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3個職缺: 最新金融顧問職缺
【台北】顧問式業務※部分遠端!日文必須※-日系系統銷售商ID:19195
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
擴大招募!主要負責客戶諮詢,從專案建立到成交的完整銷售流程。每月約30~40間客戶諮詢,有機會直接與企業經營層接觸,適合希望提升提案力與顧問能力的人才。【工作內容】・台灣區(以台北市為主)銷售活動:產品說明、Demo 展示、銷售策略企劃※亦會對應台中、台南等地企業詢問,主要以線上為主・為客戶舉辦產品說明會・客戶系統環境建置(無需專業背景,入職前提供完整培訓)・與銷售夥伴討論並執行販售策略・企劃並執行研討會、Webinar與自家活動
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金:每年2次
・伙食津貼:2400元(包含於基本薪資)
・業務交通費
・員工聚餐補助
・優於法令特休:1月~12月之間,自行決定連續三個工作天,依照到職日而有天數上的變化
・遠距辦公:出社(週一)、(週三)、(週五)共三天(截至2026年2月)
・健康檢查:每年一次
・研修制度【台北】財會主管※語言不拘※-知名日系連鎖餐飲ID:19336
70,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※管理職責 : 共6人 (財務2人、會計4人)・統籌規劃與執行管理財務會計各項事務工作・覆核各項會計作業,並規劃及檢討公司會計作業流程,以符合財會及稅務之規定 ・憑證審核與入帳作業・年度預算的編制與管理,檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告・出具財務報表及管理評估報表,配合會計師簽證查核・子公司監理・母公司需求與package之對應・證券及稅務主管機關的對應 ・股東會,董事會部份議事資料資料之準備及協助 ・其他主管交辦事項【員工人數】・總人數 : 約3500人【企業魅力】・員工教育訓練完備,升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業,連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) *領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・完整教育訓練
・順暢升遷管道,每月考核通過即可加薪
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・每年1次日本研修(營業部店長職以上)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金介紹親朋友好友入職滿3個月,即可獲得3,000~5,000元 (依介紹職位不同)【台北】數據應用分析師※日文or英文※-全球知名日系金融企業ID:19318
55,000 NTD ~ 75,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・以數據分析為核心,提供行銷與營運單位量化建議,驅動公司業績成長・針對公司指定主題專案進行規劃、提案與數據運用執行・使用多種1st Party Data及3rd Party Data進行多元數據整合・持續追蹤客戶消費狀態,提供即時動態分析以協助公司應對市場變化【職務說明】此職位隸屬於新興支付技研發部內的資料分析課。工作內容為協助公司內行銷與業務部數據分析結果,使2個部門可以更有依據的下決策與規劃中長期發反方向。同時以專案的方式,與業務一同跟客戶(銀行)進行數據分析合作與提案,提供客戶可視化的資料進行專案導入。未來預計針對更多支付方式進行數據分析,提供公司高層下決策的依據。【員工人數】・全體30人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:平均約2個月
・優於勞基法特休:轉正之後第一年10天特休
・三節禮金
・生日禮券
・久任獎勵
・部門聚餐、春酒
・健康檢查
・證照考試費用及合格獎金
・進修補助
・Refresh補助