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60個職缺: 最新BtoC 個人業務職缺
【台北】國內業務※日文必須※－日系綜合電機製造商ID:18860
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責FAN(風扇)、水冷模組及馬達產品的國內業務銷售 ※負責產品會依公司需求及個人能力來做調整・主要客戶包括台灣ODM廠及美國終端用戶等，從事B2B業務・銷售對象主要為伺服器及電源產業，產品包含FAN與水冷模組等・銷售筆記型電腦用的散熱模組・拓展車用市場，包括車載馬達與散熱解決方案・推廣用於電動自行車、電動機車與輕型電動車的馬達產品【組織結構】・台灣公司全體：90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：平均2.5個月
・升遷制度：一年2次（7月考核年終，12月考核調薪）
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊（國內或國外）【新竹】半導體事業第二部-業務人員(探針卡)※日英文必須※ 彈性工時！－知名日系電子商ID:18840
50,000 NTD ~ 60,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・負責產品行銷及售後服務・定期拜訪客戶，維護穩定客戶關係，國內業務接洽，蒐集業界競爭者資訊及訂單處理・與日本原廠以及台灣客戶開會，協助現場翻譯對應・接受上司指示，執行業務。【員工人數】・總人數90位・半導體事業第二部人數約12位 (探針卡團隊目前1位業務主管)【魅力】・年終獎金平均5個月！公司業績穩定成長・採用彈性工時制度，支援員工提升工作效率
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：一年2次／平均5個月（依公司業績及個人表現變動）
・人事考核(1年1次)
・三節獎金、結婚禮金、生育津貼
・海外員工旅遊 (例:馬來西亞、泰國、越南、澳洲)
・公司配合派車公司 (業務不需開車)
・出差交通津貼、出差住宿津貼、公司業務手機
・彈性工時
・每年定期健康檢查
・完整研修制度 (新人培訓、語文研修、國內研修、海外研修、海外駐在、E-learning等)【台北】IC零件銷售工程師※英文必須※ ー日系電子貿易公司ID:18185
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
在台成立至今將屆 50 年，公司代理全球知名品牌之半導體、機械設備、光學產品、分析儀器、真空產品等。【具體工作内容】・產品推廣及銷售 (光電/IC產品)・具陌生開發之潛能・客戶拜訪及關係維繫【員工人數】約60位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・年終：平均4個月(1年發放2次，依業績浮動)
・定期健康檢查（含ㄧ天公假）
・員工旅行
・企業尾牙
・久任員工獎勵【新竹】銷售工程師※英文必須※ ー日系電子貿易公司ID:18175
40,000 NTD ~ 60,000 NTD新竹工作內容
在台成立至今將屆 50 年，公司代理全球知名品牌之半導體、機械設備、光學產品、分析儀器、真空產品等。【具體工作内容】・產品推廣及銷售 (真空設備)・具陌生開發之潛能・客戶拜訪及關係維繫
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・年終：平均4個月(1年發放2次，依業績浮動)
・定期健康檢查（含ㄧ天公假）
・員工旅行
・企業尾牙
・久任員工獎勵【台北】營業經理※日文必須※－精品／服飾產業ID:19174
70,000 NTD ~ 85,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・營業團隊目標設計／育成與評估，數據管理（營收・毛利・庫存）・與日本端之發注・交期・價格協調（會議・Mail）・與百貨總部之合約・檔期・行銷活動洽談與執行・新櫃開設之規劃與落地【魅力】・在台在地主導 × 與日本總部直連，裁量空間大・可同時改善門市營運與數字成效，手感明確【公司簡介】・以海外品牌進口銷售與百貨通路展店為核心之日系企業；於台灣主要城市之百貨據點多處營運。【組織結構】・由營業・行銷・設計・管理等機能構成【公司魅力】・兼具品牌調性與百貨運營 Know-how；育成完善、授權度高
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（過去平均1.5～3個月，依業績浮動）
・交通津貼
・餐費津貼
・出差津貼
・健康檢查（任職一年後給予）【台北】業務（B2B）※須具日文能力※－半導體・電子產業ID:19133
50,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・半導體／電子客戶為對象的BtoB業務（既有客戶深耕＋新客開發）・報價、規格、交期／品質之協調（含供應商／內部協作）・市場／競品情報蒐集與回報・接單後跟單與基本售後服務【魅力】・強化核心，裁量權大・商品範圍廣，可多元提案・加班少，工作與生活平衡佳【公司簡介】・聚焦半導體／電子產品的日系貿易商
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年兩次獎金・年一次調薪（有實績）【台北】通路業務專員（藥局／連鎖／皮膚科）－日系化妝品產業ID:19102
