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39個職缺: 最新餐飲、服務類職缺
【台北】日商流行服飾門市店長 or 副店長－日系流行產業人力顧問ID:19004
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
此職位為日系人力派遣公司（專注於美容及時尚產業）旗下台灣分公司的職缺。【工作內容】・理解並傳遞品牌理念・商品銷售及顧客服務接待・維持店內環境清潔及展示美觀・商品陳列與視覺導向展示・庫存管理及營業相關報表製作・主管交辦事項【團隊組成】・全體員工約30名【魅力】・未來有機會進一步參與門市經營 → 晉升為區經理 → 甚至擔任公司代表助理的可能性
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依個人績效及公司業績核發
・入職滿半年後，額外給予3天特休假，其後依法定規定累積
・通勤津貼
・每年考核加薪制度
・職等升遷制度
・每季度員工教育訓練
・員購優惠【台北】跨境電子商務事業-CS人員※英文必須※歡迎新鮮人!! ー全球知名日系貨運代理商ID:18984
35,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・接聽電話客服專線，回覆消費者郵件・處理客訴案件・對應消費者追蹤貨物・廠商及客戶需求對應及溝通(有英文郵作需求)・社內溝通聯繫・出貨資料製作・既存客戶關係維護・協助業務開發(資料製作、電話訪問、隨行拜訪等)・其他主管交辦事項【部門組織】・總人數約130人・營業部-跨境EC課：共6人【魅力點】・日系知名企業，具有完善福利制度。・日本100％子公司，具有穩定良好工作環境。・於物流產業中為領先的公司，能有完善的學習及成長環境。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年發放兩次, 平均2個月)
・外訪業務產生之交通費實支實付
・社員主導之福委會：員工旅行、生日禮金、三節禮金、員工聚餐津貼、不定期活動（看棒球、電影欣賞・中秋烤肉等）
・健康檢查（新進員工、在職員工、女性健檢）【台北】商品開發※語言不拘※－知名日系連鎖餐飲ID:18962
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・菜單設計、菜色研發及協助OEM・菜單成本計算、替代食材運用・商品照拍攝協助・標準食譜、作業流程(SOP)設定與教學技轉・店鋪商品品質抽檢【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) *領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・完整教育訓練
・順暢升遷管道，每月考核通過即可加薪
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・每年1次日本研修(營業部店長職以上)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金介紹親朋友好友入職滿3個月，即可獲得3,000~5,000元 (依介紹職位不同)【台北市】鐘錶採購人員 ※需具英文能力※－二手精品店－ID:18699
30,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
～鐘錶愛好者專屬職位：名牌手錶鑑定與銷售～【工作內容】・品牌商品（以手錶為主）的估價與販售・參與香港展覽會並進行銷售工作・其他店舖日常營運相關事務【魅力】・透過手錶估價工作，可大幅提升對手錶的專業知識・有機會出差香港，可活用英文能力【公司簡介】・為日本知名的品牌精品二手買賣公司，擁有實體店鋪及網路購物平台【組織結構】・公司全體約50人以上【公司魅力】・致力於將日本專業且細緻的二手品牌鑑定技術與安心感帶給台灣消費者
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・專業證照獎金
・員工進修補助
・員工購物優惠
・年終獎金（每年一次，相當於一個月薪資）【台北】副主厨※新事業！經驗者限定！※－現場展演空間ID:18358
面議台北工作內容
【工作內容】※開店後很可能採取排班制・規劃餐飲菜單（西餐）・設計標準作業程序（SOP）及相關流程・進行成本計算・負責兼職人員的招聘、排班管理，以及整個餐廳（前場與廚房）的運作監控【組織】計劃招募5位新成員（不同職位）之後組織規模將擴展至十幾位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：業績連動（因台灣事務所新設立，目前沒有過去實績供參）
・員工折扣【中南部】店舖開發專員※語言不拘※遠距辦公！ー日系知名餐飲企業ID:18808
