熱門職缺
416個職缺: 台灣最新職缺
【台北】Electrical Engineer※日文or英文※歡迎理工科新鮮人！－日系綜合電機製造商ID:19263
40,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
市佔率高的精密馬達日系製造商，誠徵Electrical Engineer！【工作內容】・散熱風扇電路設計與評估。（模擬電路設計控制包括MCU在內的散熱風扇）・散熱風扇電路的異常解析。・與供應商在電子元件和電路設計方面的合作。（MOTOR DRIVE IC和MOSFET等）・與企業內部部門和工廠合作，支援樣品製作和批量生產。・與企業內部部門的軟體設計合作。【組織結構】・台灣公司全體：90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：平均2.5個月
・升遷制度：一年2次（7月考核年終，12月考核調薪）
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊（國內或國外）【高雄】業務專員‐日系老牌製造業子公司‐ID:19261
38,000 NTD ~ 50,000 NTD高雄工作內容
代理知名日本壽司機、迴轉壽司台、日本保鮮膜、自動包裝機、包裝資材、各式餐具﹑代辦進口日商！【工作內容】・既有客戶聯繫、新客戶開發・日方廠商接洽、各種資料作成 ・參展事宜（1年1次）・產品配送及發貨（配合客戶需求）・主管交辦事項【魅力】・非傳統日商、自由度高・營運穩定，有自己的倉庫&物流還有維修，可接觸到跟多不同的人和新知識・氛圍和樂、不定期公司餐聚
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・週休二日
・陪產假、產假、育嬰假
・生理假
・特別休假
・勞退提撥金
・職災保險
【福利制度】
・年終獎金（過去實績為2個月薪資，依公司營運狀況調整）
・每月全勤獎金
・公司聚餐、年終聚會
・意外傷害保險、員工團體保險【台北】B2B業務（設備）※須具英文或日文能力※－電子/製造設備ID:19259
面議台北工作內容
【工作內容】・面向台灣客戶之B2B新規開拓業務（電話/拜訪取得約訪）・既有客戶維繫（熟悉產業、建立關係）・蒐集案件情報，負責報價～提案～接單之內部協調・以新竹為中心之外勤業務（需配合台中/南部出差）【魅力】・新規開拓比重高，可累積突破型業務能力・從同行/OJT開始，循序漸進獨立作業・加班與假日出勤較少，工作節奏相對穩定【公司簡介】・提供電子製造領域之設備與解決方案的企業
福利制度
【法定項目】
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
【公司福利】
・年終獎金(2次/年)
・春節、中秋節紅包
・餐費補助
・交通費補助:實支實付【台北】貿易課專員※日英文必須※－知名日系食品製造商ID:19255
40,000 NTD ~ 47,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・負責與國外供應商及國內客戶(代理商)之進出口業務聯繫與協調。・協助進口前檢驗作業，處理基礎 FDA文件翻譯及中文標示資料初步確認。・彙整與審核進口報關文件，協調船期、追蹤貨況，並與報關行及檢驗單位對接，確保通關順利。・管理訂單、出貨及物流配送流程，包含樣品寄送與倉庫進出貨作業。・處理訂單與帳務資料核對，彙整每月費用並進行請款。・月末銷售報表與相關數據，提供業務及主管參考。・協助支援業務部門行政業務。・對應 FDA 例行法規作業（如「非追不可」、「非登不可」等系統登錄）。【魅力】・工作內容具備豐富性，可學習到業務及展覽等相關知識。・公司提供完善教育，即便非相關科系也能輕易上手。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年終獎金 (平均1.5~3個月) ※依照公司業績、人事評價等而有所變動
・三節獎金 (每節各1,000元)
・人事考核及調薪制度
・久任獎金 (在職滿一年每個月可領1,000元。最多每月可領到20,000元)
・員工旅遊 ※依業績而調整國內外
・新商品試吃活動
・健康檢查
・健康檢查【台北】門市店長※日文※ー日系知名IPID:19252
40,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【概要】知名日系遊戲公司招募【台北】門市店長※日文※ー日系知名IP【工作內容】(一)專櫃營運管理・監督POS系統操作執行(銷售/調撥/庫存)・顧客售後服務及客訴處理・商品陳列及貨架管/倉理管理・監督店櫃清潔與設備管理・百貨樓管關係維繫、主動溝通與即時反饋・其他店鋪相關業務管理(二)人員管理・依照檔期活動、營運需求安排櫃位人員班表・依人力需求招募、面談及人員培訓・提升銷售人員服務品質以及團隊支持※管理人數：5~8人Report Line：日籍主管
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：2次／年（冬季獎金：1個月、夏季獎金 ※依照當年度業績及個人考核）
・伙食津貼 (3000含於薪資內)
・人事評價 (2次／年)
・年度健康檢查、慶生餐會
・三節禮金、久任獎金
・補助：婚喪喜慶補助、生育補助、社團活動補助
・國內外員工旅遊
・出勤時間：總公司9:00~17:30(每天工時7.5小時、上下班時間彈性30分鐘)
・優於勞基法之休假制度【新竹】資深FAE工程師ID:19248
60,000 NTD ~ 93,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・針對代理商進行技術教育，促進產品理解・與重要客戶進行技術溝通，從需求訪談到方案提案・支援客戶PCB Layout，提供設計面技術建議・進行故障解析及相關驗證（原因切分、評估）・針對AC/DC電源（LLC周邊）提出應用建議並支援設計