40,000 NTD ~ 48,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・面向藥局/連鎖與部分皮膚科之路線業務（接單/補貨/陳列、促銷/POP提案）・既有維護（每月拜訪、KPI/營收・平均單價管理、SKU拓展）・新客開發（名單探索/拜訪/提案/條件談判）・事務（報價/請款/下單、CRM更新、拜訪紀錄、Excel：VLOOKUP/樞紐）・活動/促銷支援（必要時夜間，隔日彈性）【組織結構】・業務（北部專責・現補實），中/南部由當地同仁負責／主管＋業務編制【魅力】・直行直返×外勤裁量大／既有盤穩定，利於創造成果／成果直接反映於獎酬與調薪・未來主任/Leader培養（能統籌區域數字）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金年2次（合計約2.0～2.5月）
・員購折扣
・長途出差津貼（例：600TWD/日・依內規）
・員工旅遊【台北】業務經理※語言不拘※－知名日系零售商ID:18949
60,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・對小売／代理商之提案銷售、價格／行銷溝通、貨架優化・深耕既有通路並開發新通路（如量販／便利商店等）・設計並追蹤業務KPI，帶領團隊成長（1on1／評核支援）・規劃與執行展會（多於週末舉辦，可排代休）・跨部門協作（物流／EC／管理 等）【魅力】・憑藉高認知度商品，主導大型流通之導入專案・加班少、評核年2次，升遷機會明確・自帶裁量推動策略（代理商管理～賣場經營一條龍）【公司簡介】・日系消費品品牌之台灣銷售公司，與日本總部協作推進台灣市場之銷售與行銷。【組織結構】・以「業務／EC／管理」為主體【公司魅力】・全球品牌背書＋台灣市場擴張期・學習環境與自律並重，團隊文化重視工作與生活平衡
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（年合計參考約3個月／依績效連動）
・員工購物折扣（社內折扣／部分B品〔次級品〕提供，依公司內規辦理）【台北市】鐘錶採購人員 ※需具英文能力※－二手精品店－ID:18699
30,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
～鐘錶愛好者專屬職位：名牌手錶鑑定與銷售～【工作內容】・品牌商品（以手錶為主）的估價與販售・參與香港展覽會並進行銷售工作・其他店舖日常營運相關事務【魅力】・透過手錶估價工作，可大幅提升對手錶的專業知識・有機會出差香港，可活用英文能力【公司簡介】・為日本知名的品牌精品二手買賣公司，擁有實體店鋪及網路購物平台【組織結構】・公司全體約50人以上【公司魅力】・致力於將日本專業且細緻的二手品牌鑑定技術與安心感帶給台灣消費者
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・專業證照獎金
・員工進修補助
・員工購物優惠
・年終獎金（每年一次，相當於一個月薪資）【台北】CA人才招募顧問※活用日文！居家辦公！※－立樂高園內部熱烈招募中！ID:15684
35,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※即將畢業或應屆候選人：工作初期以招募助理角色，協助顧問同仁篩選履歷、聯絡人選，試用期通過後轉為招募顧問，且調整薪資※・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方（企業／求職者）的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主，氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業／職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你！・我們尊重每個員工的個體特色，盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Reeracoen Way】▶I’m here for you隨時提醒自己：不僅是站在自己的立場出發，同時也要思考自己能為他人做些什麼？ 秉持One for All的精神，為眼前的對方、顧客、公司內部、社會、甚至地球整體做出廣泛的貢獻。▶Respect each other正因為我們走向世界，更應實踐理解與尊重不同文化與價值觀的精神。▶Positive influence使用積極正向的言語，它將會為未來開拓嶄新的道路。 每一個個體所體現的正面發言或行動，都將促使正向影響的範圍如漣漪般逐漸擴大，而我們每一個人， 都將成為發揮正向影響力的中心。▶Be professional不斷追求提供超越客戶的期待、帶給客戶感動的服務。 持續探問：何謂「專業」？藉此不斷提升我們的服務品質。▶Chance, Challenge, Change!抓住機會，果敢地挑戰！不畏懼改變，勇於創造變化。▶Never, never give up, do for the best「不是能不能，而是做不做。」事在人為， 竭盡全力思考最佳的解決方案。我還可以再多做一點！」不論什麼時候都不輕言放棄，用盡全力完成最好。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外，還提供以下福利↓
・優於法令的特休
・彈性工作方式（Hybrid混合式辦公）
・生日假（1天／年）
・法定補班日無須補班
・定期／不定期績效獎金制度（業績獎金外還有不定期加碼活動）
・交通津貼（居住地於台北市／NT1,000、台北市以外／NT1,500）
・人事考核／薪資調整：1年2次（1月・7月）
・年終獎金／視業績而定
・三節禮金／禮品
・定期健康檢查／到職滿1年適用（由公司補助費用）
・定期／不定期業績達成餐會
・定期／不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法，紅利獎金／年終等則依公司的整體業績調整變動。