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25個職缺: 新北最新職缺
【日本語ネイティブレベル/新北】セールスコーディネーター（中文必須）－日系大手機械メーカーID:19401
40,000 NTD ~ 55,000 NTD新北, 桃園工作內容
営業、修理、倉庫、CSなどの各部門間の「橋渡し」として円滑なコミュニケーションを行い、日本人スタッフの業務を多角的にサポートすることがミッションです。■主な業務内容 ・部門間の調整: 各部署間の連携をスムーズにし、業務プロセスの進捗を管理します・日本人スタッフのサポート: 日本人スタッフの業務サポートや、社内コミュニケーションの円滑化を図ります・事務・コーディネーション: 単なる事務処理にとどまらず、営業活動が円滑に進むための各所への手配や調整を行います
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・久任津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金平均3個月，依業績而定（1月支付）
・年度人事考核【新北】施工管理人員‐日系大型住宅翻修專業企業ID:19927
60,000 NTD ~ 80,000 NTD新北工作內容
【職缺說明】本次因業務擴展進行增員招募。這是一項在台灣推廣日本住宅安全、安心與品質的新事業，可直接看到工作成果，並參與融合台日優勢的成長型專案！【工作內容】・負責裝修工程案件之整體管理・向各工種施工人員下達工作指示，並追蹤與管理工程進度・製作工程申請文件，包含部分政府／行政機關所需資料・拜訪施工現場周邊住戶及大樓管理室，進行工程說明與關係協調・案件量增加後，預計每日巡查並管理約2至3個工地
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依公司業績及個人表現發放【新北】口譯/行政人員※活用日文‐日系大型住宅翻修專業企業‐ID:19928
50,000 NTD ~ 60,000 NTD新北工作內容
【職缺說明】本次因業務擴展進行增員招募。這是一項在台灣推廣日本住宅安全、安心與品質的新事業，可直接看到工作成果，並參與融合台日優勢的成長型專案！【工作內容】・負責日中雙向口譯及公司內部溝通支援・必要時陪同施工現場，協助日籍人員與台灣施工團隊溝通・處理一般行政及帳務／會計相關事務・協助文件整理、資料輸入、聯絡安排及其他日常營運支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：依公司業績及個人表現發放【新北】樂器業務※語言不拘※－管弦打樂器商品ID:19582
40,000 NTD ~ 50,000 NTD新北工作內容
～負責管樂、弦樂、打擊樂器銷售與販促活動的B2B業務職位～【工作內容】・管樂、弦樂、打擊樂器之經銷商B2B業務・執行樂器專門店的行銷活動與促銷活動・音樂家關係經營與維護・市場情報蒐集、彙整與分析・假日活動營運支援・其他主管交辦事項【魅力】・可在樂器產業中，累積業務、販促、音樂家關係經營等多元經驗。・不只是單純銷售，也能透過專門店活動與市場分析，參與樂器市場拓展。・可將管樂學習經驗與對音樂的熱忱直接運用於工作中。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・每年於年中、年終核發2次的年終獎金【台北】營業企劃部-業務代表※日文或英文※－全球知名日系金融企業ID:18008
45,000 NTD ~ 55,000 NTD台北, 新北工作內容
全球知名日系金融企業，誠徵業務（營業企劃部）！【工作內容】・建立、維繫、深化客戶（合作夥伴）關係・制定並執行與客戶（合作夥伴）的短期、中期策略及計畫・維繫、開發合作夥伴，增加JCB各式支付在台灣的使用覆蓋廣度・提升、增加現行合作銀行支付產品（含信用卡、金融卡等）發卡數量、動卡及簽帳金額・新專案及合作案策劃、執行、進度管理【組織】・全體：約25人・業務部：4人【魅力】・全球知名日系金融企業！工作穩定・隨著組織更動，將具備一定裁量權
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：依公司營運發放
・優於勞基法特休：轉正之後第一年10天特休
・三節禮金
・生日禮券
・部門聚餐、春酒
・健康檢查【新北】店鋪運營本部 COO (營運長)※日文or英文※－日系知名連鎖點心製造商ID:19941
1,300,000 NTD ~ 2,000,000 NTD新北工作內容
【工作内容】・品牌之30間門市營運、管理及預算管控・新品牌之門市營運、管理及預算管控・推動門市營運的標準化、規則化與系統化・建立門市人員教育訓練的制度化流程・門市數據分析管理(原料、人事成本等)與優化改善・制定企業短、中、長期營運策略與目標，並擔任執行者・核心目標：打造一個「堅強且具彈性」的營運管理團隊與系統，以因應未來店數擴張及新品牌展店之挑戰【Reportline】: 日籍總經理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金: 依公司業績而定
・獎金: 全勤獎金、介紹獎金、久任獎金
