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3個職缺: 最新法務、專利職缺
【台北】法務(主任-經理代理)※英文必須※ -日本東證上市之知名電子零件貿易商ID:19906
60,000 NTD ~ 85,000 NTD台北工作內容
【工作内容】▶主要業務(70%)・契約之草擬/審閱/翻譯・撰寫法律意見書(中文為主)・債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等)・法遵相關:內部規章之制定/修正、法遵課程規劃與擔任內部講師・內部稽核與風險管理・文件管理與用印審核・公司之政府機關窗口▶跨國專案合作(20%)・協助日本及亞洲各國一同推進貿易合規・擔任台灣法務窗口,參與每月亞洲法務會議並遵循本社(日本)之法律規範▶其他(10%)・對勞動法令、職安衛生法規有基本認知,能對提出見解以符合法令遵循・改善法務部門業務流程,計畫制定、執行與管理 【員工人數】100位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:一月年終保障2個月
・變動獎金:依業績(平均2個月以上)
・人事考評(一年一次)
・升遷制度
・伙食津貼 (含於薪資內)
・員工團保
・進修補助
・健康檢查(一年一次)
・員工旅遊(家庭日)
・三節獎金(端午/中秋)
・年度調薪制度
*實際福利制度依照公司說明為主【台北】品保部門-品質系統與文件管理專員※日文或英文※ -日本最大食品製造商ID:19841
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・公司品質系統文件管制作業之發行、維護及管理・品質系統缺失追蹤、改善措施管理及相關文件歸檔・政府雲(非登不可及非追不可)系統維護與資料管理・客訴資料建檔、統計分析及相關資料管理・食品相關法規資訊蒐集、更新及內部資訊公告管理・人員教育訓練紀錄管理及相關行政作業支援・協助進口食品適法性評估、品質審查及標示法規符合性確認
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・一年兩次獎金發放
・1年2次人事考核 (1年1次調薪)
・三節獎金(開工紅包/端午禮金/中秋禮金)
・生日1000元禮金
・優於其他企業的過年年節日數(多約2-3天)
・政府補班日無需補班
・一年三日有薪病假
・獎勵休假制度(隔年多三天特別休假)
・國內外專業訓練課程
・定期健康檢查【台北】人資法務專員※日文活用※-日系AI公司ID:19751
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
日系AI科技企業招募人資法務專員,負責勞動法令遵循、勞資關係、合約管理、智慧財產權,以及公司內部文件管理制度之建置與運作。【工作內容】◎人資・勞動法務・撰擬、審閱及管理勞動契約、業務委託契約、勞務報酬相關文件、在職證明等人事文件・協助修訂及完善工作規則、人事管理辦法與各項內部制度・回應各部門有關勞動法令及勞資關係之諮詢,並協助預防及處理勞資爭議◎企業法務・智慧財產權・撰擬、審閱及管理中文、日文合約、法律文件及對外往來文件・管理合約審查流程、合約期限及履約狀況,並追蹤相關進度・協助辦理專利、商標等智慧財產權之申請、更新及維護管理◎文件管理・制度建置・建置、執行並持續優化公司內部文件管理制度・負責公司規章、作業程序書、申請表單、合約、政策文件等之編碼、版本控管、發行、更新及歸檔・追蹤各部門文件更新、有效期限確認及作廢流程,並協助改善文件管理流程
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金年2回(上半期・下半期)
・三節禮金/禮品
・每月全體聚餐
・定期年度一次海外員工聚會交流
・生日假
・語言津貼(N1:4000元、N2:2000元)
・入職年資累積4年享5個工作天之連續休假(可拆休)