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【台北】店員／儲備店長※新鮮人OK※－世界知名日系咖啡品牌門市ID:17179
30,000 NTD ~ 39,000 NTD台北, 新北工作內容
日系知名咖啡品牌，集團門市誠徵店員／儲備店長！提供完整教育訓練，無經驗可！歡迎對咖啡有熱忱及興趣的人應徵！【工作內容】・以親和的笑容收銀結帳接待客人。・內場新鮮餐點製作以及備料準備，讓每位顧客吃得安心及開心。・吧檯調製飲品/咖啡。・制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。・負責內場的餐食管理與人力調配。・監督食物及飲品之製作流程、份量及擺盤等確認。・咖啡店鋪人員選用及訓練。・廠商接洽、決定餐廳內主要的活動、商品。・咖啡店鋪損益分析以及預算管理。【職缺魅力】・知名日系咖啡品牌，營運穩定，知名度高・完善教育訓練，無經驗可，歡迎對咖啡產業有興趣學習的求職者・有從小店鋪店長持續成長晉升為大店舖甚至多店鋪的店長管理機會
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假）
・退休金提撥
【公司福利】
・一年2次的獎金以及調薪制度
・通勤費補助
・伙食津貼：1500元
・全勤獎金：1000元
・員工團體保險
・健全的升遷管道，與海外出差研修機會
・員工健康檢查全額補助
・員工購物優惠
・結婚及生育津貼【新竹】機械設計工程師－知名日系水處理設備製造商ID:17177
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北, 新竹工作內容
【工作内容】・電子產業水處理設備設計・現有設備的調查、與客戶討論、規格確認（工程圖製作／設計計算）、原價管理等・決定採購品規格、採購委託・現場調查、試運轉等等 【部署構成】・預定所屬部門：生產本部（工程部）設計team・設計team：7位【職位魅力】・水處理產業需求相當安定，較不受景氣起伏影響！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利】
・年收約14個月，依業績而定 ※正職員工限定
・人事評價（一年一次）※正職員工限定
・交通費
・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處）
・出差津貼：3000元
・伙食津貼：2300元
・三節禮金
・員工旅行【台北】帷幕牆施工管理者（Senior）－知名日本建材製造商ID:17165
50,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・每週參加與設計公司的設計會議以及工地施工進度會議・施工工人之管理、指揮與指導・制定週別、月別工程表、確認進度・制定品質管理報告書・與其他事務所或建設公司進行現場溝通・與現場工程師進行溝通※ 入職時將進行在台北事務所的培訓，隨後根據安排可能在信義事務所工作。【組織結構】・全公司共14位（日本人總經理、副總經理）・預計會在新設立的信義事務所配置約7位人員【公司魅力】・公司導入彈性工時，可根據個人需求調整以符合私人時間安排！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金（平均2個月，依業績而定）
・三節禮金
・尾牙、不定期聚餐
・員工教育訓練
・健康檢查
・員工制服
・勞基法規定之婚假及陪產假
・結婚禮金【台北】娛樂活動企劃人員※日文N2※－日系娛樂公司ID:17128
面議台北工作內容
【工作內容】主要負責活動企劃與日本總公司仲介業務。・製作執行與日程管理・企劃營運・與外包商聯繫協調・活動當天現場陪同・初步熟悉後，未來需參與企劃提案與預算管理等工作【部門組成】・共4名【魅力】・雖然屬於娛樂產業，但加班狀況較少！（通常19:00前下班）・因為是小而精實的團隊，所以您可以參與從企劃到執行的全過程，提出的想法也更容易被採納！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金（業績連動）：1年1次，約1個月份
・通勤交通補助
・生日假
・18點以後可隨時下班【高雄】衛浴銷售業務－日系設備製造商ID:17014
40,000 NTD ~ 47,000 NTD高雄工作內容
【工作內容】透過代理商進行業務活動。以實際深耕客戶之業務為主。須協同其他業務，以製造商的立場，向建設公司、開發商提供廚房相關設備的說明。舉體而言需和客戶開會，提案公司商品企劃，並調整案件相關事項。・建案/零售衛浴設備業務推廣及開發・與通路經銷商之溝通聯繫及推進・交期確認及出貨協調・客訴處理
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終固定２個月
・業績獎金（三個月給予一次，最多合計６個月）
・員工旅遊補助（13000元）
・健康檢查一年一次
・餐費津貼（已包含於基本薪資中）【新竹】業務人員－知名電子材料製造商ID:17003
65,000 NTD ~ 95,000 NTD新竹工作內容
