兩次 : 冬季、夏季依考核發放。平均年薪15個月以上)
・年度調薪 (每年考核一次，平均調整3%-10%)
・業務職專屬 (業務開發分潤獎金)
・優秀社員獎金、員工介紹獎金
・生日禮卷、端午&中秋禮卷
・樂天棒球場VIP室球票、員工旅遊
・年度健檢、有薪健檢假
・外勤人員配發公務車、手機（油資、停車費公司全額負擔）
・忘年會、2個月舉辦一次慶生會
・提供茶水及膠囊咖啡【台北】店鋪招募人員※語言不拘※－日系知名二手服飾零售業ID:19784
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責門市第一線人員（正職）招募作業，確保各店人力即時補足・與店鋪營運課密切合作，安排面試、追蹤錄用及到職流程，提升招募效率・負責兼職人員轉任正職之面試安排、評估及轉任流程，協助門市人才留任與發展・負責聯繫派遣工作業務・維護並經營招募管道，持續開發人才來源・主動聯繫求職者，安排面談、回覆招募相關問題，提供良好的應徵體驗・定期追蹤各店人力需求與招募進度，提供招募改善建議・整理與分析招募相關數據，協助提升整體招募成效
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：2次／年（夏季年中獎金、冬季年終獎金）
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他：結婚補助、生育補助等【台北】人資總務主管 ※日文必須※－生活家電與日用品產業ID:19781
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
～持續拓展台灣市場的日系生活用品企業，正在招募人資總務主管。此職位可從制度建置到組織管理全面參與，並擔任經營層與員工之間的重要溝通橋梁～【工作內容】・管理並支援人資總務部門及現任人員的工作・規劃及改善公司內部規章、作業規範與人事制度・推動公司制度的公告、執行及落實・處理員工諮詢並掌握職場內部問題・彙整員工意見，向經營層提出改善方案・與日本總公司及公司內部相關人員溝通・規劃員工教育、外部研修及福利制度・協助處理電腦設定及網路異常等基礎內部IT問題【魅力】・此為全新設立的職位，可從公司制度及組織文化建置階段開始參與。・能同時接觸經營層與員工，對公司整體營運產生實際影響。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・一年兩次獎金
・端午禮金、中秋禮金、春節禮金、生日禮金
・年度員工體檢
・員工購物折扣
・部門聚餐、不定時下午茶、零食提供
・春酒/尾牙、員工旅遊、專業進修補助【台北】進出口主管※活用日文或英文－台灣系工業材料專業貿易商ID:19557
60,000 NTD ~ 100,000 NTD新北工作內容
～本職位將以與日本大型供應商之交涉為核心，並負責統籌管理進出口採購部門之整體營運～【工作內容】・進出口採購部門SOP及業務流程之建構與管理・與日本大型供應商進行價格、交期及供應協調等高階談判・結合業務部門需求預測與市場狀況，制定採購策略・規劃並執行供應商產品說明會與提案會・化工原料及機械相關產品之國際市場資訊蒐集與分析・部門成員（5～8人）之管理與培育・進出口相關業務及國際貿易實務之管理【魅力】・可與日本大型供應商直接進行談判與協商之經驗・可發揮化學材料及機械領域之專業知識
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：每季視營運享有績效獎金