Overview
Salary
85,000 NTD ~ 95,000 NTD
Industry
綜合商品批發業
Job Description
【具體工作內容】
・薪酬/評價制度最佳化與運用改善
・人才培訓、教育制度規劃、職涯發展支援
・友善職場（工作環境/合規）改善措施推進
・勞資關係維繫、問題發生時之協調/改善對應
・相關法規遵循體制建置與運用
・公司設備採購與維護/修繕管理
・固定資產盤點與管理、台帳整備
・一般總務（庶務、內部安排等）管理
・遵循日本總公司人事/總務方針，參與會議並進行協作
Qualifications
Requirement
【必需條件】
・英文：初級商業程度（會議/Email等業務溝通）
・具HR主管經驗3年以上（含制度運用/勞資對應）
【加分條件】
・熟悉人事/總務相關法令＋具溝通協調與領導能力
・日文：初級商業程度（因需參與日本總公司會議，有者佳）
・具人才培訓/職涯發展制度建置經驗
・具Excel/Word/PowerPoint資料製作與流程改善經驗
【期望人物形象】
・能整理課題並帶動關係人，推進制度與運用改善者
・能以雙方視角冷靜協調，促成共識者
・能貼近現場，持續打造友善職場者English Level
B/初級商業程度
Other Language
-
Additional Information
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・每年於年中、年終核發2次的年終獎金Employment Type
全職
Working Hour
9:00 ~ 18:00
Holiday
週六、週日及國定假日
Job Function
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