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5件の求人: 輸出入の求人一覧
【台北/日本語ネイティブレベル】業務助理-日系電子零組件的全球製造商-ID:19566
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北仕事内容
~日系全球電子零組件製造商誠徵業務助理職位~【工作內容】・交期管理・接單與訂單處理管理・處理客戶的各類諮詢與詢問・其他主管交辦事項
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【福利厚生】
賞与:平均2か月※過去実績(業績により変動)
その他:紅包、家族手当(社内規定に基づく)、交通費手当(出張が発生した場合のみ)【台北/日本語ネイティブレベル】営業-日系電子零組件的全球製造商-ID:19547
45,000 NTD ~ 70,000 NTD台北仕事内容
~日系全球電子零組件製造商誠徵業務職位~【工作內容】・交期管理・接單與訂單處理管理・既有客戶(代理商・直接客戶製造商)之對應・問題發生時之應對(視情況可能需要日文口譯支援)【補充資訊】・入社後,可能會先從業務助理的基礎工作開始學習與執行
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:平均2個月薪資 ※過往實績(依公司營運績效而有所變動)
・其他:紅包、家庭補助(依公司內部規定)、交通費補助(僅限發生出差時)【日本語ネイティブレベル/台北】化学材料営業※中文必須※-日系化學材料貿易商ID:19389
38,000 NTD ~ 55,000 NTD台北仕事内容
80年以上歴史のある化学品を取り扱う大手日系専門商社が営業職を募集!【業務内容】・半導体関連素材、精密化学品、特殊化学材料、合成材料などの営業・既存顧客フォロー(約6割)、新規顧客開拓(約4割)・日本・米国・東南アジア(シンガポール、マレーシア、香港、タイ、インドなど)への輸出入業務・新しい商材の提案、顧客訪問(出張は週1〜2回程度)・書類作成、商品説明、納期調整など営業関連業務全般【魅力】・少人数の会社ですので、家庭的な雰囲気の中で業務を進められます。・未経験から始めた方が多数おり、0から業界や知識を学ぶことができます。
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終約3個月(依照實績調整)
・三節獎金
・員工旅遊【台中】営業・業務人員※日本語ネイティブレベル※ ー知名日系物流企業ID:19015
55,000 NTD ~ 65,000 NTD台中仕事内容
知名日系物流企業, 網絡橫跨全球。無論是海運、空運、陸運,還是半導體等先端技術領域、跨境電商、醫療物流、永續運輸,以最先進的科技與專業,讓客戶的事業無縫連結世界。【工作內容】・負責台灣/日本半導體或其他產業之業務工作(對應客戶與供應商) : 擬定並執行銷售策略、指導各部門及分公司擔當窗口、進度管理・負責端對端(EtoE)業務流程・進出口國際物流相關業務的陌生開發・既有客戶對應(空運、海運、倉儲、陸上運輸業務)・維護客戶關係・製作報價提案、發票及業務相關文件・撰寫事業企劃書【公司組織】(含現場作業人員、分公司及營業所)・全體員工:約600位
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(平均2個月, 依公司績效及個人表現)
・績效考核制度、年度表揚及調薪機會
・三節禮金、生日禮金、忘年會(尾牙摸彩)
・改善提案獎金制度
・新進人員教育訓練、年度部門講習課程
・不定期階層別、職能別訓練
・專業技能證照、外部課程進修補助
・每年度員工旅遊(國外、國內)
・員工免費健康體檢【新竹】営業・業務人員※日本語ネイティブレベル※ ー知名日系物流企業ID:19013
55,000 NTD ~ 65,000 NTD新竹仕事内容
知名日系物流企業, 網絡橫跨全球。無論是海運、空運、陸運,還是半導體等先端技術領域、跨境電商、醫療物流、永續運輸,以最先進的科技與專業,讓客戶的事業無縫連結世界。【工作內容】・進出口國際物流相關業務的陌生開發・既有客戶對應(空運、海運、倉儲、陸上運輸業務)・維護客戶關係・製作報價提案、發票及業務相關文件・撰寫事業企劃書【公司組織】(含現場作業人員、分公司及營業所)・全體員工:約600位
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(平均2個月, 依公司績效及個人表現)
・績效考核制度、年度表揚及調薪機會
・三節禮金、生日禮金、忘年會(尾牙摸彩)
・改善提案獎金制度
・新進人員教育訓練、年度部門講習課程
・不定期階層別、職能別訓練
・專業技能證照、外部課程進修補助
・每年度員工旅遊(國外、國內)
・員工免費健康體檢


