熱門職缺
16個職位 - 在台灣轉職: 高階管理類工作的最佳職缺列表
【台北】財務主管※日文必須※-日系化學品貿易公司ID:18183
面議台北工作內容
【工作內容】・熟悉會計及稅務作業。・提供財務、會計、成本分析及其他管理決策所需之管理資訊。・編制合併財務報表、稅務底稿。・會計師查帳資料之整理及提供,協助年度稅務申報及審計作業。・最上級主管交辦事項。【會計部門】3位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金(平均1~4個月,視業績而定)
・員工旅遊
・三節禮金
・健康檢查(一年1次)【台北】財務長※JLPT N2 or TOEIC 650※-日系綜合電機製造商ID:18922
1,200,000 NTD ~ 1,500,000 NTD台北工作內容
日系綜合電機製造商誠徵財務長!【工作內容】※管理人數 : 3~4位(財務會計) ・Group PKG 檢核以及上傳作業・公司稅務:營業稅 / 營所稅 / 各類所格申報以及調節表編制・固定資產管理:購置 / 保管 / 報廢等作業・維護成本結轉流程・估計費用・每月管理報表製作 (含費用分析等)・對日本母公司例行報告・規劃及檢討部門行政管理制度流程,執行並覆核各項作業,以符合營運目標・規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業・會計系統導入(預計到2025年年底期間,進行會計系統轉換)【組織結構】・台灣公司全體:90人・會計部門 : 3位(會計課長、會計)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【新北】財務主管※日文必須※-知名日系自動化事業ID:18617
面議新北工作內容
日本知名集團旗下自動化事業, 誠徵財務會計主管!【工作内容】・資金管理(支付審核、外匯)・財稅報對應(集團、會計事務所、稅局)・人員管理(管理人數約3位、職務指導、工作安排)【職缺魅力】・工作環境安定・能發揮日文能力的職場環境・福利制度完善
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・新進同仁第一年年薪保障「14個月全薪」
・依個人績效年度調薪(4月)
・入社滿3個月後提前給予特別休假、公司成立紀念日休假
・生日禮金、端午禮金、中秋禮金、結婚禮金、長年勤續獎金
・喪葬津貼、生育津貼、傷病津貼
・年度健康檢査
・國内外旅遊
・新人教育訓練、社外研習、社內通識講座
・英日語學習補助
・滿年資汽車停車位補助
・勤務地調動住宅租賃補助
・忘年會(尾牙)或新年會【台北】管理部※日文或英文必須※-知名日系顧問企業ID:18547
48,000 NTD ~ 90,000 NTD台北, 新北工作內容
在大型日系顧問企業中,作為草創成員,負責管理部事務!【職務內容】・總務:備品及設施管理、公司內部活動的運營等公司整體的行政支援。・會計:帳簿記帳、決算、經費精算等金錢管理業務。・營業助理:報價書製作及客戶應對等營業負責人的行政支援。・人事:招募、勞務管理、員工評估及培養等人力資源相關業務。【職位魅力】・新設立公司,能與公司一起成長!・在日本已成立多年,作為台灣草創成員,對工作有一定程度的決定權!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・每年發放4次獎金
・每年3次人事考核【台北】建築/土木工程師-知名日系土木建築業ID:18247
面議桃園工作內容
【工作內容】・針對建設專案,分別為日本、台灣與海外既有客戶制定銷售策略並進行銷售・主要擔任事務管理經理職位,除了負責據點的經營企劃以外,也包括台灣國內的建築/土木等大規模工作現場與事務管理等業務・此職務須具備一定的相關知識,並且未來可能在多個工作地點與職務之間調動【組織結構】・約75位【公司魅力】・有望成為儲備主管!・具備完整OJT與教育研修制度!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:一年2次,各一個月以上
・有升遷機會
・員工旅行
・三節禮金
・加班費【新北】財務長CFO※日文or英文※-日系知名連鎖點心製造商ID:18770
1,500,000 NTD ~ 1,500,000 NTD新北工作內容
在日本創立20周年的知名點心製造商。在世界各地擁有400間店鋪,在台灣擁有20間店鋪,目前正在擴大規模中!【工作内容】※管理人數 : 10位▶ERP系統的導入與運營管理・包含進度管理在內,負責全公司ERP系統(銷售、採購、庫存、會計等模組)的導入與優化・優化並標準化業務流程▶會計制度建置與財務報表整備・製作與審核合併財務報表及定期財務報告▶集團整體財務戰略與管理・國內外公司的財務策略與資金計畫之擬定與執行・管理合併會計處理與資金流動(Cash Flow)▶管理部門的統籌・統籌會計、人資、總務三個部門(共計10人)・建立與執行內部控制制度・強化部門間的業務協作與公司治理▶成本會計與管理會計制度化・建立符合製造業、餐飲服務業需求的成本計算制度・製作能支持經營決策的管理會計資料▶與外部利害關係人進行財務溝通・負責與會計師事務所、金融機構等溝通與說明・對其他集團法人、日本本社說明對應▶參與經營策略擬定・與經營團隊共同進行中長期企業成長策略的規劃・透過與CEO面談,共享並實現企業未來願景
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(約1~2個月)※依公司業績而定
・全勤獎金、介紹獎金、久任獎金+特別休假
・津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練,良好升遷制度,依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天(當月)
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品