熱門職缺
71 Jobs for エンジニア(機械)・工程師(機械) found
【新竹】設計工程師※日文or英文※－日系知名IC測試座廠商ID:18379
40,000 NTD ~ 70,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・使用提供的設計工具設計IC插座和元件, 進行性能預測、模擬和分析。・根據NBO（工程變更通知）修改圖紙, 測量本地製造的零件和客戶包裝, 測量IC插座和元件。・根據特殊指派將工程文件翻譯成英文。・驗證客戶包裝圖紙與現有插座圖紙的匹配。・修改並組裝IC插座的零件。・根據需要為銷售、現場支持提供技術支援。・通過電話、電子郵件和現場工作向客戶提供技術支援。・與供應商互動，處理零件製造問題。・提供組裝和零件的質量檢查。・測試新產品、改善設計質量和速度。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (保障2個月)
・分紅獎金 (依照公司整體績效, 平均約2個月)
・1年1次年度調薪
・端午、中秋節禮金與禮品
・生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪奠儀
・新人入職健檢全額補助
・汽車停車費補助、免費機車停車位
・配發公務機
・年度員工旅遊(國內/國外)
・優於勞基法給假，年資滿一年即享11.5天特休
・補班日及颱風假日休假【台北】開發工程師※英文必須※－日系綜合精密零件製造商ID:18859
面議台北工作內容
【工作內容】・設計／開發用於伺服器、電源（PSU）、網通設備之散熱風扇・以3D CAD進行機構設計（扇葉、外殼、公差等）・執行性能評估（風量、靜壓、噪音、耐久）與可靠度測試・為量產導入與品質／採購／製造跨部門協作・以英文進行需求對齊與文件撰寫【魅力】・核心技術、影響產品性能之要角・全流程經驗，成長曲線快・可運用英文於國際化環境【公司簡介】・提供伺服器／電源／網通領域之散熱解決方案的研發型製造商（據點在台、服務全球）。【組織結構】・工程、品質、採購、業務、管理等職能構成（人數不公開）【公司魅力】・成長市場與技術核心職位・決策快速、協作順暢
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金2次，約2個月（業績連動）
・餐費津貼（包含於薪資中）
・年度公司旅遊／餐會
・提供公務車
・福委會（三節禮卷／婚喪喜慶補助 等）
・忘年會
・年度健檢【新竹】設備工程師※英文必須※－外商半導體電子產業熱力焊接設備商ID:18674
面議新竹工作內容
外商半導體電子產業熱力焊接設備商誠徵設備工程師！【工作內容】・進行廣泛的客戶支援活動，包括安裝、改造、維修和預防性維護・安裝／修改／維修回流焊接及相關SMT 設備和系統並進行預防性維護，遵守公司政策、程序以及主管或現場領導的工作指導・與客戶溝通，確保客戶對設備和服務水準感到滿意，並在需要時參加客戶營運／狀態會議・按預期提交有關所有服務活動的報告，例如服務和狀態報告・對公司和客戶人員進行設備操作和維護程序的訓練・編寫技術文件和手冊、參與設備持續改善計畫和專案・為員工和客戶提供遠端技術支援※須配合出差，視狀況必要時24/7待命※到職初期一個月須前往中國東莞進行教育訓練※視狀況偶爾需進總公司（桃園），其餘時間直行客戶廠區（新竹／台南）【商品】・回流焊接系统、SMT設備等【企業概要】・總公司位於德國，為電子和半導體行業生產高能效的生產設備。現在是模組生產經濟優勢領域的技術和創新領導者。・Thermal system業界前5%。海外24個國家據點，公司為高速成長擴張中之公司，提供具競爭力的薪資與福利、培訓計畫以及活潑與國際化的工作環境。【組織人數】・台灣據點：6～7位【企業魅力】・總公司在德國，為電子和半導體行業生產高能效的知名生產設備，可活用外語！・Thermal system業界前5%。海外24個國家據點，高速成長擴張中！・穩定且具競爭力的年度調薪制度、多元包容、彈性開放的企業文化！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (視公司營運無保證，過往至少1個月)
・人事考評 (1次／年)
・出差津貼
・年會尾牙
・零食櫃、咖啡吧下午茶
・員工團體保險
・體檢補助
・產假特別休假
・女性生理假【台北】工程師 (BA部門)－日系自動控制設備商ID:18739
面議台北工作內容
