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【新北】管理部副理（Assistant Office Manager）※日文or英文－日系機械製造商ID:18508
1,000,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新北工作內容
■職位使命 本職位以製造業的客戶服務（CS）為核心，負責優化物流管理、倉庫、維修及 IT 部門之間的協調與聯動。透過專業管理極大化客戶滿意度，並憑藉實力提升組織的整體運作效能。■主要職責 ・組織管理：領導並管理 5〜6 名部門主管・客戶服務（CS）優化：作為製造業 CS 負責人，推動客戶滿意度提升、售後服務品質改善及 CRM 的深度應用。 ・供應鏈監督：監督交期管理及倉庫部門的作業流程，確保營運順暢。 ・技術及服務部門協調：掌握維修部門及 IT 相關業務進度與課題，強化其與銷售及營業部門的溝通與合作。 ・課題解決與持續改善：基於邏輯思維識別現場問題，以實力引導組織朝正確方向發展。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核【新竹】生產管理課－專案管理師※日文活用※－知名日系水處理設備製造商ID:19744
45,000 NTD ~ 55,000 NTD新竹工作內容
日系大型水處理工程企業，招募負責專案進度、預算及數據管理的專案管理師，並可運用Excel及自動化工具推動內部流程改善與工作效率提升。【工作內容】・定期追蹤及管理各項專案的執行進度・彙整、分析專案相關數據，並製作管理報表・確認及管理各專案預算金額、實際使用狀況及差異・運用Excel製作專案管理表、數據統計表及分析資料・運用軟體、程式或自動化工具設計並建立內部管理工具・追蹤專案時程、預算及相關管理指標，掌握異常狀況・與生產、工程、採購及其他相關部門確認進度並共享資訊・製作會議資料、工作報告及專案相關文件・協助檢討現有工作流程，提出效率改善及自動化建議・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年收約14個月，依業績而定 ※正職員工限定
・人事評價（一年一次）※正職員工限定
・交通費
・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處）
・出差津貼：3000元
・伙食津貼：2300元
・三節禮金
・員工旅行【台中】工程品管工程師※具電銲技術士證照※－水處理工程ID:19634
55,000 NTD ~ 75,000 NTD台中工作內容
於日系大型水處理企業，負責工程品質管理與施工檢驗，確保半導體及工業廠區工程品質符合標準，並參與全台大型工程專案執行。【工作內容】・制定並執行工程品質管理計畫，進行施工品質監督與查核・負責工程品質檢驗，確保施工品質符合公司及客戶要求・檢查施工材料、施工工法及現場紀錄，確認符合相關規範與標準・撰寫、審核品質管理文件、檢驗報告及相關紀錄・與監工、施工團隊及客戶協調品質相關事項・追蹤施工缺失並提出改善方案，持續提升工程品質・配合全台工程專案派駐執行品質管理業務・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年收約14個月，依業績而定 ※正職員工限定
・人事評價（一年一次）※正職員工限定
・交通費
・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處）
・出差津貼：3000元
・伙食津貼：2300元
・三節禮金
・員工旅行【新竹】客戶經理※英文必須／具海外派駐機會※ー日商半導體材料銷售商ID:19646
1,500,000 NTD ~ 2,000,000 NTD新竹工作內容
日系大型半導體材料製造商，負責全球半導體製造商的客戶管理工作。入職後將先於台灣接受約1年的培訓，之後有機會派駐歐洲，於全球市場中發展職涯。【工作內容】・負責半導體製造商重要客戶（Key Account）的客戶管理・與既有客戶建立良好關係，推動營收成長相關業務活動・掌握客戶需求，並與公司內部相關部門協調、推動專案・開發新商機，並擬定業務策略・負責價格協商、合約協商及各項業務活動・分析半導體市場及客戶動向・與台灣、日本、歐洲等各據點合作及資訊共享・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・團保、海外出差險
・定期健康檢査
・國內外旅遊
・伙食津貼：2,400元（含於薪資中）
・房屋津貼：6,000元（含於薪資中）
・交通津貼：根據通勤路線和距離的實際費用
・獎金：年終、端午、中秋（合計平均約4～6個月）
・久任獎金
※以基本薪資計算，依個人表現以及整體營運發放※
・國內外研修