・各項禮金: 津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品【新竹/林口/台中/后里】半導體設備維護工程師※理工科新鮮人OK！－日系半導體設備供應商ID:19177
面議新北, 新竹, 台中工作內容
【概要】知名日系跨國集團之旗下半導體設備供應商招募【新竹/林口/台中/后里】半導體設備維護工程師【工作內容】・半導體設備機台裝設、維修、保養・機台問題分析與解決・社內一般事務處理・國內、海外設備業務支援
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・ 一年三次獎金
・各項勤務津貼
・優於勞基法的加班計算倍率
・定期健康檢查
・優於勞基法的特別休假制度、全薪病假
・國內外培訓制度、學習補助、日語課程
・提案獎金、久任獎金、久任假等【台北】人事專員－知名日系大型營造集團ID:19976
38,400 NTD ~ 60,000 NTD台北, 新北工作內容
因應公司未來事業擴張與招募需求增加，現正招募一位以招募、教育訓練為主要工作內容的人資夥伴。入職後將在主管帶領下，負責招募作業、人力仲介公司聯繫、候選人管理，以及新進員工教育訓練等相關工作。此職位適合希望「不只專注於招募，也想累積更廣泛的人資實務經驗」，以及未來希望朝 HR Leader 或管理職發展的人選。【工作內容】・執行招募相關作業・與人力仲介公司、104 等招募管道進行聯繫與協調・職缺內容撰寫、刊登、更新及管理・應徵者及候選人招募進度管理・面試時間安排及與公司內部相關部門協調・錄取後之新人報到相關作業・新進員工教育訓練及研修活動之執行支援・公司內部教育訓練課程及進度管理・教育訓練紀錄、研修履歷等資料管理・其他人資相關行政作業及主管交辦事項＜未來可能逐步負責的工作＞・出勤管理、加班時數統計及管理・薪資計算・績效考核制度之執行與管理・參與既有人事制度之檢討與修訂・勞務相關業務・教育訓練制度及年度研修計畫之規劃與建置
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金類 : 年終獎金、三節獎金、績效獎金
・保險類 : 意外險、員工團保
・餐飲類 : 伙食津貼
・居住類 : 員工宿舍、房屋（租賃）補助
・交通類 : 通勤車資全額補助
・娛樂類 : 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
・補助類 : 員工結婚補助、生育補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
・其他類 : 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度【新北】業務專員（一般專員或管理職）※日文必須‐日系知名塑膠建材製造商‐ID:19835
50,000 NTD ~ 70,000 NTD新北工作內容
【職缺說明】為因應預計於2026年10月推出的大型新產品，強化業務團隊並擴編人力，現誠徵新成員。期待能為團隊帶來新的想法，並歡迎不畏懼失敗、勇於挑戰的人才加入！【工作內容】1. 台灣國內業務（Spec-In／設計導入推廣）※目前以既有客戶為主主要客戶為營造公司、工程承包商等本職務並非以代理商業務為主，而是透過Spec-In（設計導入）活動，積極向終端客戶及施工單位推廣，促使公司產品於設計階段即被採用2. 新產品市場開發負責推廣預計於2026年10月上市的新產品，快速拓展市場及銷售通路3. 海外業務發展（未來發展機會）未來將有機會負責與ASEAN地區海外據點及客戶的業務往來與商務洽談【補充資訊】・客戶：日系企業占比超過50%（截至2026年8月）・出差：國內出差（台北～高雄間）約每週1次、目前尚無海外出差需求，但未來可能有海外出差機會【職位魅力】・透過 Spec-In（設計導入）打造高收益商業模式－不以價格競爭為導向，而是憑藉技術實力擴大訂單，建立高附加價值的商業模式・參與新產品開發－可將客戶需求反映於產品開發，打造公司獨有的產品・職涯發展機會－建立重視挑戰與行動力的人事評價制度
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均2個月/年※依公司營運狀況而定
・語言津貼（僅限N1）
・調薪：每年4月
・人事考核：每年2次（10月及4月）【台北】進出口主管※活用日文或英文－台灣系工業材料專業貿易商ID:19557
60,000 NTD ~ 100,000 NTD新北工作內容
～本職位將以與日本大型供應商之交涉為核心，並負責統籌管理進出口採購部門之整體營運～【工作內容】・進出口採購部門SOP及業務流程之建構與管理・與日本大型供應商進行價格、交期及供應協調等高階談判・結合業務部門需求預測與市場狀況，制定採購策略・規劃並執行供應商產品說明會與提案會・化工原料及機械相關產品之國際市場資訊蒐集與分析・部門成員（5～8人）之管理與培育・進出口相關業務及國際貿易實務之管理【魅力】・可與日本大型供應商直接進行談判與協商之經驗・可發揮化學材料及機械領域之專業知識
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：每季視營運享有績效獎金