提供自動化產業的服務以及無塵室控制系統規劃的知名日系企業招募：【台北】工程師 (BA部門) 主要以石油化學業、化學業、電子產業為主為販售對象，專注於提供高品質的產品和服務。【工作內容】・根據客戶需求規劃工控產品應用及技術服務・專案管理、工程管理、施工管理・樓宇/廠辦自動控制系統程式編寫、圖控製作，介面協調及系統測試・DDC自動控制系統設備的維護保養・自動控制系統及迴路設計【公司組織】總人數：60位【魅力】・社風自由，自主權高，能夠學習及成長的工作環境・福利制度完善，獎金優渥！（過去績效平均6個月以上)＊週五可彈性居家辦公 (部分遠端)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・一年兩次績效獎金 (過去績效平均6個月以上)
・餐費津貼
・有薪假，補班一律放假 (特別休假、服務年資特別假)
・定期健康檢查
・員工旅遊
・三節禮品／禮金
・結婚禮金、喪葬慰問金、員工慶生活動
・專業證照奬勵及津貼（外語學習課程）
・年度卓越績效表揚
・久任獎勵休假及津貼
・海內外教育訓練（專業技能、管理職能）
・員工團體保險（健康、意外、醫療險）
・部分遠端工作 (週五可申請居家上班)【新竹】技術支援工程師※日文※－知名日系金屬製造商ID:18734
35,000 NTD ~ 48,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・與日本原廠技術交流及相關集團內各部門溝通協調 (必要時國外出差)・現有表面處理產品技術推廣，並配合業務前往客戶端說明・依照客戶需求，表面處理製程規劃及參數設定，並試做樣品提供客戶測試・相關測試條件、結果報告製作，提供客戶確認並說明・產品導入後，至客戶端協助產線規劃、測試協助 (配合出差)・客戶生產異常時、至客戶端問題解析、改善提案與解決問題 (配合出差)・客訴對應及妥善溝通。建立及維護客戶間良好關係・實驗室設備操作維護及管理※必要時，可能需要搬重物 (如: 20~30kg藥水桶)※可配合國內外出差 (北中南工業區、東南亞地區)【客戶】遍及半導體、電機、電子、化學相關等業界之在台日系、外資企業、國內本土企業等客戶之對應。【公司組織】全体約130位 (台北/高雄/新竹工廠)【公司簡介】▶專門提供金、白金等貴金屬的日系企業台灣子公司，從國際市場或廢棄回收收集貴金屬，生產供應半導體或電子機械零件（20%）▶台灣主要提供以下服務：・以半導體／電子零件、醫療機器業界為主進口日本產品業務（50%）・從新加坡進口以半導體材料為主的產品業務（15%）・台灣國內製造的半導體材料業務・台灣國內製造銀製連接零件的出口・晶圓電鍍系統、自動化電鍍裝置的製造販售※在台灣無提供個人的金屬買賣服務【職缺魅力】・日本具代表性的知名貴金屬加工製造商招募業務工程師・福利制度完善，年終獎金平均2～3個月，其他津貼及保險、休假制度完整・員工平均在職年數8年，有可長期穩定工作的環境
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金：平均2～3個月（視營運狀況及個人表現浮動）
・餐費、交通費（餐費及交通費含在上述月薪）
・員工旅遊：2年1次
・公務車
※詳細福利制度依照公司面試狀況說明為主※【桃園】工務部倉儲人員－日商汽車零件製造商ID:18083
29,300 NTD ~ 30,300 NTD桃園工作內容
【具體工作內容】・貨櫃開捆、卸貨櫃、入倉・部品補給、點檢・部品倉儲環境管理相關工作・部品運搬及相關作業【公司概要】為知名日本汽車零件製造商之台灣分公司。集團據點遍佈於亞洲、美洲、歐洲、東南亞等地。台灣分公司成立至今已逾35年，主要為製造販賣至國內外知名汽車大廠。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (*視公司營運，平均至少2個月以上)
・三節禮金
・交通津貼（實支實付）
・伙食津貼（含於基本薪）
・語言津貼（N1、TOEIC）
・公務車 (視職務)
・員工餐廳供餐
・員工制服 (視職務)
・健康檢査 (1次/年)
・人事考評 (2次/年)【新北五股】商用營業室_高級工程師－日本市佔率超過60%的知名設備製造商ID:18543
面議新北工作內容
※日本市佔率超過60%的知名大手設備製造商招募 高級工程師！※【工作內容】・設計與開發熱水系統及熱能設備・熟悉傳統式鍋爐技術及相關設備・熟悉設計熱能設備軟體能力・支援業務端提供客戶技術諮詢與現場勘查、規劃・應用機電設施原理，提供專業建議・隨同業務部門拜訪客戶進行技術說明【公司簡介】在・國際具有高度知名度，日本商品市佔率為60﹪以上，並於美國、巴西、英國、日本、韓國、中國（上海、廣州、香港）、台灣、越南、泰國等15個國家都有其集團身影。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（過往平均3.5個月以上）
・人事考核（1年1次／視表現影響升遷或調薪）
・三節獎金（勞動節、端午節、中秋節）
・生日禮金