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北, 新北, 新竹, 台中, 台南, 高雄, 桃園, 屏東, 基隆, 雲林, 苗栗, 南投, 花蓮, 彰化, 嘉義, 宜蘭, 台東工作內容
【概要】日系知名餐飲企業，招募店舖開發專員，負責雙北地區店鋪開發(彰化以北)。【工作內容】・主要負責與既存店鋪屋主關係維護、協調溝通問題並追蹤解決・既存店鋪契約更新、條件談判・店舖開發，尋找適合開店的店面・與屋主協調溝通、交易條件協商及雙方合約擬定・資料統整、進度回報・主管交辦事項【部門組織】・部門人數4位編制 (自行分配負責區域)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金約1個月 (依公司業績浮動獎金) ※店鋪開發職位無發放年終
・店鋪開發獎金 ※僅限店鋪開發職位
・交通津貼、三節福利、生日禮金
・定期考核加薪
・完善教育訓練【台北】採購專員※語言不拘※－知名日系連鎖餐飲ID:18899
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
知名日系連鎖餐飲誠徵採購專員！【工作內容】・新商品開發提案、規格確認、進料檢驗管控・各項食材價格、規格確認、來源及品質確保・供應商開發、談判議價、稽核評鑑、關係維護及合約管理・供貨協調與進貨管理、進貨異常溝通協調處理・成本分析控管及市場趨勢分析・供應商、代工廠及協力廠商管理開發（須出差）・執行主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・交通費（實支實付）
・伙食津貼（包含於薪水內）
・員工優惠
・健康檢查
・結婚禮金
・生育津貼
・年度員工聚會活動
【升遷／教育】
・完整教育訓練【台北】門市儲備幹部※語言不拘※－日系流行服飾品牌ID:18889
37,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【品牌介紹】日本知名連鎖服飾品牌，全台目前有14間實體店面，以都會休閒風格為主打。將潮流趨勢等加入自我風格內化，傳達出時尚生活型態及穿搭樂趣，豐富多樣的設計，從休閒基本款到最新流行元素應有盡有，以平易近人的價格提供時尚與品質。【工作內容】・負責店鋪營運、業績制定與達成、庫存管理、員工接客教育等。・善於溝通/責任心強、需管理並帶領旗下店鋪員工達成業績目標。・能跟著公司的營運方針、目標去落實為實際行動，找出問題點並具備問題解決能力。・負責賣場與常客關係的建立與維繫。※儲備幹部職位尚無管理職責，入職後會協助店長進行人員的管理，依照工作表現培養成店長管理職。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次發放，平均2個月）*以當年度全公司業績評估
・年度調薪制度
・特休／年假（首年滿3個月即享有5天）
・員工購物折扣
・年度公司聚餐
・女性員工生理假等
・勞保、健保、勞工退休金提撥
・健康檢查補助金
・在職員工進修課程補助金
・語言證照檢定費用補助金
・入社教育訓練【台北】男裝品牌官網營運人員※語言不拘※－日系流行服飾品牌ID:18314
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【品牌介紹】日本知名連鎖服飾品牌，全台目前有14間實體店面，以都會休閒風格為主打。將潮流趨勢等加入自我風格內化，傳達出時尚生活型態及穿搭樂趣，豐富多樣的設計，從休閒基本款到最新流行元素應有盡有，以平易近人的價格提供時尚與品質。【工作內容】・官網商品進貨、銷售及庫存管理等。・商品頁面素材整理與製作，優化商品文案、規劃網頁內容。・協助品牌網路特輯發想與企劃。・熟悉商品資訊，定期提出商品銷售優化計劃。・完成主管其他交辦事項。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (1年2次發放, 平均2個月) *以當年度全公司業績評估
・年度調薪制度
・特休/年假(首年滿3個月即享有5天)
・員工購物折扣
・年度公司聚餐
・女性員工生理假等
・勞保、健保、勞工退休金提撥
・健康檢查補助金
・在職員工進修課程補助金
・語言證照檢定費用補助金
・入社教育訓練【台北】主廚※活用日文！※ー高級日式料理餐廳ID:18607
面議台北工作內容
5月開幕的高級日式料理餐廳招募主廚。【工作內容】・料理擺盤與裝飾・食材保存與管理・廚房設備的維護與管理・廚房器具的操作與保養・備料與前置作業【魅力】・可追求高品質的服務與待客之道・有機會與一流的料理職人及團隊共事・擔任提升品牌價值的重要角色
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（每年一次、最低1個月）
※根據公司或個人業績決定