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【台北】食品安全管理師(管理職)※語言不拘※ー日系知名連鎖食品業ID:18732
65,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※管理3位 (2位品管專員、1位翻譯人員)・品質監控與異常處理：負責產品原料及店鋪品質監測與異常分析，並主導實驗室檢驗管理，確保數據準確與標準符合。・食品安全與系統管理：建立與維護食品安全管理系統，整合文件與稽核資料，執行風險評估與改善措施。・供應商與風險控管：進行供應商管理，並實施實地稽核。・客訴與內部溝通：處理客訴與品質異常，分析原因並推動跨部門改善，強化品質持續改善機制。・團隊管理與教育訓練：管理並指導品管團隊，規劃工作分配與成效追蹤，執行內部教育訓練與品質意識提升活動。【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・交通費（實支實付）
・伙食津貼（包含於薪水內）
・員工優惠
・健康檢查
・結婚禮金
・生育津貼
・年度員工聚會活動
【升遷/教育】
・完整教育訓練【台北】業務助理※日英文必須※－日系綜合電機製造商ID:18253
35,000 NTD ~ 48,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・收發客戶訂單，向工廠下料，並追蹤及協調交期・安排進出貨，提供立帳文件(如：國內發票、INVOICE+PACKING LIST)向客戶請款・SAP系統入帳，向客戶提供對帳單，追蹤逾期帳款回收和外倉庫存核對・不良品對應和其他主管及業務交辦事項【組織結構】・台灣公司全體：90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均為月薪3個月左右
・升遷制度：一年2次
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊
※通勤交通費、餐費津貼計於月薪中【台北】經營戰略-EC 網路銷售專員※語言不拘※ －知名日系連鎖餐飲ID:19264
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・規劃與推動EC(網路銷售)之銷售策略與營運方向・分析銷售數據與成效，提出優化與改善建議・與商品、行銷等部門協作，推動EC相關專案・規劃線上促銷活動與商品組合，提升銷售表現・製作營運分析資料，支援經營決策【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) *領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・完整教育訓練
・順暢升遷管道，每月考核通過即可加薪
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・每年1次日本研修(營業部店長職以上)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金介紹親朋友好友入職滿3個月，即可獲得3,000~5,000元 (依介紹職位不同)【台北】採購專員※語言不拘※－知名日系連鎖餐飲ID:18899
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・新商品開發提案、規格確認、進料檢驗管控・各項食材價格、規格確認、來源及品質確保・供應商開發、談判議價、稽核評鑑、關係維護及合約管理・供貨協調與進貨管理、進貨異常溝通協調處理・成本分析控管及市場趨勢分析・供應商、代工廠及協力廠商管理開發・執行主管交辦事項【員工人數】・總人數 : 約3500人・台北總公司：約70名【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・交通費（實支實付）
・伙食津貼（包含於薪水內）
・員工優惠
・健康檢查
・結婚禮金
・生育津貼
・年度員工聚會活動
【升遷／教育】
・完整教育訓練【台北】建設專員※日文N2※－知名日系連鎖餐飲ID:19409
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・室內設計繪製、建築工程計畫管理・裝修、建築執照圖繪製與協助申請・工程進度管理、現場監工，適時回報工作狀況・申請相關建築執照、室內裝修執照・建築相關報告書製作・台、日廠商聯繫・配合監工案件進行全台灣出差(會依照開店情況去調配)・其他主管交辦事項【員工人數】・總人數 : 約3500人・台北總公司：約70名・建設部門2位編制(主任及專員)，經理為日籍主管【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) ※領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・完整教育訓練
・順暢升遷管道，每月考核通過即可加薪
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・每年1次日本研修(營業部店長職以上)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金介紹親朋友好友入職滿3個月，即可獲得3,000~5,000元 (依介紹職位不同)【台北】財務主管※日文必須※－日系化學品貿易公司ID:18183
1,000,000 NTD ~ 1,200,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・熟悉會計及稅務作業。・提供財務、會計、成本分析及其他管理決策所需之管理資訊。・編制合併財務報表、稅務底稿。・會計師查帳資料之整理及提供，協助年度稅務申報及審計作業。・最上級主管交辦事項。【會計部門】3位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金（平均1～4個月，視業績而定）
・三節禮金、生日禮金、結婚祝賀金、生產祝賀金
・員工在職教育訓鍊