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・一年兩次獎金發放(年中+年終約3個月）
・各式保險
・生日禮金
・公司旅遊補助
・員工教育訓練(國內,外),教育訓練補助
・新進人員健康檢查/員工定期健康檢查(一年一次)
・優於勞基法休假（暑假）【台中】CAD工程師※語言不拘/無經驗可※－日系半導體相關產業ID:19245
37,000 NTD ~ 50,000 NTD台中工作內容
導入水處理設備流程中計劃和設計階段！招募台南區專案的CAD的工程師。【工作內容】■ 簽約前的計劃工作・應對客戶詢價與會議、系統研究、物料計算、成本計算、流程圖、配置設計、說明書製作、各種文件製作等。・使用Inventor進行設備及設施的設計開發、導入及運用。・AutoCAD、Revit等軟體的操作。・進行Inventor操作及教育等相關工作。・經驗涵蓋流程圖、配置設計、說明製作、管道設計、採購設計、塔槽和機架設計、現場施工問題應對等，未來有機會成為專案設計leader！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・餐費津貼
・員工旅遊（例：泰國）
・升遷制度
・獎金（一年1次，平均2～3個月左右）
・出差津貼
・員工聚餐【台北】跨境商務專案經理※日文N1※歡迎日文母語者！－數位媒體服務ID:19241
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【工作內容】▶策略開發與提案：・鎖定具潛力的日系品牌客戶（美妝、FMCG、零售等），主動開發並建立關係。・深入理解客戶品牌精神與商業目標（擴大知名度、跨境電商試水溫、追求轉單等）。・整合公司內部資源，規劃適合的「線上/線下行銷解決方案」並進行報價與提案。▶專案橋樑與品質控管：・擔任日方客戶與台灣執行團隊間的溝通橋樑，將客戶需求精準轉譯為內部執行規格。・執行落地能力，確保符合日系品牌調性且接地氣。▶市場洞察 (Market Insight):・觀察台灣市場趨勢與消費者行為（D2C 趨勢、社群生態），向日方客戶分析「台日行銷差異」，解釋「為什麼在日本這樣做有效，在台灣卻要那樣做」。【員工人數】100人 (包含實習生)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金約1個月（依業績及個人表現浮動）
・定期升遷考核制度(每半年一次)
・彈性上下班
・定期升遷考核制
・生日假、午外散假 (每月任選一天提早下班)、補班日不上班
・新人到職培訓課程、內部在職教育訓練、內外部產品發表會課程、外部培訓課程
・健康檢查
・春酒晚宴與節慶活動
・年度國內/國外員工旅遊
・寵物日 (每週一日)【台北】開放職缺（依經驗與專長媒合職務）－餐飲產業ID:19239
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【具體工作內容】●業態開發―――――――――――――――――――――――――・新業態／新菜單之企劃～標準化與導入支援・門店營運改善（成本／人時／品質）與 KPI 運用・教育訓練／SOP（手冊）設計，並於現場實施訓練・新店開幕／改裝專案推進―――――――――――――――――――――――――●店鋪開發・為新展店進行物件開發（地點選定、商圈／區域調查、潛在物件開拓）・展店物件之評估～取得（條件協商、租賃合約相關協調與手續推進）・與公司內部相關人員（經營層／各品牌負責人）協作，具體化展店計畫並進行候選案優先順序排序・為包含新業態在內之多品牌展店擴張，推進物件取得（建立展店基盤）・在專任體制不足、既有成員兼務的情況下，承接並整合相關工作，強化店鋪開發（物件開發）職能―――――――――――――――――――――――――●商品開發・既有業態之改革／改善（菜單、成本、提供方式、營運流程之檢討與優化）・因菜單改善／變更所需之機制建置（烹調流程、出餐動線、品質標準之建立）・利潤結構設計（成本設計、定價設計、毛利改善、耗損降低等，含「如何創造利潤」之事業設計）・新店開幕／新菜單導入時進駐現場（實地執行營運、員工指導、問題盤點與改善）・與商品部成員協作並分工，同步推進多項專案
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年中・年末賞与（業績により変動）【高雄】業務人員※穩定發展※ー知名日系貿易商ID:19236
面議高雄工作內容
【概要】日本知名機器工具大型商社招募業務人員【工作內容】・維持既有客戶關係・開發潛在客戶・新產品市場拓展・協助公司規劃舉行個展及參展事宜・其他業務協助※須配合國內出差 (1~2次／月)【組織】・整體人數：70多位【商品】複合加工機、複合CNC車床、放電與射出、切削工具及治具、自動化設備、量測儀器、環境設備、SMT設備等【公司概要】由日本知名機器工具大型商社100%出資設立，於1961年在台灣成立至今，已超過50年的歷史。【企業魅力】・在台歷史悠久，福利制度與人事制度完善，可長期穩定工作的環境！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：過往平均約2個月
・人事考評：一年兩次
・績效獎金：一年兩次分發（6月、12月）※視公司營運業績浮動
・餐費：2600元 (含於薪資)
・交通津貼：含於薪資，其他內勤部門看實際距離申請
・健康檢查：每年一次
・優於勞基法休假 (到職起即享有3天特休)
・婚假、子女結婚假
・疫苗補助金 (如:流感疫苗施打，可於時間內申請)
・車輛津貼 (每公里4元)
※自備車輛，公司補助油資及保險