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18個職缺: 最新高階管理類職缺
【台北】日商流行服飾門市店長 or 副店長－日系流行產業人力顧問ID:19004
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
此職位為日系人力派遣公司（專注於美容及時尚產業）旗下台灣分公司的職缺。【工作內容】・理解並傳遞品牌理念・商品銷售及顧客服務接待・維持店內環境清潔及展示美觀・商品陳列與視覺導向展示・庫存管理及營業相關報表製作・主管交辦事項【團隊組成】・全體員工約30名【魅力】・未來有機會進一步參與門市經營 → 晉升為區經理 → 甚至擔任公司代表助理的可能性
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依個人績效及公司業績核發
・入職滿半年後，額外給予3天特休假，其後依法定規定累積
・通勤津貼
・每年考核加薪制度
・職等升遷制度
・每季度員工教育訓練
・員購優惠【台北】營運總監※日文＆英文必須※－現場展演空間ID:18995
110,000 NTD ~ 140,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・整體營運制定並執行場館的整體營運方針銷售與利潤目標管理、KPI設定與分析・場館與活動管理與藝人預訂部門協作，調整演出行程公演相關的場館營運統籌（音響、燈光、舞台進行管理）・餐飲（F&B）管理餐廳／酒吧的銷售管理與菜單策略進貨、庫存與成本率管理衛生與安全標準徹底執行（HACCP、地方法規遵守）服務品質管理（強化待客之道）・人力資源管理統籌各部門領導（大廳、廚房、酒吧人員）招募、培訓與評核制度的運行勞務管理（班表調整、加班管理、勞基法遵循）組織文化塑造（理念共享、提升員工滿意度）・顧客體驗與品牌管理應對VIP顧客、贊助商、法人客戶會員制度與回頭客策略的企劃與推動服務與空間演出的品質管理・法務與行政應對遵守勞基法、食品衛生法、消防法等相關法規・危機管理與風險管理投訴處理與突發狀況解決制定並實施緊急應對手冊與訓練防範資訊外洩與品牌受損風險
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：業績連動
・員工折扣【新竹】管理部部長※英日文必須※－知名日系水處理設備製造商ID:17160
100,000 NTD ~ 150,000 NTD新竹工作內容
知名日系水處理設備製造商誠徵管理部部長！【工作内容】・負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理・擬定年度計畫及公司經費預算管理・規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書・規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求・建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本・需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。・人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者・了解公司組織運作問題與提出改善方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年收約14個月，依業績而定 ※正職員工限定
・人事評價（一年一次）※正職員工限定
・交通費
・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處）
・出差津貼：3000元
・伙食津貼：2300元
・三節禮金
・員工旅行【台北】市場業務開發專員（Senior）※英文必須※－知名韓商旗下營造事業ID:18955
60,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【概要】市場業務發展專員(Senior)，將負責台灣分公司市場情報蒐集及拓展業務的工作，並建立相關產業與企業的鏈結，為總公司提供有效且清楚的情報分析。【工作內容】▶市場業務發展・拓展公司業務，並在長期合作的前提下與當地的企業建立良好的關係・行銷公司品牌並擴展業務領域・為專案尋找可靠的合作夥伴及分包商，並協助總部進行合作協商・與公司其他部門合作，整合當地資源並提供總部參考▶市場情報・發展、管理及強化與公司業務範圍相關的競爭者情報平台(包含競爭者的商業模式、業務發展情況、專長技術發展、及資源配置等方面)・提供宏觀的市場環境分析與研究，考慮市場因應當地經濟、金融、工業、環境與法律變化而衍生的改變・就台灣建築業的影響，及其對政府長期發展計劃的未來，向管理層提供建議・市場調研和項目信息收集（如客戶採購計劃等）・提交市場研究的書面報告【員工人數】・總人數約400人・業務團隊6位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (保證2個月)
・中秋、端午禮品
・員工教育訓練
・調薪制度(1年1次)
・公司聚餐活動【台北】管理部-管理課經理※日文必須※－知名日系食品製造商ID:18938
58,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※管理人數 : 1位(財務)主要內容為人事及總務，財務則是一部份實務作業、一部份為協助作業。▶人事及總務關連・人事採用、管理等各項關連作業。・公司內部規定、公司內部管理、法規遵循等，涵蓋公司整體的營運管理等。・系統導入、資料系統化，以及其他與IT相關的支援。・公司內部備品採購、物品管理、員工福利制度安排及各項庶務工作。▶財務關連・負責匯款作業，以及支援與會計事務所之間的資訊往來。・與外部會計事務所進行會計監察相關之聯繫與協助。・日本總社交辦工作事項。【公司人數】約20位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年終獎金 (平均1.5~3個月) ※依照公司業績、人事評價等而有所變動
・三節獎金 (每節各1,000元)
・人事考核及調薪制度
・久任獎金 (在職滿一年每個月可領1,000元。最多每月可領到20,000元)
・員工旅遊 ※依業績而調整國內外
・新商品試吃活動
・健康檢查【台北】財務主管※日文必須※－日系化學品貿易公司ID:18183
面議台北工作內容
【工作內容】・熟悉會計及稅務作業。・提供財務、會計、成本分析及其他管理決策所需之管理資訊。・編制合併財務報表、稅務底稿。・會計師查帳資料之整理及提供，協助年度稅務申報及審計作業。・最上級主管交辦事項。【會計部門】3位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金（平均1～4個月，視業績而定）
・員工旅遊
・三節禮金
・健康檢查（一年1次）【台北】建築/土木工程師－知名日系土木建築業ID:18247
面議桃園工作內容
【工作內容】・針對建設專案，分別為日本、台灣與海外既有客戶制定銷售策略並進行銷售・主要擔任事務管理經理職位，除了負責據點的經營企劃以外，也包括台灣國內的建築／土木等大規模工作現場與事務管理等業務・此職務須具備一定的相關知識，並且未來可能在多個工作地點與職務之間調動【組織結構】・約75位【公司魅力】・有望成為儲備主管！・具備完整OJT與教育研修制度！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一年2次，各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金
・加班費【新北】財務長CFO※日文or英文※－日系知名連鎖點心製造商ID:18770
1,500,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新北工作內容
在日本創立20周年的知名點心製造商。在世界各地擁有400間店鋪，在台灣擁有20間店鋪，目前正在擴大規模中！【工作内容】※管理人數 : 10位▶ERP系統的導入與運營管理・包含進度管理在內，負責全公司ERP系統（銷售、採購、庫存、會計等模組）的導入與優化・優化並標準化業務流程▶會計制度建置與財務報表整備・製作與審核合併財務報表及定期財務報告▶集團整體財務戰略與管理・國內外公司的財務策略與資金計畫之擬定與執行・管理合併會計處理與資金流動（Cash Flow）▶管理部門的統籌・統籌會計、人資、總務三個部門（共計10人）・建立與執行內部控制制度・強化部門間的業務協作與公司治理▶成本會計與管理會計制度化・建立符合製造業、餐飲服務業需求的成本計算制度・製作能支持經營決策的管理會計資料▶與外部利害關係人進行財務溝通・負責與會計師事務所、金融機構等溝通與說明・對其他集團法人、日本本社說明對應▶參與經營策略擬定・與經營團隊共同進行中長期企業成長策略的規劃・透過與CEO面談，共享並實現企業未來願景
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（約1~2個月）※依公司業績而定
・全勤獎金、介紹獎金、久任獎金+特別休假
・津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天(當月)
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品