・伙食津貼
・出差津貼
・公務手機（視職務需求配發）
・員工食堂（位在總公司）
・員工體檢
・意外險
・國內旅遊
・研修訓練【新竹】設備保全課課長※語言不拘※ー日系知名集團之電子零件相關製造業ID:17818
65,000 NTD ~ 75,000 NTD新竹工作內容
【概要】日系知名集團旗下電子零件相關製造業招募設備保全課課長。【工作內容】・設備開發導入、維護等相關設計及優化檢討・設備稼動率提升與改善・設備保養計畫執行與管理・零件備品庫存管理與替代物料開發・人力管制與各項費用管控・跨部門溝通協調・其他上級交辦事項及任務＊須ONCALL不用輪班，指揮調度人力排除設備問題＊管理人數：7位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金：1次／年（過往平均約3個月）*視公司營運
・人事考核制度：2次／年
・三節禮金、生日等津貼
・健康檢查：1次／年
・團保
・員工旅遊補助
・免費供應午餐、員工制服
・哺／集乳室【台南】設備Service裝機工程師(南科)ー半導體相關生產設備ID:18799
37,000 NTD ~ 45,000 NTD台南工作內容
位於桃園的日本上市設備商，招募【台南】設備Service裝機工程師(南科)※半導體相關生產設備※【具體工作內容】・機台安裝、改造、維修業務・維護機台正常運作及如期完成機台驗收・機台產品故障排除檢修、機台操作・負責第一線客服維修窗口、管理案件・客戶端, 裝置相關技術文件的製作※視案件狀況可能須配合on-call, on-site, 國內外出差等【組織人數】台湾據點：90名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (*視公司業績，過往年平均約3個月)
・三節獎金/禮品
・年度健康檢查
・人事評價 (2次/年)
・員工團保
・國内外旅遊
・部門聚餐
・慶生會、結婚禮金
・教育訓練
・員工制服
・員工停車場【台北】機構設計※福利完善※ー日系半導體檢測設備ID:18788
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【具體工作內容】・專門開發、製造、銷售半導體檢測相關設備的製造商，根據客戶需求設計適用於全球製造現場的治具產品・設計內容包含：前段工程的檢測治具、探針卡、探針頭，及後段工程的檢測治具與最終測試用插座（Final Test Socket）等。・依客戶需求蒐集設計資訊 → 進行設計（製圖）→ 送交日本總公司技術部門審核 → 向客戶提供圖面・蒐集設計需求時，同步將過往失敗經驗與案例反饋給日本總公司，以供參考與改善・前往客戶現場確認自家產品使用狀況 → 現場觀察、獲得回饋意見 → 進行設計改善※需配合台灣國內出差⇒ 主要出差地區：新竹、台中、高雄（視狀況，平均每週約2次）⇒ 視案件狀況，須前往中國出差（一週左右）※出差方式：拜訪新竹地區客戶時使用公司配車；前往台中、台南、高雄則搭乘高鐵(公司負擔所有外勤業務相關的油資、手機通話費、交通費，並配發公司筆電)※其他補充：面試時會有技術相關筆試【商品與客戶群】・商品：與半導體檢測設備相關之機台・拜訪對象：大型半導體製造商・與業務單位（日本與台灣公司內部）進行跨部門溝通協作【工作魅力】・本職務為生產流程中的核心角色，需與各方協作，將想法實體化，是非常具有挑戰性的職位・此職務將可與大型半導體製造商進行日常交流，能持續掌握業界最新趨勢，具高度學習與成長機會【其他補充事項】・研修與外派日本制度：從台灣辦公室出發，安排至日本總公司技術部進行研修或短期外派。對工作有高度熱情與企圖心者，公司將優先考慮提供外派受訓機會。・外派期間：約 1～3 年（是否外派視個人能力與公司判斷決定）・外派期間薪資說明：- 台灣部分：原本的台灣薪資將固定持續發放（如：50,000 NTD）- 日本部分：將另支日本當地薪資（包含基本薪資、住宿津貼、生活津貼），約 210,000 日圓（依是否攜家眷略有不同）- 部分獎金亦會在外派期間提供・回任台灣後薪資調整：- 回台後的前三個月，維持原本台灣薪資水準發放- 三個月後依據工作成果進行最終薪資評估與調整・獎金制度補充：- 回任後，公司將依照您外派期間的長度，於相同期間內發放額外獎金
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・伙食津貼：2400元（已包含於基本薪資中）
・全勤津貼：1000元（已包含於基本薪資中）
・獎金：4個月左右，視業績而定。
⇒1年分2次支付。
評價期間在職未滿3個月者不適用。
評價期間在職3個月以上6個月未滿依照個人績效支付（依比例計算）
・提供工作時使用的手機、PC
・優於勞基法特休 (任職滿6個月後給予3天)