知名電子材料製造商誠徵業務人員！【工作內容】・擔任代理商聯繫窗口→公司商品超過8成透過代理商販售・參與商談・估價、安排交期・提案資料製作・銷售相關事務管理【企業概要】日本大型電機製造集團旗下台灣子公司，專門設計、製造和銷售與電子零件相關的基材和化學材料，並廣泛應用於半導體、汽車電子、工業控制等行業。【產品・服務項目】電子迴路基板材料半導體密封材料/接著劑塑膠成形材料機能性薄膜/功能性薄膜【客戶】台灣半導體製造商【組織結構】300名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金（平均約2.3個月，視業績而定）
・職務津貼
・語言津貼
・員工餐廳（公司負擔）
・交通津貼
・全勤獎金
・健康檢查（一年一次）資訊管理人員（MIS）－日系機械製造商ID:16766
33,000 NTD ~ 36,000 NTD新北工作內容
【具體工作内容】1.擔任各項資訊系統整合與維護、及測試工作2.協助資訊專業人員進行電腦、標準軟體以及週邊設備之安裝3.企業內部系統規劃與開發MIS系統的功能，以符合企業需求4.維護公司網路和資料，並進行備份工作，及防毒5.配合資訊作業需要，至各單位處理連線相關作業及問題排除6.協助客戶進行電腦設備軟硬體安裝7.主管交辦事項8.配合公司內外部活動進行加班與出差【組織結構】MIS團隊：1名其他確認中【魅力】・工作環境舒適！・加班少！ （工作時間是7.5小時！）
福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・三節禮金
・健康檢查
・結婚津貼
・長期就業津貼
・交通津貼（已包含於基本薪資中）
・獎金3~5個月，依業績而定（1月支付）
・升遷機會一年一次
・伙食津貼（2400元）（已包含於基本薪資中）【台北】電力機械工程師※日文必須※ー日系知名電機製造商ID:16262
43,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
日系知名電機製造商，招募電力機械工程師！【工作内容】・電機施工、儀表施工現場整備（施工業者的監督）・CAD製作・施工圖、配電盤・現場配置・與日本總公司之間的協調窗口，統籌溝通與聯絡事項【組織】所属予定部署：4名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・獎金：視業績變動（去年實績4個月）
・餐費津貼
・交通津貼
・誤餐津貼
・國內外出差津貼
・生日禮金
・結婚禮金
・生育禮金
・員工團保：包含社員及其配偶、子女
・員工旅遊：國內外旅行
・健康檢查：一年一次【新竹】門市人員（儲備店長）※新鮮人無經驗OK※－日系拉麵店ID:16073
37,000 NTD ~ 47,000 NTD新竹工作內容
【概要】日系拉麵店誠徵門市人員（儲備店長）！依照表現除了晉升成為門市店長之外，未來還有機會成為海外門市的店長！【工作内容】（店鋪運營）・排班表管理・訂單管理・營收/預算管理・行銷策略的立案以及企劃（店鋪現場）・販售,顧客接待・收銀會計・料理、準備・庫存/存貨管理・店鋪的環境整備※ 未來有不定期前往國內外店鋪出差的可能性【部署構成】4名【產品・服務項目】位於新竹的一間拉麵店，於2019年11月創業。Google評價☆4.3（1117評價中）。店鋪持續擴展中，目前已擁有二間店鋪。現以拉麵店為中心進行拉麵開發與服務提供。【公司魅力】在餐飲業的拉麵領域中，擁有特別高的利潤率。此外即便在疫情當中，2020年的銷售額仍超過了上一年的水平。未來除來台灣國內之外，還考慮重新進軍日本市場。能夠依據成果獲得相對應的職務與報酬！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・業績獎金（依公司以及個人業績而定）
・提供租賃公司宿舍※水電費：月/1,000元
→住商混和空間，3房2廳1廚【台中】廣告業務－日系廣告代理商ID:15871
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台中工作內容
【招募概要】日系知名廣告代理商，招募業務人員！日本知名廣告代理集團旗下企業，在台灣設立6年。在積極成長的企業中有許多挑戰的機會！負責客戶主要以日系企業為主。【主要工作内容】・廣告提案業務（日系企業為主）・公司內部的廣告企劃、提案書製作（企劃/媒體負責人的聯繫）・業務推廣現場活動 ・媒體選定（線上/線下 等）・廣告運用開始、實施後的觀測/PDCA・依照廣告効果的新廣告提案的實施・其他業務活動【組織】15名【魅力】公司成立10年，目前規模不大，但連續三期收益增加因此擴編人員。目前的員工擁有核心員工的自覺，以和公司一同成長為目標，每天努力工作。重視「公司的成長＝自身的成長」此理念。負責客戶已以日系企業為中心，活用日文能力機會多！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・業務交通津貼（實支實付）
・餐費津貼
・春節紅包
・健康檢查
・換休制度（依照加班時數而定）
・年終獎金（約2個月，依業績而定）