・員工旅遊、尾牙、春酒
・員工子女就學、獎學金補助【台北】財會主管※語言不拘※－知名日系連鎖餐飲ID:19336
70,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※管理職責 : 共6人 (財務2人、會計4人)・統籌規劃與執行管理財務會計各項事務工作・覆核各項會計作業，並規劃及檢討公司會計作業流程，以符合財會及稅務之規定 ・憑證審核與入帳作業・年度預算的編制與管理，檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告・出具財務報表及管理評估報表，配合會計師簽證查核・子公司監理・母公司需求與package之對應・證券及稅務主管機關的對應 ・股東會，董事會部份議事資料資料之準備及協助 ・其他主管交辦事項【員工人數】・總人數 : 約3500人【企業魅力】・員工教育訓練完備，升遷發展性高・在日本擁有400家店鋪以上日系知名連鎖企業，連在歐美國家也超過10家以上店鋪
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節獎金
・決算獎金 (營業部:副店長職以上、總部:主任職以上) *領取資格-須擔任管理職一年
・員工用餐八折優惠
・完整教育訓練
・順暢升遷管道，每月考核通過即可加薪
・幹部研修(各級幹部皆有專業的階段性培訓)
・每年1次日本研修(營業部店長職以上)
・不定期社內活動(聚餐、運動會、員工舒壓活動)
・免費健康檢查(在職滿1年後)
・介紹獎金介紹親朋友好友入職滿3個月，即可獲得3,000~5,000元 (依介紹職位不同)【高雄】會計助理※英文※ー日本知名光學設備製造商ID:19276
46,000 NTD ~ 52,000 NTD高雄工作內容
【概要】日系知名東証一部上市光學設備、製品的製造商招募【高雄】會計助理※此職缺未來將逐步轉為主辦會計角色，除日常帳務處理外，也會承接費用預算控管及報表相關作業，因此需對整體會計流程及財務報表邏輯有一定程度的理解。【工作內容】・辦理公司日常出納作業，包含費用申請、收支處理及單據、憑證之審核與整理・處理公司收款相關作業，確保帳款資料正確・使用 ERP 系統進行會計傳票製作與帳務登錄・整理進、銷項發票，協助營業稅及各項扣繳稅額之申報作業・協助編製每月／每季財務報表・協助每月及年度預算資料之彙整與編列・配合會計師事務所進行年度財務查核相關作業・其他主管交辦之會計或行政相關事項※出差頻率: 視情況出差頻率不高，地區為新竹辦公室【部門】管理部：目前包含主管共2位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：過往平均約2個月以上 (夏季及冬季獎金)
・伙食津貼、交通津貼 (含於薪資)
・三節、生日禮金/禮品
・團體保險
・員工旅遊
・員工制服
・誤餐費
・健康檢查 (一年一次)
・久任獎金 (在職滿五年以上)【台北】會計人員※語言不拘※歡迎新鮮人!! －知名日系廣告代理商ID:19001
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・內外帳製作・三大財務報表的編製・營業稅、營所稅、各類所得、申報及調節・內部控制流程的管理・對應業務與採購各項帳務問題【員工人數】・總人數30位・會計部門3位編制
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（1年2次，平均0.5~2.5個月）※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度（1年2次）
・彈性居家辦公制度（在職半年後，享有1週1天遠端工作）
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母，在跟直屬主管和人事部長討論下，有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日（若為新進同仁，需於6月底前通過試用期）
・Refresh休假（在籍1年以上3天，2年以上每年5天）
・職務轉調制度（不需透過直屬主管，直接與高層提出部門異動期望）
・新人研修、Skill Map培育、圖書館（公司負擔採購費用）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】主辦會計(課長)※語言不拘※ ー日系知名餐飲企業ID:19081
70,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※管理職責 : 預計3位 (會計專員)・收發、紀錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄會計系統製作傳票。・發票、單據等原始憑證審核及帳務處理。・處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。・處理客戶應收款項帳務。・處理其他一般會計帳務。・請款文件整理並開發票。・申報營業稅、營所稅等各項稅務。・總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。・辦理公司工商登記事宜。・辦理銀行現金存、提款、匯款轉帳。・執行一般現金收付作業。・核對儲存現金與紀錄是否相符合。・管理零用金異動及撥補作業。・製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來、授信明細表。・資金調度、銀行長短期借款及還款方案規劃・估算L/C、CP等應付利息估算。・總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。・其他交辦事項及庶務工作處理。【公司組織】・總人數約1300位 (台北辦公室約20位)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金約1個月 (依公司業績浮動獎金) ※店鋪開發職位無發放年終
・店鋪開發獎金 ※僅限店鋪開發職位
・交通津貼、三節福利、生日禮金
・定期考核加薪
・完善教育訓練